Maaş

3 maaş alma hakkı, belirli istisnai durumlar dışında, 2008 yılındaki yasal düzenlemelerden sonra kısıtlanmıştır. Ancak, bazı özel durumlarda ve belirli şartları yerine getiren emekliler hala üç maaş alma hakkına sahip olabilmektedir.

Yüzde zam hesaplaması için aşağıdaki formül kullanılır: Zam Oranı (%) = (Zam Miktarı / Mevcut Maaş) x 100. Örneğin, mevcut maaş 40.000 TL ve zam miktarı 4.000 TL ise, zam oranı %10 olacaktır. Örnek hesaplama: - 30.000 TL maaş ve %25 zam durumunda: - Zam miktarı: 30.000 x 0,25 = 7.500 TL. - Zamlı maaş: 30.000 + 7.500 = 37.500 TL. Ayrıca, zam tutarını eski maaşa bölüp 100 ile çarparak da yüzdelik oranı hesaplayabilirsiniz.

Tahsis numarasının son rakamı 5 olan emekliler, 19 Ocak 2025 tarihinde zamlı maaşlarını alacaklardır.

İş yerinde yemek parası, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne göre şu şekilde hesaplanır: 1. Günlük Yemek Bedeli: 1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe giren düzenlemeye göre, günlük yemek bedeli esas alınır ve bu bedel yalnızca nakit ile sınırlı kalmaz, yemek kartları, çekleri ve kuponları da kapsar. 2. Asgari Ücret Formülü Kaldırıldı: Daha önce günlük yemek ücreti, asgari ücretin belirli bir oranına göre hesaplanıyordu, ancak yeni düzenlemeyle bu formül kaldırıldı. 3. Vergi İstisnası: Günlük yemek bedelinin 264 TL'ye kadar olan kısmı vergi istisnası kapsamındadır. Bu tutarı aşan kısım ise vergiye tabi olur. Yemek ücretinin hesaplanması ve ödenmesi, iş sözleşmesinde de yer almalıdır.

Uzman çavuşların az maaş almasının birkaç nedeni vardır: 1. Görev Yeri ve Tazminatlar: Uzman çavuşların maaşları, görev yaptıkları bölgeye göre değişir ve doğu bölgelerinde görev yapanlar daha yüksek maaş alır. 2. Kıdem ve Eğitim Durumu: Kıdem ve eğitim seviyesi arttıkça maaş da yükselir. 3. Sözleşmeli Personel Olma Durumu: Uzman çavuşlar sözleşmeli olarak çalıştıklarında, kadrolu personellere göre daha az ücret alırlar.

Net maaş ve brüt maaş farkı, çalışanın maaşından yapılan kesintiler dikkate alınarak hesaplanır. Örnek hesaplama: Brüt maaşı 25.000 TL olan bir çalışanın net maaşını bulmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. SGK ve işsizlik primini hesapla: Brüt maaş x %14 = 3.500 TL, Brüt maaş x %1 = 250 TL. 2. Gelir vergisi matrahını belirle: Brüt maaş - (SGK primi + işsizlik primi) = 25.000 TL - (3.500 TL + 250 TL) = 21.250 TL. 3. Gelir vergisi hesapla: 21.250 TL, gelir dilimi olarak ilk dilime girdiği için vergi oranı %15'ten hesaplanır. 4. Damga vergisini hesapla: Brüt maaş x ‰7,59 = 189,75 TL. 5. Net maaşı hesapla: Brüt maaş - (SGK primi + işsizlik primi + gelir vergisi + damga vergisi) + asgari ücret gelir vergisi istisnası + asgari ücret damga vergisi istisnası = 25.000 TL - (3.500 TL + 250 TL + 3.187,50 TL + 189,75) + 2.550,32 + 151,82 = 20.574,89 TL. Bu durumda, çalışanın eline geçecek net maaş 20.574,89 TL olacaktır.

Özel sektör maaş bordrosunu işyerinin insan kaynakları veya muhasebe departmanından talep etmek mümkündür.

Zamlı maaşın hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılır: Zamlı Maaş = Mevcut Maaş + (Mevcut Maaş x Zam Oranı). Örnek hesaplama: Mevcut maaşı 10.000 TL olan ve %20 zam alan bir çalışanın zamlı maaşı şu şekilde hesaplanır: Zamlı Maaş = 10.000 TL + (10.000 TL x %20) = 10.000 TL + 2.000 TL = 12.000 TL. Zam oranını ve mevcut maaşı girerek zamlı maaşı hesaplamak için çeşitli online hesaplama araçları da kullanılabilir.

Stajda maaş kesintisi şu durumlarda yapılabilir: 1. Devamsızlık: Stajyer, mazeretsiz olarak staja gelmezse, o günün maaşı kesilebilir. 2. Hastalık izni: Stajyer, hastalık gibi sebeplerle staja katılmadığında maaşından kesinti yapılır. Genel olarak, hafta tatili, resmi tatil veya yarıyıl tatili gibi tatil dönemlerinde maaş kesintisi uygulanmaz.

4A emekli maaş farkları, 17 Ocak tarihinde yatar.

Maaşın yüzde kaç hesaplandığını bulmak için aşağıdaki formül kullanılabilir: Yeni Maaş = Mevcut Maaş x (1 + Zam Oranı). Örneğin, maaş 30.000 TL ve zam oranı %20 ise, yeni maaş 36.000 TL olacaktır (30.000 x 1,20). Zam oranı hesaplaması için ise şu formül geçerlidir: Zam Oranı (%) = (Zam Miktarı / Mevcut Maaş) x 100. Örneğin, maaş 40.000 TL ve zam miktarı 4.000 TL ise, zam oranı %10 olacaktır (4.000 / 40.000 x 100).

Tütün ikramiyeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından vazife malulü olan TSK personeline ödenir ve hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Maluliyet Derecesine Göre Ödeme: Tütün ikramiyesi, maluliyet derecesine göre farklı göstergelerle hesaplanır. 2025 yılı için belirlenen göstergeler şunlardır: - 1. derece: 40.000 TL - 2. derece: 36.000 TL - 3. derece: 31.000 TL - 4. derece: 28.000 TL - 5. derece: 25.000 TL - 6. derece: 22.000 TL. 2. Ödeme Zamanı: İkramiyeler, yılın ilk üç ayı içerisinde, 1 Ocak tarihinde belirlenen memur maaş katsayısı esas alınarak ödenir.

Ocak ayı maaş farkları, 15 Ocak tarihinde ödenecek.

Memur kat sayısı, memur maaşının aylık brüt tutarının 1000 TL'ye bölünmesiyle hesaplanır. Örneğin, bir memurun aylık brüt maaşı 5000 TL ise, bu maaşın 1000'e bölünmesi sonucunda memurun kat sayısı 5 olacaktır.

İBB çalışanları maaş bordrosunu insan kaynakları departmanından veya muhasebe bölümünden talep edebilirler.

4/A SSK emekli aylık bağlama oranı, çalışanın prime esas kazançları ve prim ödeme gün sayısına göre belirlenir ve genellikle %50 ile %90 arasında değişir. Hesaplama formülü şu şekildedir: Aylık Bağlama Oranı = (Prime Esas Kazanç x Prim Ödeme Gün Sayısı) / Toplam Prim Ödeme Gün Sayısı. Bu hesaplamada kullanılan prime esas kazanç, çalışanın brüt maaşından belirli kesintiler yapılarak elde edilen tutardır ve SGK’ya bildirilen kazançların toplamını ifade eder.

Emekli maaş zam farkları, 11 Şubat 2025 tarihinde hesaplara yatacaktır.

Dakika bordrosu almak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Kamu Çalışanları: E-Devlet üzerinden "Hazine ve Maliye Bakanlığı e-Bordro Hizmeti" sayfasına giriş yaparak maaş bordrosunu sorgulayabilirler. 2. Özel Sektör Çalışanları: İş yerindeki muhasebe veya insan kaynakları departmanına talep oluşturarak maaş bordrosunu alabilirler. Ayrıca, bazı işverenler maaş bordrolarını çalışanlara dijital ortamda veya e-posta yoluyla da gönderebilirler.

Evet, vergi dilimine girince maaş düşer. Türkiye'de vergi dilimleri nedeniyle çalışanların net gelirleri, yıl içinde vergi dilimlerinin artmasıyla birlikte azalır. Örneğin, brüt maaşı 93 bin TL ve üzeri olan çalışanlar, yılın ikinci ayından itibaren yüzde 20'lik vergi dilimine girdiklerinden, yılın başında aldıkları net maaş, yıl sonuna doğru ciddi oranda düşer.

Deloitte'de maaşlar, sabit maaş, prim ve yan haklar olmak üzere üç ana bileşenden oluşur. Maaş hesaplama formülü: - Sabit Maaş: Pozisyona ve deneyime göre değişir. - Prim: Çalışanın performansına göre yıllık olarak ödenir. - Yan Haklar: Sosyal haklar ve ek faydalardan oluşur, pozisyona göre değişiklik gösterir. Ayrıca, Deloitte'de yasal düzenlemelere uyum sağlamak için sosyal güvenlik primleri ve gelir vergisi gibi kesintiler de yapılır. Maaşlarla ilgili kesin ve güncel bilgiler için Deloitte'un insan kaynakları departmanına başvurulması önerilir.