SosyalGüvenlik

İskenderun Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlıdır.

Munzam sandık, yararlananlarına zorunlu sosyal güvenlik yardımlarına ek sosyal güvenlik ve yardımlaşma hakları sağlamak üzere kurulan ikincil bir sosyal güvenlik vakfıdır.

Asgari ücret zammı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Zam sürecinin adımları şunlardır: 1. Toplantılar: Komisyon, aralık ayı boyunca toplantılar yapar ve ilk toplantı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda gerçekleştirilir. 2. Karar: Toplantılarda ekonomik veriler, enflasyon oranları, geçim şartları ve ülkenin genel ekonomik durumu gibi faktörler dikkate alınarak bir karara varılır. 3. Oylama: Kararlar, oy çokluğuyla alınır ve oyların eşit dağılması durumunda başkanın oyu belirleyici olur. 4. Uygulama: Yeni asgari ücret, 1 Ocak tarihinden itibaren geçerli olur.

Emekli Sandığı ve SGK aynı kurumdur, ancak farklı dönemlerde farklı isimlerle anılmışlardır. Emekli Sandığı, 1954 yılında kurulmuş ve kamu çalışanlarının sosyal güvencesini sağlamış bir kurumdur.

TRT Haber'de SGK uzmanı olarak Sosyal Güvenlik Uzmanı Orhan yer almaktadır.

KKTC İhtiyat Sandığı işlemlerini online olarak yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İşveren Portalı Kaydı: İlk kez kayıt olacak işverenler, www.ihtiyat.gov.ct.tr adresine girip ekranın sol tarafında bulunan "E-ihtiyat işveren Kayıt Formu"nu doldurup, eihtiyat-isveren-basvuru@ihtiyat.gov.ct.tr adresine mail atmalıdır. 2. E-İmza Alımı: İşveren portalına girebilmek için Elektronik Sertifika Hizmet Sağlayıcılarından (ESHS) e-imza alınmalıdır. 3. Online Yatırım: Gerekli kayıt işlemlerini tamamlayan işverenler, www.ihtiyat.gov.ct.tr adresinden "İşveren Portalı" kısmına girip, Nisan 2021 devresi ve sonraki devreler için yatırımlarını online olarak yapabilirler. İşgörenlerin işlemleri için ise "İşgören Portalı" mevcuttur ve bu portal üzerinden kendilerine ait işlemleri takip edebilirler.

Memurlarda 30 yılı aşan ikramiyenin hesaplanması için, öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvuru yapılması gerekmektedir. Hesaplama süreci şu adımları içerir: 1. SGK'ya yapılan başvuru sonucunda, 30 yılı aşan hizmetlerin ikramiyeye dahil edilmemesi nedeniyle bir ret cevabı alınır. 2. Bu ret cevabının ardından, 60 gün içinde İdare Mahkemesi'nde dava açılması gerekir. 3. Mahkemede, emekli olunan tarihte 30 yılın üzerindeki hizmetler için ödenecek ikramiyenin ne kadar olacağı hesaplanarak dava açılır. Mahkeme kararı doğrultusunda, 30 yılı aşan hizmet süresi için ödenecek ikramiye, emekli aylığının bağlandığı tarihteki katsayılar üzerinden hesaplanır ve başvuru tarihinden itibaren faiz işlenerek ödenir.

SGK işten çıkış işlemi, işverenin aşağıdaki adımları takip etmesiyle yapılır: 1. e-Bildirge şifresi ile giriş: İşveren, e-SGK uygulamasına T.C. numarası ve E-bildirge şifresi ile giriş yapar. 2. İşten ayrılış bildirgesi seçimi: "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi" alanına tıklanır. 3. Bilgilerin doldurulması: Sigortalının kimlik bilgileri, ikamet adresi, mesleği, SGK sicil numarası gibi bilgiler girilir. 4. Ayrılış nedeninin belirtilmesi: İşten çıkış kodu seçilerek ayrılış nedeni sisteme işlenir. 5. Onaylama: Bilgiler kontrol edildikten sonra "Onayla" butonuna basılarak bildirim SGK'ya gönderilir. İşten çıkış bildirgesinin, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmesi gerekmektedir.

