• Buradasın

    İşten ayrılma dilekçesi olmadan işveren tazminat öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılma dilekçesi olmadan işverenin tazminat ödemesi mümkün değildir. İşçinin kıdem veya ihbar tazminatı alabilmesi için, iş sözleşmesini feshettiğini açıkça belirten ve gerekçesini içeren bir dilekçe ile işverene başvurması gereklidir 134.
    Ancak, işçinin istifa dilekçesi işveren tarafından baskı veya şartlarla alınmışsa, mahkeme bu dilekçeyi geçersiz sayabilir ve işçi tazminat hakkını elde edebilir 1. Ayrıca, SGK'dan alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı ile istifa eden işçiler, bu durumu belgeleyerek tazminat talep edebilir 2.
    Tazminat hakkı ve ödeme koşulları hakkında kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. candanhukuk.com
        1
      2. proaktifhukuk.com
        2
      3. mihcihukuk.com
        3
      4. oksuz.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, işçi veya işveren dava açabilir. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi de 5 yıldır ve bu süre, iş akdinin bitiş tarihinden başlar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması durumunda gündeme gelir. İhbar tazminatı ödenmezse olabilecek bazı durumlar: İşçinin dava açma hakkı: İşçi, işverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde iş mahkemelerinde dava açabilir. Arabuluculuk zorunluluğu: İş mahkemeleri kanunu gereğince, ihbar tazminatı davası öncesinde arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Alacağın kesilmesi: İşveren, işçinin alacağından ihbar tazminatını kesebilir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Genel kural olarak, 1 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Haklı nedenle fesih: Sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlarda işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Özel şartlar: Evlilik, askerlik, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi durumlarda işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmüş olması ve fesih nedeninin kanunda belirtilen sebeplerden biri olması gerekir.
    5 kaynak

    Mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Mobbing sonucu istifa eden işçi, belirli koşulları sağlaması durumunda tazminat alabilir: Kıdem Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar Tazminatı: İşçinin iradesi mobbing nedeniyle feshe yönelmişse, ihbar tazminatına da hak kazanabilir. Maddi ve Manevi Tazminat: Uğranılan zarara ilişkin olarak maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. Tazminat alabilmek için, mobbingin varlığını kanıtlayacak delillerin toplanması ve bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi, işverene tazminat ödemekle yükümlüdür. Ödenecek tazminat, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar brüt ücreti tutarındadır. İşçi, aşağıdaki durumlarda ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez: Haklı nedenle fesih. Noterden istifa. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde işveren ihbar tazminatı ödemez?

    İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez: Belirli süreli iş sözleşmeleri: Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin biteceği süre belirli olduğundan işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. Haklı nedenle fesih: İşçinin veya işverenin, İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan haklı nedenlerle feshi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. İşçinin ölümü veya emekliliği: İşçinin ölümü veya emekliliği halinde ihbar tazminatı talep edilemez. İşverenin bildirim süresine ait ücreti peşin ödemesi: İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshettiğinde ihbar tazminatı yükümlülüğü ortadan kalkar. İşyerinde iş kazası sonrası fesih: İşçinin, işyerinde meydana gelen iş kazası sonrasında iş sözleşmesini feshi durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı nasıl istenir?

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep etmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Genel bir ifade kullanmak: İstifa gerekçesini belirtmek yerine "gördüğüm lüzum üzerine" gibi genel bir ifade kullanmak, ileride tazminat davası açma hakkını korur. 2. Haklı nedenleri belirtmek: İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerden biri doğrultusunda fesih yapıldığını belirtmek (örneğin, ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları) ve bu durumu gerekçelerle açıklamak. 3. Yasal hakları talep etmek: İş akdinin feshi sonucunda kıdem tazminatının ve diğer alacakların ödenmesini talep etmek. Örnek dilekçe: > "İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle iş akdimi feshetmek durumunda kaldım. İş akdimin haklı nedenle feshedilmesi sonucunda kıdem tazminatımın ve tüm alacaklarımın tarafıma ödenmesini arz ederim." Önemli not: Kıdem tazminatı hakkı, belirli istisnalar dışında, genellikle istifa durumunda doğmaz. Hukuki süreçlerde doğru bilgi ve destek için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak