Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, örgütsel davranış ve kişilik konularında soru-cevap formatında hazırlanmış bir eğitim içeriğidir. Video boyunca çeşitli sorular sorulmakta ve her sorunun ardından doğru cevaplar verilmektedir.
- Video, sosyoloji, sosyal psikoloji, örgütsel davranış bilimi, kişilik, duygular, örgüt kültürü ve yönetimi gibi konuları kapsamaktadır. İçerik, örgüt kültürünün özellikleri, iş tatmini, çatışma yönetimi, güç ilişkileri, motivasyon, liderlik, organizasyon ve John Holland'ın kişilik-iş uyumu kuramı gibi konuları ele almaktadır.
- Bu içerik, örgütsel davranış ve yönetim konularında sınav hazırlığı yapan veya bu konularda bilgi edinmek isteyen kişiler için faydalı olabilir.
- 00:20Sosyoloji ve Sosyal Psikoloji
- Sosyoloji biliminin konularından biri örgütlerarası politika oluşumu değildir.
- Sosyal psikolojinin ilgili konularından biri tutum değişimi'dir.
- Kişilik oluşturan temel unsurlardan biri duygusallık değildir.
- 00:52Kişilik ve Duygusal Özellikler
- Kullukhon ve Mura'ya göre bireyin kişiliğinde egemen olan biyolojik faktör diğer insanlara benzemesi ve benzer davranmasıdır.
- Ericsson'un kişilik dönemlerinden biri işlem öncesi dönem değildir.
- Bireylerin farklı ortam ve durumlarda benzer şekilde hareket etmesi kişiliğin tutarlılık özelliğini ifade eder.
- 01:40Duygusal Bulaşıcılık ve Çalışma Yeri Duyguları
- Örgüt içinde birlikte olunan insanların duygularının ve reaksiyonlarının diğer bireylerin duygularını etkilemesine duygusal bulaşıcılık denir.
- Duyguların fizyolojik süreci ile ilgili kalp çarpıntısıdır.
- Nedeni belli olmayan duygulara kaygı denir.
- 02:22Örgüt Kültürü ve İklimi
- Örgüt kültürü geçici bir özelliğe sahipken, örgüt iklimi daha uzun dönemli bir olgudur.
- Peters ve Waterma'nın "Mükemmeli Arayış" adlı eserlerinde mükemmel firmaların hem merkezi hem de merkezkaç yapının özelliklerini taşımaları eş zamanlı gevşek, sıkı özellik gösterme, örgüt üyelerini aile üyeleri gibi görme ve onların özel sorunlarıyla ilgilenme şeklinde ifade edilmektedir.
- Klan eğilimi, is ve proje temelli olan, doğru kişilerin doğru yerlere getirilerek yetkilendirildikleri örgüt kültürü tipidir.
- 03:14Örgütsel Davranış ve Kişilik
- Örgütsel davranış disiplininin her durumda geçerli olan tek ve en iyi bir davranış modelinin var olmadığını öne sürmesi durumsallık yaklaşımıdır.
- Sorusuna cevap veren ve bir amaca göre hazırlanmış araştırma planına yöntem denir.
- Kişiliğin temel boyutlarından biri yaşamlarında hep bir uyarılma bekleyen, başkalarıyla birlikte olmaktan mutluluk duyan insanları ifade eden dışa dönüklüktür.
- 04:42Örgüt Kültürü ve Duygusal Zekanın Özellikleri
- Bir örgütte paylaşılan tutum, davranış, alışkanlık, ilkeler ve benzeri gibi mantıksal ve duygusal özelliklerin tümünü ifade eden kavram örgüt kültürüdür.
- Alt kültürlerin varlığını vurgulayan örgüt kültürü boyutu çokluktur.
- Bireyin duruma en uygun duyguyu sergilemesi duygusal zekanın bireyin kendi duygularını düzenleme yeteneği temel özelliği ile ilişkilidir.
- 05:18Örgüt Kültürü Boyutları ve İş Performansı
- Öngörülebilirlik, güvenlik ve kurallara uyma örgüt kültürünün durağanlık boyutunun karakteristik özelliğidir.
- İş tahminine ilişkin örgütsel etkenlerden biri ücrettir.
- Örgüt kültürünün görünür olmayan öğelerinden biri değerlerdir.
- 05:56Kişilik Boyutları ve Yönetici Rolleri
- Nörotizm olarak da adlandırılan kişilik boyutu duygusal tutarlılıktır.
- Yöneticinin karar verici rolleri arasında kaynak ayırma yer alır.
- Jean Pijat'a göre kişilik gelişim evrelerinden biri yargısal dönem değildir.
- 06:22İş Tahminini Etkileyen Faktörler
- İş tahminini etkileyen bireysel etkenlerden biri isteklerdir.
- Quiche'nin J tipi örgütlere ilişkin olarak ortaya koyduğu betimlemelerden biri katılımcı karar vermedir.
- Quiche'nin Z tipi örgütlere ilişkin olarak ortaya koyduğu betimlemelerden biri hayat boyu istihdam değildir.
- 06:51İş Karakteristikleri Kuramı ve Örgüt Kültürü
- İş karakteristikleri kuramına göre merkezi içsel tatmin sağlayan faktörlerden biri kontrol değildir.
- Deneme, fırsat arama, risk üstlenme ve az sayıda kural örgüt kültürünün yenilikçilik boyutunun karakteristik özellikleridir.
- İnsanların iş performansıyla ilgili en önemli faktörler arasında işyeri dizaynı, bilgi teknolojileri ve yönetim ve organizasyon yer alır.
- 07:32Otomasyon Teknolojisi ve Durumsallık Yaklaşımı
- Bilgi teknolojilerinin sonucunda ortaya çıkmış ve mavi yakalıların işlerini kaybetmesine neden olan üretim modeli otomasyon teknolojisidir.
- Ahmet Bey'in bulunduğu örgütte benimsediği yaklaşım durumsallık yaklaşımıdır.
- Ahmet Bey'in kişiliğinin tutarlılık yönüne vurgu yapılmaktadır.
- 08:20Kişilik Gelişim Evreleri ve Çalışma Yeri Duyguları
- Peget'ın öne sürdüğü gelişim evrelerinden biri somut işlemsel dönemdir.
- Çalışma yeri duygularından olan kızgınlığın alt kategorileri arasında nefret, eziyet ve dargınlık yer alır.
- Duygularımızın her zaman bir amacı veya bir objesi olmak zorunda değildir, duygular kısa sürede çalışanları etkiler ve bulaşıcı hale gelir, duyguların ifadesi evrensel bir yapıdadır ve bireylerin duygularını nasıl ve ne zaman ifade edeceklerine karar vermesinde kültürel farklılıklar görülür.
- 09:15Örgüt Kültürü ve İş Karakteristikleri
- Örgütü oluşturan grup üyelerinin kabul ettiği temel inançlarla oluşur ve örgüt içinde başarıyı tanımlayarak, standartlar koyarak birey davranışlarını şekillendirir.
- İş karakteristikleri kuramına göre merkezi içsel tatmin sağlayan faktörler arasında otonomi, kimlik ve önem yer alır.
- Zayıf örgüt kültürünün göstergelerinden biri herkesin işi bildiği gibi yapmasıdır.
- 10:04Örgüt Kültürü Tanımları ve Çatışma
- Örgüt kültürü ile yapılan tanımların ortak noktaları bireylerin nasıl davranacağı konusunda bilgi veren ve paylaşılan değerler bütünü olması ve bireylerce sorgulanıp süzgeçten geçirilerek kabullenilmesidir.
- Çatışmanın büyüme olasılığını arttıran faktörlerden biri tarafların birbiri ile güçlü bağlarının olmamasıdır.
- Bir örgütte çalışanlara verilebilecek ödüller arasında bağımsızlık vermek yer almaz.
- 10:43Güç Kaynakları ve Çalışma Koşulları
- "Hatır için çiğ tavuk bile yenir" atasözü özdeşlik gücü ifade eder.
- Çalışma koşullarından kaynaklanan stres kaynaklarından biri kalabalık çalışma alanlarıdır.
- Ayşe'nin kişiliğinin durağanlık yönüne vurgu yapılmaktadır.
- 11:16Yöneticinin Fonksiyonları ve Sosyoloji
- Örgüt içinde faaliyetleri gözleyerek daha önce planladığı biçimde gidişatı izlemek, aksayan veya başarılı olmayan işleri rayına koymak yöneticinin fonksiyonlarından biridir.
- Örgüt içinde çalışan insanlar arasında bir statü ve güç farklılığının olmasına inanan kişiye otoriter kişilik denir.
- Sosyal gruplar arasındaki ilişkiler, toplumsal düzen ve insan ilişkileri konularına odaklanan disiplin sosyolojidir.
- 11:53Psikoloji ve Sağlıklı Örgüt Kültürü
- Psikoloji biliminin konularından biri güdülemedir.
- Davranışsal bileşen, duygu ve inanca uygun olarak hareket etme eğilimini ifade eder.
- Sağlıklı örgüt kültürünün göstergelerinden biri "gemiyi kurtarmak sadece kaptan'ın sorumluluğundadır" anlayışının hakim olması değildir.
- 12:20Örgüt Kültürü ve İş Tatmini
- Bireylerin kendini organizasyon veya grup ile özdeşleştirme derecesi, örgüt kültürünü belirleyen kimlik oluşumu özelliğine ilişkilidir.
- İş tatminini etkileyen örgütsel etkenler arasında kimlik oluşumu, eyleme dönüklülük ve yüksek beklentiler yer alır.
