• Buradasın

    14 5 kıdem tazminatı hangi kod?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    14 numaralı SGK çıkış kodu, "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir ve bu kodla işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenir, ancak işsizlik maaşı alınmaz 123.
    5 numaralı kod ise "Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi"ni ifade eder ve bu durumda da işçi kıdem tazminatı alabilir 45.
    Doğru kodun belirlenmesi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınması önerilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. secililaydasonmez.av.tr
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. gunespartners.com
        4
      5. pwc.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    14 madde 2 bend kıdem tazminatı nedir?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi 2. bendinde belirtilen kıdem tazminatı, işçinin belirli koşullar altında iş akdini feshetmesi durumunda alabileceği tazminatı ifade eder. Bu koşullar şunlardır: Muvazzaf askerlik hizmeti. Emeklilik veya malullük aylığı. Toptan ödeme alma. Kendi isteği. Kadının evlenmesi. Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren her geçen yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı hangi hesapta izlenir?

    Kıdem ve ihbar tazminatı, muhasebe kayıtlarında 335.01 Personele Borçlar hesabında izlenir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi. 2. Kıdem tazminatının hesaplanması. 3. Tavan kontrolü. 4. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr [
    5 kaynak

    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?

    Evet, 15 ve 16 numaralı işten çıkış kodları kıdem tazminatı hakkı doğurabilir. 15 numaralı kod, ekonomik nedenlerle toplu çıkarmalarda işçinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu belirtir. 16 numaralı kod, işçinin rızası olmadan başka bir işyerine nakledilmesi ve bu nakli kabul etmemesi durumunda kullanılır. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun yanı sıra diğer yasal koşullara da bağlıdır. Kesin bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak

    05 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?

    Evet, 05 çıkış kodu kıdem tazminatı hakkı doğurur. SGK çıkış kodlarından 05, “belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi” anlamına gelir. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun bu hakkı sağlayacak bir durumu tanımlamasına bağlıdır. Kıdem tazminatı hakkı ile ilgili kesin bilgi almak için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak