Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, işçinin yıllık izinin bölünemezliği konusunu açıklayan bir eğitim içeriğidir.
- Video, yıllık ücretli izin yönetmeliğine göre işçinin izinlerinin nasıl kullanılacağını anlatmaktadır. İşçinin istemedikçe izinlerin bölünemeyeceği, ancak işçi ve işveren anlaşırsa en çok üç parça halinde kullanılabileceği belirtilmektedir. Ayrıca yıllık izinlerin ne zaman kullanılacağı konusunda yasal düzenleme bulunmadığı, ancak işverenin bu konudaki takdir hakkının iyi niyet kuralları çerçevesinde kullanılması gerektiği vurgulanmaktadır.
- İşçinin Yıllık İzinin Bölünemezliği
- İşçinin yıllık izinin bölünemezliği konusu bu videoda işlenecektir.
- Uygulamada yıllık ücretli izin konusunda kanuni düzenlemelere aykırı olarak izinler bölünerek kullanılmaktadır.
- Yıllık ücretli izin yönetmeliğine göre işçi istemedikçe işveren işçinin yıllık izini bölemez.
- 00:25İzin Kullanım Şartları
- İşçi ve işveren anlaşırlarsa yıllık izinin bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üç parça halinde kullandırılabilir.
- Sekiz yıl bir işçi bir yerde çalışmış olsun, iş kanununa göre bu için yirmibin yıllık ücretli izni vardır.
- İşçi bu izinlerin tamamını aynı anda kullanabilir ya da ilk bölümünü on gün, geri kalan beş günlük süreyi de iki parçada olmak üzere en fazla üç parça halinde izin kullanabilir.
- 01:00İzin Kullanım Zamanı
- Yıllık izinin ne zaman kullanılacağı konusunda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır.
- Doktrinde ve yargıtay kararlarında yıllık izin kullanılacağı dönemin işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kaldığı ve bunun nasıl kullanılacağını işveren tarafından belirleneceği kabul edilmiştir.
- İşveren bu takdir hakkını iyi niyet kurallar çerçevesinde, işyerinin gereklerine uygun olarak ve mümkün olduğunca işçinin talebi göz önüne alınarak kullanmalıdır.