• Buradasın

    Psikoloji mülakatta kaç soru sorulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikoloji mülakatında genellikle aşağıdaki başlıklar altında şekillenen sorular sorulur 1:
    1. Kişisel Motivasyon: "Klinik psikoloji alanına yönelmenizin sebepleri nelerdir?" gibi sorularla adayın mesleğe olan ilgisi ve motivasyonu değerlendirilir 1.
    2. Teorik Bilgi: "Bilişsel davranışçı terapinin temel prensiplerini açıklayabilir misiniz?" gibi teorik bilgiyi ölçen sorular sorulabilir 1.
    3. Pratik Uygulama: "Bir terapist olarak karşılaşabileceğiniz zorluklar nelerdir?" gibi sorular, adayın pratik düşünme yeteneğini ve klinik durumlarla başa çıkabilme becerisini sorgulayabilir 1.
    4. Etik Düşünme: "Bir terapist olarak etik dilemmanızla karşılaşırsanız ne yaparsınız?" gibi sorular, adayın meslek etiğine bakışını değerlendirmek amacıyla sorulabilir 1.
    Ayrıca, davranışsal, durumsal ve teknik sorular da mülakat sürecinde yer alabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. psikolojiseansi.com.tr
        1
      2. cvpro.com.tr
        2
      3. psyma.bilgi.edu.tr
        3
      4. akademik.adu.edu.tr
        4
      5. tr.jobs-job.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Davranışsal mülakatta örnek sorular nelerdir?

    Davranışsal mülakatta sorulabilecek bazı örnek sorular: Liderlik: "Bana liderlik gösterdiğiniz bir zamanın örneğini verin". Problem çözme: "Bir sorunu çözmeniz gereken bir zamanı anlatın". Stresli durumlarla başa çıkma: "Önceki işinizde karşılaştığınız en stresli veya zor durum nedir? Nasıl hallettiniz?". Takım çalışması: "Takım olarak bir hedefi zamanında bitirmek için etkili bir şekilde çalıştığınız bir durumu anlatın". Yaratıcılık: "Üzerinde çalıştığınız ve yaratıcılık gerektiren bir projeyi anlatın". Karar alma: "Zor bir karar vermek zorunda kaldığınız bir duruma örnek verin". Zaman yönetimi: "Aynı anda devam eden birden fazla proje olduğunda işe nasıl öncelik verirsiniz?". Davranışsal mülakat soruları, adayın geçmiş iş deneyimlerine dayalı olarak belirli bir durumda nasıl tepki verdiklerini ve bir ekipte nasıl iş birliği yaptıklarını değerlendirmeyi amaçlar.
    5 kaynak

    Mülakatta zor sorular nelerdir?

    Mülakatlarda sorulabilecek bazı zor sorular şunlardır: Son işinizden neden ayrıldınız? Eleştirilere açık mısınız? Motivasyon kaynağınız nedir? Diğer şirketlerdeki pozisyonları aktif olarak takip ediyor musunuz? En büyük zayıflığınız nedir? En büyük başarısızlığınız neydi ve bundan ne öğrendiniz? Hangi şartlarda işiniz sizi mutlu eder? İşinizin en az sevdiğiniz yanı nedir? İş arkadaşlarınızla yaşadığınız bir problemden bahsedin. Önceki patronunuz hakkında ne düşünüyorsunuz? Bu sorulara verilecek cevaplarda dürüst ve spesifik örnekler vermek önemlidir.
    5 kaynak

    Davranışsal mülakat tekniği nedir?

    Davranışsal mülakat tekniği, adayın geçmişteki davranışlarına dayanarak gelecekteki performansını tahmin etmeye çalışan bir mülakat yöntemidir. Bu mülakat türünde, adaya geçmişte yaşadığı spesifik durumlar hakkında sorular sorulur. Davranışsal mülakatların bazı özellikleri şunlardır: STAR yöntemi kullanımı. Adayın öz-eleştiri yapabilme ve sorumluluk alabilme becerisinin ölçülmesi. Davranışsal mülakatlar, genellikle müşteri ilişkileri ve satış pozisyonları, İK ve eğitim pozisyonları ile yönetici ve liderlik pozisyonlarında kullanılır.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular nereden bakılır?

    Mülakatta sorulan sorular için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: iienstitu.com. secretcv.com. cvpro.com.tr. Ayrıca, iş başvurusu yapılan firmanın insan kaynakları departmanı veya ilgili birimleriyle iletişime geçerek de mülakat soruları hakkında bilgi alınabilir.
    5 kaynak

    Mülakat soruları ve cevapları nasıl olmalı?

    Mülakat soruları ve cevaplarının nasıl olması gerektiğine dair bazı öneriler: Kendinizden Bahsedin: Eğitim, deneyim ve ilgili becerilerinizi özetleyin, şirket ve pozisyonla bağlantı kurun. Neden Bu Pozisyona Başvurdunuz: Şirketi araştırdığınızı gösterin, pozisyonun size uygunluğunu ve uzun vadeli hedeflerinizi açıklayın. Güçlü ve Zayıf Yönleriniz: Güçlü yönleriniz için somut örnekler verin, zayıf yönlerinizin üzerinde çalıştığınızı gösterin. Son İşinizden Neden Ayrıldınız: Olumsuz yorumlardan kaçının, kariyer hedeflerinize odaklanın. Beş Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz: Gerçekçi ve şirketle uyumlu hedefler belirleyin, kişisel gelişimden bahsedin. Problem Çözme Örneği: STAR (Durum, Görev, Aksiyon, Sonuç) tekniğini kullanarak bir örnek verin. Maaş Beklentiniz: Sektör standartlarını araştırarak esnek olduğunuzu vurgulayın. Mülakatta, soruları anlamaya çalışmak, etkili iletişim kurmak ve zamanı iyi kullanmak da önemlidir.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular ve cevapları nasıl değerlendirilir?

    Mülakatta sorulan sorular ve cevapların değerlendirilmesi için aşağıdaki öneriler dikkate alınabilir: Soruları anlamaya çalışmak. Kendiyi iyi tanımak ve örneklerle desteklemek. Etkili iletişim kurmak. Zamanı iyi kullanmak. Örnekler hazırlamak. Mülakatta sorulan sorular ve cevaplar, adayın işe uygunluğunu, yeteneklerini, deneyimlerini ve şirkete olan ilgisini değerlendirmek için önemlidir.
    5 kaynak

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat nedir?

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat iki farklı mülakat yöntemidir: 1. Davranışsal Mülakat: Adayın geçmişte belirli durumlarda nasıl davrandığını anlamak için yapılan bir mülakat türüdür. 2. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayın belirli yetkinlikleri sergileme kapasitesini değerlendirmek amacıyla yapılan bir mülakattır.
    5 kaynak