• Buradasın

    İşten ayrılma dilekçesi olmadan işveren tazminat öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, işten ayrılma dilekçesi olmadan da bazı durumlarda tazminat ödemek zorunda kalabilir.
    İşçinin istifa etmiş gibi gösterilip işten çıkarılması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakları devam eder ve işçi bu tazminatları talep edebilir 12. Ayrıca, işçinin zorla işten çıkarılması ve mobbing gibi durumlarda da işveren tazminat ödemekle yükümlü olabilir 23.
    Bu tür durumlarda, işçinin haklarını korumak için bir iş hukuku avukatına başvurması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. candanhukuk.com
        1
      2. proaktifhukuk.com
        2
      3. mihcihukuk.com
        3
      4. oksuz.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Bu durumlar şunlardır: Askerlik görevi. Emeklilik. Evlilik. Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK'dan kıdem tazminatına esas yazıyı almadan istifa edilirse ne olur?

    SGK'dan kıdem tazminatına esas yazıyı almadan istifa edilirse, kıdem tazminatı alma hakkı kaybedilebilir. Bu yazıyı almadan istifa eden çalışan, emeklilik için gereken yaş şartı hariç, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlamış olsa bile, işveren kıdem tazminatı ödemesi yapmayabilir.
    5 kaynak

    5 yıl sigortalı çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    5 yıl sigortalı çalışan, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Genel kurala göre, hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir.
    5 kaynak

    Ailevi sebeplerden dolayı işten ayrılma tazminat alınır mı?

    Ailevi sebeplerden dolayı işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, kadın işçiler evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrıldıklarında, kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken ihtar çekilmezse kıdem tazminatı düşer mi?

    İşten ayrılırken ihtar çekilmemesi, kıdem tazminatının doğrudan düşmesine neden olmaz, ancak işverenin savunmalar geliştirmesine ve süreci uzatmasına yol açabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten kendi ayrılan işçi kaç gün sonra tazminat talep edebilir?

    İşten kendi ayrılan işçinin tazminat talep edebilmesi için ihbar süresine uyması gerekmektedir. İhbar süreleri, işçinin çalıştığı süreye göre değişiklik gösterir ve şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. İhbar süresine uymayan işçi, bu süreyi kapsayan tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi detaylı olursa ne olur?

    İşten ayrılma dilekçesi detaylı olduğunda, hem işverenle olan ilişkilerin korunması hem de hukuki açıdan güvence sağlanması açısından olumlu sonuçlar doğurur. Detaylı bir istifa dilekçesinde olması gereken unsurlar şunlardır: 1. Tarih: Dilekçenin hazırlandığı ve işten ayrılma tarihleri mutlaka belirtilmelidir. 2. Hitap: İşverene veya yetkili kişiye saygılı bir şekilde hitap edilmelidir. 3. Giriş: İstifa kararının kısa ve net bir şekilde ifade edilmesi gerekir. 4. Ayrılma Nedeni: İstifa nedeni açık ve anlaşılır bir dille yazılmalıdır. 5. Teşekkür ve Kapanış: İş yerinde edinilen deneyimler için teşekkür edilerek dilekçe sonlandırılmalıdır. 6. İmza: Dilekçenin altına mutlaka imza atılmalıdır. Bu şekilde hazırlanan bir dilekçe, olası bir davada hukuki dayanak oluşturur ve hak kayıplarını önler.
    5 kaynak