Yönetmelik

Millî Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Yönetmeliği, Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan merkezî sistem sınavları, ulusal/uluslararası izleme araştırmaları ve okullardaki ortak yazılı sınavların usul ve esaslarını düzenler. Yönetmeliğin bazı ana maddeleri: Ölçme ve değerlendirme ilkeleri. Sınav uygulama esasları. Ortak yazılı sınavlar [6]: Hangi sınıf düzeyinde ve derslerde ortak yazılı sınav yapılacağına İlçe Millî Eğitim Müdürleri Kurulu karar verir [6]. Ölçme değerlendirmede özel durumlar [7]: Kaynaştırma/bütünleştirme yoluyla eğitim gören öğrenciler için Bireysel Eğitim Planı (BEP) esas alınır [7]. Sınavların güvenilirliği [8]: Sınavlar, güvenirlik, gizlilik ve tarafsızlık ilkeleri çerçevesinde yapılır [8].

Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik kapsamında ekranlı araçlar, aşağıdaki iş ekipmanlarını kapsar: 1. Monitörler. 2. Klavyeler. 3. Çalışma masaları veya yüzeyleri. 4. Çalışma sandalyeleri. 5. Yazıcılar, telefonlar, fakslar ve modems gibi diğer aksesuarlar. Bu yönetmelik ayrıca, ekranlı daktilolar ve toplumun kullanımına açık bilgisayar sistemlerini de kapsar.

İlkokulda etek giymek zorunlu değildir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın kıyafet yönetmeliğine göre, okullarda kılık kıyafet serbestliği bulunmaktadır.

Hemşire kıyafet yönetmeliği bazı değişikliklerle güncellenmiştir. 1. Başörtüsü Serbestliği: Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan kadınlar artık başörtüsü de takabileceklerdir. 2. Tek Tip Forma: Sağlık Bakanlığı, hastanelerde sağlık personelinin giyeceği formaların renk ve özelliklerini ülke genelinde tek tip hale getirmek için yeni bir yönetmelik üzerinde çalışmaktadır. 3. Diğer Değişiklikler: Yataklı tedavi kurumlarında görevli hemşirelerin ve diğer sağlık personelinin kıyafetlerine ilişkin esaslar, ilgili yönetmelik ve genelgelerde belirlenmiştir.

Eski otel işletme yönetmeliği, 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu'na dayanılarak hazırlanan Turizm Tesislerinin Niteliklerine İlişkin Yönetmelik, 31 Mayıs 2019 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Uzman Harici Kıyafet Yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin kılık ve kıyafetini düzenleyen 2873 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'tir. Bu yönetmeliğe göre, uzman personel de dahil olmak üzere, aşağıdaki hususlar geçerlidir: Kadınlar için: Kolsuz ve çok açık yakalı gömlek, bluz veya elbise, strech ve kot pantolon giyilmez; etek boyu dizden yukarı ve yırtmaçlı olamaz; terlik tipi ayakkabı giyilmez. Erkekler için: Elbiseler temiz, düzgün, ütülü ve sade olmalı; ayakkabılar kapalı, temiz ve boyalı giyilir; bina içinde ve görev mahallinde baş daima açık bulundurulur. Tüm personel için: Hizmet gereği tek tip elbise giyilmesi durumunda, kurum amirinin izniyle bu kıyafet kullanılabilir.

Selçuk Üniversitesi Çift Anadal Programı (ÇAP) Yönetmeliği şu esaslara dayanmaktadır: 1. Amaç: Kendi bölümlerinde lisans programlarını üstün başarıyla yürüten öğrencilerin, aynı zamanda ikinci bir anadalda lisans diploması almak üzere öğrenim görmelerini sağlamak. 2. Tanım: Çift anadal programı, öğrencinin kayıtlı olduğu anadal programının yanı sıra başka bir lisans programına devam etme imkanı tanır. 3. Açılma: Çift anadal programı, ilgili bölümün önerisi ve fakülte/yüksekokul/devlet konservatuvarı kurulunun kararı ile açılır. 4. Başvuru ve Kabul Koşulları: Öğrencinin çift anadal programına başvurabilmesi için anadal programında tüm dersleri başarıyla tamamlamış olması, genel not ortalamasının en az 3.00 veya 2.75 olması ve anadal programının ilgili sınıfında başarı sıralaması itibarıyla en üst %20'de bulunması gerekir. 5. Kayıt: Çift anadal programına kabul edilen öğrenciler, kayıt dönemi içerisinde her iki anadala birlikte kayıt yaptırırlar. 6. Başarı ve Mezuniyet: Anadal programından en az 2.75 genel ağırlıklı not ortalaması ile mezuniyet hakkı elde eden ve çift anadal programını tamamlayan öğrenciye çift anadal diploması verilir. 7. İzin ve İlişik Kesme: Çift anadal programında iki dönem üst üste ders almayan öğrencinin kaydı silinir.

Evet, İSG kurulları olağanüstü toplantı yapabilir. Bu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'te belirtilmiştir. Olağanüstü toplantı, ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası hallerinde veya özel bir tedbiri gerektiren önemli durumlarda, kurul üyelerinden herhangi biri tarafından talep edilebilir.

Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik, 4 Temmuz 2009 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Sağlık kuruluşlarının isimlendirilmesi ile ilgili Madde 25'e uyulmaması, aşağıdaki yaptırımları doğurabilir: 1. Bilgilendirme tabelası zorunluluğu: Sağlık kuruluşunun ruhsatında belirtilen standartlara uygun olarak "Bu sağlık merkezinin TÜSKA akreditasyon belgesi yoktur" ibareli bilgilendirme tabelasının asılması zorunludur. 2. İsim benzerliği yasağı: Sağlık kuruluşu, ülke genelindeki kamu sağlık kurum veya kuruluşlarının isimlerini aynen veya çağrıştıracak şekilde kullanamaz. 3. İdari para cezası: Yönetmelikte belirtilen diğer isimlendirme kurallarına aykırılık durumunda, bir ayı geçmemek üzere idari para cezası uygulanır.

Evet, araştırma görevlileri lisansüstü ders verebilir, ancak bu durum bazı yönetmeliklere ve koşullara bağlıdır. Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Başkanlığı'nın düzenlemelerine göre, en az doktora derecesine sahip araştırma görevlileri lisansüstü ders verebilir. Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği'ne göre, doktora mezunu araştırma görevlilerinin danışman olarak görevlendirilebilmesi için öğrencinin talebi, araştırmacının yazılı onayı ve enstitü yönetim kurulunun kararı gereklidir. Öğretim üyelerinin ders verme koşulları ile ilgili olarak, doktora programı için en az dört yarıyıl bir lisans veya iki yarıyıl boyunca tezli yüksek lisans programında ders vermiş olma şartı aranır. Bu nedenle, araştırma görevlilerinin lisansüstü ders verebilmesi için belirli akademik yeterlilikleri ve enstitü yönetim kurulunun onayını alması gerekmektedir.

Eski tüzük yeni tüzüğe aykırı olduğunda, kanun ve yönetmeliklere aykırı olmamak şartıyla, tüzükte belirtilen hususlara göre hareket edilir. Bu durumda, ilk fırsatta olağan veya olağanüstü toplantılarla tüzükteki aykırı durum değerlendirilmeli ve ilgili madde değiştirilmelidir.

3194 sayılı İmar Kanunu'nun Geçici Madde 12'si, 9/12/2009 tarihli ve 5940 sayılı Kanun ile eklenmiştir. İmar Kanunu'nun tamamına tr.wikisource.org veya lexpera.com.tr sitelerinden ulaşılabilir.

Motosiklet satışı için 6 ay ve 6000 km sınırı devam etmektedir. Bu düzenleme, 1 Temmuz 2024 tarihine kadar geçerli olacak şekilde İkinci El Motorlu Kara Taşıtlarının Ticareti Hakkında Yönetmelik'te yapılan değişiklikle yürürlüğe girmiştir.

Korucu mevzuatı, köy korucularının işe alınması, görevleri, sorumlulukları, eğitimleri ve işten çıkarılmaları ile ilgili esasları düzenleyen Köy Korucuları Yönetmeliği ile belirlenmiştir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Korucu Olma Şartları: T.C. vatandaşı olmak, Türkçe okur-yazar olmak, askerliğini yapmış olmak, 22 yaşından küçük 60 yaşından büyük olmamak gibi şartları taşımak gereklidir. Görev Alanı: Köy korucularının görev alanı, görevli oldukları köyün sınırları içinde kalan alandır. Görevleri: Köy halkının canına, malına ve tasarruf emniyetine tecavüz edenleri belirlemek, suç işleyenleri yakalamak, yangın ve afet durumlarında ilgili mercilere haber vermek gibi görevleri vardır. Eğitim ve Denetim: Köy korucuları, göreve başlamadan önce ve ihtiyaç duyulan hallerde Jandarma Genel Komutanlığınca belirlenecek usul ve esaslara göre eğitime tabi tutulurlar. Özlük Hakları: Korucuların ücretleri köy ihtiyar meclisince belirlenir ve köy bütçesinden karşılanır. Silah ve Teçhizat: Silah, mühimmat ve teçhizatın temin giderleri İçişleri Bakanlığı bütçesinden, bakım ve onarım giderleri ise köy bütçesinden karşılanır.

Uzman Erbaş Yönetmeliği'ne göre uzman erbaş olmanın 6 kısmı şunlardır: 1. Türk vatandaşı olmak. 2. Eğitim şartı olarak; - Uzman onbaşı için en az ilköğretim okulu veya dengi okul mezunu olmak. - Uzman çavuş için en az lise veya dengi okul mezunu olup çavuş olarak askerliğini yapmış veya yapmakta olmak ya da en az ilköğretim okulu mezunu olup, muvazzaflık hizmetini çavuş rütbesi ile tamamlamış veya yapmakta olmak. 3. Tespit edilen görev yerinde ihtisas sahibi olmak. 4. Sağlık durumunun uzman erbaşlığa elverişli olduğunu, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği'ne uygun olarak belirlenmiş tam teşekküllü bir hastaneden alacağı raporla kanıtlamış olmak. 5. Askerlik hizmetini yapmakta iken müracaat edenler için uygun nitelik belgesi almış olmak. 6. Muvazzaflık hizmeti sırasında veya terhisinden itibaren beş yıl içinde ve müracaatın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk günü itibarıyla yirmi yedi yaşını bitirmemiş olmak.

Vekalet ücretlerinin dağıtımına dair usul ve esaslar iki farklı yönetmelik kapsamında belirlenmiştir: 1. Limit Dışı Kalan Vekalet Ücretlerinin Dağıtım Esasları Hakkında Yönetmelik: - Hesap Açma: Genel ve katma bütçeli kurumlar ile ilgili merkez teşkilatlarında adi emanet hesabında ayrı bir bölüm açılır. - Paraların Toplanması: Limit sınırını aşan tutarlar bütçeye gelir kaydedilmeden ilgili birimlere gönderilir. - Beyanname ve Listeler: Her mali yıl sonunu takip eden ayın 20'sine kadar, limiti doldurmayan avukatlardan alınan vekalet ücretlerinin brüt miktarlarını gösteren listeler merkez teşkilatına gönderilir. - Dağıtım Şekli: Hesapta toplanan para, hak sahipleri sayısına bölünerek eşit olarak dağıtılır. 2. Vekalet Ücretlerinin Dağıtımına Dair Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik: - Emanet Hesabı: Vekalet ücretleri, dava ve icra takibini yapan birimin bağlı olduğu idarenin merkez muhasebe birimi nezdinde açılan emanet hesabında toplanır. - Vekalet Ücreti Ödenecekler: Aylık ücret ve tazminatları belirli bir göstergenin memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere, hukuk birim amiri, hukuk müşaviri, muhakemat müdürü ve avukatlara ödenir. - Dağıtım Zamanı: Vekalet ücretleri temmuz ve aralık aylarında dağıtılır, genel müdürün takdiri halinde farklı tarihlerde de dağıtım yapılabilir. - Limit Dışı Vekalet Ücreti: Limitini dolduramayan personele ödenecek tutarlar, mali yılı takip eden Ocak ayı sonuna kadar tahakkuka bağlanarak emanet hesabındaki limit dışı vekalet ücretinden ödenir.

Mahkemeye sakalla çıkmak konusunda doğrudan bir yasak bulunmamaktadır. Ancak, bazı iş yerlerinde veya kurumlarda kılık kıyafet yönetmelikleri gereği sakal bırakmak yasak olabilir. Bir örnek olarak, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'te memurlara her gün sakal tıraşı olma zorunluluğu getirilmiş, ancak daha sonra Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu tarafından bu zorunluluğun üst hukuk normlarına uygun olmadığı gerekçesiyle iptal edilmiştir.

Moto kuryelerin serbest olma durumu, hava koşullarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Örneğin, 20 Şubat 2025 tarihinde İstanbul'da olumsuz hava koşulları nedeniyle moto kuryelerin trafiğe çıkması yasaklanmıştır. Genel olarak, moto kuryelerin yasal düzenlemeleri ve kayıt altına alınma süreçleri 15 Mayıs 2025 tarihinde yürürlüğe giren Karayolu Taşıma Yönetmeliği ile belirlenmiştir.

Evet, engelli rampaları zorunludur. 2019 yılından itibaren, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmelik gereği, bina girişlerine engelli rampası yapılması zorunlu hale getirilmiştir. Aksi takdirde, belediyeler ruhsat ve iskan vermemektedir.