Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının iş sağlığı ve güvenliği kurulları hakkındaki yönetmeliği detaylı şekilde anlattığı eğitici bir içeriktir.
- Video, yönetmeliğin amacı ve kapsamıyla başlayıp, kurulların hangi işlerde kurulacağı, oluşumu, görev ve yetkileri, çalışma usul ve esasları ile kurumlar arasındaki koordinasyon yöntemlerini açıklamaktadır. İçerikte işveren yükümlülüğü, kurul üyelerinin seçimi, eğitimleri, toplantı düzeni ve kurulun çalışma esasları gibi konular ele alınmaktadır.
- Ayrıca kurul üyelerinin iş yerlerinin teknik ve ekonomik bilgilerini gizli tutması, iş müfettişlerine kolaylık sağlaması; çalışanların ise kurul kurallarına uyması ve kurullarla işbirliği yapması gerektiği belirtilmektedir. Yönetmelik hükümlerinin Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yürütüleceği bilgisi de videoda paylaşılmaktadır.
- 00:08İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Yönetmeliği'nin Amacı ve Kapsamı
- Yönetmeliğin amacı, iş sağlığı ve güvenliği kurullarının hangi işlerde kurulacağı, oluşumu, görev ve yetkileri, çalışma usul ve esasları ile kurumlar arasındaki koordinasyon ve işbirliği yöntemlerini belirlemektir.
- Yönetmeliğin kapsamı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerini kapsar.
- 00:45İşverenin Yükü
- 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerinde işveren iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.
- Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde, her iki işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı 50 ve daha fazla ise ayrı ayrı kurul kurulur.
- Kurul oluşturma yükümlülüğü bulunmayan alt işveren, kurul tarafından alınan kararların uygulanması ile ilgili koordinasyonu sağlamak üzere vekaleten yetkili bir temsilci atar.
- 02:38Kurulların Oluşumu
- İşverene bağlı fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok iş yeri bulunduğu hallerde 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul oluşturulur.
- İşveren, birden çok işyerinin her birinde kurulacak kurulların çalışma usullerini düzenlemek ve iş ve görüş birliğini sağlamak amacıyla raporların en az üç ayda bir incelenmesini sağlar.
- Kurul, işveren veya işveren vekili, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekte görevli bir kişi bulunması halinde sivil savunma uzmanı, formen ustabaşı veya usta çalışan temsilcisi, baş temsilci, kurulum başkanı ve sekreterden oluşur.
- 04:12Kurul Üyelerinin Atanması ve Eğitimleri
- İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekte görevli bir kişi bulunması halinde sivil savunma uzmanı işveren veya işveren vekili tarafından atanır.
- Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır ve tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.
- İşveren tarafından kurulun üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi sağlanır ve eğitimler kurulun görev ve yetkileri, ulusal mevzuat ve standartlar, iş kazaları, iş hijyeni, iletişim teknikleri, acil durum önlemleri, meslek hastalıkları, özel riskler ve risk değerlendirmesi konularını kapsar.
- 05:43Kurulun Görev ve Yetkileri
- Kurul, işyeri niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, uygulanmasını izlemek ve rapor haline getirmekle yükümlüdür.
- İşyerindeki çalışanlara yol göstermek, tehlikeleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek ve işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak kurulun görevlerinden biridir.
- İşyerinde meydana gelen iş kazaları, işyeri zarara uğratma potansiyeli olan olaylar veya meslek hastalıkları durumunda gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak kurulun görevlerinden biridir.
- 07:42Kurulun Çalışma Usulü
- Kurullar ayda en az bir kere toplanır, ancak tehlikeli işyerlerinde bu süre iki ay, az tehlikeli işyerlerinde ise üç ay olarak belirlenebilir.
- Kurul toplantılarının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir.
- Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır, çekimser oy kullanılamaz.
- 09:40Kurulun Yükümlülüğü
- Kurullar yapacakları tekliflerde, bulunacakları tavsiyelerde ve verecekleri kararlarda işyerinin durumunu ve işverenin olanaklarını göz önünde bulundururlar.
- 09:51İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik
- Kurul üyeleri görevleri nedeniyle iş yerlerinin yapım ve üretim teknikleri, ticari sırları ve ekonomik durumları hakkında gördükleri ve öğrendiklerini gizli tutmak zorundadırlar.
- Kurullar, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili bakanlık iş müfettişlerine iş yerlerinde yapacakları teftiş ve incelemelerde kolaylık sağlamak ve yardımcı olmakla yükümlüdür.
- Çalışanlar, sağlık ve güvenliğin korunması ve geliştirilmesi amacıyla iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve tedbirlere uymak zorundadırlar.
- Çalışanlar, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan tedbirlere uyulması hususunda kurullarla işbirliği yaparlar.
- Kurullar tarafından alınan kararlar veya uygulamada karşılaştıkları güçlükler hakkında çalışanlar, çalışan temsilcileri aracılığı ile kurula bilgi verirler.
- Yönetmelik hükümlerini eski ismiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, yeni ismiyle Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yürütür.