• Buradasın

    Rapor parasında 3 gün kuralı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Rapor parasında 3 gün kuralı, geçici iş göremezlik ödeneğinin alınabilmesi için rapor süresinin en az üç gün olması gerektiğini ifade eder 12.
    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesine göre, SGK üçüncü gün ve sonrası için rapor parası ödemesi yapmaktadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyefinans.com.tr
        1
      2. cozumavukatlik.com.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. sgkhakkinda.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5 günlük rapor parası nasıl alınır?

    5 günlük rapor parasını almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Göremezlik Raporu Alınması: Rapor, Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilen hastanelerde uzman hekimler tarafından düzenlenmelidir. 2. Raporun SGK'ya İletilmesi: Rapor, işveren aracılığıyla veya sigortalı tarafından doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilmelidir. 3. SGK Değerlendirmesi: SGK, raporu ve sigortalılık durumunu değerlendirir. 4. Ödemenin Yapılması: Uygun görüldüğü takdirde, ödeme sigortalının banka hesabına veya PTT hesabına yatırılır. Rapor Parası Alma Şartları: Rapor süresi boyunca aktif sigorta. Raporun, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınmış olması. Sigorta primi şartının sağlanmış olması (son 1 yılda en az 90 gün prim ödemesi). Rapor parası, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin üzerinden en geç 15 gün geçmesiyle birlikte PTT üzerinden çalışanların hesabına yatırılır.
    5 kaynak

    10 günden fazla rapor için ne yapmalı?

    10 günden fazla rapor almak için sağlık kurulu raporu gereklidir. Tek hekim raporu: Tek hekim, memura bir defada en fazla 10 gün rapor verebilir. Sağlık kurulu raporu: 20 veya 40 günü aşan istirahat raporları, yalnızca sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir. Raporun geçerli sayılabilmesi için il sağlık müdürünün belirleyeceği sağlık kurullarınca onaylanması gerekir.
    5 kaynak

    2 günlük rapor onaylanır mı?

    2 günlük rapor onaylanır, ancak belirli koşullara bağlıdır. Hastalık nedeniyle alınan raporlar: 2 günlük raporlar için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez ve çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekmez. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınan raporlar: Süre ne kadar kısa olursa olsun, 1 günlük raporlar için bile geçici iş göremezlik ödeneği verildiğinden, bu raporlar için çalışılmadığına dair bildirim yapılması zorunludur.
    5 kaynak

    3 gün rapor alan işçinin parası kesilir mi?

    3 gün rapor alan işçinin maaşında kesinti olup olmayacağı, bazı faktörlere bağlıdır: İşçinin ücret ödeme rejimi: Maktu (aylık) ücret: İşçi, raporlu olduğu günlerde de aynı maaşı alır. Günlük ücret: İşçi, raporlu olduğu her gün için maaş kesintisi yaşar. İşveren politikası: Bazı işverenler, belirli bir süre rapor alan işçilere maaş kesintisi yapabilirken, bazıları bu kesintiyi uygulamayabilir. SGK desteği: Eğer işçinin SGK kaydı varsa, rapor süresince geçici iş göremezlik ödeneği alabilir ve bu durum maaş kesintisini engelleyebilir. İşçinin haklarını netleştirmek için işverenle veya insan kaynakları departmanıyla iletişime geçmesi önerilir.
    5 kaynak

    15 Gün Rapor Parası Kaç Gün Kesilir?

    15 günlük rapor parasının kaç gün kesileceği, raporun türüne ve nedenine bağlıdır. Hastalık veya analık hali: İlk iki gün işveren tarafından karşılanır, sonrası SGK tarafından ödenir. İş kazası veya meslek hastalığı: Raporun tamamı ödenir, kesinti yapılmaz. Rapor parasının hesaplanması ve kesintisi için SGK'nın ilgili mevzuatına ve güncel düzenlemelere uyulması önerilir.
    5 kaynak

    30 günden fazla rapor alınca ne olur?

    30 günden fazla rapor alındığında, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlık kurulunun onayı gereklidir. Rapor süresi 40 günü aştığında, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, uzun süreli hastalıklar iş göremezlik raporuna dönüşebilir ve işçi, iş göremezlik ödeneği almaya devam edebilir. İşverenin, işçinin rapor süresini aşması durumunda iş sözleşmesini feshetmesi için yazılı bildirim yapması ve yasal süreleri beklemesi gerekir.
    5 kaynak

    3 günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?

    Evet, 3 günlük rapor SGK'ya bildirilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, 4/a kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için, istirahatli oldukları dönemde işverenleri tarafından işyerlerinde çalışıp çalışmadıklarının elektronik ortamda SGK'ya bildirilmesi gerekir. Ancak, hastalık nedeniyle alınan raporlarda 2 güne kadar olanlarda bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır. Bildirim, raporun bittiği tarihi takip eden ayın 26'sına kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak