• Buradasın

    Kapıcı ihbarname nasıl çekilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kapıcı ihbarnamesi çekmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Konunun Belirlenmesi: İhbarnamenin gönderilme nedeni açıkça belirlenmeli ve hukuki gerekçelere dayanmalıdır 1.
    2. İçeriğin Hazırlanması: İhbarname, açık ve anlaşılır bir dille yazılmalıdır. Belirtilmesi gereken ana unsurlar şunlardır: gönderici ve alıcının tam adı ve adresi, talep edilen hususlar ve hukuki gerekçe, talebin yerine getirilmesi için tanınan süre ve talep yerine getirilmediğinde doğacak hukuki sonuçlar 12.
    3. Noter Aracılığıyla Gönderim: İhbarname, noter aracılığıyla karşı tarafa gönderilmelidir. Noter, ihbarnamenin resmi bir belge olarak düzenlenmesini ve tebliğ edilmesini sağlar 12.
    4. Tebligat Süreci: İhbarnamenin karşı tarafa ulaşıp ulaşmadığı, noter tarafından verilen tebligat alındısı ile kontrol edilebilir 1.
    Profesyonel Destek: İhbarname hazırlarken, hukuki bilgi eksikliğinden kaynaklanabilecek sorunları önlemek için bir avukattan destek alınması faydalı olacaktır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. inanhukukburosu.com
        1
      2. kaynar.av.tr
        2
      3. selcukluhukuk.com
        3
      4. proaktifhukuk.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kapıcılar hangi kanuna tabi?

    Kapıcılar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 110. maddesine tabi olarak çalışmaktadır.
    5 kaynak

    Kapıcının hakları nelerdir?

    Kapıcının hakları şunlardır: 1. Asgari Ücret: Kapıcılar, çalıştıkları süre boyunca işverenleri tarafından asgari ücret ödenme hakkına sahiptir. 2. SGK Primleri: İşverenleri tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri ödenir, bu da iş kazası veya meslek hastalığı durumunda sağlık hizmetlerini ve diğer sosyal hakları korur. 3. Yıllık İzin: Her yıl işverenleri tarafından belirlenen süre kadar yıllık izin hakkına sahiptirler. 4. İş Güvencesi: İş kanunu kapsamında iş güvencesi sağlanan çalışanlar arasındadır. 5. Fazla Mesai Ücreti: Belirlenen saatler dışında çalışmak zorunda kaldıklarında fazla mesai ücreti talep edebilirler. 6. Sendikal Haklar: Sendikaya üye olma ve işverenleriyle sendika aracılığıyla toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. 7. Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Ücretleri: Hafta tatili ve ulusal bayram günlerinde çalışmaları halinde normal ücretlerinin %100 fazlasını alma hakları vardır.
    5 kaynak

    Ev satılmadan önce kapıcı tazminatı ödenmezse ne olur?

    Ev satılmadan önce kapıcı tazminatı ödenmezse, kapıcı iş mahkemesi veya icra yoluyla alacaklarını talep edebilir. Bu durumda: 1. Yönetimin hesaplarına haciz uygulanabilir ve çalışan doğrudan yönetim hesabından tahsilat yapabilir. 2. Kat maliklerinden bağımsız bölümlerine düşen pay oranında tahsilat yapılabilir. Ayrıca, yeni ev sahibi, eski ev sahibine payları oranında rücu edebilir, yani ödenen tazminatı geri talep edebilir.
    5 kaynak

    Kapıcıya hangi belgeler verilir?

    Kapıcıya verilen belgeler şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: Kapıcı ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde işin türü, çalışma saatleri, maaş ve diğer haklar gibi konular yer alır. 2. Sağlık Raporu: Kapıcının işe girişinde sağlık raporunu işveren talep eder ve uygun olanı işe başlatır. 3. Teknik Bilgi Belgesi: Konut tesisatının kullanımı ve bakımı ile ilgili teknik bilgiyi işveren yazılı olarak kapıcıya verir. 4. Görev Belgesi: Kapıcının çalışma koşulları ve görevlerini belirten bir belge, işverenin temsilcisi tarafından konutun girişine asılır. 5. Yıllık İzin Belgesi: Kapıcıya İş Kanunu hükümlerine göre yıllık ücretli izin kullandırılır ve bu izin belgesi düzenlenir.
    5 kaynak

    Kapıcı dairesi yönetmeliği nedir?

    Kapıcı Dairesi Yönetmeliği, kapıcıların çalışma koşulları, hakları ve konutlarına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Kapıcının Görevleri: Kalorifer yakma, hidrofor çalıştırma, ortak yerlerin temizliği, güvenlik önlemleri alma gibi hizmetleri yerine getirmek. Çalışma Süresi: Haftalık çalışma süresi genel olarak 45 saattir, bu süre sözleşme ile azaltılabilir. Ücret Ödemesi: İş Kanunu hükümlerine göre ücret ödenir. Hafta ve Genel Tatil: İş Kanunu ve sözleşme hükümlerine göre hafta ve genel tatiller belirlenir. Yıllık İzin: Kapıcıya İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin kullandırılır. Konut Tahsisi: Kapıcıya görevi nedeniyle konut verilmesi zorunlu değildir, ancak verilirse konutun belirli koşullara uygun olması gerekir. Yönetmelik, 3 Mart 2004 tarihinde yayımlanmıştır ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından yürütülmektedir.
    5 kaynak