• Buradasın

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir 13.
    Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar:
    1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması 13.
    2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi 12.
    Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. finans.mynet.com
        4
      5. cbhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    45 koduyla işten çıkarılan işçi, normalde kıdem tazminatı alamaz. 45 kodu, işçinin işverene veya ailesine sataşması, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri kullanması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eder. Ancak, feshin haklı olmadığı mahkemece tespit edilirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.
    5 kaynak

    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?

    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı ile işten çıkarma nasıl yapılır?

    İhbar tazminatı ile işten çıkarma süreci şu adımları içerir: 1. Kesin Karar Verme: Çalışanın iş akdine son verme kararı kesinleştirilir. 2. Tebligat Hazırlığı: İnsan kaynakları departmanı tarafından, hukuk departmanı veya bir avukat desteği ile işten çıkarma tebligatı hazırlanır. 3. Hesaplama ve Bütçe: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kalan izin bakiyesi ve diğer ilgili ödemeler hesaplanır. 4. Tebligat: Tebligat, çalışana sabah veya öğleden sonra, erişim engeli konulmuş iş bilgisayarı üzerinden uzak bir zaman dilimi seçilerek teslim edilir. 5. Görüşme: Yönetici, İK ve patron gibi kişilerle birlikte, çalışanın psikolojisi düşünülerek mahremiyetini koruyacak bir alanda görüşme yapılır. 6. İmza ve Bilgilendirme: Çalışana bazı belgelerin imzalatılması ve alacağı ödemeler hakkında bilgi verilerek, eşya toplama ve demirbaş teslimi gibi yapması gerekenler bildirilir. 7. Yasal Bildirim: İşten çıkış sonrası SGK'ye işten ayrılış bildirgesi gönderilir ve tazminat ödemeleri banka üzerinden yapılır. Hukuki Boyut: İşten çıkarma sürecinde hukuki açıdan dikkatli olunmalı ve gerekirse bir avukatla çalışılmalıdır.
    5 kaynak

    Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?

    Başka iş bulup işten çıkan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için iş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması gerekmektedir. Bu haklı nedenler arasında: Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye yönelik ağır hakaret, cinsel taciz, yanıltıcı bilgiler verme gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İş yerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. Ayrıca, işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini feshetmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    5 kaynak

    14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, 14 maddeden işten çıkarılan bir işçinin tazminat alabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar şunlardır: En az bir yıllık kıdem. Haklı fesih. Belirli durumlar. Bu koşulların sağlanması durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    5 kaynak