• Buradasın

    İhbar ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları şu şekilde yapılır:
    1. Kıdem Tazminatı: İşçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanır 23. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 46.655,43 TL'dir 1.
    Hesaplama formülü: Kıdem Tazminatı = Son Brüt Maaş * Çalışılan Yıl Sayısı 4.
    1. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshedilme süresine göre değişir ve şu şekilde hesaplanır:
      • 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta 12.
      • 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta 12.
      • 1,5 ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta 12.
      • 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta 12.
    Hesaplama formülü: İhbar Tazminatı = İhbar Süresi * Kıdem Tazminatına Esas 1 Günlük Ücret 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hangikredi.com
        1
      2. fdpartners.av.tr
        2
      3. capa.av.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Brüt maaştan kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Brüt maaştan kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaşı 68.000 TL, yemek yardımı 6.000 TL ve yol yardımı 3.000 TL olan bir çalışanın 3 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş ücreti bulalım: 68.000 TL (maaş) + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL / ay. 2. Kıdem tazminatını hesaplayalım: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü yapalım: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Sonuç olarak: 46.655,43 TL x 3 = 139.966,29 TL (tavana göre maksimum brüt ödeme). 5. Damga vergisi kesintisini yapalım: 139.966,29 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. 6. Net kıdem tazminatı:
    5 kaynak

    1475 14 madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışan Süresi Belirlenir: İşçinin toplamda kaç yıl çalıştığı hesaplanır. 2. Brüt Ücret Hesaplanır: İşçinin aldığı son brüt maaş (yol, yemek ve diğer yan ödemeler dahil) ile çalışma süresi çarpılır. 3. Kalan Süre Hesaplanır: Tam yıl süresinin dışında kalan gün sayısı belirlenir ve bu gün sayısı günlük brüt ücretle çarpılır. 4. Damga Vergisi Kesilir: Elde edilen tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesildikten sonra geriye kalan tutar, işçiye ödenecek kıdem tazminatını oluşturur. Kıdem tazminatında dikkate alınan diğer unsurlar arasında düzenli olarak ödenen prim, ikramiye, aile yardımı ve lojman kirası gibi kazançlar da yer alır.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak mümkün değildir, çünkü kıdem tazminatı için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. 3600 günden kıdem tazminatı alabilmek için ise aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: - İlk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde olması; - Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması; - Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin sağlanmış olması. Bu şartları sağlayan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra işverene başvurarak tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı üst sınırı nasıl belirlenir?

    Kıdem tazminatı üst sınırı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenerek kamuoyuna duyurulur. Bu üst sınır, en yüksek devlet memuruna bir yıl için ödenen azami emeklilik ikramiyesine göre hesaplanır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı en fazla kaç yıl için hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende çalıştığı her tam yıl için hesaplanır. Dolayısıyla, en fazla 36 yıl için kıdem tazminatı hesaplanabilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatında sigorta primi nasıl hesaplanır?

    Kıdem tazminatında sigorta primi hesaplanmaz, çünkü kıdem tazminatı sigorta primine tabi değildir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar tazminat alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.658 TL'dir. Buna göre, 5 yıl çalışan ve brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı: 5 yıl x 20.000 TL = 100.000 TL olacaktır. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşmayacağı için tam olarak ödenir.
    5 kaynak