Yönetmelik

İlkokulda 4. sınıflara karne verilmemesinin nedeni, yeni eğitim yönetmeliğine göre sınav odaklı değerlendirmenin kaldırılmasıdır. Bu değişikliğe göre, ilkokulların 1, 2, 3 ve 4. sınıflarında öğrencilerin başarıları, yazılı sınavlar yerine ders öğretmenlerinin gözlemleri ve katılım performanslarına göre değerlendirilmektedir.

Aile hekimliği eski ve yeni yönetmelik arasındaki bazı farklar şunlardır: Amaç ve Kapsam: Yeni yönetmelikte, aile hekimi ve aile sağlığı elemanlarının çalışma usul ve esasları, öncelik sıralaması, aile hekimliği uygulamasına geçiş ve nakillere ilişkin puanlama sistemi gibi ek maddeler bulunmaktadır. Aile Hekiminin Görev ve Sorumlulukları: Eski yönetmelikte "tanı" ifadesi yer alırken, yeni yönetmelikte "teşhis" sözcüğü kullanılmıştır. Nöbet Sistemi: Entegre sağlık hizmeti sunulan merkezler dışında, hastanelerde aile hekimlerine ve aile sağlığı elemanlarına nöbet tutturulmaması esastır. Atama ve Nakil: Sözleşmeli aile hekimleri ve aile sağlığı elemanlarının kadroları ile ilişkileri devam ettirilerek, her yıl düzenli olarak kadro ve derece ilerlemeleri ile intibakları yapılmaktadır. Daha detaylı karşılaştırma için 25.01.2013 tarihli Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği ve ilgili mevzuat incelenebilir.

Otellerde kapalı otopark zorunluluğu, Otopark Yönetmeliği'ne göre komşu parselde karşılanması gereken otopark ihtiyaçları arasında yer almaktadır. Dolayısıyla, otellerde kapalı otopark yapımı zorunlu değildir, ancak mümkün olması durumunda tercih edilebilir.

Posta Sektörüne İlişkin Yetkilendirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 8 Mart 2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmelik, dijital platformlar aracılığıyla yürütülen posta hizmetlerini açık bir şekilde tanımlayarak, bu alandaki yükümlülükleri netleştirmiştir. Yapılan değişiklikler arasında şunlar yer almaktadır: - Platforma bağlı posta hizmeti tanımı mevzuata girmiş ve bu hizmeti sunan gerçek ve tüzel kişilerin 31 Aralık 2025 tarihine kadar Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu'na başvurarak yetki belgesi almaları zorunlu hale gelmiştir. - Hizmetin platformun kendisi veya üçüncü bir taraf tarafından sunulması durumuna göre yetkilendirme esasları belirlenmiştir. - Ulusal düzeyde posta hizmeti sunmak için asgari sermaye tutarı 5.000.000 TL, il/iller bazında hizmet sunmak için ise 1.000.000 TL olarak belirlenmiştir. - Dağıtım ve teslimat aşamasında çalışan kişilerin çalışma sürelerinin elektronik ortamda izlenmesi ve kayıt altına alınması zorunluluğu getirilmiştir.

Kapalı Çıkma Yönetmeliği, Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği'nde yapılan bir düzenlemedir ve 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmeliğe göre, içerisinde konut bulunan ve zemin hariç 4 kat ve üzeri olan binalarda kapalı çıkma yapılması yasaklanmıştır. Diğer düzenlemeler ise şunlardır: - Kapalı çıkma yapılamaması nedeniyle emsal haklarının kullanılamaz durumda olduğunda, kayıplar telafi edilecek ve taşıyıcı sistem kolonlarının parselin arka bahçe mesafesine en fazla 1 metre taşırılmasına izin verilecektir. - Emsal haklarının arka bahçede de tamamen kullanılamaması halinde, parselin yol sınırlarına 4 metreden fazla yaklaşmamak kaydıyla ön bahçeye en fazla 1 metre taşmaya müsaade edilecektir. - Bitişik yapılacak olan binaların depremde çekiç etkisi oluşturup çarpışmasını önlemek için binaların arasında deprem derz boşluğu kadar mesafe bırakılması zorunlu olacaktır.

Elektrik şaftı, Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği'ne göre, binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik'in gerekli gördüğü kaçış yolu içerisinde yer alan, asgari ölçülerde ve adetlerde yapılan merdiven evi olarak tanımlanmaktadır.

İnternet alışverişinde iade hakkının kaldırılmasının nedeni, 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe giren yeni yönetmelik değişikliğidir. Bu değişiklikle, akıllı saatler, cep telefonları, tabletler, bilgisayarlar ve motosiklet gibi ürünlerde 15 günlük cayma ve iade hakkı iptal edilmiştir. Bu kararın alınmasında, dolandırıcılığın artması ve tüketicilerin mağdur olması gibi riskler etkili olmuştur.

Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği, Türk Silâhlı Kuvvetlerinin kritik ve uygun görülen görevlerde yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak amacıyla sözleşmeli erbaş ve erlerin temin, istihdam ve eğitim süreçlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı ana maddeleri: - Kapsam: Genelkurmay Başkanlığınca lüzum görülen erbaş ve er kadrolarını kapsar. - Aranacak nitelikler: Türk vatandaşı olmak, en az ilköğretim mezunu olmak, sağlık şartlarını taşımak gibi koşulları içerir. - Sözleşme süreleri: Başlangıçta en az üç yıl, müteakip sözleşmeler ise bir yıldan az üç yıldan fazla olmamak şartıyla yapılabilir. - Eğitim: Sözleşmeli er adaylarına kadro görevine yönelik askeri eğitim verilir. - Görev ve sorumluluklar: Sözleşmeli erbaş ve erler, istihdam edildikleri kadro görevleri ile erbaş ve erlerin yaptığı diğer görevleri de yerine getirirler. - Fesih halleri: Sözleşmenin feshedilme nedenleri ve bu durumlarda yapılacak işlemleri düzenler.

Sürdürülebilir yeşil binalar ile sürdürülebilir yerleşmelerin belgelendirilmesine dair yönetmelik temel değerlendirme kılavuzu, binaların ve yerleşmelerin sürdürülebilirliğini değerlendirmek için kullanılan zorunlu performans göstergelerini içeren dokümandır. Bu kılavuz, Daimi Komite tarafından hazırlanarak Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından yayımlanır.

657 sayılı Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik, 19 Nisan 1983 tarihinde Bakanlar Kurulu tarafından kararlaştırılmış ve 25 Haziran 1983 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Amaç ve Kapsam: Amaç: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan devlet memurlarının, aynı kurum içinde yer değiştirme suretiyle atanmalarını sağlamak. Kapsam: Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar ile bunlara bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlar ve Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurları kapsar. Temel İlkeler: Yer değiştirme atamalarında kadro imkanları göz önünde bulundurulur. Atamalar, ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik gösteren bölgeler arasında yapılır. Memurların bölgeler arasında adil ve dengeli dağılması sağlanır. Yönetmeliğin tamamına mevzuat.gov.tr veya kamusen.org.tr sitelerinden ulaşılabilir.

Türkiye Barolar Birliği (TBB) Adli Yardım Yönetmeliği, 19/3/1969 tarihli ve 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 176-181 inci maddeleri uyarınca adli yardımla ilgili usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Adli Yardım Bürosu: Her baro merkezinde, baro yönetim kurulu tarafından belirlenip görevlendirilecek avukatlardan oluşan bir adli yardım bürosu kurulur. Adli Yardım İstemi: İstemler, hizmetin görüleceği yer adli yardım bürosuna yapılır ve başvuru formu doldurulur. Görevlendirme: Adli yardım görevi, serbest çalışan avukatlara eşitlik ilkesi esaslarına göre verilir. Ücret: Adli yardımla görevlendirilen avukata, asgari ücret tarifesinde gösterilen maktu ücret baro yönetim kurulu kararı ile peşin ödenir. Denetim: Baro yönetim kurulu, adli yardım bürosu ve temsilciliklerini her zaman denetleyebilir.

Mal Memurlarının Kayyımlığı Hakkında Yönetmelik, 3561 sayılı Mal Memurlarının Kayyım Tayin Edilmesine Dair Kanun hükümlerine göre, vesayet makamınca kayyım olarak tayin edilen mahallin en büyük mal memurunun görev ve yetkilerini belirleyen yönetmeliktir. Yönetmelik, aşağıdaki konuları kapsar: - Kayyımlık yetkisinin devri; - Kayyımlık mallarının yönetimi; - Yönetimden elde edilecek gelirler ve yapılacak giderler; - Görevlilere ödenecek ücretler; - Diğer usul ve esaslar.

Uludağ otobüs firması, 25 Şubat 2004 tarihinde yürürlüğe giren Karayolu Taşıma Yönetmeliği'ne uyamadığı için kapandı. Yönetmelik, yolcu taşımacılığı yapan firmaların en az beşte bir oranında kendi malı otobüse sahip olmasını şart koşuyordu. Uludağ otobüs firmasının kendine ait otobüs sayısı bu oranı karşılamıyordu.

Evet, YÖK'ün çift ana dal (ÇAP) yönetmeliği değişti. 2023 yılında yapılan düzenlemeye göre, Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen diploma programlarına kaydolan öğrencilere, talepte bulunmaları halinde yine YÖK tarafından belirlenecek programlarda ÇAP eğitimi yapma imkanı tanındı. Ayrıca, 7 Eylül 2024 tarihinde yayımlanan bir yönetmelik değişikliğiyle, başarı sıralaması şartı aranan programlarda ÇAP yapmak isteyen öğrencilerin, kayıt oldukları yıldaki ilgili programın YÖK tarafından belirlenen başarı sıralaması şartını da sağlamış olmaları gerektiği hükme bağlandı.

3413 sayılı kanun, "6831 Sayılı Orman Kanununun Ek 16 ncı Maddesi Kapsamında Orman Sınırları Dışına Çıkarma İşlemlerine İlişkin Yönetmelik"tir. Bu yönetmeliğin amacı; Tarım ve Orman Bakanlığınca, bilim ve fen bakımından orman olarak muhafazasında hiçbir yarar görülmeyen ve tarım alanına dönüştürülmesi de mümkün olmayan yerlerin, 28/4/2018 tarihi itibarıyla üzerinde yerleşim yeri bulunan alanların, Yerleşim yeri oluşturulması uygun olan taşlık, kayalık, verimsiz ve fiilen orman vasfı taşımayan alanların, sınırları Cumhurbaşkanınca belirlenerek orman sınırları dışına çıkarılmasına ve tapuda Hazine adına tesciline ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Yüksek İhtisas Üniversitesi Ön Lisans ve Lisans Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği, üniversitenin fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokullarında yürütülen eğitim-öğretim faaliyetlerine ilişkin esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Eğitim-öğretim yılı: Akademik yıl, güz ve bahar olmak üzere iki yarıyıldan oluşur ve her yarıyıl en az 70 iş günü sürer. Eğitim-öğretim süresi: Öğrenciler, kayıt oldukları programı azami dört yıl içinde tamamlamak zorundadır. Ders yükü: Bir öğrencinin bir yarıyılda alması gereken ders yükü en az 30 AKTS kredisidir. Ders kaydı: Ders kayıtları, danışman onayı ile her yarıyıl başında akademik takvimde belirtilen tarihler arasında yapılır. Sınavlar: Her dersten en az bir ara sınav ve bir yarıyıl sonu sınavı yapılır.

Karayolları Taşıma Yönetmeliği'nin 34. maddesi, taşıma işlerinde nitelikli ve yeterli personel istihdamı ile ilgilidir. Bu maddeye göre, yetki belgesi sahipleri, faaliyetleri süresince hizmetlerini yürütebilecek niteliklere sahip ve yeterli sayıda personel bulundurmakla yükümlüdürler.

Evet, 4.6.2010 tarihli 27601 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan "Çevresel Gürültünün Değerlendirilmesi ve Yönetimi Yönetmeliği" yürürlüktedir. Bu yönetmelik, çevresel gürültüye maruz kalınması sonucu kişilerin huzur ve sükûnunun, beden ve ruh sağlığının bozulmaması için gerekli tedbirlerin alınmasını sağlamak amacıyla yayımlanmıştır.

Aile Hekimliği Yönetmeliği'nde yapılan değişikliklerin bazı nedenleri: Kronik hastalık taramaları ve akılcı ilaç kullanımı: Kronik hastalıklarda aylık hedef nüfusun %40'ının taranması halinde teşvik ödemesi artırılması gibi düzenlemelerle, aile hekimlerinin bu tür taramaları daha fazla yapması teşvik edilmektedir. Kayıtlı kişi sayısının azaltılması: Aile hekimine kayıt olabilecek vatandaş sayısı 4 binden 3 bin 500'e düşürülmüştür. Hizmet kalitesinin artırılması: Yeni açılan aile hekimliği birimlerine nüfusun aktarılabilmesi sağlanarak hizmete erişim kolaylaştırılmış ve hizmet kalitesi artırılmıştır. Disiplin cezaları ve sözleşme feshi: Altı ay üzerinde destek ödeme kesintisine sebebiyet verecek disiplin cezası alan aile hekimlerinin sözleşmesi feshedilmektedir. Olağanüstü durumlar: Aile hekimleri ve aile sağlığı elemanları, deprem, sel felaketi ve salgın gibi olağanüstü durumlarda çalışma saatlerine bağlı kalmaksızın çalıştırılabilmektedir.

Astsubaylık kıyafet yönetmeliği, Türk Silahlı Kuvvetleri Kıyafet Yönetmeliği'ne göre belirlenir. Bu yönetmelikte astsubayların giyecek ve teçhizatları şu şekilde belirtilmiştir: Elbise: Yazlık ve kışlık gündelik elbise, kısa kollu beyaz büro elbisesi. Ayakkabı: Yazlık ve kışlık iskarpin. Gömlek: 2 adet. Kravat: 2 adet. Deri eldiven: 1 çift. Kaput veya trençkot veya pardesü: 1 adet. Portatif karyola: 1 adet (deniz kuvvetlerinde verilmez). Battaniye: 1 adet (deniz kuvvetlerinde verilmez). Hurç: 1 adet (deniz kuvvetlerinde verilmez). Bavul: Deri veya plastik, 1 adet. Ayrıca, uzman erbaşlar için de kıyafet yönetmeliği bulunmaktadır.