Sendikalar

Dev Yapı-İş Sendikası, DİSK (Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu)'na bağlıdır.

Teşmil yoluyla yararlanma, yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesinin uygulama alanının, aynı işkolunda faaliyet gösteren ve sözleşme dışında kalan diğer işçi ve işverenleri de kapsayacak şekilde Cumhurbaşkanı kararı ile genişletilmesi anlamına gelir. Bu uygulama ile: - İşçiler korunur ve toplu iş sözleşmesi yapılması mümkün olmayan işyerlerindeki işçiler de haklardan yararlanır. - Sendikalı işverenler, sendikasız veya kaçak işçi çalıştıran işverenlere karşı haksız rekabete karşı korunmuş olur.

Teşmil kararı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre şu şekilde alınır: 1. Geçerli bir toplu iş sözleşmesinin olması gereklidir. 2. Talep yapılmalıdır. 3. Yüksek Hakem Kurulu'nun görüşünün alınması zorunludur. 4. Kararnamenin yayınlanması gereklidir.

İşçi sendikaları ve konfederasyonları şunlardır: 1. İşçi Sendikaları: Belirli bir meslek veya endüstride çalışan işçilerin haklarını korumak ve iyileştirmek için bir araya geldikleri örgütlü gruplardır. 2. Konfederasyonlar: Değişik işkollarında en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.

15-16 Haziran işçi yürüyüşü, 1970 yılında Türkiye'de işçilerin sendikal haklarını korumak amacıyla düzenlendi. Yürüyüşün temel nedenleri şunlardır: 1. Düşük ücretler ve kötü çalışma koşulları: İşçilerin düşük maaşlar ve kötü çalışma şartlarına karşı tepkisi. 2. Sendika yasalarında yapılan değişiklikler: Adalet Partisi hükümetinin, sendikal hareketi kontrol etmek için hazırladığı 1317 sayılı yasa taslağına karşı tepki. 3. DİSK'in örgütlenmesi: Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK)'in özel sektörde örgütlenmesi ve bu durumun Türk-İş'in tekelini tehdit etmesi.

Yol-İş Sendikası'nın amblemi, "Köklü Gelenek, Vizyonlu Gelecek" sloganıyla Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) logosunun kendisidir.

Hep-Sen (Hemşireler ve Tüm Sağlık Profesyonelleri Sendikası), bağımsız bir sendika olarak faaliyet göstermektedir.

Tez-Koop-İş Sendikası, Türk-İş Konfederasyonu'na yakındır.

Sağlık Hak-Sen, Türkiye Kamu-Sen konfederasyonuna bağlıdır.

Evet, Tes-İş Sendikası'na kayyum atanmıştır. Bu durum, Samsun Şubesi için geçerlidir ve geçen yıl temmuz ayında yapılan olağanüstü seçimlerin iptal edilmesi sonrasında gerçekleşmiştir.

Hizmet-İş Sendikası, genel hizmetler işkolunda örgütlü bir işçi sendikasıdır ve çeşitli faaliyetler yürütmektedir: İşçi haklarını savunmak: Üyelerinin ekonomik ve sosyal haklarını korumak, maaş artışları ve iş güvenliği gibi konularda katkı sağlamak. Toplu sözleşme süreçleri: Toplu iş sözleşmeleri ile çalışma koşullarını iyileştirmek ve haksızlıklara karşı hukuki destek sunmak. Eğitim ve danışmanlık hizmetleri: Üyelerine çeşitli eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunmak. Kültürel faaliyetler: Üyelerinin üniversite öğrencisi olan çocuklarına burs vermek ve kültürel faaliyetlere destek olmak. Uluslararası ilişkiler: PSI ve EPSU gibi uluslararası örgütlere üye olarak, küresel sendikal işbirliklerini sürdürmek.

İşçinin haklarını iş hukuku kapsamında çeşitli kurumlar ve düzenlemeler korur: 1. İş Kanunu: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler ve işçinin temel haklarını güvence altına alır. 2. İş Mahkemeleri: İşçilerin haklarını arayabileceği ve işverenle yaşanan uyuşmazlıkları çözebileceği mahkemelerdir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi: İş müfettişleri, iş yerlerinde düzenli olarak denetim yaparak iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder. 4. Sendikalar: İşçilerin sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakları vardır ve sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çıkarlarını savunmak için toplu iş sözleşmeleri yapabilirler. 5. Devlet: Devlet, işçilerin haklarını güvence altına almak ve işverenlerin işçi haklarına uygun hareket etmelerini sağlamak için denetim mekanizmaları oluşturur.

