Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu videoda Avukat Derya Demirbaş, yıllık ücretli izin hakkı hakkında bilgilendirme yapıyor.
- Video, yıllık ücretli izin hakkının ne olduğunu, nasıl hak kazanıldığını ve izin sürelerinin nasıl belirlendiğini açıklıyor. Yıllık izin anayasal bir hak olduğu, bir işyerinde bir yıl çalışma süresini tamamlayan işçilerin bu haktan mahrum bırakılamayacağı vurgulanıyor. Ayrıca kıdem süresine göre izin sürelerinin nasıl değiştiği, izin ücretlerinin iş akdinin feshedilmesiyle muaccel olduğu ve işverenlerin izin kullanımlarını ispat etme yükümlülüğü gibi önemli hususlar ele alınıyor.
- 00:04Yıllık Ücretli İzin Hakkı
- Yıllık ücretli izin, çalışanlara yıl boyunca sarf ettikleri emek karşılığında fiziksel veya psikolojik sağlıklarını korunması için verilen bir dinlenme hakkıdır.
- Yıllık izin anayasal bir haktır ve işveren çalışanını bu haktan mahrum bırakamaz.
- Yıllık izine hak kazanmanın ön koşulu, bir işyerinde bir yıl çalışma süresini tamamlamasıdır.
- 00:46Yıllık İzin Kullanımı ve Süreleri
- Yıllık izin bir sonraki yılın başlangıcından itibaren kullanılabilir.
- Kıdem süresi bir yıldan beş yıla kadar olan işçilerde yıllık izin süresi ondört günden az olamazken, beş yıldan onbeş yıla kadar olan işçilerde yirmi günden az olamaz.
- Onbeş yıldan fazla kıdemi olan işçilerde yıllık izin süresi yirmialtı günden az olamaz.
- 01:31Yıllık İzin Hakkı ve İşveren Yükümlülükleri
- Yıllık izin alacağı iş akdinin fesih ile muaccel olur, işçi çalışma esnasında kullanmamışsa bu izinleri karşılığı olan ücretleri iş akdinin feshiyle talep edebilir.
- Yıllık izin ücretleri, iş akdinin haksız nedenle feshedilmesi durumunda bile talep edilebilir.
- İşverenlerin önemli bir yükümlülüğü vardır: bir işçinin yıllık izinlerini kullandığına ilişkin ispat yükü işverenin üzerinde olup, mahkemeler nezdinde izin kayıt defterlerini sunarak bu günlerin işçiye tanındığını ispat etmek zorundadır.