• Buradasın

    E vizitede raporlu gün nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    e-Vizite sisteminde raporlu gün hesaplaması, işverenin, çalışanın raporlu olduğu günleri SGK'ya dijital olarak bildirmesiyle yapılır 35. Bu süreç şu şekilde gerçekleşir:
    1. Giriş: SGK e-Vizite sistemine e-bildirge kullanıcı adı ve şifresiyle giriş yapılır 5.
    2. Yeni Vizite Girişi: "Yeni Vizite Girişi" sekmesi seçilir 5.
    3. Bilgilerin Girilmesi: Çalışanın T.C. kimlik numarası, rapor başlangıç-bitiş tarihi ve rapor bilgileri girilir 5.
    4. Kaydetme: "Kaydet" butonuna basılarak sistem üzerinden gönderim tamamlanır 5.
    Raporlu gün hesaplaması için örnek bir durum: 31 gün çeken ayda 5 gün raporlu olan sigortalının; prim ödeme gün sayısı 31-5=26, eksik gün sayısı 5 olarak bildirilecektir 1.
    e-Vizite sistemi, raporlu günlerin zamanında ve doğru şekilde SGK'ya iletilmesini sağlayarak yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesine yardımcı olur 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyefinans.com.tr
        1
      2. isbasi.com
        2
      3. hurriyet.com.tr
        3
      4. bizimhesap.com
        4
      5. logo.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlıkta raporlu günler sayılır mı?

    Raporlu günler, devamsızlıkta sayılmaz. Rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür.
    5 kaynak

    Raporlu gün sayısı 90 gün şart mı?

    Raporlu gün sayısı için 90 gün şartı, hastalık, analık hali ve belirli sağlık sorunları nedeniyle alınan raporlar için geçerlidir. Hastalık halinde: İş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Analık halinde: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında ise rapor parası ödenebilmesi için 90 gün prim şartı aranmaz.
    5 kaynak

    Viziti raporu nedir?

    Vizite raporu, çalışanların hastalık, iş kazası veya doğum izni gibi durumlarda aldıkları sağlık raporlarının işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) dijital ortamda bildirilmesini sağlayan bir rapordur. Vizite raporu şu durumlarda kullanılır: iş kazası; hastalık; analık. Bu raporlar, dijital ortamda düzenlenerek SGK sistemine yüklenir ve bu sayede zaman tasarrufu sağlanır, belge güvenliği artar ve manuel işlem hataları azalır.
    5 kaynak

    E-vizite rapor onaylama kaç gün sürer?

    e-Vizite rapor onaylama süresi genellikle raporun düzenlendiği gün içinde SGK sistemine aktarılır. İşverenlerin, çalışanların istirahat raporlarını, raporun bitim tarihini takip eden ayın beyanname sürelerine göre onaylamaları gerekmektedir: Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi veren işyerleri için bu süre, rapor bitimini takip eden ayın 26'sıdır. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesine geçmeyen işyerleri için ise rapor bitimini takip eden ayın 23'üdür. Bu süreler resmî tatillere denk gelirse ya da uzatılırsa onaylama süresi de buna istinaden uzar.
    5 kaynak