- Dargınlık, öfke ve eziyet duygu türlerinin alt kategorileridir.
- 13:04Kişilik ve Çatışma
- Kişiliğin oluşumunda bireylerin özgün davranış biçimlerine sahip olmasında sosyal faktörler etkilidir.
- İçinde bulunduğu ortamı geliştirmek eğilimi güçlü olan kişilik tipi proaktif kişiliktir.
- Çatışmaya yol açan bilişsel faktörlerden biri farklı beklentilerdir.
- 13:53Güç İlişkisi ve Kişilik Özellikleri
- Güç ilişkisinin özelliklerinden biri genelde tek yönlü olması değildir.
- Bireyin davranış ve tutumlarının diğer insanlardan farklı olması, kişiliği oluşturan benzersizlik özelliğinin bir sonucudur.
- Bireyin biricikliğini oluşturan fiziksel farklılıklardan biri beceridir.
- 14:22Örgütsel İklim ve Antropoloji
- Örgütsel bağlamdaki bireylerarası ilişkileri, bu ilişkilerde gözlenen duygu ve davranışları ifade etmek amacıyla kullanılan kavram örgütsel iklimdir.
- İnsan ve insan davranışlarını bütün olarak incelemeye odaklı ve temel ilgi alanı kültür olan disiplin antropolojidir.
- İş tatminsizliğine karşı gösterilen yapıcı ve aktif bir tepki sesini yükseltmektir.
- 14:57Örgüt Kültürü ve Görev Başarımı
- Örgüt kültürüne yönelik bakış açılarından parçalanmışlık, aynı değer ve sembollerin farklı yorumlarla algılanmasını öngörür.
- Görev başarımı kavramı, bir örgüt performansına doğrudan katkı yapar ve görev başarımını oluşturan davranışlar işe göre farklılık gösterir.
- Değişen çevre şartlarına örgütün başarılı bir şekilde uyum sağlaması amacıyla bilgi toplama, anlamlandırma, ulaştırma ve saklama eylemlerinden oluşan süreç bilgi toplama sürecidir.
- 15:49Stres ve Çatışma Tarzları
- Yönetim politikaları ve stratejilerinden kaynaklanan stresörler arasında düzenli ödeme planları yer alır.
- Dinlenmeye rağmen kesilmeyen yorgunluk durumu psikolojik yorgunluktur.
- Uzun vadede ilişkiyi koruma veya iyileştirme isteğine ek olarak, belli bir tarafın haksız olduğunu fark ettiğinde veya mesele karşı taraf için daha önemli olduğunda uygun olan çatışma tarzı boyun eğmedir.
- 16:31Yönetim Fonksiyonları ve Kişilik Tipleri
- 21. yüzyıl örgütlerinde yönetimin temel fonksiyonları arasında motivasyon ve planlama yer almaktadır.
- Örgütte ne tür işlerin yapılacağı, bunları kimin yapacağı gibi unsurları içeren yönetici fonksiyonu organizasyondur.
- John Holland'ın iş ve kişilik uyumu kuramında geleneksel tip kişilik tipi finans, muhasebe ve yönetim meslekleriyle uyumludur.
- 17:20Kişilik Özellikleri ve Örgütsel Davranış
- Beş büyük kişilik tradelerinden nörotik, sinirli, hassas, güvensiz, kıskanç ve değişken özelliklere sahiptir.
- Kişiliğin oluşumundaki önemli üç temel noktadan biri tutarlılıktır.
- Örgüt içindeki birey ve grupların davranış ve tutumlarını anlamayı amaçlayan saha çalışması örgütsel davranış disiplini olarak adlandırılır.
- 17:56Güç Kullanımı ve İş Tatmini
- "Dedimimi yap yoksa" diyen bir amir zorlayıcı gücünü kullanmaktadır.
- Çalışanların iş tatmini ile ilgili önemli faktörlerden biri tatminsizlik değildir.
- Gönüllü olarak yapılan ve örgütün sosyal ortamının kalitesini arttırarak örgüt etkinliğine dolaylı olarak katkıda bulunan davranışlar örgütsel vatandaşlık davranışlarıdır.
- 18:36Kişilik Boyutları ve Örgütsel Davranış
- Kişiliğin beş büyük boyutundan içe dönüklük değildir.
- Nörotizm, kişiliğin beş temel boyutundan duygusal tutarlılık olarak tanımlanır.
- Bir işletmede insan kaynakları birimi yöneticisinin genel müdüre yakın kişilerle ilişkiler kurmaya çalışması güçlü kişilerle ittifak oluşturmak politik taktiğine ilişkin bir örnektir.
- 19:36Örgütsel Davranış Disiplini
- Örgütsel davranış disiplininin temel özelliklerinden biri örgütün teknolojik yapısının etkililiğini değerlendirmeye olanak vermesidir.