2025 yılında emeklilik yaşının 45'e düşmesi planlanmamaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emeklilik yaşının artırılması veya düşürülmesine yönelik şu anda hükümetin gündeminde herhangi bir çalışma olmadığını belirtmiştir.

170 numaralı telefon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi "ALO 170"'e aittir.

İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü, belirli yasal süreçlere ve işverenin sorumluluklarına bağlıdır: 1. İşverene Bildirim: İşçi, kazayı derhal işverene bildirmelidir. 2. Tıbbi Müdahale ve Tedavi: İşçi, kazanın ardından tedavi için en yakın sağlık kuruluşuna başvurmalıdır. 3. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İşçi, tedavi süresince çalışamadığı günler için SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği talep edebilir. 4. İşe Dönüş Eğitimi: İşçi, işe dönmeden önce iş kazası sonrası işe dönüş eğitimi almalıdır. 5. Sürekli İş Göremezlik Durumu: Eğer işçi, tedavi sürecinde kalıcı bir iş göremezlik durumu ile karşılaşırsa, SGK'ya başvurarak sürekli iş göremezlik ödeneği talep edebilir. 6. Hukuki Süreç: İşçi, işverenin kusurunu tespit edebilmek amacıyla İş Mahkemesi'ne başvurabilir ve tazminat talep edebilir.

Yaşlılık maaşı alan kişiler, maaşlarını Ziraat Bankası'ndan alabilirler. Maaşlarını PTT üzerinden almak isteyenler, PTT kart alarak ödemelerini bu kart üzerinden çekebilirler.

SGK emeklilik dilekçesi örneği aşağıdaki yerlerden temin edilebilir: 1. e-Devlet: E-devlet sistemine giriş yaparak "4A Emeklilik Kaydı" hizmetini seçip emeklilik başvuru formunu doldurabilirsiniz. 2. SGK Resmi Web Sitesi: http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/emekli/form_ve_dilekceler/formlar adresinden emeklilik talep formunu indirip doldurabilirsiniz. 3. Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri: Bulunduğunuz il veya ilçedeki Sosyal Güvenlik Kurumu Merkezlerine giderek dilekçe örneğini talep edebilirsiniz.

20 yıl çalışan bir kişi, belirli koşullar altında 43 yaşında emekli olabilir. Bu durum, 1992 yılında yapılan değişiklik öncesi emeklilik şartlarına göre geçerlidir. Ancak, 1999 yılında yapılan yasal düzenleme ile emeklilik yaşı kadınlarda 58'e, erkeklerde ise 60'a çıkarıldı ve kademeli geçiş kararları kabul edildi. Bu nedenle, günümüzde 43 yaşında emekli olmak için gerekli şartlar daha farklıdır.

Rapor parası (iş göremezlik ödeneği) sorgulama işlemleri üç farklı yöntemle yapılabilir: 1. e-Devlet Üzerinden: e-Devlet şifresi ile giriş yaparak, "SGK Hizmetleri" bölümünden "Geçici İş Göremezlik Ödemeleri" seçeneğini seçmek gerekir. 2. SGK Web Sitesinden: SGK'nın resmi web sitesine girip, e-SGK şifresi ile giriş yaparak "Ödemeler" menüsünden sorgulama yapılabilir. 3. SGK Müdürlüklerinden: Kimlik belgesi ve sigorta sicil numarası ile en yakın SGK müdürlüğüne giderek şahsen başvuru yapılabilir.

E-devlet şifresi ile SGK sorgulama yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. turkiye.gov.tr adresine girip sağ üst köşedeki "Giriş Yap" butonuna tıklayın. 2. Açılan ekranda T.C. kimlik numaranızı ve e-devlet şifrenizi girerek "Sisteme Giriş Yap" butonuna tıklayın. 3. Giriş yaptıktan sonra sol taraftaki menüden "Hizmetler" bölümüne tıklayın ve "Sosyal Güvenlik Kurumu" bağlantısına gidin. 4. Açılan menüden "Genel Sağlık Sigortası Tescil ve Prim Borcu Sorgulama" bağlantısına tıklayın. Eğer adınıza ait bir SGK prim borcu varsa ekranda görünecektir.

SGK ödeme dekontunu almak için aşağıdaki yöntemlerden birini kullanabilirsiniz: 1. E-Devlet üzerinden: E-Devlet sistemine giriş yaparak "Sosyal Güvenlik Kurumu" hizmetlerine girip ödeme dekontunuza ulaşabilirsiniz. 2. SGK İnternet Şubesi üzerinden: Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi internet sitesi üzerinden SGK İnternet Şubesi'ne giriş yaparak ödeme dekontunuzu alabilirsiniz. 3. SGK Müdürlükleri'nden: Sosyal Güvenlik Kurumu'nun ilgili birimlerine giderek ödeme dekontunuzu talep edebilirsiniz. 4. Mobil Uygulamalar: Bazı bankaların veya SGK'nın mobil uygulamaları üzerinden de ödeme dekontunuzu görüntüleyebilir ve indirebilirsiniz.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre emekli olabilecek kişiler şunlardır: 1. 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar: Bu kişiler, kadın sigortalılar için 20, erkek sigortalılar için 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamaları ve belirli prim gün sayısını (5000-5975) ödemeleri halinde emekli olabilirler. 2. Malulen emeklilik hakkı olanlar: Çalışma gücündeki kayıp oranı en az %60 olan ve gerekli prim gün sayısını tamamlayan sigortalılar malulen emekli olabilirler. 3. Engelli çalışanlar: Engellilik oranı ve sigorta başlangıç tarihine göre belirli şartları sağlayan engelli sigortalılar da erken emeklilik hakkına sahiptirler. Emekli olma koşulları ve süreçleri hakkında güncel ve detaylı bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

Finlandiya'nın dünyanın en mutlu ülkesi olarak kabul edilmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Düşük gelir eşitsizliği: Finlandiya'da en yüksek ve en düşük maaşlar arasındaki fark azdır. 2. Güçlü sosyal destek: Geniş kapsamlı sosyal güvenlik ağı ve sosyal bağlantılar, insanların birbirlerine güvenmelerini sağlar. 3. Özgürlük ve cömertlik: Fikir özgürlüğü, yolsuzlukların az olması ve cömertlik eylemleri, toplumun genel refahını artırır. 4. Doğa ve açık hava aktiviteleri: Ülkenin büyük bir kısmının ormanlarla kaplı olması ve doğal alanlara kolay erişim, insanların mutluluğunu olumlu etkiler. Bu faktörler, Gallup'un Dünya Mutluluk Raporu'nda da dikkate alınan kriterler arasındadır.

TOBBES (Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı), Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) personelinin sosyal güvenliklerini sağlamak amacıyla kurulmuş bir vakıftır. TOBB ise aşağıdaki görevleri yerine getirir: Türk girişimcilerinin çalışmalarına öncülük ve liderlik eder. Özel sektörün ihtiyaçları doğrultusunda siyasi güce görüş ve çözümlerini iletir. Kanunlar ve düzenlemeler ile ilgili görüşlerini ilgili bakanlıklara ve meclis komisyonlarına sunar. KOBİ'lerin ekonomiden hak ettiği payı alması için bilgi ve danışmanlık hizmeti sunar. Ticari, ekonomik ve uluslararası işbirliği alanlarında yararlı olabilecek her türlü bilgiyi üyelerine sunar. Yabancı muadil kuruluşlarla kurumsal bağlar kurar ve Türk ve yabancı firmaların ihtilaflarının dostane yollarla çözümü amacıyla aracılık eder. Eğitim kurumları kurar veya katılır, bu kurumlarla işbirliğine girer. Uluslararası ilişkiler ile ilgili görevleri kapsamında çok taraflı oda ve uluslararası kuruluşlarda Türk özel sektörünü temsil eder.