Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir insan kaynakları uzmanının psikometri ve çeşitli psikometrik testler hakkında bilgi verdiği eğitim içeriğidir. Sunum formatında hazırlanmış olup, İK uzmanları için hazırlanmıştır.
- Video, psikometrinin tanımı ve özellikleriyle başlayıp, psikometrik testlerin işe alım süreçlerindeki rolünü açıklamaktadır. İlk bölümde norm çalışmaları, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri gibi temel kavramlar ele alınırken, ikinci bölümde iş sağlığı ve güvenliği envanteri ile Inside Leadership testi, video bazlı çağrı merkezi yetkinlikleri testi ve akışkan zeka gibi yeni nesil testler tanıtılmaktadır.
- Videoda Perspektif kişilik envanteri, Drivers motivasyon kaynakları, Drenes yöneticilik kişilik testi gibi çeşitli psikometrik testlerin özellikleri, kullanım alanları ve yorumlama yöntemleri hakkında detaylı bilgiler verilmektedir. Ayrıca, bu araçların nasıl kombin edilebileceği ve online platformlar üzerinden nasıl daha detaylı raporlar oluşturulabileceği konusunda global ekiple yapılan çalışmalar paylaşılmaktadır.
- 00:08Psikometri Nedir?
- Psikometri, insanla ilgili karakteristik özellikleri objektif bir şekilde sayısal veriler kullanarak değerlendirme amacıyla tasarlanmış bir değerlendirme aracıdır.
- Psikometrik test, bireylerin psikolojik yapısı ile ilgili tahminleri sağlar ve özellik açısından farkları ortaya koyar.
- Kişilik envanterleri ve yetenek testleri gibi envanter test çeşitleri hepsi birer psikometrik testlerdir.
- 00:41Psikometrik Testlerin Avantajları
- Psikometrik testler, işe alım süreçlerinde kararları desteklemek için kullanılır ve nesnel bir yapılandırma sunar.
- Standardize edilmiş yaklaşımla yönetim imkanı verir, tüm adaylar için sabit bir yaklaşım sergileme fırsatı sağlar.
- Objektif bir puanlama sağlar ve standartlara uygun yorumlama yapabilmemizi sağlar.
- 02:42Norm ve Geçerlilik
- Norm, adayın o pozisyonda, o rolde, o testi daha önce tamamlamış kişilere kıyasla nerede olduğunu gösterir.
- Norm çalışması, hedef kitleye uygun bir örneklemden veri toplamalıdır, örneğin üniversite mezunu işe alım için lise mezunlarından oluşan norm doğru olmayacaktır.
- Norm çalışmalarının düzenli olarak güncellenmesi kritiktir çünkü norm yaşayan bir şeydir ve jenerasyon değişimi, dil ve ifadelerin değişmesi nedeniyle normun güncellenmesi gerekir.
- 05:38Perspektif Kişilik Envanteri
- Perspektif, kişiliği ölçen bir betim kuramıdır ve sürekli dünyada güncellenmektedir.
- Envanterde plate ve stabilite kavramları vardır; plate daha esnek, daha yoğrulabilir kişilik özelliklerini simgeler.
- Perspektif'in neredeyse yedi-sekiz yıllık bir geçmişi vardır ve Türkçe'ye çevrilirken herkesin anlayabileceği ve kısa sürecek bir formata ulaşılmıştır.
- 08:35Envanter Sonuçları ve Aksiyon Alma
- Envanter sonuçları okunurken önce izlenim yönetimi, sonra büyük beşli skalası ve uç değerler yorumlanır.
- Değerler ve motivasyon kaynakları insanların iş hayatında kıymetli bir özellik olup, performans üzerinde etki yaratır.
- Drivers, özerklik, girişimcilik, faal olmak, uzmanlaşmak, yönetmek, değer yaratmak, güvenlik ve istikrar ihtiyacı gibi özellikleri ölçer ve Shine'ın 1985-90'lı yıllarda geliştirdiği motivasyonlar envanterine ek finansal fayda motivasyonu eklenmiştir.
- 10:56Drenes Envanteri
- Drenes, yönetsel seviyelere uygun bir envanterdir ve yönetici işi alırken hangi riskli kişilik özelliklerinde işe alındığını gösterir.
- Altmış sorudan oluşan envanter beş-on dakikada tamamlanır ve ESTESMUS'tan önce mutlaka uygulanır.
- 11:27İş Sağlığı ve Güvenliği Envanteri
- Safe Çiçek, iş sağlığı ve güvenliği alanına özel olarak geliştirilen mavi yaka ve gri yakaya uygun bir envanterdir.
- Türkiye'de son yıllarda çok popüler olan bu envanter, giderek kritik hale gelmiştir.
- Son 20-30 yıldır iş hayatında güvenli davranış sergilememizi sağlayacak kişilik özellikleri ve yetenek özelliklerinin kombinasyonu, riskli davranmaktan alıkoyarak daha güvenli hareket etmemizi sağlar.
- 12:18Yeni Nesil Testler
- Inside Leadership testi, liderlik yeteneklerini değerlendirme senaryolarından oluşan bir testtir.
- Video bazlı çağrı merkezi yetkinliklerini değerlendirme senaryoları, durumsal yargı testlerinden geliştirilmiş bir yetkinlik bazlı testtir.
- Bu testler, ekip çalışması, yüksek performansı sürdürme, kural kaideleri takip etme ve müşteri hizmetleri gibi yetkinlikleri somut etkinlikler bazında ölçer.
- 13:43Testlerin Özellikleri ve Kullanım Alanları
- Testler akışkan zekayı, çeviklik edity kavramını ve kristazi zekayı ölçer.
- Kristazi zeka, tecrübeyle, doğru eğitimlerle ve iş hayatındaki tecrübelerle gelişen, arka tarafta çalışan ve farkında olmadığımız bir zekadır.
- Testler, potansiyel havuzunu güçlü tutan, potansiyel liderleri içeri çekmek isteyen yeni mezun MT iş alımlarında ve üst seviye yönetsel pozisyonlarda kullanılmaktadır.
- 14:21Online Platformlar ve Bütünsel Çözümler
- Saleps, araçları nasıl kombin edebileceğimiz ve bütünsel çözümlere doğru yönlendirebileceğimiz konusunda global ekiple kapsamlı çalışmalar gerçekleştirmiştir.
- Klasik bir SSM çalışmasını online platformlar üzerinden test ve araçlar kullanılarak detaylı raporlar haline getirmek için geniş kapsamlı çalışmalar yapılmıştır.
- Online platforma taşıma döneminde süreci daha iyi detaylandırmak ve kurgu yapmak konusunda deneyimler paylaşılacaktır.