• Buradasın

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir 13.
    Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar:
    1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması 13.
    2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi 12.
    Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. finans.mynet.com
        4
      5. cbhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    45 koduyla işten çıkarılan işçi, normalde kıdem tazminatı alamaz. 45 kodu, işçinin işverene veya ailesine sataşması, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri kullanması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eder. Ancak, feshin haklı olmadığı mahkemece tespit edilirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı ile işten çıkarma nasıl yapılır?

    İhbar tazminatı ile işten çıkarma, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve bildirim sürelerine uyulmaması durumunda gerçekleşir. İşten çıkarma süreci şu şekilde yapılır: 1. Bildirim Süreleri: İşçinin kıdemine göre bildirim süreleri belirlenir. 6 aydan az çalışan için 2 hafta; 6 ay - 1,5 yıl çalışan için 4 hafta; 1,5 yıl - 3 yıl çalışan için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta. 2. Tazminat Hesaplama: İhbar tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve yan hakları üzerinden hesaplanır. 3. Ödeme: İşveren, bildirim süresine ait ücreti ödeyerek iş akdini sona erdirebilir. Önemli Notlar: Haklı nedenle fesih durumlarında ihbar tazminatı gerekmez. Taraflar, iş sözleşmesi ile bildirim sürelerini artırabilir. İhbar süresi boyunca işçi, iş arama izni hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, 14 maddeden işten çıkarılan bir işçinin tazminat alabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar şunlardır: En az bir yıllık kıdem. Haklı fesih. Belirli durumlar. Bu koşulların sağlanması durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?

    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?

    Başka iş bulup işten çıkan işçinin tazminat alıp alamayacağı, işten ayrılma nedenine bağlıdır. Haklı nedenlerle fesih: İşçi, sağlık sorunları, iş yerindeki ahlaka ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar gibi haklı nedenlerle iş akdini feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanabilir. İstifa: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılırsa genellikle tazminat alamaz. Tazminat hakkı konusunda bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak