• Buradasın

    İşverenin zam yapmaması suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin zam yapmaması doğrudan bir suç teşkil etmez, çünkü İş Kanunu'nda işverenin işçiye zam yapma zorunluluğu ile ilgili doğrudan bir düzenleme bulunmamaktadır 35.
    Ancak, iş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm varsa ve işveren bu zammı yapmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir 13. Ayrıca, işverenin eşit davranma ilkesine aykırı olarak bazı işçilere zam yaparken diğerlerine yapmaması da bir mobbing olarak değerlendirilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ezgiesnikgunay.av.tr
        1
      2. tuncaytarkin.av.tr
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. zeynepyargic.av.tr
        4
      5. acunhukuk.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin zam yapmaması haklı fesih mi?

    İşverenin zam yapmaması, işçi için doğrudan haklı fesih sebebi değildir. Ancak, iş sözleşmesinde ücrete yapılacak zam konusunda bir düzenleme varsa ve işveren bu zammı yapmıyorsa, işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Kıdem tazminatı hakkı ise, iş sözleşmesinin feshedilme şekline ve iş sözleşmesinde yer alan özel koşullara bağlı olarak değişir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşveren her yıl zam yapmak zorunda değilse ne yapmalı?

    İşveren her yıl zam yapmak zorunda değilse, zam yapılmaması durumunda işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair bir hüküm varsa, işveren bu hükümlere uymak zorundadır. 2. Asgari Ücret: İşveren, işçiye en az asgari ücret ödemek zorundadır. 3. Arabuluculuk ve Hukuki Yollar: İşverenle anlaşmazlık durumunda, arabuluculuk sürecine başvurulabilir. 4. İşten Ayrılma: İşveren zam yapmadığı için işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin iyileştirme yapması zorunlu mu?

    İşverenin iyileştirme yapma zorunluluğu, işçinin durumuna göre değişiklik gösterir: Asgari ücret alan işçiler: Her yıl, senenin ilk ve ikinci altı ayı için belirlenen asgari ücret tutarı, işveren tarafından uygulanmalıdır. Asgari ücretin üzerindeki ücretler: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur. İstisna durumlar: Toplu iş sözleşmesi: Toplu iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna dair madde bulunuyorsa, işveren zam yapmak zorundadır. İş sözleşmesi: İş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna ilişkin madde varsa, işveren zam yapmak zorundadır. İşveren, ücret artışını işçinin performansı, pozisyonu, terfi durumu, enflasyon oranı ve sektördeki ücret durumu gibi faktörlere göre belirleyebilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçinin hakkını vermesi ne kadar önemli?

    İşverenin işçinin hakkını vermesi, adil ve sürdürülebilir bir iş ilişkisi için son derece önemlidir. İşverenin işçinin haklarını koruması, aşağıdaki açılardan büyük önem taşır: 1. Toplumsal Adalet: İşçi haklarının korunması, toplumsal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 2. İş Barışı: İşyerinde adil bir çalışma ortamının oluşturulması, iş barışının korunmasına yardımcı olur. 3. Verimlilik: Çalışanların haklarının ihlal edilmemesi, iş yerinde verimliliği artırır ve çalışan memnuniyetini sağlar. 4. Hukuki Uyuşmazlıkların Önlenmesi: İşverenlerin yasal yükümlülüklerine uymaları, hukuki uyuşmazlıkların önüne geçer.
    5 kaynak

    İşverenin asgari ücretten eksik ödeme yapması suç mu?

    Evet, işverenin asgari ücretten eksik ödeme yapması suçtur ve hem işveren hem de işçi açısından çeşitli yasal sonuçlar doğurur. İşveren açısından yaptırımlar: İdari para cezası: Eksik yatırılan her ay için aylık asgari ücretin iki katı tutarında ceza uygulanır. Gecikme zammı ve cezası: Eksik yatırılan primler için gecikme zammı ve cezası ödenir. Hapis cezası: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre hapis cezası öngörülebilir. Kamu ihalelerine katılamama: İşverenin kamu ihalelerine katılması kısıtlanabilir. İşçi açısından haklar: Hizmet tespit davası: İşçi, primlerinin eksik yatırıldığını tespit ettirmek için dava açabilir. İş sözleşmesinin feshi: İşçi, primlerin eksik yatırılması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. SGK'ya şikayet: İşçi, durumu SGK'ya bildirerek denetim talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler nelerdir?

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre şu şekilde sıralanabilir: İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin performans düşüklüğü veya o pozisyonda verimli olmaması gibi durumlar. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin işin güvenliğini tehlikeye düşüren davranışları veya sürücü belgesine mahkeme kararıyla geçici olarak el konulması gibi durumlar. İşletme gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşyerinde istihdam fazlalığı oluşması ve feshin kaçınılmaz hale gelmesi. Geçerli nedene dayanan değişiklikler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilmez ve işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir.
    5 kaynak