Tazminat

Trafik kazasında verilen tazminata itiraz etmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İtiraz Sürecinin Başlatılması: İtiraz, kusur oranı tespitinin tebliğ tarihinden itibaren yasal süre içinde ilgili kuruma yazılı olarak sunulmalıdır. 2. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İtirazda, kaza tespit raporu, tanık ifadeleri, fotoğraf ve video kayıtları, eksper raporları gibi kanıtları içeren belgeler sunulmalıdır. 3. İtiraz Dilekçesinin Yazılması: Dilekçe, kazanın tarihini ve yerini detaylı şekilde anlatmalı, kusur oranının neden adil olmadığını açıklamalıdır. 4. Takip ve Sonuç: İtiraz sonrası, ilgili kurum tarafından yapılan incelemeler takip edilmeli ve gerekirse ek bilgi veya belge sunulmalıdır. Eğer itiraz reddedilirse, daha üst mercilere veya mahkemeye başvurulabilir. İtiraz süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

Polo perte çıktığında aşağıdaki durumlar söz konusu olabilir: Sigorta ödemesi: Eğer araçta kasko varsa, sigorta şirketi poliçede belirlenen teminatlara göre aracın rayiç bedelinden hurda değeri düşülerek ödeme yapar. Araç mülkiyeti: Çoğu durumda, araç mülkiyeti sigorta şirketine geçer. Araç kullanımı: Pert olan aracın trafiğe çıkması yasal olarak engellenir. Alternatifler: Araç sahibi, pert olan aracı kendisinde bırakmak isteyebilir; bu durumda sigorta şirketi onay verirse, araç malikte kalabilir. Kaskosu olmayan araçlarda ise tazminat ödemesi yapılmaz ve hurda süreci araç sahibi tarafından yürütülmelidir.

Uzman öğretmenlik tazminatı, sertifikası ayın 10'undan önce onaylanan öğretmenlere aynı ayın maaşında, ayın 10'undan sonra onaylananlara ise bir sonraki ayın 15'inde ödenir. Örneğin, Ağustos ayında sertifika alan bir uzman öğretmen, 10 Ağustos'tan önce onaylanması durumunda Ağustos ayı maaşıyla birlikte, 10 Ağustos'tan sonra onaylanması durumunda ise Eylül ayı maaşıyla birlikte tazminatını alır.

İşveren, maaş düşürme tazminatı ödemekle yükümlü değildir. İşçinin maaşının düşürülmesi, işverenin tek taraflı iradesiyle mümkün değildir. İşçinin maaşının düşürülmesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer hak kazanılan alacaklarını talep edebilir. Ayrıca, işçi, maaşın düşürülmesi nedeniyle ortaya çıkan ücret farkını faiziyle birlikte işverenden isteyebilir.

Tam yargı davası, idarenin herhangi bir işlemi, eylemi veya ihmali nedeniyle zarara uğrayan kişinin maddi ve manevi zararının tazmini amacıyla açtığı bir idari dava türüdür. Tam yargı davasının bazı türleri: Tazminat davası niteliğindeki tam yargı davası. Geri alma (istirdat) davası niteliğindeki tam yargı davası. Vergi davası niteliğindeki tam yargı davası. İdari sözleşmeden doğan tam yargı davası. Tam yargı davası, idari işlem veya eylemin hukuki niteliğine göre idare mahkemesinde, vergi mahkemesinde veya Danıştay'da açılabilir.

Tanzimat tazminatı, genellikle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olarak iki ana başlıkta incelenir. 1. Kıdem Tazminatı: - Hesaplama Yöntemi: İşçinin her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. - Tavan Tutar: 2025 yılının ikinci yarısı için 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. - Hesaplama Formülü: Günlük Brüt Ücret x Çalışılan Gün Sayısı 2. İhbar Tazminatı: - Hesaplama Yöntemi: Çalışma süresine göre belirlenen bildirim sürelerine uyulmadığında, bu sürelere karşılık gelen brüt ücret üzerinden hesaplanır. - Bildirim Süreleri: 6 aydan az: 2 hafta 6-18 ay: 4 hafta 18-36 ay: 6 hafta 36 ay ve üzeri: 8 hafta Hesaplama Örnekleri: - Asgari Ücretli İşçi: 2024 yılı için 666,75 TL günlük brüt ücret ile 4 hafta ihbar süresi: 666,75 TL x 28 gün = 18.669 TL. - 5 Yıl Çalışmış İşçi: Son brüt aylık ücreti 33.000 TL ise, 5 yıl x 30 x 1100 = 165.000 TL. Not: Tazminat hesaplamalarında sadece damga vergisi kesintisi yapılır.

