Tebligat

İlamın tebliğe çıkarılması, mahkeme kararının (ilamın) taraflara resmi olarak bildirilmesi anlamına gelir. Bu süreç, kararın gerekçelerinin de taraflara iletilmesini sağlar ve hukuki sürecin şeffaflığını artırır. Kararın tebliğe çıkarılması, kararın kesinleşmesi için gereklidir; aksi takdirde hüküm kesinleşmemiş olur.

Tebliğ örnekleri arasında şunlar sayılabilir: Mahkeme celbi. Vergi borcu bildirimi. İcra takibi başlatma tebligatı. Resmi kurumlardan gelen idari para cezaları. Tebliğ memuru tarafından yapılan teslim bildirimleri. Mahkeme kararının teslim edilmesi. Tebliğ türleri ise şu şekilde sınıflandırılabilir: İlânen tebliğ. Elektronik tebligat. Yurt dışı tebligat. Vekile tebligat. Doğrudan tebligat.

Evet, sigortasız çalışan da dahil olmak üzere her çalışan tebligat alabilir. Tebligat yapılabilmesi için işçinin daimî olarak çalışması yeterlidir. Tebligat yapılacak kişinin sigortalı olup olmaması, tebliği yapan memur açısından hem kontrol bakımından zorunlu değildir hem de yetki bakımından kapsam dâhilinde değildir.

Üç defa tebligat alan bir kişinin ne yapması gerektiği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, tebligat alan bir kişinin yapması gerekenler hakkında bilgi verilebilir. Tebligat alan kişi, tebliğ evrakını veya davetiyeyi alırsa ya da bunların içeriğini öğrenirse tebliği öğrenmiş sayılır. Tebligatın usulsüz olduğunu düşünen bir kişi, ilgili mercide (örneğin, davayı gören mahkemede veya idari tebligatsa tebligatı çıkaran idari kurumda) itirazda bulunabilir.

Kapalı tebligat, tebligatın alıcısına veya yetkilendirdiği kişiye teslim edilmesinden sonra açılmış ve içeriği öğrenilmiş sayılır. Tebligatın tebliğ tarihi ise, genellikle tebliğ evrakının muhatabın bilinen en son adresine ulaştığı tarih olarak kabul edilir. Elektronik tebligatlarda ise, muhatabın e-tebligatı açtığı tarih tebliğ tarihi olarak kabul edilir.

Hukuk Genel Kurulu 2006/12-481 E. 2006/482 K. 2006/06/28 T. sayılı ilamı, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 28.06.2006 tarihinde verdiği bir karardır. Bu karar, "...Metal San. ve Tic. Ltd. Şti." adlı davacı şirketin, aleyhine başlatılan icra takibinde örnek 51 nolu ödeme emirlerinin, kira sözleşmesinde belirtilen adrese usulsüz olarak tebliğ edildiği iddiasına dayalı bir şikayete ilişkindir. Kararda, tüzel kişilik olan şirketin ticaret sicilinde kayıtlı adresinin bilinen en son adres olduğu ve adres değişikliğine dair bir bildirimin yapılmadığı gerekçesiyle, Tebligat Kanunu'nun 35. maddesi uyarınca yapılan tebliğ işleminin usulüne uygun olduğu belirtilmiştir.

Muhtara tebliğ yapılabilmesi için gereken şartlar şunlardır: 1. Adresde bulunmama veya tebellüğden imtina: Tebligat yapılacak kişi veya tebligat yapılabilecek kimselerden hiçbiri gösterilen adreste bulunmaz veya tebellüğden imtina ederse. 2. İhbarnamenin kapıya yapıştırılması: Tebligat memuru, tebliğ olunacak evrakı muhtar veya ihtiyar heyeti azasına teslim eder ve tesellüm edenin adresini ihtiva eden ihbarnameyi gösterilen adresteki binanın kapısına yapıştırır. 3. Komşulara bildirim: Ayrıca, en yakın komşularından birine, varsa yönetici veya kapıcıya da durumun bildirilmesi gerekir. 4. Adresin MERNİS adresi olması: Eğer tebligat MERNİS adresine gönderilmişse, öncesinde kişinin bilinen en son adresine tebligat gönderilmiş ve o tebligatın iade edilmiş olması gerekir. Bu şartlara uyulmadan muhtara bırakılan tebligat geçerli sayılmaz.

İcra ve İflas Kanunu (İİK) madde 89'a göre birinci haciz ihbarnamesi tebliğ edilen üçüncü kişi, 7 gün içinde cevap vermelidir. Üçüncü kişi, bu süre içinde: Borçlu ile arasında bir borç ilişkisi bulunmadığını icra dairesine yazılı olarak bildirebilir. Borçlu kişiye borcu olmadığını veya haczedilen malın kendisinde bulunmadığını beyan edebilir. Eğer üçüncü kişi 7 gün içinde borcu kabul ettiğini beyan eder, elindeki varlıkları açıkça belirtir ve borcunu icra dairesine öderse, kendisine ikinci haciz ihbarnamesi gönderilmez.

Kapıcı ihbarnamesi çekerken dikkat edilmesi gereken unsurlar şunlardır: Taraf Bilgileri: Gönderen ve muhatabın ad-soyad veya unvan, adres, T.C. kimlik numarası gibi bilgileri yer almalıdır. Konu: İhtarnamenin konusu, örneğin "iş sözleşmesinin feshi hakkında" veya "fazla mesai ücreti talebi hakkında" açıkça belirtilmelidir. Hukuki Dayanak: İhtarname, hangi yasa veya sözleşmeye dayanılarak gönderildiğini içermelidir. Süre Verilmesi: Gerekirse karşı tarafa işlem için süre tanınmalıdır. İspat Kolaylığı: Noter aracılığıyla gönderilmesi, ispat açısından avantaj sağlar. Örnek bir kapıcı ihbarnamesi şu şekilde olabilir: > "X NOTERLİĞİ’NE İHTARNAME KEŞİDE EDEN (İŞÇİ): [Ad-soyad veya unvan] VEKİLİ: Av. Saim İNCEKAŞ - Adana Barosu 4293 MUHATAP (İŞVEREN): [İşveren bilgileri] KONU: Fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta sonu tatili ücreti ve sosyal haklardan doğan alacağın ödenmesi talebidir. AÇIKLAMALAR: Sitenizde [başlama tarihi] tarihinden itibaren çalışmaktayım. Yasal mesai saatlerini aşacak şekilde ve hafta sonu tatillerinde çalışmak zorunda kaldım. Yıllık izinlerimi kullanamadım ve resmi-dini bayramlarda çalıştım. Hak ettiğim ücretler ödenmemiştir. TALEP: Belirtilen döneme ait alacakların, tebligat tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenmesini, aksi halde iş akdinin feshedileceğini ve yasal yollara başvurulacağını ihtaren bildiririm. Saygılarımla, [tarih] Keşideci Not: Üç nüsha olarak hazırlanıp, bir nüshasının APS ile tebliğini, bir nüshasının saklanmasını ve tebliğ şerhine havi bir nüshasının iadesini talep ederim". İhtarname hazırlarken bir avukattan destek almak, hukuki hataların önüne geçmek açısından faydalı olabilir.

Vekalete itiraz süresi, mahkeme kararının kesinleştiği andan itibaren başlar. Mahkeme kararı kesinleşmeden vekalet ücretine itiraz edilemez. İtiraz süresi, itirazın yapıldığı tarihe göre değişir. Bu nedenle, vekalet ücretine itiraz etmek için bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.

Tebellüğü alan kişi, kendisine ulaşan resmi belgeyi aldığını ve içerik olarak kabul ettiğini beyan etmelidir. Örneğin, mahkeme celplerinin veya resmi yazıların doğru adrese ulaştığını kanıtlamak için tebellüğ işlemi yapılır. Tebellüğ eden kişi, aynı zamanda tebliğ evrakını kabule mecburdur.

Dubleks evlerde iki ayrı tebligat adresi olabilir. Tebligat, tebliğ yapılacak kişinin bilinen en son adresinde yapılır ve bu adres, kişinin oturduğu veya çalıştığı yer olarak tanımlanır. Ayrıca, Tebligat Kanunu'nun 21. maddesine göre, adres kayıt sisteminde adresi bulunmayan kişilere tebligat yapılabilmesi için daha önce usulüne uygun tebliğ yapılmış olması gereklidir. Daha fazla bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Tahliye davasında tebligatın kaç gün içinde yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, tahliye kararı ile ilgili tebligat süreci şu şekilde özetlenebilir: Mahkeme kararının yazılması ve imzalanması. Tebliğe hazırlık. Tebliğ. Tahliye davasında tebligat süreleri hak düşürücü olup, bu süreler içerisinde tebligatın yapılması ve davanın açılması gerekmektedir.

Tebligat göndermeme zaman aşımı, usulsüz tebligat nedeniyle takip kesinleşmediği sürece işlemeye devam eder. Bir tebligatın usulsüz olduğunu tespit talebiyle bir tespit davası açılamaz. Zaman aşımı süresinin ne zaman başlayacağına dair daha kesin bir bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

İhzar müzekkeresinin (zorla getirme kararı) tebliğ edilmemesi durumunda zorla getirme işlemi uygulanamaz. İhzar müzekkeresine uyulmaması durumunda karşılaşılacak temel sonuçlar şunlardır: Zorla getirme işlemi: Usulüne uygun çağrı yapılmasına rağmen mazeret bildirmeksizin gelmeyen kişiler hakkında zorla getirme işlemi uygulanır. Para cezası ve giderler: Gelmemenin sebep olduğu giderler ve disiplin para cezası ilgili kişiye yüklenir. Hukuki başvuru: İhzar kararına itiraz edilebilir; itirazın kabul edilmesi halinde zorla getirme işlemi uygulanmaz veya durdurulmaz. İhzar müzekkeresi, kişi hürriyetini sınırlayan bir koruma tedbiri olduğundan, bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

Apartman genel kurul toplantısı tebligatı, olağan toplantılar için en az 15 gün, olağanüstü toplantılar için ise en az 15 gün önceden yapılmalıdır. Olağan toplantılar: Yönetim planında belirlenen tarihte veya yönetim planında tarih belirtilmemişse her yılın ilk ayı içinde yapılır. Olağanüstü toplantılar: Önemli bir sebebin çıkması halinde, yöneticinin, denetçinin veya kat maliklerinin üçte birinin talebi üzerine yapılır. Tebligat, imza karşılığı veya taahhütlü mektupla gerçekleştirilir.

"İlam tebliği teb8" ifadesiyle ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak tebligat işlemleri şu şekilde yapılır: 1. Bilinen adrese tebligat: Tebligat, öncelikle muhatabın bilinen en son adresinde yapılır. 2. Adresin elverişli olmaması durumunda: Adresin tebligata elverişli olmadığının anlaşılması veya tebligat yapılamaması halinde, kişinin adres kayıt sisteminde (MERNİS) bulunan yerleşim yeri adresi, bilinen en son adresi olarak kabul edilir ve tebligat buraya yapılır. 3. Tebliğ imkansızlığı durumunda: Muhatap adreste bulunmazsa veya tebellüğden imtina ederse, tebliğ memuru evrakı muhtar, ihtiyar heyeti azası veya zabıta amirlerine teslim eder ve kapıya ihbar notu yapıştırır. Tebligat işlemleri karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.

Tebligat Kanunu'nun 21/2. maddesine göre savunma hakkının kısıtlanması, muhatabın adres kayıt sistemindeki yerleşim yeri adresine, başka adresi bilinmiyor diyerek doğrudan tebligat çıkartılması durumunda gerçekleşir. Tebligat Kanunu'na göre, öncelikle muhataba bilinen veya gösterilen adresine tebligat çıkarılır.

İhalenin feshi davasında usulsüz tebligatta süre, tebliğ edilmesi gereken ilgiliye tebliğin usulsüz yapılmış olması durumunda, öğrenme tarihinden itibaren başlar. Normal şartlarda ihalenin feshi için öngörülen süre, ihaleden itibaren 7 gündür. Örneğin, satış ilanı tebliğ edilmemesi veya usulsüz tebliğ edilmesi durumunda, ilgilinin bu durumu sonradan öğrenmesi halinde, ihalenin feshi için 7 gün içinde başvuruda bulunması gerekir. İhalenin feshi davası, yetkili icra mahkemesine şikayet yoluyla, ihale tarihinden itibaren belirlenen süreler içinde açılmalıdır.

Tebligat, bizzat muhataba veya onun yerine kanunda yer alan tebligatı alabilme yetkisine haiz kişilere yapılır. Gerçek kişiler için: Muhatabın kendisi, avukatı veya kanuni temsilcisi. Muhatap adreste bulunmazsa, aynı konutta sürekli ikamet eden 18 yaşından büyük bir aile bireyi veya hizmetçi. Tüzel kişiler için: Yetkili temsilciler. Temsilciler bulunmadığında, iş yerindeki memur veya müstahdemler.