Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşveren, işten ayrılma dilekçesi olmadan da bazı durumlarda tazminat ödemek zorunda kalabilir.
İşçinin istifa etmiş gibi gösterilip işten çıkarılması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakları devam eder ve işçi bu tazminatları talep edebilir 12. Ayrıca, işçinin zorla işten çıkarılması ve mobbing gibi durumlarda da işveren tazminat ödemekle yükümlü olabilir 23.
Bu tür durumlarda, işçinin haklarını korumak için bir iş hukuku avukatına başvurması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: