Tazminat

Kıdem tazminatı, çalışanın aynı işverende geçirdiği hizmet süresine bağlı olarak hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: Çalışanın son aldığı brüt maaş, yol, yemek gibi süreklilik arz eden yan ödemelerle birlikte "giydirilmiş brüt maaş" olarak hesaplanır. 2. Yıl Kesirlerinin Hesaplanması: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti dikkate alınır. 3. Tavan Sınırı: Hesaplanan kıdem tazminatı tutarı, yıllık tavan tutarını aşmıyorsa sadece damga vergisi kesilir; aşıyorsa gelir vergisi kesintisi yapılır. Örnek Hesaplama: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Son brüt maaşı 20.000 TL olan ve 5 yıl çalışan bir işçi için: 1. 20.000 TL x 5 yıl = 100.000 TL (brüt kıdem tazminatı). Önemli Şartlar: Çalışanın en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmesi gerekmektedir.

Noterler, aşağıdaki hallerde tazminat ödemekle yükümlüdür: 1. Görevi ihmal suçu işlemesi: Noterin bir işi yapmaması veya hatalı yapması durumunda zarar gören kişiler aleyhine tazminat davası açılabilir. 2. Sahte belge düzenlemesi: Sahte vekâletname veya kimlik ile işlem yapması halinde noter tazminat sorumluluğuna girer. 3. Mücbir sebepler: Noterin iradesi dışında meydana gelen yangın, sel, deprem gibi olaylar nedeniyle zarar doğması durumunda, noter gerekli özeni gösterdiğini ispatlayarak sorumluluktan kurtulabilir. 4. Tam kusur: Zararın, zarar görenin tam kusurundan kaynaklanması halinde noter tazminat sorumluluğundan kurtulur. 5. Üçüncü kişinin ağır kusuru: Zararın, üçüncü bir kişinin ağır kusurundan ileri gelmesi durumunda noter sorumluluktan muaf tutulur. Bu durumlar, Noterlik Kanunu'nun 162. maddesinde belirtilen kusursuz sorumluluk hükümlerine tabidir.

Trafik kazasında verilen tazminata itiraz etmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yasal Süre İçinde İtiraz: İtiraz, kusur oranı tespitinin tarafınıza tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 gün içinde yapılmalıdır. 2. Dilekçe Hazırlığı: İtiraz dilekçesinde, itirazınızın nedenlerini, beklediğiniz sonucu ve eklediğiniz kanıtları açıkça belirtmelisiniz. 3. Gerekli Belgelerin Sunumu: Kaza tespit raporu, tanık ifadeleri, fotoğraflar, video kayıtları ve eksper raporları gibi belgeleri ilgili kuruma sunmalısınız. 4. Hukuki Destek: Alanında uzman bir avukatla çalışmak, itiraz sürecinin daha etkili yönetilmesini sağlayabilir. 5. Takip ve Sonuç: İtiraz sürecinin ardından, ilgili kurum tarafından yapılan incelemeler sonucunda itirazınızın kabul edilip edilmediğini takip etmelisiniz. Eğer itirazınız reddedilirse, daha üst bir mahkemeye veya Trafik Zabıtası Komisyonuna başvurabilirsiniz.

Polo perte çıktığında aşağıdaki süreçler yaşanır: 1. Sigorta Şirketine Bildirim: Aracın perte çıktığını sigorta şirketine bildirmek gereklidir. 2. Ekspertiz Raporu: Sigorta şirketi, aracı incelemek üzere bir eksper gönderir. 3. Tazminat Ödemesi: Eğer aracın onarım maliyeti piyasa değerini aşarsa, araç pert olarak kabul edilir ve sigorta şirketi tazminat öder. 4. Sovtaj Süreci: Tazminat ödemesinden sonra, aracın hurda değeri üzerinden satışı (sovtaj) gerçekleşir. Eğer sigorta bedeli yeterli değilse, pert farkı tazminatı talep edilebilir.

TMK'nın 174 ve 162 maddeleri arasındaki fark, boşanma davalarında tazminat ve nafaka ile hayata kast, pek kötü veya onur kırıcı davranış gibi özel boşanma sebepleri ile ilgilidir. TMK'nın 174. maddesi, mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu tarafın, kusurlu taraftan uygun bir maddî tazminat isteyebileceğini düzenler. TMK'nın 162. maddesi ise eşlerden her birinin, diğeri tarafından hayatına kastedilmesi veya kendisine pek kötü davranılması ya da ağır derecede onur kırıcı bir davranışta bulunulması sebebiyle boşanma davası açabileceğini öngörür.

Nişan yüzüğü erkeğin parmağında kalırsa, evlilik gerçekleşmediği takdirde bu durum maddi ve manevi tazminat davalarına yol açabilir. Türk Medeni Kanunu'na göre, nişan yüzüğü ve diğer nişan hediyeleri, nişanın bozulması halinde kusurlu olan taraftan geri istenebilir.

Uzman öğretmenlik tazminatı, 2025 yılı için Ocak ayında ödenecektir.

İşveren, işten ayrılma dilekçesi olmadan da bazı durumlarda tazminat ödemek zorunda kalabilir. İşçinin istifa etmiş gibi gösterilip işten çıkarılması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakları devam eder ve işçi bu tazminatları talep edebilir. Bu tür durumlarda, işçinin haklarını korumak için bir iş hukuku avukatına başvurması önerilir.

Tam yargı davası, idare tarafından gerçekleştirilen işlem veya eylemler sebebiyle kişisel hakkı ihlal edilenlerin, bu ihlal sebebiyle maruz kaldıkları maddi ve manevi zararın tazmini amacıyla idareye karşı açtıkları davadır. Tam yargı davasının dört ana türü vardır: 1. Tazminat davası niteliğinde tam yargı davası: İdarenin hizmet kusuruna dayanan zararların tazminini içerir. 2. İstirdat davası niteliğinde tam yargı davası: Hukuka aykırı bir şekilde idarenin hesabına geçen bir malvarlığının veya parasal değerin geri alınması talebiyle açılır. 3. Vergi davası niteliğinde tam yargı davası: Tahakkuk eden verginin miktarına ya da bu verginin esasına ilişkin idari dava türüdür. 4. İdari sözleşmelerden doğan tam yargı davası: İdari mercilerin, özel hukuk kişileri ile yaptıkları sözleşmelerden kaynaklanan uyuşmazlıkları kapsar. Dava açma süreleri: Tam yargı davasında, zarar veren olayın öğrenilmesinden itibaren 1 yıl ve her halde eylem tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açılması gerekmektedir.

Tazminat faizi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda fesih tarihinden itibaren başlar.

Uzman çavuşa ek tazminat, görev yaptıkları yıllar ve aldıkları net maaş esas alınarak hesaplanır. Hesaplama iki aşamalı olarak yapılır: 1. İlk 5 yıl için: Çalışılan yıl sayısı x net maaş x 2 formülü uygulanır. 2. Sonraki yıllar için: 5 yılı aşan her yıl için, alınan net maaşın 1 katı ile çarpılır. Örnek hesaplama: 4 yıl çalışmış ve net maaşı 30.000 TL olan bir uzman çavuş için: - İlk 4 yıl: 4 x 30.000 x 2 = 240.000 TL. Ek tazminatta dikkate alınmayan unsurlar: 375 sayılı KHK'nın 28. maddesinde belirtilen ek tazminatlar, yabancı dil tazminatı, lojman tazminatı gibi ödemeler tazminat hesaplamasında yer almaz.

Evet, ölümlü kaza tazminatında hem sürücüye hem de sigortaya başvurulabilir. Ölümlü trafik kazası tazminat davasında, kusur oranına göre hem aracın sürücüsüne hem de araç işletenine maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

Panda Sigorta trafik sigortası, genel olarak aşağıdaki durumları kapsar: 1. Maddi Hasarlar: Trafik kazası sonucunda diğer araçlara veya mülklere verilen zararlar. 2. Bedensel Zararlar: Kazada yaralanan kişilerin tıbbi masrafları ve tedavi giderleri. 3. Ölüm ve Sakatlanma: Kaza sonucu karşı tarafın veya üçüncü kişilerin sakatlanması veya vefatı durumunda tazminat ödemeleri. 4. Hukuki Masraflar: Kazaya karışan araç sahiplerinin veya sürücülerinin diğer kişilere verdiği maddi zararlar veya kişisel yaralanmalar için ödenmesi gereken tazminatlar. Ancak, kendi aracınızın hasarı ve sürücünün kendi yaralanmaları trafik sigortası kapsamında değildir; bu durumlar için kasko sigortası gereklidir.

Tali kusurlu sürücü de tazminat ödemekle yükümlüdür, ancak asli kusurlu sürücüye göre sorumluluğu daha sınırlıdır.

Doğum izni bitmeden işten ayrılan işçi, hamilelik veya doğum nedeni ile istifa ettiğinde kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin herhangi bir tazminat hakkı oluşmaz ve bu durumlar istifa olarak değerlendirildiğinden, işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılır.

Değer kaybı tazminatı, 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu'nun 97. maddesi kapsamında düzenlenmiştir.

Evet, ölüm tazminatında 5 yıl şartı vardır. İşçinin ölümü halinde mirasçıları, kıdem tazminatını ölüm tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edebilirler.

2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı, devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatların düzenlenmesini içerir. Bu karar, aşağıdaki konuları kapsar: - İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı. - Özel Hizmet Tazminatı. - Diğer Tazminatlar. - Teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarına dahil kadrolarda bazı yörelerde verilecek ek zam ve tazminatların belirlenmesinde esas alınacak yerleşim birimleri. - Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik okul ve kurumlardan ilave eğitim-öğretim tazminatı ödenecek olanların listesi.

HMK'nın 399. maddesi, ihtiyati tedbir tazminatı ile ilgilidir. Bu maddeye göre: 1. Haksız ihtiyati tedbir: Lehine ihtiyati tedbir kararı verilen taraf, tedbir talebinde bulunduğu anda haksız olduğu anlaşılırsa veya tedbir kararı kendiliğinden kalkar ya da itiraz üzerine kaldırılırsa, haksız ihtiyati tedbir nedeniyle uğranılan zararı tazminle yükümlüdür. 2. Tazminat davası: Haksız ihtiyati tedbirden kaynaklanan tazminat davası, esas hakkındaki davanın karara bağlandığı mahkemede açılır. 3. Zamanaşımı: Tazminat davası açma hakkı, hükmün kesinleşmesinden veya ihtiyati tedbir kararının kalkmasından itibaren bir yıl geçmesiyle zamanaşımına uğrar.

Serdar Ortaç, eski eşi Chloe Loughnan'a 1 milyon TL tazminat ödedi.