• Buradasın

    Psikoloji mülakatta kaç soru sorulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikoloji mülakatında genellikle aşağıdaki başlıklar altında şekillenen sorular sorulur 1:
    1. Kişisel Motivasyon: "Klinik psikoloji alanına yönelmenizin sebepleri nelerdir?" gibi sorularla adayın mesleğe olan ilgisi ve motivasyonu değerlendirilir 1.
    2. Teorik Bilgi: "Bilişsel davranışçı terapinin temel prensiplerini açıklayabilir misiniz?" gibi teorik bilgiyi ölçen sorular sorulabilir 1.
    3. Pratik Uygulama: "Bir terapist olarak karşılaşabileceğiniz zorluklar nelerdir?" gibi sorular, adayın pratik düşünme yeteneğini ve klinik durumlarla başa çıkabilme becerisini sorgulayabilir 1.
    4. Etik Düşünme: "Bir terapist olarak etik dilemmanızla karşılaşırsanız ne yaparsınız?" gibi sorular, adayın meslek etiğine bakışını değerlendirmek amacıyla sorulabilir 1.
    Ayrıca, davranışsal, durumsal ve teknik sorular da mülakat sürecinde yer alabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. psikolojiseansi.com.tr
        1
      2. cvpro.com.tr
        2
      3. psyma.bilgi.edu.tr
        3
      4. akademik.adu.edu.tr
        4
      5. tr.jobs-job.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Davranışsal mülakatta örnek sorular nelerdir?

    Davranışsal mülakatta örnek sorular şunlardır: 1. Karar Verme Soruları: - Vermek zorunda olduğunuz en zor karara örnek verir misiniz? 2. Problem Çözme Soruları: - Yaptığınız en tatmin edici problem çözümünüzü tanımlayın. 3. Analiz Etme Soruları: - Şirkette diğerlerinden önce bir problemi fark ettiniz mi? 4. Kararlılık Soruları: - Bir karar vermekte çok rahat olduğunuz ve hiç rahat olmadığınız iki durumu anlatın. 5. Yaratıcılık Soruları: - Bir probleme yeni bir sonuç bulma fırsatınız oldu mu? 6. Birlikte Çalışma Soruları: - Çalışmak zorunda kaldığınız en zor gruplardan birini söyleyin. 7. Yönetim Soruları: - İşinizde ne tip programlamalar yaptınız? 8. İkna Edebilme Gücü Soruları: - Şimdiye kadar işinizde amacınıza ulaşmak için aşırı derecede ısrarcı olduğunuz zamanlar oldu mu? 9. Stratejik Planlama Soruları: - Uzun vadeli bir amacı başarmak için eylem rotası kurduğunuz oldu mu? 10. Hata Yapma Soruları: - Hiç hata yaptın mı, süreci nasıl yönettin?
    5 kaynak

    Davranışsal mülakat tekniği nedir?

    Davranışsal mülakat tekniği, adayların geçmiş deneyimlerine dayanarak gelecekteki performanslarını tahmin etmeye yönelik bir mülakat yöntemidir. Bu teknikte, adaylara belirli durumlarda nasıl davrandıklarıyla ilgili sorular sorulur ve bu cevaplar, adayın problem çözme yetkinlikleri ve uyum yetenekleri hakkında fikir verir. Davranışsal mülakatlarda sıkça kullanılan bir yöntem olan STAR tekniği, dört adımdan oluşur: 1. Situation (Durum). 2. Task (Görev). 3. Action (Eylem). 4. Result (Sonuç).
    5 kaynak

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat nedir?

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat iki farklı mülakat yöntemidir: 1. Davranışsal Mülakat: Adayın geçmişte belirli durumlarda nasıl davrandığını anlamak için yapılan bir mülakat türüdür. 2. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayın belirli yetkinlikleri sergileme kapasitesini değerlendirmek amacıyla yapılan bir mülakattır.
    5 kaynak

    Mülakatta zor sorular nelerdir?

    Mülakatta sorulabilecek zor sorular üç ana kategoriye ayrılır: davranışa dayalı, beceriye dayalı ve arka plana dayalı sorular. İşte bazı örnekler: Davranışa dayalı sorular: "Bana zor bir müşteriyle uğraşmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın. Durumu nasıl ele aldınız ve sonuç ne oldu?". Beceriye dayalı sorular: "Yeni bir proje için bir veritabanı şemasını nasıl tasarlayacağınızı bana gösterebilir misiniz?". Arka plana dayalı sorular: "Geliştiricilerden oluşan bir ekibi yönetme deneyiminiz hakkında bana daha fazla bilgi verebilir misiniz?". Ayrıca, mülakatta sıkça sorulan zor sorular arasında şunlar da yer alır: "En sevdiğiniz Disney prensesi hangisi?". "Bir asansörü nasıl test edersiniz?". "Dünyadaki açlığı çözmek için bir planınız var mı?". Bu tür sorulara hazırlıklı olmak için, mülakat öncesinde olası soruları tahmin etmek ve yanıtları yapılandırmak önemlidir.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular nereden bakılır?

    Mülakatta sorulan sorular hakkında bilgi edinmek için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: 1. cvpro.com.tr: Bu sitede en sık sorulan mülakat soruları ve bunlara verilebilecek cevaplar listelenmiştir. 2. cvmaker.com.tr: İş görüşmesi sırasında sorulabilecek sorular ve bu sorulara nasıl hazırlıklı olunabileceği hakkında bilgiler bulunmaktadır. 3. iienstitu.com: Sık sorulan mülakat soruları ve bu sorulara etkili cevaplar verme stratejileri açıklanmıştır. 4. anbeankampus.co: Mülakatlarda karşılaşılabilecek temel sorular ve bu sorulara nasıl akıllıca cevaplar verilebileceği hakkında öneriler sunmaktadır. 5. cvyolla.com: İş görüşmesinde gelebilecek muhtemel sorular ve bunlara nasıl yanıt verilmesi gerektiği konusunda bilgiler içermektedir.
    5 kaynak

    Mülakat soruları ve cevapları nasıl olmalı?

    Mülakat soruları ve cevapları şu şekilde olmalıdır: 1. "Bize Kendinden Bahset": Adayın iletişim becerilerini ve özgeçmişini sergilemesi için önemlidir. 2. "Neden Bu Şirketi Seçtin?": Adayın şirket hakkında bilgi sahibi olduğunu ve neden orada çalışmak istediğini gösterir. 3. "Güçlü ve Zayıf Yanlarınız Nelerdir?": Adayın öz eleştiri yapma yeteneğini değerlendirir. 4. "Neden Bu Pozisyonu İstiyorsun?": Adayın pozisyon hakkında bilgi sahibi olduğunu ve pozisyona uygun olduğunu gösterir. 5. "Zor Bir Durumu Nasıl Çözersin?": Adayın problem çözme becerilerini ve stres altında nasıl performans gösterdiğini değerlendirir. Ek olarak, mülakat öncesinde şirketi ve pozisyonu detaylı bir şekilde araştırmak, mülakat sorularını gerektiği gibi anlamak ve mülakat sırasında net ve anlaşılır bir şekilde düşünmek önemlidir.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular ve cevapları nasıl değerlendirilir?

    Mülakatta sorulan sorular ve cevapları şu şekilde değerlendirilebilir: 1. Kendinizden Bahsedin: Adayın iletişim becerilerini ve özgeçmişini sergilemesi için sıkça sorulan bir sorudur. 2. Neden Bu Şirketi Seçtiniz: Adayın şirket hakkında bilgi sahibi olduğunu ve neden orada çalışmak istediğini anlamak için sorulur. 3. Güçlü ve Zayıf Yanlarınız: Öz farkındalık ve gelişim alanlarını belirleme yeteneğini değerlendirmek için sorulur. 4. Neden Bu Pozisyonu İstiyorsunuz: Adayın pozisyon hakkında bilgi sahibi olduğunu ve pozisyona uygun olduğunu göstermek için önemlidir. 5. Zorlu Bir Durumu Nasıl Çözersiniz: Problem çözme becerilerini ve stres altında performans gösterme yeteneğini değerlendirmek için sorulur. Mülakatta başarılı olmak için ayrıca, şirketin web sitesini ve sosyal medya hesaplarını ziyaret ederek araştırma yapmak, mülakat kıyafetine dikkat etmek ve mülakat öncesi nefes alma ve gevşeme tekniklerini uygulamak önerilir.
    5 kaynak