• Buradasın

    Sigortasız çalışan tebligat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sigortasız çalışan bir kişi tebligat alabilir. 7201 sayılı Tebligat Kanunu'na göre, tebligat yapılacak kişinin işyerinde bulunmaması durumunda, aynı işyerinde çalışan daimi memur veya müstahdemlerine tebligat yapılabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. sanalhukuk.org
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. ahddurakhukuk.com
        4
      5. cozumavukatlik.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 ay sigortasız çalışan işçi nereye şikayet edilir?

    3 ay sigortasız çalışan bir işçi, durumunu aşağıdaki mercilere şikayet edebilir: 1. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): En yakın SGK müdürlüğüne giderek resmi olarak başvuru yapılabilir. 2. ALO 170: Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ne şikayette bulunulabilir. 3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: İş müfettişleri aracılığıyla iş yerinde denetim talep edilebilir. 4. CİMER: E-devlet üzerinden CİMER'e şikayet yazısı yazılabilir. 5. İş Mahkemeleri: Hakların korunması için iş mahkemelerine başvurulabilir. Ayrıca, bir iş hukuku avukatından hukuki destek almak süreci hızlandırabilir.
    5 kaynak

    SGK tebligat gönderirse ne yapmalıyım?

    SGK tarafından gönderilen tebligatı aldığınızda yapmanız gerekenler şunlardır: 1. Tebligatı İnceleyin: Tebligatta belirtilen içeriği ve tarihleri dikkatlice inceleyin. 2. 3 İş Günü İçinde Başvuru Yapın: Tebligatta belirtilen süre içinde (genellikle 3 iş günü) bağlı bulunduğunuz SGK ilçe müdürlüğüne giderek ifade verin. 3. Gerekli Belgeleri Sunun: Usulsüzlük şüphesiyle ilgili beyan ve belgeleri ibraz edin. 4. Hukuki Destek Alın: Süreçle ilgili olarak bir hukuk danışmanından destek almanız önerilir. Bu adımlar, mağduriyet yaşamamak ve emeklilik haklarınızın etkilenmemesi için önemlidir.
    5 kaynak

    1 ay sigortasız çalışan işçi ne yapmalı?

    1 ay boyunca sigortasız çalıştırıldığını düşünen bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) Başvuru: İşçi, SGK il müdürlüğüne veya SGK genel merkezine dilekçe ile başvurarak durumu bildirmelidir. 2. ALO 170 İhbar Hattı: İşçi, ALO 170 Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ni arayarak sigortasız çalıştırıldığını ihbar edebilir. 3. Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER): CİMER üzerinden de şikayette bulunulabilir. 4. Dava Açma: Eğer işverenle anlaşmazlık yaşanıyorsa, iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunulabilir. Ayrıca, işçinin çalıştığı süre boyunca sigorta primlerinin ödenmediğini gösteren belgeleri toplaması ve tanık ifadeleri alması faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Tebligat Kanunu'na göre tebligat nasıl yapılır?

    Tebligat Kanunu'na göre tebligat, aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Adresin Belirlenmesi: Tebligat, tebliğ yapılacak şahsın bilinen en son adresinde yapılır. 2. Tebliğin Kabulü: Kendisine tebliğ yapılacak kişi, müracaatı veya kabulü şartıyla her yerde tebligat yapılabilir. 3. Tebliğ Mazbatası: Tebligat evrakı, tebliğ memurunun imzasını ve tebliğ edilen kişinin imzasını içeren bir mazbata ile teslim edilir. 4. Teslim Alındı Belgesi: Tebligatın teslim edildiğine dair bir belge düzenlenir ve bu belge, tebligatın yasal geçerliliğini sağlar. 5. Tebliğin Yapılma Şekilleri: Tebligat, posta yoluyla, noter aracılığıyla veya elektronik tebligat sistemi (e-tebligat) üzerinden yapılabilir. Usulüne uygun yapılmayan tebligatlar geçersiz sayılabilir ve hukuki süreçlerde sorunlara yol açabilir.
    5 kaynak

    SGK tebligatı neden gönderir?

    SGK, görev alanı kapsamındaki tebliğleri elektronik ortamda yapabilmek için tebligat gönderir. Bu tebligatlar genellikle aşağıdaki konuları kapsar: İdari para cezaları. Sigorta primleri. Elektronik tebligat, tebligatların daha hızlı ve güvenli bir şekilde yapılmasını, ayrıca kağıt, zaman ve enerji tasarrufu sağlanmasını sağlar.
    5 kaynak

    Sigortasız çalıştırma cezası nasıl hesaplanır?

    Sigortasız çalıştırma cezası, işverenin çalıştırdığı her bir sigortasız işçi için ayrı ayrı hesaplanır. 2024 yılı itibarıyla, bir işçinin 1 ay boyunca sigortasız çalıştırılması durumunda işverene uygulanacak idari para cezası yaklaşık 20.516 TL'dir. Ceza miktarı, her yıl yeniden değerlendirilip güncellenebilir. Ayrıca, sigortasız çalıştırılan süre boyunca ödenmemiş olan sigorta primleri de faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir.
    5 kaynak

    SGK primi ödenmeyen işçi ne yapmalı?

    SGK primi ödenmeyen işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Alo 170'i Aramak: Durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilgi Hattı'na bildirerek, kurumun denetim memurlarının iş yerine gelip soruşturma yapmasını sağlamak. 2. Yazılı Başvuru: SGK'ya yazılı olarak başvurarak, primlerin yatırılması talep edilebilir. 3. Hizmet Tespit Davası Açmak: Hem işveren hem de SGK'ya dava açarak, primlerin yatırılmasını ve durumun tespitini istemek. 4. Hukuksal Yardım Almak: Süreçte başarılı bir iş avukatından hukuksal yardım almak. Ayrıca, sigorta primlerinin eksik yatırılması, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olup, bu durumda işçi kıdem tazminatına da hak kazanır.
    5 kaynak