Maaş

Evet, seyyanen artış Ocak ayında verilecek. 2026 yılı Ocak ayında memur maaşlarına %10 zam ve 1.000 TL seyyanen artış yapılacağı belirtilmiştir.

Evet, emekli maaşına yapılan zam kök maaşa yansır. Ancak, kök maaşı en düşük emekli aylığının altında olan emeklilerin aylıkları Hazine tarafından tamamlanmaktadır. 2025 Temmuz ayında, Türkiye İstatistik Kurumu'nun açıkladığı Haziran ayı enflasyon verileriyle birlikte son 6 aylık enflasyon farkı %16,67 olarak belirlenmiştir.

Komando eğitimi maaşı, çeşitli faktörlere bağlı olarak hesaplanır ve bu faktörler arasında görev yeri, rütbe, operasyon katılımı ve medeni durum bulunur. Görev yeri: Doğu veya sınır bölgelerinde görev yapan komandolar, daha yüksek maaş alır. Rütbe: Subaylar, astsubaylar ve uzman çavuşların maaş skalaları farklıdır. Operasyon ve başarı tazminatları: Katılan operasyonlar ve başarılar ek ödemeler getirebilir. Hizmet yılı ve kıdem: Hizmet süresi arttıkça maaş da yükselir. 2025 yılı için bazı maaş aralıkları şu şekildedir: SAT Komandosu: 50.000 TL - 83.000 TL. Jandarma Komando: 50.000 TL - 83.000 TL. Piyade Komando: 50.000 TL - 83.000 TL. Sözleşmeli Komando: 48.500 TL - 65.000 TL. Doğu Görevinde Komando: 53.200 TL - 85.000 TL. Bu maaşlar, zam ve tazminatlarla değişebilir.

Yaşlılık maaşının iptal edilme nedenleri arasında şunlar yer alır: Gelir durumunun değişmesi: Kişinin gelirinin asgari ücretin üçte birinden fazla olması veya başka bir sosyal güvenlik ödeneğinden yararlanıyor olması. Gerçek dışı beyan: Gelirin yanlış beyan edilmesi, usulsüzlük, sahte belge gibi durumların tespit edilmesi. Hak sahibinin durumundaki değişiklikler: Dul maaşı alan bir kişinin evlenmesi, yetim aylığı alan bir kişinin sigortalı bir işe girmesi veya belirli bir yaşa ulaşması. Çifte maaş alımı: Türkiye’den emekli olduktan sonra yurt dışında sigortalı olarak çalışmak veya iki farklı ülkeden aynı anda sosyal güvenlik maaşı almak. Malulen emekli olanların çalışmaya başlaması: Malulen emekli olduktan sonra çalışmaya başlayan veya maluliyet şartlarını kaybeden kişilerin. Ayrıca, 65 yaş üstü yaşlılık aylığı alan kişilerin, Anayasa Mahkemesi'nin ilgili kararı gereği, maaş bağlanabilmesi için çalıştıkları işten ayrılmaları ve yazılı istekte bulunmaları gerekmektedir.

Atanan bir öğretmenin rayiç bedelinin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, rayiç bedelin genel olarak nasıl hesaplandığına dair bilgi verilebilir. Rayiç bedel hesaplaması, varlığın türüne, bulunduğu konuma ve piyasa koşullarına göre farklılık gösterir. Gayrimenkul için rayiç bedel hesaplanırken dikkate alınan bazı unsurlar şunlardır: taşınmazın bulunduğu bölgedeki benzer özelliklere sahip diğer gayrimenkullerin satış fiyatları; konumu, büyüklüğü, yaşı, yapı kalitesi, kullanım amacı ve çevresel faktörler; resmi kurumlar tarafından belirlenen asgari değerler; uzman değerlemeleri. Rayiç bedel hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Benzer özelliklere sahip en az üç gayrimenkulün metrekare bazlı satış değerleri belirlenir. 2. Bu gayrimenkullerin metrekare başına düşen satış fiyatları toplanır ve gayrimenkul sayısına bölünerek ortalama bir metrekare fiyatı elde edilir. 3. Bu metrekare fiyatı, hesaplanmak istenen evin toplam metrekaresiyle çarpılarak tapu rayiç fiyatı hesaplanır. Rayiç bedel hesaplaması için belediyelerin emlak servisleri, tapu ve kadastro müdürlükleri, vergi daireleri, değerleme şirketleri ve emlak piyasası araştırmaları gibi çeşitli yöntemler kullanılabilir.

AGİ'siz maaş, Asgari Geçim İndirimi (AGİ) uygulanmamış maaşı ifade eder. 2022 yılından itibaren AGİ uygulaması kaldırılmıştır. AGİ'nin kaldırılmasıyla birlikte, asgari ücrete kadar olan kazançlar gelir vergisinden muaf tutulmuştur.

10 Temmuz 2025 tarihli Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliğindeki değişikliklere göre, ASM'de hasta gruplarının maaşa esas puanları şu şekildedir: 0-59 ay grubu: 1,6. 65 yaş üstü: 1,6. Gebeler: 3. Cezaevindeki tutuklu ve hükümlüler: 2,25. Diğer kişiler: 0,79. Bu puanlar, kayıtlı kişilerin sayısına göre çarpılarak maaşa esas puan hesaplanır.

Bizim Servis bordrosu almak için aşağıdaki yöntemlerden biri kullanılabilir: 1. İşveren Tarafından Verilen Bordrolar: Çoğu işveren, çalışanlarına maaş bordrosunu aylık olarak basılı veya dijital ortamda sağlar. 2. e-Devlet Üzerinden Sorgulama: Kamu çalışanları ve bazı özel sektör çalışanları, e-Devlet sistemi üzerinden maaş bordrosu sorgulayabilir. 3. Muhasebe veya İnsan Kaynakları Departmanı: Özel sektörde çalışanlar, maaş bordrosunu iş yerindeki muhasebe veya insan kaynakları departmanından talep edebilirler.

Evet, nöbetçi öğretmenlerin nöbet ücreti vardır. Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından belirlenen kurallara göre, nöbet tutan öğretmenlere haftada 3 saati geçmeyecek şekilde ek ders ücreti ödenir. Bu hesaplamaya göre, öğretmenler aylık olarak 12 saat nöbet ücreti alabilirler.

Hesaplama.net sitesi, maaş hesaplama ve netten brüte hesaplama gibi işlemlerde doğru sonuçlar sunmaktadır. Ayrıca, sınav net hesaplama için kullanılan bazı uygulamalar da güvenilirdir, örneğin Net Hesapla uygulaması LGS, YDS ve diğer sınavların net puanlarını doğru bir şekilde hesaplamaktadır.

Çocuk yardımı, bordroda şu şekilde gösterilir: 1. Başvuru ve Dilekçe: Memurlar, çocuk yardımı için bir dilekçe doldurarak ve çocuğun kimlik fotokopisini ekleyerek ilgili kamu kurumuna başvuru yaparlar. 2. Onay ve Yansıtma: Başvuru onaylandıktan sonra, çocuk yardımı memurun maaş bordrosuna yansıtılır ve vergiden muaf olarak net ödeme şeklinde maaşa eklenir. Özel durumlarda, çocuğun sigortalı işe başlaması veya memurun çocuğun bakım yükümlülüğünü kaybetmesi gibi nedenlerle çocuk yardımı ödemesi durdurulabilir.

SGK ek ödemelerinin hangi aylarda yapıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilere yapılan ek ödemeler hakkında bilgi verilebilir. Emeklilere yapılan ek ödeme, her yıl ocak ve temmuz aylarında maaşlar zamlandığında artar. Ayrıca, SGK tarafından yapılan ve yılın ilk üç ayı içinde (ocak, şubat, mart) ödenen tütün ikramiyesi gibi özel ek ödemeler de bulunmaktadır.

Uzman öğretmenlik tazminatı, sertifikası ayın 10'undan önce onaylanan öğretmenlere aynı ayın maaşında, ayın 10'undan sonra onaylananlara ise bir sonraki ayın 15'inde ödenir. Örneğin, Ağustos ayında sertifika alan bir uzman öğretmen, 10 Ağustos'tan önce onaylanması durumunda Ağustos ayı maaşıyla birlikte, 10 Ağustos'tan sonra onaylanması durumunda ise Eylül ayı maaşıyla birlikte tazminatını alır.

Lisans mezunu bir memur, yüksek lisans yaptığında çeşitli avantajlar elde eder: 1. Maaş Artışı: Yüksek lisans mezunları, 1 kademe ilerlemesi hakkı kazanır ve bu da maaşlarında cüzi bir artışa yol açar. 2. Ek Ders Ücreti: Yüksek lisans mezunları, ek ders ücretlerini %5 fazla alır. 3. Kariyer Fırsatları: Yüksek lisans, yöneticilik pozisyonlarına geçiş ve akademik kariyer imkanları sunar. 4. Kişisel Gelişim: Araştırma yapma, eleştirel düşünme ve analitik becerilerin gelişimi gibi kişisel ve profesyonel kazanımlar sağlar. 5. Ağ Oluşturma: Yüksek lisans programları, akademik ve profesyonel ağlar kurma fırsatı sunar.

Maaş bordrosuna bakılabilecek yerler, çalışılan kuruma göre değişiklik gösterir: Kamu sektöründe çalışanlar, maaş bordrolarını e-Devlet üzerinden görüntüleyebilir. Özel sektörde çalışanlar, maaş bordrolarını işverenin insan kaynakları veya muhasebe departmanından talep edebilir. Ayrıca, maaş bordrosu işyerinin dijital platformlarında da bulunabilir. Eğer bordro bilgilerine erişimde sorun yaşanıyorsa, iş yerinin insan kaynakları departmanıyla iletişime geçilmesi önerilir.

İlave seyyanen ödenek, maaş zamları ve güncellemeleri kapsamında, herkese eşit miktarda verilen ek ödeme anlamına gelir. Bu terim, genellikle ekonomi haberleri ve sosyal medyada zam konularında kullanılır.

Asgari ücret, brüt tutar üzerinden hesaplanır ve bu tutar üzerinden SGK primi, gelir vergisi ve işsizlik sigortası gibi yasal kesintiler düşüldükten sonra net maaş bulunur. 2025 yılı için asgari ücret hesaplaması: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. SGK primi (işçi payı %14): 3.640,77 TL. İşsizlik sigortası primi (işçi payı %1): 260,06 TL. Toplam kesinti: 4.095,87 TL. Net asgari ücret: 22.104,67 TL. Ayrıca, işverene toplam maliyet de hesaplanmaktadır: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. SGK primi (işveren payı %15,75): 4.095,87 TL. İşveren işsizlik sigortası fonu (%2): 520,11 TL. Toplam işverene maliyet: 30.621,48 TL. Bu hesaplamalar, gelir vergisi ve damga vergisi gibi ek kesintileri içermemektedir.

Park ve Bahçeler Müdürlüğü görevleri arasında park ve bahçelerin planlanması, bakımı ve korunması yer alır. Maaşlar, deneyim, eğitim ve çalışılan şehre göre değişiklik gösterir. Genel olarak: - Yeni başlayan bir müdür 8.000 TL ile 10.000 TL arasında maaş alabilir. - Deneyimli müdürler bu rakamı 12.000 TL'ye kadar çıkarabilir. - Büyük şehirlerde veya özel projelerde çalışanlar daha yüksek gelir elde edebilir. Ayrıca, ek ödenekler, primler ve sosyal haklar da maaşları etkileyen faktörler arasındadır.

Ekobs'ta ek ödemeler, genellikle bir ay geriden hesaplanır.

Evet, asistanlara taban ödeme yapılmaktadır. Taban ödeme, personelin kadro veya pozisyon unvanı, hizmet sınıfı, eğitim durumu ve fiilen çalışılan gün sayısı gibi kriterlere göre yapılan bir ödemedir. 2025 Temmuz itibarıyla taban (temel) ek ödeme tutarları, %15,57’lik enflasyon farkı üzerinden hesaplanmıştır. Taban ödeme, uyarma cezası alanlara bir ek ödeme dönemi, kınama cezası alanlara iki ek ödeme dönemi, aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlara ise üç ek ödeme dönemi süresince yapılmaz.