GSS, ekonomik durum gözetmeksizin sağlık hizmetlerine erişimi sağlar. İşten ayrılanların SGK geçerliliği 3 ay devam eder
Bu video, bir şirket ortamında geçen bir diyalogu göstermektedir. Karakterler arasında Bora Bey (muhtemelen şirketin yöneticisi), bir çalışan ve Aysu adında bir kişi bulunmaktadır.. Videoda, çalışan Bora Bey'e ailevi bir sorun yaşadığını ve eski eşinin şirkete gelip rezalet çıkardığını açıklar. Ayrıca, şirketin "Bora Bozbeyliği nasıl mutlu edebiliriz" sloganıyla çalıştığını ve çalışanların aslında işlerini yapmadığını, sadece Bora Bey'i mutlu etmek için çalıştığını belirtir. Diyalog, çalışanın işten ayrılma düşüncesiyle sona erer.
Bu video, bir komedi skeç formatında olup, birkaç farklı sahneyi içeriyor. İlk sahnede bir kişi araba park etmeye çalışırken bir teyzeyle karşılaşıyor ve arabanın park edilmesi sırasında bir hata yapılıyor. İkinci sahnede ise bir estetisyen olan Kamuran Bey ile Onur Güzel adlı bir kimya şirketinden çalışan arasında geçen diyaloglar yer alıyor. Son sahnede ise Onur Güzel'in işten ayrılma süreci gösteriliyor.. Video, üç farklı hikaye parçasından oluşuyor. İlk bölümde bir kişinin araba park etme hatası ve bunun sonucunda yaşanan komik durumlar gösteriliyor. İkinci bölümde Onur Güzel'in Kamuran Bey'e ürün tanıtımı yapmaya çalışması ve yanlış anlaşılmalar yaşanıyor. Son bölümde ise Onur Güzel'in satış performansı nedeniyle işten ayrılma süreci ve bunun ardından yaşadığı duygusal durum anlatılıyor.
Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Ana karakterler arasında Semih, Kadir, Selma ve bir bar patronu bulunmaktadır. Semih, bar fedaisi olarak çalışmakta ve Kadir ile evlenmek üzere olan bir kadındır.. Video, Semih'in işten ayrılma isteği ve namuslu, dürüst bir işte çalışmak istemesiyle başlar. Patronu onu işten çıkarmak istemese de, Semih'in kararlılığı karşısında patron ona son hissesini verir. Daha sonra Semih, Kadir'in iş bulması için Selma'ya başvurur ve Selma ona iş bulmaya söz verir. Video, Semih'in bir tekne bulması ve Selma'nın ona yaptığı bir tehditle sona erer.
İstifa dilekçesi, şirketten resmi olarak ayrılma bildirimi sağlar. Kibar ve profesyonel bir istifa mektubu uzun vadeli bağlantılar kurabilir. Yöneticiye şahsen istifa edilse bile resmi mektup verilmesi önerilir
İstifa dilekçesi örneği taslak niteliğinde olup her olaya özel hazırlanmalıdır. Usul hukuku kurallarına dikkat edilmeli, hukuki destek alınması önerilir. Dilekçede personel bilgileri ve iletişim detayları belirtilmelidir
İhbar süresi, çalışanın işten ayrılma niyetini işverene bildirmesidir. Dilekçe departman yöneticisine teslim edilir ve pozisyon iş arkadaşlarına sunulabilir. İhbar süresi İş Kanunu gereği zorunludur
Bu video, bir kişinin kapitalizm ve iş hayatı hakkındaki düşüncelerini dile getirdiği kısa bir monolog formatındadır.. Videoda konuşmacı, "late stage capitalism" olarak tanımladığı sistemin insanları nasıl etkilediğini anlatmaktadır. Konuşmacı, iş hayatının insanları nasıl kısıtladığını, dışarıda güzel bir gün olsa bile işten ayrılamadıklarını ve gerçek değerlerin (hava, zemin, arkadaşlık, insanlık) iş hayatından farklı olduğunu vurgulamaktadır. Video, bir kadının işten ayrılmak istemesi üzerine yapılan bir diyalogla sona ermektedir.
İşten ayrılırken yazılan gereksiz ama içten maillerdir. Genellikle son gün çalışma arkadaşlarına bildirilir. Turnover oranı yüksek işyerlerinde sık görülür
İşçi, sağlık nedeniyle iş akdini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Fesih için tam teşekküllü hastaneden heyet raporu gereklidir. İspat yükü işçidedir ve zamanaşımı süresi yoktur. İşçi ihbar tazminatı alamaz
Bu video, bir konuşmacının SGK emeklilik dilekçesi verme ve takip sürecini adım adım anlattığı eğitim içeriğidir.. Video, emeklilik dilekçesinin nasıl doldurulacağını, hangi kuruma verileceğini ve başvuru sürecinin nasıl takip edileceğini detaylı şekilde açıklamaktadır. İçerikte emeklilik başvurusunun SGK il müdürlüğüne yapılması, başvuru sürecinin süresi (15-90 gün), emeklilik maaşının ne zaman başlayacağı ve başvuru sorgulama yöntemleri (SGK il müdürlüğü, 170 hattı ve e-devlet) anlatılmaktadır.. Ayrıca, emeklilik aylık bilgisinin nasıl takip edileceği, tahsis numarasının son rakamına göre aylık bağlama tarihleri, SGK'ya gitme, emeklilik işlemleri için kontrol yapma, form doldurma, ABOX servisine evrak verme ve işten ayrılma gibi adımlar da detaylı şekilde açıklanmaktadır. Konuşmacı, emeklilik için işyerinden ayrılmanın zorunlu olduğunu vurgulamaktadır.