TEM-İŞ SEN (Temizlik İşçileri Sendikası), bağımsız sendikalar arasında yer almaktadır.

Marx, Engels ve Lenin'in sendikalar hakkındaki görüşleri şu şekilde özetlenebilir: Marx ve Engels, sendikaları işçi sınıfının çıkarlarını korumak ve örgütlemek için gerekli yapılar olarak görmüşlerdir. Lenin, Marx ve Engels'in görüşlerini geliştirerek sendikaları sadece ekonomik değil, aynı zamanda politik mücadelenin de bir parçası olarak değerlendirmiştir.

Bazı iş kolları ve bağlı oldukları sendikalar: 1. Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve Ormancılık iş kolu, Tarım-İş sendikasına bağlıdır. 2. Gıda Sanayii iş kolu, Tek Gida-İş ve Şeker-İş sendikaları tarafından temsil edilmektedir. 3. Madencilik ve Taş Ocakları iş kolu, Türk Maden-İş ve Genel Maden-İş sendikaları tarafından temsil edilmektedir. 4. Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmetleri iş kolu, Türkiye Kamu-Sen'e bağlı Türk Büro-Sen sendikası tarafından temsil edilmektedir. 5. Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri iş kolu, Türkiye Kamu-Sen'e bağlı Türk Eğitim-Sen ve Eğitim-İş sendikaları tarafından temsil edilmektedir.

Ordu şehrinde çeşitli sendikalar bulunmaktadır, bunlar arasında: 1. Öz Sağlık İş Sendikası: Yeni Mah., Kahraman Sağra Cad., 11A Altınordu/Ordu. 2. Tekgıda-İş Sendikası: Yeni Mah., Zübeyde Hanım Cad., No:51, Altınordu/Ordu. 3. Eğitim Sen Ordu Şubesi: Yeni Mah., Zübeyde Hanım Cad., No:1, Altınordu/Ordu. 4. Belediye İş Sendikası Ordu Şubesi: Selimiye Mah., Fevzi Çakmak Cad., 25B, Altınordu/Ordu. 5. Sağlık ve Sosyal Hizmet Ordusu Sendikası: Eskipazar Mah., Tomcuoğlu Sok., No:26, Altınordu/Ordu. Ayrıca, Türk Eğitim-Sen ve Ordu Rotary Kulübü gibi sendikalar da mevcuttur.

Hizmet-İş Sendikası, Hak-İş konfederasyonuna bağlı bir işçi sendikasıdır. Dolayısıyla, herhangi bir bakanlığa doğrudan bağlı değildir.

Ziya Hepbir, Petrol-İş Sendikası'nın kurucu genel başkanıdır.

SASK (Trade Union Solidarity Centre of Finland), Finlandiya işçi sendikalarının dayanışma ve kalkınma işbirliği örgütü olarak faaliyet gösterir. SASK'ın yaptığı işler şunlardır: - Uluslararası emek haklarını savunmak: Temel çalışma ilkelerini ve haklarını, özellikle ILO tarafından tanımlananları, teşvik etmek. - Yoksulluğu ve eşitsizliği azaltmak: Toplu sözleşmeler ve sosyal politikalar aracılığıyla, çalışanların ulusal kalkınma ve servetten pay almalarını sağlamak. - Yerel sendikaları güçlendirmek: Eğitim ve bilgi desteği sağlayarak, yerel sendikaların ve çıkar gruplarının değişim için etkili bir şekilde çalışmalarını desteklemek. - Küresel kampanyalar yürütmek: Zorla çalıştırma, çocuk işçiliği ve ayrımcılık gibi konularda küresel kampanyalar organize etmek.

Sendika üyesi bir kişinin Covid-19 nedeniyle ölümü durumunda, sendika, üyelerinin sağlığı ve hakları için çeşitli önlemler almışsa, bu durumun sendika üyeliği üzerinde olumlu etkileri olabilir. Örneğin, DİSK'in COVID-19 salgınıyla ilgili raporlarına göre, sendika üyesi işyerlerinde koruyucu ekipman sağlanması, çalışma sürelerinin kısaltılması, dönüşümlü çalışma gibi önlemler alınmıştır. Ancak, sendikasız işçiler, Covid-19'un yarattığı sağlık ve ekonomik tehditlere karşı tamamen savunmasız kalmaktadır.