Created by Katharine and Isabel Briggs during WWII to help women find suitable jobs. Based on Carl Jung's 1921 psychological types theory. First published in 1962 by Educational Testing Service. Currently used by 50 million people and 10,000 businesses in US
TAT created by Murray and Morgan at Harvard University in 1930s. Test emerged from student's question about using pictures in clinical settings. Murray based technique on Moby Dick's Doubloon chapter. Test contains 32 picture cards with various gender and age options
Bu eğitim videosunda 20 yıllık deneyime sahip röportaj eğitmeni Richard McMunn, kişilik testlerini nasıl geçebileceğinizi anlatmaktadır.. Video, kişilik testlerinin ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve ardından farklı soru tiplerini (doğru-yanlış, 1-5 arası puanlama) detaylı şekilde inceliyor. Richard, soruları cevaplarken "kendinizi işverenin yerine koyun" prensibini vurgulayarak, işverenlerin aradığı en önemli kişilik özelliklerini (güçlü iletişim, dürüstlük, esneklik, problem çözme, hızlı öğrenme, motivasyon ve stres yönetimi) paylaşıyor.. Videoda çeşitli kişilik testi soruları örnek olarak verilmekte ve konuşmacı her soru için kendi cevabını açıklamakta, ayrıca izleyicilerden yorumlarda kendi cevaplarını paylaşmalarını istemektedir. Konuşmacı, cevapların iş pozisyonuna göre değişebileceğini ve esneklik gibi önemli kişilik özelliklerinin iş hayatında önemini vurgulamaktadır.
Bu video, bir öğretmen tarafından sunulan eğitim rehberliği dersinin bir bölümüdür. Öğretmen, Hilal, Mehmet, İsmet ve Elif gibi öğrencilerle etkileşim halindedir ve kameraman Mehmet Bey'in de yer aldığı bir ders anlatımıdır.. Video, ÖSYM sınavlarında önemli bir konu olan "bireyi tanıma teknikleri" konusunu ele almaktadır. İçerik, test teknikleri ve test dışı teknikler olarak ikiye ayrılarak, maksimum performans testleri (başarı ve yetenek testleri), tipik davranış testleri (kişilik, ilgi ve tutum testleri) detaylı şekilde açıklanmaktadır. Ayrıca yetenek-başarı karşılaştırması ve rehberlik alanları da incelenmektedir.. Videoda, öğrencilerin yeteneklerine göre başarı durumlarını üç farklı kategoride incelemekte ve her durum için hangi rehberlik alanının uygulanması gerektiğini belirtmektedir. Standart kişilik testleri ile projektif kişilik testleri arasındaki farklar, sosyal kabul hatası ve tutum testlerinin üç D (duygu, düşünce, davranış) bileşeni örneklerle anlatılmaktadır. Video, test tekniklerini bitirerek, bir sonraki videoda gözleme dayalı tekniklere geçileceğini belirterek sona ermektedir.
16 Kişilik Testi, Jung'un Big Five özelliklerini ölçen 26 milyon ziyaretçili test. Görsel DNA testi, karakter fotoğrafı ile sonuçlanıyor. Renk testi, favori renk seçimleriyle liderlik becerilerini gösteriyor. DK testi, mantık ve yaratıcı düşünme yeteneklerini ölçüyor
Bu videoda bir içerik üreticisi, Onedio platformundan çeşitli kişilik testlerini çözüyor. İçerik üreticisi, video çekmek ve dibek kahvesi içmek gibi hobileri olduğunu belirtiyor.. Video, dört farklı kişilik testinin çözümünü içeriyor: "Sen insanlarda hangi kokuyu bırakıyorsun?", "Ne kadar güvenilirim?", "İtici miyim yoksa çekici miyim?" ve "Zeka türü nedir?". Her test için içerik üreticisi sorulara cevap veriyor ve testlerin sonuçlarını paylaşıyor. Testler genellikle kişisel özellikler, ilişkiler, güven duygusu ve zeka türü gibi konuları ele alıyor.
Bu video, bilimsel bir anlatım formatında Forer etkisi (Barnum etkisi) konusunu ele almaktadır. Psikolog Berham Forer'in 1948 yılında yaptığı bir deney üzerinden bu etki açıklanmaktadır.. Video, astroloji, falcılık ve kişilik testlerinin neden birçok insanın inandığı konusunu Forer etkisi üzerinden incelemektedir. Forer etkisi, genel ve muğlak kişilik betimlemelerinin her kişiye özel gibi algılanması ve bu betimlemelerin kişinin kendisiyle uyumlu olduğunu düşünmesi olarak tanımlanmaktadır. Video, bu etkinin üç temel faktörünü (kişiye özel yorumlar, yetkili bir kişi tarafından yapılması ve pozitif içeriklerin daha fazla olması) açıklamakta ve insanların güven ve onaylama ihtiyacını vurgulamaktadır.
TestGorilla offers 400+ scientifically validated tests across various skill categories. 123test provides 36 tests including 21 IQ tests and personality assessments. TestGorilla includes 150 programming skills tests and video interview capabilities. 123test offers free tests but requires paid training courses
Bu video, izleyicilerin kişiliklerini ve bilinçaltı korkularını ortaya çıkaran çeşitli testleri içeren bir içeriktir. Video, "Beyin Kanalı" tarafından sunulmaktadır.. Video, kırık vazo sorusu ile başlayıp, en aptal kim testi, bilinçaltı korkuları testi ve çeşitli resim yorumlama testleriyle devam etmektedir. Her test için izleyicilere seçenekler sunulmakta ve bu seçeneklerin kişilik özelliklerini nasıl yansıttığı açıklanmaktadır. Testler arasında kapı seçimi, ağaç seçimi ve resim yorumlama gibi farklı formatlar bulunmaktadır. Video, izleyicilerin karakterlerini ve bilinçaltı korkularını keşfetmelerine yardımcı olacak interaktif bir içerik sunmaktadır.
Bu video, bir insan kaynakları uzmanının psikometri ve çeşitli psikometrik testler hakkında bilgi verdiği eğitim içeriğidir. Sunum formatında hazırlanmış olup, İK uzmanları için hazırlanmıştır.. Video, psikometrinin tanımı ve özellikleriyle başlayıp, psikometrik testlerin işe alım süreçlerindeki rolünü açıklamaktadır. İlk bölümde norm çalışmaları, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri gibi temel kavramlar ele alınırken, ikinci bölümde iş sağlığı ve güvenliği envanteri ile Inside Leadership testi, video bazlı çağrı merkezi yetkinlikleri testi ve akışkan zeka gibi yeni nesil testler tanıtılmaktadır.. Videoda Perspektif kişilik envanteri, Drivers motivasyon kaynakları, Drenes yöneticilik kişilik testi gibi çeşitli psikometrik testlerin özellikleri, kullanım alanları ve yorumlama yöntemleri hakkında detaylı bilgiler verilmektedir. Ayrıca, bu araçların nasıl kombin edilebileceği ve online platformlar üzerinden nasıl daha detaylı raporlar oluşturulabileceği konusunda global ekiple yapılan çalışmalar paylaşılmaktadır.
Psikoloji 19. yüzyıl sonunda felsefeden bağımsız bir disiplin haline geldi. Wilhelm Wundt ilk psikoloji laboratuvarını kurarak deneysel araştırmaları başlattı. Zihnin gözlemlenemeyen yapısı psikolojinin sosyal bilime yönelmesine neden oldu
Tests based on peer-reviewed scientific research by psychometrics experts. Most tests measure personality traits using Big Five system. Tests include IQ, depression, anxiety, and personality styles. Some tests combine multiple scientific measures into single instruments
Bu video, bir konuşmacının izleyicilere iş hayatına dair bilgiler verdiği bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, mülakat süreçleri ve Atatürk biyografisi hakkında bilgiler paylaşmaktadır.. Video iki ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde mülakatlarda kullanılan kişilik envanterleri (Disk, Renkler, Hayvanlar, Insight gibi) hakkında bilgiler verilmekte ve bu testlerin manipüle edilmemesi gerektiği vurgulanmaktadır. Konuşmacı, liderlik ve yönetim arasındaki farkları açıklamakta ve testlere nasıl yaklaşılması gerektiğini anlatmaktadır. İkinci bölümde ise Atatürk'ün biyografisi olan Lord Kinross'un kitabı önerilmekte ve biyografi okumanın önemi vurgulanmaktadır.
Bu video, Kemal, Erdem, Devrim, Mert, Hale ve Rana gibi karakterlerin yaşadığı hikayeler üzerinden çeşitli zeka ve kişilik testlerini içeren interaktif bir içeriktir.. Video, mantık problemleri, görsel yanılsamalar, uzamsal akıl yürütme testleri ve kişilik soruları şeklinde yapılandırılmıştır. İçerikte kardan adamların arasındaki farkları bulma, tehlikeli bir suçlunun kimliğini tespit etme, Olimpiyat oyunlarında robotun izlerini bulma gibi zeka testleri ve deniz feneri, ayı seçimi gibi kişilik testleri bulunmaktadır.. Videoda ayrıca izleyicilere dört farklı rotadan birini seçtirerek kişilik testi yapılmakta ve her rotaya göre farklı kişilik özellikleri ve öneriler sunulmaktadır. Bu içerik, izleyicilerin zeka ve kişilik özelliklerini test etmelerine olanak sağlamaktadır.
Bu video, örgütsel davranış ve kişilik konularında soru-cevap formatında hazırlanmış bir eğitim içeriğidir. Video boyunca çeşitli sorular sorulmakta ve her sorunun ardından doğru cevaplar verilmektedir.. Video, sosyoloji, sosyal psikoloji, örgütsel davranış bilimi, kişilik, duygular, örgüt kültürü ve yönetimi gibi konuları kapsamaktadır. İçerik, örgüt kültürünün özellikleri, iş tatmini, çatışma yönetimi, güç ilişkileri, motivasyon, liderlik, organizasyon ve John Holland'ın kişilik-iş uyumu kuramı gibi konuları ele almaktadır.. Bu içerik, örgütsel davranış ve yönetim konularında sınav hazırlığı yapan veya bu konularda bilgi edinmek isteyen kişiler için faydalı olabilir.
Bu video, bir röportaj formatında olup, Muammer Hoca olarak hitap edilen bir aile danışmanı ve psikolog ile yapılan bir sohbeti içermektedir.. Röportajda Muammer Hoca, merkezinde sunulan hizmetler hakkında bilgi vermektedir. Çocuklarda dikkat çalışmalarını, yetişkinlerde kişilik testlerini ve hipnoterapi çalışmaları gibi çeşitli psikolojik hizmetler sunulduğunu anlatmaktadır. Aile danışmanlığı kavramı açıklanarak, bireylerin kendini tanımaları ve birbirlerini değiştirmeye çalışmaları yerine, koşulsuz sevgiyle birbirlerine bakmaları gerektiği vurgulanmaktadır. Ayrıca, merkezde bilinçaltı dil eğitimleri, biyoenerji eğitimleri ve yaz atölye çalışmaları gibi ek hizmetler de sunulmaktadır.
Bu video, bir eğitimci tarafından sunulan "Bireyi Tanıma Teknikleri" konulu kapsamlı bir ders anlatımıdır. Eğitimci, psikolojik danışmanlık ve rehberlik alanlarında bilgi ve deneyim sahibi bir uzman olarak görünmektedir.. Video, bireyi tanımanın temel amacı, ilkeleri ve teknikleri üzerine odaklanarak başlamakta, ardından zeka ve yetenek testleri, kişilik envanterleri, projektif testler ve test dışı teknikler gibi konuları detaylı şekilde ele almaktadır. Son bölümde ise istatistik testleri, parametrik ve non-parametrik test türleri ile bunların nasıl uygulanacağı anlatılmaktadır.. Video, özellikle sınav hazırlığı yapan öğrenciler, rehberlik hizmetleri ve psikolojik danışmanlık alanlarında çalışanlar için faydalı bilgiler içermektedir. İçerikte Stanford Binet, MMPI, Rorschach gibi çeşitli testlerin özellikleri, uygulama alanları ve yorumlama yöntemleri ile gözlem teknikleri, görüşme teknikleri, psikodrama ve oyun terapisi gibi değerlendirme yöntemleri detaylı olarak açıklanmaktadır.
Bu video, bir konuşmacı tarafından sunulan eğitim içeriğidir. Konuşmacı daha önce fonksiyonlar hakkında bir video çektiğini belirtmektedir.. Video, internetten çözülen kişilik testlerinin neden her seferinde farklı sonuçlar verdiğini ve kişilik tipini en doğru şekilde nasıl bulabileceğimizi anlatmaktadır. İlk bölümde testlerin yanlış sonuç vermesinin üç temel sebebi açıklanırken, ikinci bölümde Myers-Briggs Type ve Grand Function Type gibi kişilik testleri hakkında bilgi verilmektedir.. Konuşmacı, testlerin yanlış sonuç vermesinin kendimizi yeterince tanımamak, testi çözerkenki ruh halimizin etkisi ve testlerin fonksiyonlar yerine kişilik tipindeki harfleri ölçmesi gibi sebepleri olduğunu belirtiyor. Ayrıca, gelecek videolarda fonksiyonları detaylıca anlatacağını ve bu sayede herkesin kendi kişilik tipini daha iyi anlayabileceğini ifade ediyor.
Bu video, bir kadın kanalında yayınlanan, Zeynep ve İrmak adlı kişilerin kişilik testleri ve kendini keşfetme oyunları hakkında sohbet ettiği bir içeriktir.. Videoda öncelikle Kokoloji adlı Japon yazar Saido'nun kitabından alınan üç farklı soru ele alınmaktadır: mavi kuşun renk değişimiyle ilgili bir senaryo, senfoni orkestrasında hangi enstrümanı çalmak isterdiniz ve sanat müzesinde yabancı biriyle karşılaştığınızda nasıl tepki verirsiniz. Daha sonra bir resim üzerinden ve çöp tenekesi sorusu üzerinden kişilik testleri yapılmaktadır.. Videoda ayrıca konuşmacılar, kişilik testlerinin genellikle palavra olduğunu ve insanların kendilerini kısıtlamaya başladığını belirterek, bu tür testlere inanmamak ve kendi kişiliklerini kabul etmek gerektiğini vurgulamaktadırlar.