• Buradasın

    Bireysel Emeklilik Sistemi ve Otomatik Katılım Bilgilendirme Programı

    youtube.com/watch?v=uw3vX9ABLIA

    Yapay zekadan makale özeti

    • "Bakış" adlı televizyon programında sunucu Doğan Doğan, Eren Hayat ve Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Kerem Özdağ, bireysel emeklilik sistemi ve otomatik katılım sistemi hakkında bilgilendirme yapmaktadır.
    • Program, izleyicilerden gelen soruları yanıtlamak amacıyla hazırlanmış olup, otomatik katılım sisteminin nasıl çalıştığı, işverenlerin ve çalışanların yükümlülükleri, iş değişikliğinde birikimlerin aktarılması, işten ayrılma durumunda birikimlerin yönetimi ve bireysel emeklilik sisteminin vadeli mevduatla karşılaştırılması gibi konuları ele almaktadır.
    • Programda ayrıca erken yaşta sisteme girmenin avantajları, cayma hakkı kullananların tekrar sisteme girebilme koşulları, stopaj ödemeleri ve geri ödemeleri, farklı emeklilik planları arasındaki farklar, 18 yaş altı kişilerin sisteme dahil edilmesi ve farklı şirketlerde çalışanların sisteme dahil edilmesi gibi konular da tartışılmaktadır. Otomatik katılım sisteminin 45 yaş altı çalışanlar için tasarlandığı ve 5-9 çalışanı olan şirketlerin sisteme nasıl dahil olduğu da açıklanmaktadır.
    00:12Program Tanıtımı
    • Bakış programında tasarruf konusu ele alınacak ve bireysel emeklilik sistemi kapsamında otomatik katılım konusu konuşulacak.
    • Programda izleyicilerden gelen sorulara cevap verilecek ve Eren Hayat ve Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Kerem Özdağ konuk olarak yer alacak.
    • İzleyiciler sorularını bakiş@haberturk.com veya Habertürk Twitter adresi üzerinden iletebilirler.
    02:22Otomatik Katılım Sistemi Hakkında Genel Bilgiler
    • Ocak'tan Şubat'ın ortasına kadar 5-9 arası çalışanı olan şirketler otomatik katılım sistemine dahil oluyor.
    • Sosyal Güvenlik Kurumu verilerine göre yaklaşık 400 bin işveren var ve 2019'un ilk döneminde yaklaşık 2 milyon kişinin sisteme gireceği tahmin ediliyor.
    • Sigorta ve emeklilik şirketleri dijitalleşme yolunda adımlar atarak işverenler için online başvuru imkanı sağlıyor.
    04:36Sisteme Katılım Süreci
    • İşverenler emeklilik şirketinin internet sitesine giriş yaparak ilgili bilgilerini gönderiyor.
    • Çalışanların fon tercihlerini (faize duyarlı kesim için hazırlanan fonlar veya geleneksel fonlar) emeklilik şirketine bildirmeleri gerekiyor.
    • Başvuru online yolla gerçekleşiyor ve şirketler çeşitli yollarla emeklilik şirketleriyle irtibata geçiyorlar.
    06:46Sistem Avantajları ve Farklılıklar
    • Otomatik katılım sisteminin en önemli avantajı kesintilerin düşüklüğü; giriş aidatı ve yönetim gider kesintisi yok.
    • Fonlardan günlük küçük oranlarda kesilen fon işletim gideri kesintisi, gönüllü besleme sisteminden daha düşük.
    • Her şirket kendi fonunu sunmakta olsa da fonlar arasında ve kesintiler arasında çok büyük fark yok.
    08:24Otomatik Katılım Sistemi ve Kanun Yükümlülüğü
    • Emeklilik şirketlerinin web sayfaları güvenli olsa da internet üzerinden yapılan işlemlerde risk olabilir.
    • İşverenlerin çalışanlarını kanunda belirtilen tarihlerde otomatik katılım sistemi yoluyla sisteme sokma yükümlülüğü vardır.
    • Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenler için işlem başına 100 lira idari para cezası tanımlanmıştır.
    09:53İş Değişikliği ve Emeklilik Sistemi
    • Kişi iş değiştirirse, mevcut şirketindeki bireysel emeklilik sözleşmesi ve kazandığı haklarla birlikte yeni işyerindeki plana aktarılır.
    • Yeni işyerindeki plan küçük değişikliklere sahip olabilir, ancak kişi herhangi bir hak kaybına uğramaz.
    • İşten ayrıldıktan sonra birikim almak isteyen kişi, otomatik katılım sözleşmesindeki parayı çekebilir veya bekleyebilir.
    12:44Bireysel Emeklilik Sistemi ve Vadeli Mevduat Karşılaştırması
    • Bireysel emeklilik sistemi, maaşınızdan otomatik katılım kastetmeden, aylık olarak küçük tasarrufları uzun yıllar boyunca biriktirme üzerine kurulu bir sistemdir.
    • Bireysel emeklilik sistemine ödediğiniz katkı payları, vadeli mevduata toplu para yatırmakla kıyaslanmamalıdır.
    • Emeklilik yatırım fonlarının getirileri sürekli olarak o sene yüksek getiren yatırım araçları ile kıyaslanır, ancak uzun vadeli getirinin uzmanı şirketler tarafından yönetilir.
    14:32Otomatik Katılım Sistemi ve Yaş Koşulları
    • Otomatik katılım sistemi için 45 yaşını doldurmamış olmak gerekmektedir.
    • 45 yaşına ulaşmış bir kişi gönüllü BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) yatırım yapmaya başlarsa, 10 yıl ve 56 yaş koşulunu rahat sağlayabilir.
    • Genç yaşta bireysel emeklilik sistemine katılmak, kişinin maaşının belli bir kısmını tasarrufa yönlendirmesine alışması ve uzun yıllar boyunca süre avantajıyla daha düşük tutarlarla tasarruf yapabilmesi açısından avantajlıdır.
    16:56Bireysel Emeklilik Sisteminde Başlangıç Yaşı ve Katkı Payı
    • Bireysel emeklilik sisteminde iki değişken vardır: süre ve ödenen katkı payı miktarı.
    • Erken yaşta başlamak avantajlıdır çünkü devlet katkısını erken kazanmaya başlarsınız.
    • Kırk yaşın üstünde başlarsanız, genç halinizden daha çok kazanıyorsunuz ve katkı paylarını daha yüksek tutabilirsiniz.
    18:10Sistemden Ayrılma ve Geri Dönüş
    • Bireysel emeklilikten ayrıldıktan sonra tekrar girebilirsiniz, ancak eski kaybedilen hakların yerine para ödeyerek kazanma imkanı yoktur.
    • Sistemden ayrılma ile gönüllü ve eski sistemden ayrıldıysanız haklarınızı kaybediyorsunuz.
    • Erken başlamak, kaybedilen hakları kazanmak için yerinde bir davranıştır.
    19:0518 Yaş Altı Kişiler İçin Sistem
    • 18 yaş altı kişilerin sisteme dahil edilmesi için sektör olarak bir talep vardır.
    • 18 yaş altı kişilerin kendileri değil, ebeveynleri adına yatırım yaparak çeşitli planlarla biriktirme yönünde bir ürün olacak.
    • Kamu kurumları bu konuda çalışmaktadır.
    19:34Sistemden Ayrılıp Tekrar Girmek
    • Çıkış, cayma veya sistemden ayrılma yoluyla ayrılan kişilerin dahil edilmesine yönelik bir mevzuat çıkarılmıştır.
    • Bu kişiler üç yıl içinde sisteme dahil olabileceklerdir.
    • Şirketin merkezinde çalışan ve cayma hakkını kullanan bir işçi, aynı şirketin başka bir şubesinde çalışırsa da sisteme dahil olabilir.
    20:45Stopaj ve Geri Ödeme
    • Eski dönemde stopaj oranı ve hesaplandığı kalem farklıydı.
    • Bazı kişilerin 2003-2005 dönemlerinde kesilmiş stopajları olabilir.
    • Kişinin emeklilik şirketiyle temasa geçmesi gerekiyor.
    21:57Emeklilik ve Toplu Çekme
    • Emekli olmak mantıklıdır çünkü daha çok tasarruf yapmış olursunuz.
    • On yıl ve ellialtı yaş beklemek her zaman için en iyisidir.
    • Emekli olma koşuluna ulaşıldığında mutlaka emekli olmak zorunlu değildir, ödemeye devam edilebilir.
    22:39Mevcut Emeklilik Sistemleri
    • Mevcut emeklilik sistemleri (BİYEL) ile BES arasında ayrım yapılmamıştır.
    • Otomatik katılımın sunduğu olanakları ve fon çeşitlerini inceleyip karar vermek iyi olacaktır.
    • İsteyenler ikisini birden de ödemeye devam edebilirler.
    23:42İşyerlerinde Otomatik BES Katılımı
    • İşyerleri yeni işe aldıkları her kişiyi otomatik BES'e dahil etmek zorundadır.
    • İşyerleri emeklilik şirketiyle anlaşarak her gelen kişiyi sisteme dahil ederler.
    • İş değiştiren kişiler de otomatik BES'e dahil olurlar.
    25:39Hesap Birleştirme ve Aktarım
    • Farklı emeklilik hesapları birleştirilemez.
    • Özel şirketlerde ödenen bireysel primler ile otomatik katılım sistemi arasında aktarım yapılamaz.
    • Engelli raporu olanlardan beşten çıkınca stopaj kesilip kesilmeyeceği konusunda bilgi yoktur.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor