Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir uzmanın iş kazası konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, geçen hafta gelen sorulardan en yoğunu iş kazası meselesi üzerine bir giriş yapmaktadır.
- Video, iş kazasının tanımı, ne zaman iş kazası kabul edildiği ve kim karar verdiği konularını ele almaktadır. İş kazası tanımı, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda "iş yerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen uğratan olay" olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, iş kazası sonrası işverenin bildirme yükümlülüğü, iş göremezlik ödeneği, işverenin kusuru ve tazminat davası açma koşulları gibi konular detaylı şekilde anlatılmaktadır. Video, iş kazası ile meslek hastalığı arasındaki farkları da kısaca açıklamaktadır.
- 00:01İş Kazası Tanımı ve Kapsamı
- İş kazası, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda "iş yerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen uğratan olay" olarak tanımlanmaktadır.
- Sosyal Sigortalar Kanunu'nda iş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada, işverenin gönderdiği yere giderken veya konaklama sırasında, işverenin verdiği işi yaparken işyerinin dışında veya işverenin sağladığı taşıtla meydana gelen olayları kapsar.
- Yargıtay'a göre, işverenin araç için menzil ve bakım giderlerini sağladığı durumda da bu da iş kazasına girer.
- 02:32İş Kazası Sonrası Süreç
- İş kazası olduktan itibaren üç gün içerisinde işverenin bildirme yükümlülüğü vardır; hem kollar hem de Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirim yapılmalıdır.
- İşveren bildirimi yaptıktan sonra kurum iş kazasının doğruluğunu inceleyebilir ve iş kazası olarak kabul edebilir.
- İşçinin gördüğü zararın sürekli (organ kaybı gibi) veya geçici (psikolojik travma gibi) olduğu belirlenerek, sürekli veya geçici iş göremezlik ödeneği işçiye ödenir.
- 03:35İş Kazası Örnekleri ve Kusur Meselesi
- İş kazası tanımına genellikle işle ilgili, iş yerindeyken başınıza gelen her şey girer; içtihatlarla genişletilmiş durumdadır.
- İş yerinde kalp krizi ve hatta intihar bile bugün iş kazası olarak kabul edilmektedir.
- İşverenin kusuru ile iş kazası sayılıp sayılmayacağını karıştırmamak gerekir; işveren kusursuz dahi olsa iş kazası bu şartlarda ortaya çıkar.
- 05:03İşverenin Kusuru Olmayan Kazalarda Durum
- İşletmenin kusuru olmadan da bir kaza meydana gelebilir; bu durumda işçiye Sigortalar Kanunu'ndaki haklar verilir ancak işverene karşı tazminat davası açamaz.
- İşverenler iş kazası bildirmeyi tercih ederler çünkü yükümlülükleri ağır, sicillerine etkisi var ve yurt dışından kredi alanlar için kredibilitelerini etkileyebilir.
- İşveren bildirmediğinde, önce iş kazası tespiti için başvuruda bulunulmalı, tespit edildikten sonra kuruma ödeneklerin ödenmesi için başvurulmalı, ancak bunlar gerçekleşmezse tazminat davası açılmalıdır.
- 06:43Sigortalılık ve Meslek Hastalıkları
- İşe girdiğinizde sigortalı gösterilmeseniz bile, sigortalı bir işçinin yararlandığı haklardan da yararlanma hakkınız vardır.
- İşverenin sigortalılığı bildirmemesi suç olsa da, bu durum işçinin haklardan mahrum kalmasına neden olmaz.
- Meslek hastalığı, iş kazası gibi aniden değil, işten kaynaklanan sebeplerle ancak zamanla ortaya çıkması halidir ve tazminat bakımından iş kazasına benzer.
- 07:57İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Yasası
- İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Yasası, işverenleri rahatlatmak adına sürekli ertelendi ve en son Temmuz 2017'ye ertelenmişti.
- Yasanın yürürlüğe girişi, işçinin hayatını ve bedensel sağlığının bütünlüğünü koruyacak kısımlar açısından sürekli ertelendi.
- Bu yasayı şu an için çok konuşmaya gerek yoktur.