Yönetmelik

İş yerinde duyuru asma zorunluluğu, 5549 sayılı Kanun ve Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesine Dair Tedbirler Hakkında Yönetmelik gereği, serbest muhasebeci, serbest muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşavirlerin yerine getirmesi gereken bir yükümlülüktür. Bu yükümlülük kapsamında, kendi adına fakat başkası hesabına işlem yapan kişilere sorumluluklarını hatırlatmak amacıyla, gerekli duyuruların müşterilerin rahatça görebileceği şekilde iş yerlerine asılması gereklidir. Duyuru metninde genellikle şu bilgilere yer verilir: kimlik tespiti işlemleri; belge ve kayıt saklama süresi; yetkili merciler; şüpheli işlem bildirimi; ceza ve yaptırımlar. Duyurunun asılmaması durumunda, idari para cezaları uygulanabilir.

Selçuk Üniversitesi Çift Anadal (ÇAP) Programı Yönetmeliği, öğrencilerin kendi bölümlerinde lisans eğitimi alırken aynı zamanda başka bir bölümde de eğitim alarak iki ayrı diplomaya sahip olmalarını düzenler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Başvuru Koşulları: Öğrencinin genel not ortalamasının en az 3.00 olması, başvuru yapılan döneme kadar tüm dersleri başarıyla tamamlamış olması gerekir. Başvuru Zamanı: Başvurular genellikle ikinci sınıfın başında yapılır. Kontenjan: Her bölüm için ÇAP programı kontenjanları sınırlıdır ve fakülteler tarafından belirlenir. Başarı ve Mezuniyet: Anadal programında mezuniyet hakkını elde eden ve ÇAP programını en az 2.00 ortalama ile tamamlayan öğrenciye ayrıca ÇAP lisans diploması verilir. ÇAP programı, belirli fakülte ve bölümler kapsamında sunulmaktadır.

Sağlık kuruluşlarının isimlendirilmesi madde 25'e uyulmaması, Sağlık Kuruluşlarının Tabelası, Basılı Evrakı ve Elektronik Ortam Materyallerinde Faaliyet İzin Belgesinde Yer Alan Mevcut İsim ve Unvanlar veya Tescil Edilmiş İsimlerin Dışındaki Diğer İsim ve Unvanların Kullanılması anlamına gelir. Bu maddeye uyulmaması durumunda uygulanacak bazı yaptırımlar şunlardır: İdari yaptırımlar: Ek-10/a, Ek-10/b, Ek-10/c ve Ek-10/d'de yer alan ilgili sağlık kuruluşu için düzenlenen denetim, sorgu ve idari yaptırım formuna göre işlem yapılır. Para cezası: Aykırılığın durumuna göre bir ayı geçmemek üzere süre verilir. Bu süre sonunda aykırılık giderilmezse, bir önceki aya ait brüt hizmet gelirinin %1'inden %3'üne kadar idari para cezası uygulanır. Ruhsat iptali: Sağlık kuruluşunun ruhsatı geri alınabilir.

3194 sayılı İmar Kanunu'nun Geçici Madde 12'si, 9/12/2009 tarihli ve 5940 sayılı Kanun ile eklenmiştir. İmar Kanunu'nun tamamına tr.wikisource.org veya lexpera.com.tr sitelerinden ulaşılabilir.

Korucu mevzuatı, köy korucularının işe alınması, görev alanları, görevleri, eğitimleri, işten çıkarılmaları ve özlük hakları gibi konuları düzenleyen yasal düzenlemeleri kapsar. Başlıca mevzuat belgeleri: Köy Korucuları Yönetmeliği. 442 sayılı Köy Kanunu. Korucuların silah, mühimmat ve teçhizat giderleri İçişleri Bakanlığı bütçesinden, bakım ve onarım giderleri ise köy bütçesinden karşılanır.

Uzman harici kıyafet yönetmeliği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, kamu personelinin kıyafet düzenini düzenleyen "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik" mevcuttur. Bu yönetmelik, genel ve katma bütçeli kurumlar, mahalli idareler, döner sermayeli kuruluşlar ve kamu iktisadi teşebbüsleri gibi çeşitli kurum ve kuruluşlarda çalışan memurların, sözleşmeli ve geçici personelin kılık kıyafet kurallarını belirler. Uzman erbaşların kıyafet kuralları ise Türk Silahlı Kuvvetleri Kıyafet Yönetmeliği'ne göre belirlenir.

Hayır, ilkokulda etek giymek zorunlu değildir. Millî Eğitim Bakanlığı'nın okul kıyafet yönetmeliğine göre, öğrencilerin okul forması giyme zorunluluğu yoktur. Belirlenen kıyafetlerin bazı özellikleri şunlardır: Öğrenciler yaş gruplarına uygun, temiz ve düzenli bir kıyafet giymelidir. Belirlenen kıyafetler öğrencilerin eğitim gördükleri programa uygun olmalıdır. Sağlık engeli bulunan öğrenciler, engellerinin gerektirdiği şekilde giyinebilir.

Eski otel işletme yönetmeliği olarak belirtilen "Turizm Tesislerinin Belgelendirilmesine ve Niteliklerine İlişkin Yönetmelik", 1 Haziran 2019 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmelik, 31 Mayıs 2019 tarihli ve 1134 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulmuştur. Daha önceki bir yönetmelik olan "Turizm Tesisleri Yönetmeliği" ise 21 Mayıs 2000 tarihli ve 2000/760 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe girmiştir.

Eski tüzük yeni tüzüğe aykırı olduğunda, kanun ve yönetmeliklere aykırı olmamak şartıyla, tüzükte belirtilen hususlara göre hareket edilir. Bu durumda, ilk fırsatta olağan veya olağanüstü toplantılarla tüzükteki aykırı durum değerlendirilmeli ve ilgili madde değiştirilmelidir.

Hayır, motosiklet satışı için 6 ay 6000 km kuralı kalkmamıştır. Ticaret Bakanlığı tarafından hazırlanan "Motorlu Kara Taşıtlarının Ticareti Hakkında Yönetmelik'te Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik"e göre, ikinci el motosikletlerin pazarlanması veya satışı, ilk tescil tarihinden itibaren 6 ay ve 6000 kilometre geçmedikçe 1 Temmuz 2025'ten önce yapılamayacaktır.

Uzman erbaş 6. kısım hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, uzman erbaş olmak için gerekli bazı şartlar şunlardır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. En az ilköğretim veya dengi okul mezunu olmak. Sağlık durumunun uzman erbaşlığa elverişli olduğunu raporla kanıtlamak. Muvazzaflık hizmeti sırasında veya terhisinden itibaren üç yıl içinde müracaat etmek. Güvenlik soruşturmasının olumlu sonuçlanması. Uzman erbaşlar, onbaşı ve çavuş rütbesini taşıyan asker kişi olarak kabul edilir ve er ile erbaşların tabi olduğu hükümlere tabidir.

Evet, İSG kurulları olağanüstü toplantı yapabilir. İSG kurullarının olağanüstü toplanmasını gerektiren durumlar şunlardır: ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri; özel bir tedbiri gerektiren önemli haller; kurul üyelerinden herhangi birinin talebi. Olağanüstü toplantı için tehlike bildirimi, kurul başkanına veya sekreterine yapılır.

Hemşire kıyafet yönetmeliği, 2010 yılında yapılan değişiklikle birlikte bazı düzenlemeler içermektedir. Sağlık Bakanlığı, Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği'nin "C-Kıyafet" başlıklı 189. maddesini değiştirerek, hemşirelere çalışma saatleri dahilinde kep takıp takmama serbestliği tanımıştır. Ayrıca, 2010/34 sayılı genelgede, hastane yönetimlerinin personelin görev yaptığı birim, mensubu olduğu meslek grubu ve unvanlarına göre ayırt edilebilmesini sağlamak amacıyla uygun renkler belirleyebileceği belirtilmiştir. Bu tarihten itibaren hemşire kıyafetlerinde önemli bir değişiklik yapılmamıştır.

Vekalet ücretlerinin dağıtımına dair usul ve esaslar, 8/7/2012 tarihli ve 28347 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Vekalet Ücretlerinin Dağıtımına Dair Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" ile belirlenmiştir. Bazı dağıtım esasları: Vekalet ücretlerinin toplanması. Ödeme yapılacak kişiler. Dağıtım oranı: %55'i, dava veya icra dosyasını takip eden hukuk birim amiri, hukuk müşaviri, muhakemat müdürü veya avukata ödenir. %40'ı, vekalet ücreti dağıtımının yapıldığı yıl içerisinde altı aydan fazla süreyle hukuk biriminde fiilen görev yapmış olmak şartıyla, hukuk birim amiri, hukuk müşaviri, muhakemat müdürü ve avukatlara eşit olarak ödenir. %5'lik kısım, dağıtımı yapılamayıp hazineye gelir kaydedilir. Limit dışı vekalet ücreti.

Evet, araştırma görevlileri lisansüstü ders verebilir, ancak bu durum bazı yönetmeliklere ve koşullara bağlıdır. Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Başkanlığı'nın düzenlemelerine göre, en az doktora derecesine sahip araştırma görevlileri lisansüstü ders verebilir. Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği'ne göre, doktora mezunu araştırma görevlilerinin danışman olarak görevlendirilebilmesi için öğrencinin talebi, araştırmacının yazılı onayı ve enstitü yönetim kurulunun kararı gereklidir. Öğretim üyelerinin ders verme koşulları ile ilgili olarak, doktora programı için en az dört yarıyıl bir lisans veya iki yarıyıl boyunca tezli yüksek lisans programında ders vermiş olma şartı aranır. Bu nedenle, araştırma görevlilerinin lisansüstü ders verebilmesi için belirli akademik yeterlilikleri ve enstitü yönetim kurulunun onayını alması gerekmektedir.

Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik, 2 Temmuz 2020 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmelik, 22 Mart 2024 tarihinde yapılan değişikliklerle güncellenmiştir.

Sözleşmeli er yönetmeliği, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dahil) kritik ve uygun görülen görevlerde istihdam edilecek sözleşmeli erbaş ve erlerin; sağlık koşulları, adaylarda aranacak nitelikler, temin yöntemleri, sözleşme süreleri, görev ve hakları, yükümlülükleri, ayırma ve ayrılma işlemleri gibi konuları düzenleyen bir mevzuattır. Bu yönetmelik, 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nun 9. maddesine dayanarak hazırlanmıştır. Detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; mevzuat.tr; resmigazete.gov.tr; lexpera.com.tr.

Otellerde kapalı otopark bulunması zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda zorunlu hale gelebilir. Otopark zorunluluğu: Toplu konut inşaatlarında, sanayi ve depolama tesislerinde, kamu kurum ve kuruluşlarında, halkın toplu kullanımına açık alışveriş merkezlerinde, hastanelerde, otellerde, stadyum ve kapalı spor tesislerinde, üniversitelerde ve düğün salonlarında otopark ihtiyacının bina bünyesinde veya parselinde karşılanması zorunludur. Mekanik ve otomatik park sistemleri kullanılmasına rağmen otopark tesisi mümkün olmayan yapılarda, yürüyüş mesafesindeki başka bir otoparktan yer gösterilmesi gerekir ve bu durum tapuya şerh edilir. İstisnalar: Parselin alan veya cephe boyutları nedeniyle otopark yapılamayan durumlarda, ilgili mevzuat gereğince binanın serpinti sığınağı olarak kullanılmak üzere ayrılmış bölümleri, barış zamanında ilave otopark olarak kullanılabilir. Ön bahçe genişliği en az 7 metre olan parsellerde, binaya en az 2 metre mesafe bırakmak kaydıyla ön bahçede açık otopark yapılabilir.

Posta Sektörüne İlişkin Yetkilendirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 8 Mart 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Bu yönetmelikte yapılan bazı değişiklikler şunlardır: Platform ve platforma bağlı posta hizmeti tanımları: Mal veya hizmetlerin satıldığı dijital ortamlar ve bu platformlarda sunulan posta hizmetleri için yeni tanımlar eklenmiştir. Asgari sermaye şartları: Ulusal düzeyde posta hizmeti sunmak isteyen şirketler için asgari 5.000.000 TL, il/iller bazında hizmet sunmak isteyen şirketler için ise asgari 1.000.000 TL ödenmiş sermaye şartı getirilmiştir. Yetki belgesi yenileme: Yetki belgesi yenileme başvurularının, yürürlükteki belgenin geçerlilik süresinin bitiş tarihinden en geç altı ay ve en erken on iki ay öncesinde yapılması gerektiği belirtilmiştir. Çevresel sürdürülebilirlik tedbirleri: Enerji verimliliği, atık yönetimi ve karbon emisyonlarını azaltmaya yönelik tedbirlerin alınması ve bu tedbirlere ilişkin raporların Kuruma sunulması zorunluluğu getirilmiştir. Yönetmeliğin tam metnine resmigazete.gov.tr ve btk.tr sitelerinden ulaşılabilir.

Sürdürülebilir yeşil binalar ile sürdürülebilir yerleşmelerin belgelendirilmesine dair yönetmelik temel değerlendirme kılavuzu, sürdürülebilir bina ve yerleşmelerin belgelendirmesinde kullanılacak zorunlu performans göstergelerini içeren bir dokümandır. Bu kılavuz, Daimi Komite tarafından hazırlanır ve Bakanlık tarafından yayımlanır. Temel değerlendirme kılavuzunun bazı özellikleri: Asgari kriterler: Plan, fen, sağlık ve çevre şartları ile ilgili kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerinde ve zorunlu standartlarda getirilen asgari kriterler, performans kriterlerine ve ağırlık yüzdelerine dâhil edilmez. Gözden geçirme: Daimi Komite, temel değerlendirme kılavuzunu beş yıldan fazla olmayan dönemlerde gözden geçirerek gerektiğinde değişiklikler yapar.