Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir iş hukuku dersinin altıncı bölümünü içermektedir. Eğitmen, iş kanununda eşit davranma ilkesi konusunu detaylı bir şekilde anlatmaktadır.
- Videoda, iş ilişkilerinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrımcılığın yasaklandığı vurgulanmaktadır. Eğitmen, iş kanunundaki maddeleri cümle cümle açıklayarak, işverenlerin tam süreli, kısmi süreli, belirli süreli ve belirsiz süreli çalışanlara eşit davranma yükümlülüğünü, cinsiyet ayrımcılığını yasaklamayı ve ayrımcılık durumunda işçilere verilecek tazminatları açıklamaktadır. Ayrıca, ayrımcılık durumunda ispat yükü ve tazminat miktarları hakkında önemli bilgiler verilmektedir.
- 00:25Eşit Davranma İlkesi ve İş Kanunu
- İş hukuku dersinin altıncısında eşit davranma ilkesi konusu ele alınacaktır.
- İş kanununda ayrımcılık yapmak vurgulanmakta ve anayasada güvence altına alınmıştır.
- İşverene ayrımcılık yapmama yükümlülüğü verilmiş olup, bu ağır bir yükümlülüktür.
- 01:04İş İlişkisinde Ayrımcılık Yasakları
- İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
- İşveren, aynı işi yapan akrabasına da benzeri sebeplerle ayrımcılık yapamaz.
- İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
- 03:24Cinsiyet Ayrımcılığı Yasakları
- İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça bir işçiye iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
- Aynı veya eşit değerli bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
- İşverenin cinsiyet ayrımcılığını yasaklaması için zorunlu kılmadıkça, işin gereği olması gerekir (örneğin kimyasal laboratuvarda hamilelik tehlikeli olabilir veya mankenlik işi gereği hamile olmaması gerekebilir).
- 05:31Cinsiyet Ayrımcılığı ve Tazminat
- İşveren cinsiyet ayrımcılığını yapamaz ise alım değerlendirmesinde eşit davranmak zorundadır.
- İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.
- İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında, işçi dört aya kadar üçlü tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.
- 08:00Toplu İşçi Çıkartması ve İspat Hakkı
- İşverenin toplu işçi çıkartması durumunda durum değerlendirmesi yapmalı ve hakkaniyete uygun olarak çıkartma yapması gerekmektedir.
- İşveren, toplu çıkartacakken emekliliği hak edenler, bekar ve genç alımlar gibi kategorilere göre işçileri sınıflandırmalı ve en az zarar göreceği şekliyle çıkartmalıdır.
- İşverenin ayrımcılık yaptığını ispat etmekle işçi yükümlüdür, ancak işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlüdür.