• Buradasın

    Madenlerde iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maden İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, yeraltı ve yerüstü maden işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için uyulması gereken asgari şartları belirler 12.
    Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri:
    • Genel Yükümlülükler: İşverenin, çalışma yerlerini güvenli hale getirme, yeterli ilk yardım donanımı sağlama ve düzenli güvenlik tatbikatları yapma gibi yükümlülükleri vardır 13.
    • Sağlık Gözetimi: İşçilerin işe girişlerinde ve işin devamı süresince periyodik sağlık kontrollerinden geçirilmesi zorunludur 1.
    • Patlama, Yangın ve Zararlı Ortam Havasından Korunma: İşveren, patlama ve yangın riskini önlemek, zararlı ortam havasını tespit etmek ve gerekli tedbirleri almak zorundadır 23.
    • Kaçış ve Kurtarma Araçları: İşçilerin tehlike anında güvenli bir şekilde tahliye olabilmeleri için uygun kaçış ve kurtarma araçlarının sağlanması gereklidir 23.
    • İletişim ve Alarm Sistemleri: Yardım, kaçış ve kurtarma işlemlerinin derhal uygulanabilmesi için gerekli uyarı ve iletişim sistemlerinin hazır bulundurulması şarttır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mapeg.gov.tr
        1
      2. madenis.org.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. isguvenligi.net
        4
      5. isinizesaglik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Metal sektöründe iş sağlığı ve güvenliği nedir?

    Metal sektöründe iş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlığını korumak ve iş kazalarını en aza indirmek için alınan önlemleri kapsar. Bu önlemler şunlardır: 1. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşçiler, kask, gözlük, kulaklık, eldiven gibi uygun ekipmanları kullanmalıdır. 2. Eğitim: Çalışanların riskleri tanıması ve tehlikeli durumları önceden fark edebilmesi için düzenli eğitimler verilmelidir. 3. Çalışma Ortamı Düzeni: Çalışma alanlarının temiz tutulması, makinelerin düzenli bakımı ve tehlikeli malzemelerin güvenli depolanması önemlidir. 4. Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki potansiyel tehlikelerin tespiti ve bunlara karşı alınacak önlemlerin belirlenmesi gereklidir. 5. Acil Durum Planları: Yangın, kaza veya doğal afetler gibi olaylara karşı hazırlıklı olmak için acil durum planları oluşturulmalıdır. Bu önlemler, metal sektöründeki iş sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesinde kritik bir rol oynar.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, aşağıdaki işyerlerini kapsamaktadır: Çalışan sayısı ve işyeri tehlike sınıfı fark etmeksizin tüm işletmeler. Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50'den az çalışanı olan işyerleri. Bu işyerlerinde, işyeri hekimi görevlendirilmemesi durumunda idari para cezası uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: 1. Kamu ve özel sektöre ait tüm işyerleri ve çalışanları. 2. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar hariç tutulmuştur. 3. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde bir çalışanı olsa bile iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı önemli mevzuat maddeleri şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İşyerlerinde var olan tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk değerlendirmesi yapılmalıdır. 2. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planları hazırlanmalı ve uygulanmalıdır. 3. Sağlık Taraması: Çalışanların işe girişlerinde, iş değişikliklerinde ve periyodik olarak sağlık muayeneleri yapılmalıdır. 4. Eğitim: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmeli ve bu eğitimler belgelendirilmelidir. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilirler. 6. İş Durdurma: Hayati tehlike durumunda işyerinin tamamında veya bir bölümünde iş durdurulabilir. Ayrıca, kanunun uygulanmasını kolaylaştırmak için etkin idari yaptırımlar ve güvenlik raporları gibi diğer mevzuat hükümleri de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini kapsar. İstisnalar arasında ise şunlar yer alır: - Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler hangi seçenekte doğru verilmiştir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler şunlardır: 1. İşveren ve çalışanlar: İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu konuda çalışanlarla iş birliği yapar. 2. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışan temsilcileri ile iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyon sağlar. 3. Birden fazla işverenin olduğu yerlerde: İşverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek konularda iş birliği yapar. 4. Yönetim (iş merkezleri vb.): İş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetim tarafından koordinasyon sağlanır.
    5 kaynak

    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu ne zaman yürürlüğe girdi?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak