• Buradasın

    İşveren maaş düşürme tazminatı öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, maaş düşürme tazminatı ödemekle yükümlü değildir.
    İşçinin maaşının düşürülmesi, işverenin tek taraflı iradesiyle mümkün değildir 123. İşçinin maaşı, ancak işverenin esaslı değişiklik usulüne uygun olarak yapacağı bildirim ve işçinin bunu kabul etmesi halinde düşürülebilir 123.
    İşçinin maaşının düşürülmesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer hak kazanılan alacaklarını talep edebilir 123.
    Ayrıca, işçi, maaşın düşürülmesi nedeniyle ortaya çıkan ücret farkını faiziyle birlikte işverenden isteyebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ckhukuk.com.tr
        1
      2. takvim.com.tr
        2
      3. lexumay.com
        3
      4. gocuk.com.tr
        4
      5. acunhukuk.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin maaştan kesinti yapması hangi hallerde mümkündür?

    İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi için şu koşulların sağlanması gerekir: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilme. Kasten iş yeri kurallarına ihlal veya maddi hasar. Yargı kararı. İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi için işçinin yazılı onayı veya mahkeme kararı olmadan kesinti yapması yasal değildir.
    5 kaynak

    Maaş anlaşmazlıklarında hangi tazminat ödenir?

    Maaş anlaşmazlıklarında ödenebilecek tazminatlar şunlardır: İhbar Tazminatı: İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan taraf, diğer tarafa bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücreti tazminat olarak ödemekle yükümlüdür. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması ve iş akdinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda, her bir çalışma yılı için bir aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Ayrıca, maaşın ödenmemesi durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacaklarını talep edebilir. Tazminat hesaplamalarında her yıl değişen tavan sınırlaması ve brüt maaş gibi unsurlar dikkate alınmalıdır. Maaş anlaşmazlıkları durumunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat hakkı kazanabilmesi için iş sözleşmesinin; Ücretlerin hiç ödenmemesi veya kısmi olarak ödenmemesi durumunda, işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ücretin zamanında ödenmemesi durumunda da işçi, iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca, ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi de işçiye haklı fesih imkanı verir. Tazminat hakkı için, iş akdinin feshi sırasında haklı bir nedenin yazılı olarak belirtilmesi önemlidir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Net maaştan tazminat çıkarsa ne olur?

    Net maaştan tazminat hesaplandığında, kıdem tazminatı eksik hesaplanır çünkü tazminat, brüt maaş üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve toplam çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır. Çözüm önerileri: Brüt maaşı öğrenme: Çalışanlar, net maaşlarını bilseler de brüt maaşlarını bilmeyebilirler; bu durumda, tazminat hesaplaması için brüt maaşı öğrenmek gereklidir. Hesaplama programları: Net maaş üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapan hesaplama programları kullanılabilir. Hukuki destek: İşçi veya işveren, tazminat hesaplaması konusunda hukuki yardım alabilir.
    5 kaynak

    İşveren kafasına göre maaş zammı yapabilir mi?

    İşverenin maaş zammı yapma yetkisi, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen hükümlere bağlıdır. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam hükmü varsa, işveren belirlenen oranlarda zam yapmak zorundadır. Sözleşme hükümlerinde zamla ilgili bir yükümlülük yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur; bu durumda zam kararı işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir. Eşit işe eşit ücret ilkesi gereği, işveren aynı işi yapan işçilere farklı oranlarda zam yapamaz; bu durum eşit davranma borcuna aykırılık teşkil eder. İşveren tarafından yapılan zamları yetersiz bulan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçi tazminatını nasıl hesaplar?

    İşçi tazminatını hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. Yan ödemelerin eklenmesi. 3. Kıdem süresinin hesaplanması. 4. Hesaplamanın yapılması. 5. Kesintilerin yapılması. Tazminat hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; eleman.net; vepara.com.tr. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak