Mülakat

Tezsiz yüksek lisans (YL) programları genellikle mülakatsızdır.

Kaymakamlık sınavında mülakat, toplam puanın %50'sini oluşturur.

Evet, mülakatta 70 puan alan aday geçer. Genel olarak, sözlü sınavı geçmek için adayın 100 üzerinden en az 70 puan alması gerekmektedir.

Tam Star, Sahte Star ve Kısmi Star terimleri, yetkinlik bazlı mülakatlarda kullanılan STAR tekniği ile ilgilidir. STAR tekniğinin açılımı: - Situation (Durum): Adayın karşılaştığı durum. - Task (Görev): Adayın bu durumda üstlendiği görev. - Action (Eylem): Adayın sorunu çözmek için aldığı aksiyonlar. - Result (Sonuç): Eylemlerin yol açtığı sonuçlar. Tam Star: Aday, yaşadığı olayla ilgili tüm detayları eksiksiz olarak anlatıyorsa bu durum "tam star" olarak değerlendirilir. Sahte Star: Aday, yaşadığı olay hakkında doğru bilgiler vermiyorsa, yani varsayımsal konuşmaya ve ideal olanı anlatmaya başlamışsa "sahte star" olarak adlandırılır. Kısmi Star: Adayın anlatımında durum, görev, eylem veya sonuçtan herhangi biri eksikse bu durum "kısmi star" olarak tanımlanır ve eksik kısımlar görüşmeci tarafından sorulacak takip soruları ile tamamlanmaya çalışılır.

Python mülakatında sorulabilecek sorular, adayın seviyesine göre değişiklik gösterebilir: Junior seviyesindeki adaylara genellikle Python'un temel kavramları, veri yapıları ve temel programlama becerileri hakkında sorular sorulur. Örnek sorular: - Python'un temel veri tipleri nelerdir ve aralarındaki farklar nedir? - Bir liste üzerinde nasıl döngü yapılır ve listenin elemanlarına nasıl erişilir? Mid-Level seviyesindeki adaylara daha karmaşık konular ve nesne yönelimli programlama gibi ileri düzey konular sorulur. Örnek sorular: - Python'da dekoratörlerin ne olduğunu ve nasıl kullanıldığını açıklayın? - Python'da hangi veri yapıları kullanılabilir ve her birinin avantajları nelerdir? Senior seviyesindeki adaylara ise performans iyileştirmeleri, çoklu miras ve Python projelerinin test edilmesi gibi daha derinlemesine teknik bilgi ve deneyimle ilgili sorular sorulur. Örnek sorular: - Python'da çözümleme (parsing) ve oluşturma (serialization) kavramlarını açıklayın? - Bir uygulama için performans iyileştirmeleri yaparken hangi stratejileri kullanırsınız?

Psikoloji mülakatında genellikle aşağıdaki başlıklar altında şekillenen sorular sorulur: 1. Kişisel Motivasyon: "Klinik psikoloji alanına yönelmenizin sebepleri nelerdir?" gibi sorularla adayın mesleğe olan ilgisi ve motivasyonu değerlendirilir. 2. Teorik Bilgi: "Bilişsel davranışçı terapinin temel prensiplerini açıklayabilir misiniz?" gibi teorik bilgiyi ölçen sorular sorulabilir. 3. Pratik Uygulama: "Bir terapist olarak karşılaşabileceğiniz zorluklar nelerdir?" gibi sorular, adayın pratik düşünme yeteneğini ve klinik durumlarla başa çıkabilme becerisini sorgulayabilir. 4. Etik Düşünme: "Bir terapist olarak etik dilemmanızla karşılaşırsanız ne yaparsınız?" gibi sorular, adayın meslek etiğine bakışını değerlendirmek amacıyla sorulabilir. Ayrıca, davranışsal, durumsal ve teknik sorular da mülakat sürecinde yer alabilir.

KOSGEB mülakatlarında sorulan sorular, girişimcilik kursuna katılım ve yeni girişimci desteği için iki ana kategoriye ayrılır: 1. Girişimcilik Kursu Mülakat Soruları: - Daha önceki tecrübelerinizden bahsedebilir misiniz? - Daha önce adınıza ait herhangi bir işletme oldu mu, olduysa neden kapattınız? - Girişimcilik kursuna katıldıktan sonra işletme açmayı düşünüyor musunuz? - İşletme açmanız için yeterli sermayeye sahip misiniz? 2. Yeni Girişimci Desteği Mülakat Soruları: - Neden bu iş fikrini seçtiniz? - Öz sermayeniz yeterli mi? - Kurulacak olan işletmeyi en az 3 yıl kapatmazsınız değil mi? - KOSGEB neden size hibe versin, neden size yatırım yapalım? Ayrıca, mülakatlarda test şeklinde sorular da sorulabilir.

Eğitim bilimleri mülakatında sorulabilecek bazı sorular şunlardır: 1. Eğitim Felsefeniz Nedir?. Kendi eğitim felsefenizi nasıl tanımlarsınız ve eğitimde temel inançlarınız nelerdir? 2. Öğrenci Merkezli Eğitim Hakkında Görüşleriniz Nelerdir?. Öğrenci merkezli eğitimi nasıl tanımlarsınız ve bu yaklaşımı sınıfta nasıl uygularsınız? 3. Sınıf Yönetimi ve Disiplin Konusundaki Deneyimleriniz Nelerdir?. Sınıf içinde disiplin sorunlarıyla başa çıkma konusunda deneyimleriniz nedir ve sınıf yönetimi stratejileriniz nelerdir? 4. Teknolojiyi Eğitimde Nasıl Kullanırsınız?. Teknolojiyi eğitim süreçlerine nasıl entegre edersiniz ve öğrencilere teknolojiyi öğretirken dikkate aldığınız unsurlar nelerdir? 5. Değerlendirme ve Geribildirim. Öğrenci başarısını değerlendirme yöntemleriniz nelerdir ve öğrencilere nasıl etkili geribildirim sağlarsınız? 6. Öğrencilerle İletişim ve İlişki Yönetimi. Öğrencilerle nasıl etkili iletişim kurarsınız ve öğrenci-öğretmen ilişkilerinde önemli bulduğunuz unsurlar nelerdir? 7. Eğitimde Çeşitlilik ve Katılımcılık. Çeşitli kültürlerden gelen öğrencilere nasıl adapte olursunuz ve sınıf içinde her öğrencinin katılımını sağlama konusundaki stratejileriniz nelerdir? 8. Eğitimdeki Güncel Gelişmeler Hakkındaki Görüşleriniz. Eğitim alanındaki güncel gelişmeleri takip ediyor musunuz ve eğitimdeki güncel trendlere ilişkin görüşleriniz nelerdir?

Edebiyatta mülakat türü, Cumhuriyet Dönemi'nde yaygınlaşmaya başlamıştır. Türk edebiyatındaki ilk mülakat örneği ise Ruşen Eşref Ünaydın tarafından 1918 yılında yazılan "Diyorlar ki" adlı eserdir.

STAR tekniğinde sonuç (Result) aşaması, yaşanan durumun veya alınan aksiyonların ne tür kazanımlar sağladığını anlatır. Bu aşamada şu sorulara yanıt verilebilir: - Ne başarıldı?. - Ne öğrenildi?. Deneyimden çıkarılan dersler ve kişisel gelişim açısından kazanılan bilgiler belirtilmelidir. Örneğin, bir mülakat sorusuna verilen cevapta sonuç kısmı şöyle olabilir: "Ekip içi şeffaflık arttı, hatalar minimize edildi ve proje teslim tarihi gecikmeden tamamlandı. Müşteri memnuniyet oranı %20 arttı".

Hakim ve savcılık mülakatında önemli olan kriterler şunlardır: 1. Muhakeme Gücü: Adayların olayları analiz etme ve mantıklı kararlar verme yetenekleri değerlendirilir. 2. Bir Konuyu Kavrayıp Özetleme ve İfade Etme Yeteneği: Adayların düşüncelerini açık ve net bir şekilde ifade edebilmeleri beklenir. 3. Genel ve Fiziki Görünüm: Adayların dış görünüşleri ve davranışlarının mesleğe uygunluğu değerlendirilir. 4. Yetenek ve Kültür: Adayların genel kültür seviyeleri ve mesleki bilgileri göz önünde bulundurulur. 5. Çağdaş Bilimsel ve Teknolojik Gelişmelere Açıklık: Adayların güncel gelişmeleri takip etmeleri ve kendilerini geliştirmeleri beklenir. Ayrıca, adayların etik değerlere bağlı, dürüst, tarafsız ve adil olmaları da büyük önem taşır.

İtfaiye mülakatında sorulabilecek bazı sorular şunlardır: 1. Acil Durum Müdahalesi: Acil durumlara müdahale etme deneyiminizi anlatabilir misiniz? 2. Görev Önceliği: Acil durum müdahalesi sırasında görevlere nasıl öncelik verirsiniz? 3. Kendi Güvenliği: Acil bir müdahale sırasında kendi güvenliğinizi sağlamak için hangi adımları atarsınız? 4. Stres Yönetimi: Stresli durumlarla nasıl başa çıkıyorsunuz? 5. Yeni Teknolojiler: Yeni yangın söndürme teknolojilerini ve tekniklerini nasıl takip ediyorsunuz? 6. Ekip Çalışması: Ortak bir hedefe ulaşmak için bir ekibin parçası olarak çalışmak zorunda olduğunuz bir zamanı tarif edebilir misiniz? 7. Yapıcı Eleştiri: Yapıcı eleştiri veya geri bildirimleri nasıl ele alıyorsunuz? 8. Zaman Yönetimi: Gerekli tüm görevlerin tamamlandığından emin olmak için bir yanıt sırasında zamanınızı nasıl yönetiyorsunuz? 9. Karar Verme: Bir anlık karar vermenizin istenebileceği durumlarla nasıl başa çıkıyorsunuz? 10. Yangın Güvenliği: Yangın önleme prosedürleri ve yangın güvenliği yönetmelikleri hakkında bilgi sahibi misiniz?

Ekmek fırını iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İlanları Takip Etmek: Fırınların personel arayışlarını duyurduğu ilanları takip etmek önemlidir. 2. Özgeçmiş Hazırlamak: Başvuru yapmadan önce, etkileyici bir özgeçmiş hazırlamak gerekmektedir. 3. Ön Yazı Yazmak: Özgeçmişin yanı sıra, başvurulan pozisyona özel bir ön yazı yazmak da faydalı olacaktır. 4. Mülakat Hazırlığı: Başvuru sonrası mülakata çağrılma durumunda, mülakata iyi bir şekilde hazırlanmak önemlidir. 5. Referanslar: İş başvurularında referanslar da önemli bir rol oynamaktadır.

Başvurunun olumlu değerlendirilmesi için mülakat, başvuru sürecinin son aşamalarından birinde gerçekleştirilir. Genellikle, ön eleme sürecinden geçen adaylar için mülakat, yazılı başvurulara dayalı kapsamlı ve karşılıklı değerlendirme sürecinin bir parçası olarak yapılır.

Eski iş yerinde neden çalışmadığın sorulduğunda, profesyonel ve dürüst bir şekilde şu şekilde cevap verilebilir: "Eski iş yerimde çalışmama kararı almamın nedeni, işlerin yolunda gitmemesi ve profesyonellik sınırları dahilinde ifade etmek gerekirse, yönetimle yaşadığım anlaşmazlıklar idi". Bu tür bir soruya cevap verirken, eski iş yeri veya yöneticiler hakkında olumsuz ifadeler kullanmaktan kaçınılmalıdır.

C sınıfı ehliyet mülakatına yetişme süresi genellikle 1 ila 3 ay arasında değişir.

Pirelli iş görüşmesinde sorulabilecek bazı sorular şunlardır: 1. Şirket ve Pozisyon Hakkında Sorular: - Şirkette sıradan bir gün nasıl geçer? - Bu pozisyonda ele alınması gereken en acil projeler nelerdir? - İdeal bir adayda aradığınız beceriler ve deneyimler nelerdir? 2. Eğitim ve Gelişim Fırsatları: - Nasıl bir eğitim alacağım? - Çalışanlarınız için hangi eğitim programları mevcut? 3. Performans ve Hedefler: - İlk 12 ay içinde bu pozisyondan beklediğiniz performans nedir? - Performansı değerlendirme süreciniz nasıl işliyor? 4. Ekip ve Kültür: - En sık kiminle çalışacağım ve direkt olarak kime rapor vereceğim? - Şirketin çalışma ortamı nasıldır? 5. Sonraki Adımlar: - Mülakat sürecindeki sonraki adımlar nelerdir? - Sizin için temin edebileceğim yararlı olabilecek şeyler var mı?

Hava Kuvvetleri Komutanlığı mülakatları şu aşamalardan oluşur: 1. Fiziki Yeterlilik Değerlendirme Testi (FYDT): Mekik, şınav ve koşu branşlarında değerlendirme yapılır. 2. Kişilik Değerlendirme Testi: Adayların kişilik özelliklerini belirlemek için uygulanır, test sonuçlarına göre eleme yapılmaz. 3. Psikomotor Testi: Bilgisayar ortamında adayların el-ayak-göz koordinasyonu ve dikkat yeteneklerini ölçmek için uygulanır. 4. Mülakat Sınavı: Komisyon ile aday arasında yüz yüze, sözlü iletişim şeklinde, soru ve cevap yöntemi uygulanarak gerçekleştirilir. Mülakatta adaylar; genel görünüş, özgüven, öz geçmiş, psikolojik yapı, askerlik mesleğine uygunluğu ve istekli olmaları yönünden değerlendirilir.

Evet, kaymakamlık mülakatında sıralama önemlidir. Mülakatlara katılabilmek için adayların, 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alması ve bakanlık tarafından ilan edilen kadronun 4 katı olan sıralamaya girmeleri gerekmektedir.