• Buradasın

    Sigortasız çalışan tebligat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sigortasız çalışan da dahil olmak üzere her çalışan tebligat alabilir 12.
    Tebligat yapılabilmesi için işçinin daimî olarak çalışması yeterlidir 12.
    Tebligat yapılacak kişinin sigortalı olup olmaması, tebliği yapan memur açısından hem kontrol bakımından zorunlu değildir hem de yetki bakımından kapsam dâhilinde değildir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. sanalhukuk.org
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. ahddurakhukuk.com
        4
      5. cozumavukatlik.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    7201 sayılı tebligat kanununa göre tebligat hangi hallerde yapılır?

    7201 sayılı Tebligat Kanunu'na göre tebligat, aşağıdaki hallerde yapılır: Bilinen adreste tebligat. Vekile ve kanuni mümesile tebligat. Hükmi şahısların memur ve müstahdemlerine tebligat. Askeri şahıslara tebligat. Sefer hali. Aynı konutta oturan kişilere veya hizmetçiye tebligat. Belli bir yerde veya evde meslek ve sanat icrası. Otel, hastane, fabrika ve mektep gibi yerlerde tebligat. Mevkuf ve mahkümlara tebligat.
    5 kaynak

    Sigortasız çalıştırma cezası nasıl hesaplanır?

    2025 yılı itibarıyla sigortasız çalıştırma cezası, işçinin sigortasız olarak çalıştığı süreye göre şu şekilde hesaplanır: 1 ay sigortasız çalıştırma: 26.005,50 TL. 2 ay sigortasız çalıştırma: 52.011 TL. 3 ay sigortasız çalıştırma: 78.016,50 TL. Bu cezalar, yalnızca idari para cezaları ile sınırlı değildir; işveren, işçinin sigortasız çalıştığı süreler için geriye dönük prim borçlarını ve gecikme faizlerini de ödemek zorundadır. Ayrıca, işe giriş bildirgesinin verilmemesi durumunda da aynı miktarda ceza uygulanır. Ceza miktarları, her yıl yeniden değerleme oranında artırılmaktadır. Sigortasız çalıştırma cezası hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyonelinden yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    SGK primi ödenmeyen işçi ne yapmalı?

    SGK primlerinin ödenmediği durumda işçinin yapması gerekenler: Alo 170'e ihbar: İşçi, durumu vakit kaybetmeksizin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilgi Hattı olan Alo 170'e ihbar edebilir. Hizmet tespit davası: SGK primlerinin eksik ödendiği tespit edilememişse, işçi hizmet tespit davası açarak bu durumu ortaya çıkarabilir. İş akdini feshetme: İşveren, sigorta primlerini eksik yatırdığında işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer alacaklarının tahsilini talep edebilir. Bu süreçte bir iş avukatından hukuki destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    1 ay sigortasız çalışan işçi ne yapmalı?

    1 ay sigortasız çalışan bir işçi, haklarını korumak için aşağıdaki adımları izleyebilir: Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) Şikayet: ALO 170 hattı üzerinden veya SGK il/ilçe müdürlüklerine yazılı dilekçe ile başvuru yapılabilir. Hizmet Tespit Davası: İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde hizmet tespit davası açılarak sigortasız çalışılan süre SGK kayıtlarına işlenebilir. Tazminat Talebi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları talep edilebilir. İş Sözleşmesinin Feshi: İş Kanunu Madde 24/II-e uyarınca, sigortanın yapılmaması iş sözleşmesini haklı nedenle fesih sebebi olarak değerlendirilebilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    SGK bildirgesi ödenmezse ne olur?

    SGK bildirgesinin ödenmemesi durumunda aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: Gecikme cezası ve gecikme zammı. Sigorta prim teşviklerinin kaybedilmesi. Asgari ücret desteğinden yararlanamama. Kamu ihalelerine katılamama. İdari para cezası. Ayrıca, çalışanların sigorta primlerinin zamanında ödenmemesi durumunda her ay için %2 oranında gecikme cezası uygulanır.
    5 kaynak

    3 ay sigortasız çalışan işçi nereye şikayet edilir?

    3 ay sigortasız çalışan bir işçi, aşağıdaki kurumlara şikayette bulunabilir: ALO 170. CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi). SGK İl Müdürlükleri. İşten ayrıldıktan sonra hizmet tespit davası açma hakkı da bulunmaktadır, ancak bu davayı açabilmek için işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde başvuru yapılmalıdır.
    5 kaynak

    SGK tebligat gönderirse ne yapmalıyım?

    SGK tarafından gönderilen bir tebligata karşı yapılması gerekenler, tebligatın içeriğine ve konusuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak şu adımlar izlenebilir: Tebligatı dikkatlice inceleyin: Tebligatta yer alan yönlendirmelere uyun. 3 iş günü içinde SGK ilçe müdürlüklerine başvurun: Usulsüzlük şüphesi taşıyan tebligatlarda, genellikle bu süre içinde başvuru yapılması istenir. Gerekli belgeleri hazırlayın: Denetim sırasında, o dönemde gerçekten çalışılıp çalışılmadığı, diğer personelin tanınması, ücretlerin banka yoluyla ödenmesi ve iş yeri kayıtları ile muhasebe defterlerinin uyumu gibi konular sorulabilir. Avukat desteği alın: Gerekirse bir avukattan yasal danışmanlık alın. Eğer emeklilik iptali veya sağlık giderlerinin geri talep edilmesi gibi durumlarla karşılaşılırsa, dava açma hakkı da bulunmaktadır. SGK elektronik tebligat sistemine başvuru yapmış kişiler, tebligatların e-Devlet üzerinden "Sosyal Güvenlik Kurumu Hizmetleri" içinde yer alan "Tebligat Hizmetleri" menüsünün "SGK e-Tebligat Sorgulama" alt menüsünden görüntülenebileceğini bilmelidir.
    5 kaynak