İşten ayrılma dilekçesi olmadan işverenin tazminat ödemesi mümkün değildir. İşçinin kıdem veya ihbar tazminatı alabilmesi için, iş sözleşmesini feshettiğini açıkça belirten ve gerekçesini içeren bir dilekçe ile işverene başvurması gereklidir. Ancak, işçinin istifa dilekçesi işveren tarafından baskı veya şartlarla alınmışsa, mahkeme bu dilekçeyi geçersiz sayabilir ve işçi tazminat hakkını elde edebilir. Tazminat hakkı ve ödeme koşulları hakkında kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Noterler, kusurlarıyla bir kimseye zarar vermeleri durumunda tazminat ödemekle yükümlüdür. Noterin tazminat ödemesi gereken bazı haller şunlardır: Görevi ihmal suçu işlemesi. Hatalı veya yanlış işlem yapması. Sahte evrak düzenlemesi. Usulsüz satış ve vekalet işlemleri. Vasiyetname ve miras işlemlerinde usule uygun davranmaması. Noterlerin sorumluluğu, Noterlik Kanunu'nun 162. maddesine göre kusursuz sorumluluk rejimine tabidir; bu nedenle, zarar gören kişinin noterin kusurlu olduğunu kanıtlamasına gerek yoktur.

Maddi tazminat, hukuka aykırı bir eylem veya işlem nedeniyle kişinin malvarlığında meydana gelen eksilmenin giderilmesini amaçlayan bir hukuki yaptırımdır. Maddi tazminat davasının açılabilmesi için gerekli şartlar: Hukuka aykırı fiil. Kusur. Zarar. Nedensellik bağı. Maddi tazminat türleri: Aynen tazminat. Nakden tazminat. Destekten yoksun kalma tazminatı.

Evet, tali kusurlu sürücü tazminat ödeyebilir. Tali kusurlu sürücü, kazaya sebep olan davranışlarda belirli bir oranda kusurlu kabul edilir ve bu orana göre tazminatla yükümlü tutulur. Tali kusurlu sürücünün ödeyeceği tazminat miktarı, kusur oranına, diğer faktörlere ve kazaya ilişkin düzenlemelere bağlı olarak belirlenebilir. Örneğin, tali kusurun %10 olduğu bir durumda, tazminat miktarının da aynı oranda düşürülebileceği değerlendirilebilir. Tali kusurlu sürücü, kendi kusur oranı nispetinde, aşağıdaki tazminat türlerini ödemekle yükümlü olabilir: Maddi tazminat. Manevi tazminat. Tali kusurlu sürücü, tazminat ödemekle yükümlü olsa da, bu süreçte hem delilleri eksiksiz sunmalı hem de mevcut hukuki prosedürleri dikkatle takip etmelidir. Uzman bir avukata başvurmak, hakların doğru şekilde savunulmasında kritik bir rol oynar.

Serdar Ortaç, boşandığı eşi Chloe Loughnan'a 1 milyon TL tazminat ödemiştir. Ortaç, bu tazminatın 400 bin TL'sini peşin, geri kalan 600 bin TL'sini ise banka kredisi ile 25 bin TL'lik aylık taksitler halinde geri ödemiştir.

Doğum izni bitmeden işten ayrılan işçi tazminat alamaz. İş Kanunu'na göre, doğum izni süresi boyunca işten çıkarma hukuka aykırıdır ve iş akdi askıda kalır. İşten ayrılma nedeninin haklı bir temele dayanması durumunda (örneğin, hamilelik nedeniyle yapılan fesih ayrımcılık teşkil ediyorsa) işçi, işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir. Ancak, yalnızca doğum nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Tek taraflı trafik kazasında tazminat ödemesi genellikle yapılmaz. Çünkü zorunlu mali sorumluluk sigortası (ZMSS), üçüncü kişilerin uğradığı zararları karşılamak amacıyla tasarlanmıştır ve tek taraflı kazalarda sürücü veya işleten, üçüncü kişi sayılmadığı için sigorta şirketinden tazminat talep edemez. İstisnalar: Yolcular: Araç içinde yolcu konumunda olanlar, üçüncü kişi sıfatına haiz oldukları için sigorta şirketinden tazminat talep edebilirler. Destekten yoksun kalma tazminatı: Sürücü veya işleten ölüyorsa, desteğinden yoksun kalan kişiler bu tazminatı talep edebilir. Kasko sigortası: Kasko poliçesinde belirtilen koşullara bağlı olarak, tek taraflı kazada da tazminat ödemesi yapılabilir.

Araç değer kaybı, Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve Karayolları Trafik Kanunu (KTK) kapsamında haksız fiil sorumluluğu ilkesine dayanır. TBK'nın 49. maddesi, "Kusurlu ve hukuka aykırı bir fiille başkasına zarar veren, bu zararı gidermekle yükümlüdür" hükmünü içerir. KTK'nın 109. maddesi, araç kazalarından doğan maddi zararların tazminine ilişkin taleplerin zamanaşımı sürelerini düzenler. Ayrıca, değer kaybı tazminatı talepleri, 6047 sayılı Karayolları Trafik Kanunu’nun 97. maddesinde de ele alınmaktadır.

2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında görev yapan memurlara ödenecek zam ve tazminatlara ilişkin bir karardır. Bu karar ile: İş gücü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamları (I sayılı cetvel); Özel hizmet tazminatları (II sayılı cetvel); Diğer tazminatlar (III sayılı cetvel); Bazı yörelerde teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarına dahil kadrolarda bulunan personele verilecek ek zam ve tazminatların belirlenmesinde esas alınacak yerleşim birimleri (IV sayılı cetvel); Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik okul ve kurumlardan ilave eğitim-öğretim tazminatı alacakların listesi (V sayılı cetvel) belirlenmiştir. Karar, 17 Nisan 2006 tarihinde Bakanlar Kurulu'nca kabul edilmiş ve 5 Mayıs 2006 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

HMK'nın 399. maddesi, haksız ihtiyati tedbir kararlarına karşı, aleyhine tedbir kararı verilen ya da uygulanan kimselerin tazminat hakkını düzenler. Maddenin tam metni şu şekildedir: > "İhtiyati Tedbir – Tazminat Madde 399 – (1) Lehine ihtiyati tedbir kararı verilen taraf, ihtiyati tedbir talebinde bulunduğu anda haksız olduğu anlaşılır yahut tedbir kararı kendiliğinden kalkar ya da itiraz üzerine kaldırılır ise haksız ihtiyati tedbir nedeniyle uğranılan zararı tazminle yükümlüdür. (2) Haksız ihtiyati tedbirden kaynaklanan tazminat davası, esas hakkındaki davanın karara bağlandığı mahkemede açılır. (3) Tazminat davası açma hakkı, hükmün kesinleşmesinden veya ihtiyati tedbir kararının kalkmasından itibaren, bir yıl geçmesiyle zamanaşımına uğrar".

Mağdura tazminat ödeme emri, mahkeme tarafından verilir. Tazminat miktarı ve ödeme şekli, mahkeme tarafından sunulan kanıtların değerlendirilmesi sonucunda belirlenir. Tazminat ödemesi genellikle şu taraflar tarafından yapılır: Kusurlu tarafın sigorta şirketi. Kusurlu taraf.

Tazminat faizinin başlangıç tarihi, tazminat türüne göre değişiklik gösterir: Kıdem tazminatı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte, yani fesih tarihinde faiz işlemeye başlar. Kötüniyet ve ayrımcılık tazminatı: Faiz başlangıç tarihi, talep (dava, icra veya ihtar) tarihidir. İşe başlatmama tazminatı: Faiz başlangıç tarihi, işverenin işçiyi işe başlatmayacağını bildirdiği veya işe başlatma süresinin son bulduğu tarihtir. Boşta geçen süre ücreti: Faiz başlangıç tarihi, temerrüt tarihidir. Ayrıca, yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak için işten ayrılma durumunda, faiz başlangıcı işçinin ilgili kuruma başvurduğunu belgelediği tarihtir.

Uzman çavuşların ek tazminat hesaplaması, görev süresi ve net maaş üzerinden yapılır. Hesaplama adımları: 1. İlk 5 yıl için: Çalışılan yıl sayısı ile net maaşın 2 katı çarpılır. 2. 5 yıldan sonraki her yıl için: Çalışılan yıl sayısı ile net maaş çarpılır. Örnek: 8 yıl çalışmış ve net maaşı 25.000 TL olan bir uzman çavuşun hesaplaması: - İlk 5 yıl: 5 x 25.000 x 2 = 250.000 TL - Kalan 3 yıl: 3 x 25.000 = 75.000 TL Toplam tazminat: 250.000 TL + 75.000 TL = 325.000 TL. Ek koşullar: - Tazminat, net maaşın 20 katını geçemez. - Vergi kesintisi sadece damga vergisi ile sınırlıdır. Hesaplama için dikkate alınmayacak ek ödemeler: - 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 28. maddesinde belirtilen ek tazminatlar. - Lojman tazminatı. - Yabancı dil tazminatı.

Ölümlü kaza tazminatında hem sürücüye hem de sigortaya başvurulabilir, ancak bu durum kazanın koşullarına ve tarafların hukuki statülerine bağlıdır. Tek taraflı ölümlü trafik kazalarında, sürücü ve işleten aynı kişi ise, sürücü kendi kusurundan faydalanamayacağı için sigorta şirketinden tazminat talep edemez. Çift taraflı kazalarda, kusur oranları ve sigorta poliçesinin kapsamına göre, her iki aracın sigorta şirketlerine de başvuru yapılabilir. Tazminat sürecinde doğru adımları atmak için bir tazminat avukatından destek alınması önerilir.