Bu video, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen işçilerin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, işçilerin işten ayrılma gerekçelerini üç ana başlık altında detaylı şekilde incelemektedir: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ve zorlayıcı sebepler. Her bir ana başlık altındaki alt başlıklar ve bu durumlarda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıklanmaktadır. Özellikle sağlık sebepleri, işverenin yanlış bilgiler vermesi, cinsel taciz, ücret ödenmemesi ve zorlayıcı sebepler gibi durumlar üzerinde durulmaktadır.
Bu video, "Hukuki Haklar" programından bir hukuk uzmanının ihbar tazminatı konusunu anlattığı bir eğitim içeriğidir.. Video, ihbar tazminatının ne olduğunu, hangi hallerde ödendiğini, sürelerini ve nasıl hesaplandığını detaylı şekilde açıklamaktadır. İşçinin çalışma süresine göre değişen ihbar süreleri (6 aydan az 2 hafta, 6-12 ay 4 hafta, 12-24 ay 6 hafta, 24 aydan fazla 8 hafta) anlatılmakta, sürelere uymama durumunda uygulanacak yaptırımlar ve ihbar tazminatının hesaplanması örneklerle açıklanmaktadır. Ayrıca işçi ve işverenin haklı nedenlerle işten ayrılma durumları da ele alınmaktadır.
Bu video, bir kişinin monoton bir hayatından yanaşma ve yeni bir iş fırsatı için atıldığı riskli bir kararın anlatıldığı bir monolog veya anlatı formatındadır.. Konuşmacı, sıkıldığı işten ayrılma kararını anlatıyor. Bir iş ilanını görünce, hiç düşünmeden başvuruyor ve üç adımlı bir değerlendirme sürecinden geçiyor. Son aşama da işten istifa etme kararı gerektiriyor. Video, kişinin bu kararın getirdiği endişeleri ve sorunları (borçları, ailesi gibi) ele alıyor.
Bu video, bir işyeri ortamında geçen ve ardından bir aile sahnesine geçen bir dizi veya film bölümüdür. Videoda Ergun Bey (muhtemelen bir patron), Abbas Efendi, Cem Bey, Katiye ve diğer çalışanlar yer almaktadır. Ayrıca bir anne, kızı Özge ve torunu Raşit gibi aile karakterleri de bulunmaktadır.. Video, Ergun Bey'in bilgisayar programında önemli dosyaları silmesiyle başlayan bir işyeri çatışmasıyla başlar. Abbas Efendi'nin Ergun Bey'i rahatsız etmesi ve Ergun Bey'in işten ayrılma teklifiyle devam eder. Daha sonra bir anne ve kızı Özge'nin ziyareti ve Raşit'in kaçmasıyla başlayan bir aile sahnesi izlenir. Video, iş yerindeki gerilim ve aile içi ilişkiler arasındaki geçişle ilerler.
Bu video, Türk dizisi "Aylak Aylak"ın bir bölümünden sahneleri içermektedir. Sertaç (mimar), Hafize, Rıza, Ayla, İlke, Samet, Suat, Ayşen, Berkemal, Soner ve diğer aile üyeleri karakterler arasındadır.. Bölüm, aile içi ilişkiler, evlilik sorunları ve sünnet töreninin hazırlıkları etrafında dönmektedir. Sertaç ve Hafize'nin evlilikleri arasındaki sorunlar, Rıza Bey'in fabrika sorunları ve borçları, işçilerin haklarını savunma çabaları ve Samet'in sünnet töreninin hazırlanması ana hikaye hatlarını oluşturmaktadır.. Videoda ayrıca işyerindeki işçi hakları ihlalleri, toprak meselesi, Ayla'nın hamileliği ve Sertaç'ın işten ayrılması gibi yan hikayeler de yer almaktadır. Sünnet töreninin hazırlık süreci boyunca yemek yapma, davetiyelerin dağıtılması ve çeşitli aile dinlenmeleri de bölümün önemli sahnelerini oluşturmaktadır.
Bu video, "Hukuk Ekspertizi" kanalında yayınlanan, iş hukuku konusunda bilgi veren eğitici bir içeriktir.. Video, kıdem tazminatının tanımı, hangi koşullar altında hak kazanılabileceği, nasıl hesaplanacağı ve hangi durumlarda söz konusu olacağı konularını detaylıca ele almaktadır. İçerikte kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli olan en az bir yıllık çalışma süresi ve işten ayrılma biçimi (geçerli veya haksız fesih) açıklanmakta, ardından hesaplama yöntemi adım adım gösterilmektedir. Ayrıca, kıdem tazminatının zamanaşımı süresi (beş yıl) ve ödeme zamanı hakkında bilgiler de paylaşılmaktadır.