• Buradasın

    Ulusal genç istihdam stratejisi ve eylem planı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A diverse group of young Turkish adults in business attire and vocational uniforms shaking hands with smiling professionals in a bright, modern office space, symbolizing collaboration and employment opportunities.
    Ulusal Genç İstihdam Stratejisi ve Eylem Planı (2021-2023), gençlerin işgücü piyasasında yer almasını, bilgi ve beceri düzeylerini artırmayı ve işsizliği azaltmayı amaçlayan bir belgedir 125.
    Stratejinin temel politika eksenleri:
    • eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi 13;
    • ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin istihdamının artırılması 13;
    • geleceğin işlerinin desteklenmesi 13.
    Hazırlanma süreci:
    • İlgili kamu kurum ve kuruluşları, meslek kuruluşları, sosyal taraflar, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşlarının katılımıyla hazırlanmıştır 12.
    • Görüş, öneri ve değerlendirmelerin alınması için toplantılar düzenlenmiş ve yazılı görüşler istenmiştir 1.
    Amaçları:
    • Genç işsizlik oranını düşürmek 1.
    • Gençlerin dijital ve yeşil dönüşüm süreçlerine uyumunu sağlamak 4.
    • Kadınların, engellilerin ve yaşlıların iş gücüne katılımını artırmak 4.
    • Kayıt dışı istihdamı azaltmak 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tkv-dft.org.tr
        1
      2. yatirimadestek.gov.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. dokuman.zafer.gov.tr
        4
      5. mevka.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstihdama yönelik mesleki eğitim programları nelerdir?

    İstihdama yönelik mesleki eğitim programları şunlardır: 1. İstihdam için Mesleki Eğitim Programı (İMEP): Milli Eğitim Bakanlığı ve Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu iş birliğiyle yürütülen bu program, 19.200 yeni çırak öğrencinin mesleki eğitim merkezlerine kaydedilmesini ve 4.800 kişiye girişimcilik eğitimi verilmesini amaçlamaktadır. 2. İşbaşı Eğitim Programları: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından düzenlenen bu programlar, katılımcılara teorik bilgilerin yanı sıra iş yerinde pratik deneyim kazanma fırsatı sunar. 3. Mesleki Eğitim Kursları: İŞKUR'un düzenlediği bu kurslar, işsizlere yeni iş imkânları sunarken, iş hayatına atılacak olan genç ve yetişkinlere teorik ve teknik bilgiler verir. 4. Sertifika Programları: İşaret dili eğitmeni, saha satış uzmanı, masal ve hikaye anlatıcısı gibi alanlarda düzenlenen bu programlar, katılımcılara doğrudan istihdam fırsatı sunar.
    5 kaynak

    Ulusal istihdam stratejisi nedir?

    Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS), Türkiye'de çalışma hayatında temel hakları geliştirmek ve Türkiye Yüzyılı vizyonuyla belirlenen hedeflere ulaşmak amacıyla hazırlanan bir belgedir. UİS'in temel hedefleri: İşsizlik oranını 2028 yılında %7,5'e düşürmek. İstihdam oranını 2028 yılında %52,5'e yükseltmek. Kayıt dışı istihdam oranını 2028 yılında %23,4'e düşürmek. İşgücüne katılma oranını 2028 yılında %56,7'ye yükseltmek. Kadınlarda işgücüne katılma oranını 2028 yılında %40,1'e yükseltmek. Gençlerde işsizlik oranını 2028 yılında %16,6'ya düşürmek. UİS, dört temel politika alanı üzerine inşa edilmiştir: 1. İşgücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüm ile beceri uyumunun geliştirilmesi. 2. Kapsayıcı istihdamın geliştirilmesi. 3. Sosyal koruma-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi. 4. Kırsal bölgelerde sürdürülebilir istihdamın geliştirilmesi. Strateji, bütüncül yaklaşım, kapsayıcılık, sosyal diyalog, insana yakışır iş ve sürdürülebilirlik gibi ilkeler üzerine kuruludur.
    5 kaynak

    Stratejik planlamanın temel amacı nedir?

    Stratejik planlamanın temel amacı, kuruluşun uzun vadeli hedeflerine ulaşması için yol haritası belirlemektir. Stratejik planlamanın diğer amaçları şunlardır: Planlı hizmet sunumu ve politika geliştirme. Kaynakların etkin ve verimli kullanımı. Kurumsal kültür ve kimliğin güçlendirilmesi. Değişen koşullara uyum sağlama ve sürdürülebilirlik. Karar alma süreçlerinde yön gösterme. Stratejik planlama, bu amaçlara ulaşmak için kuruluşun iç dinamiklerini güçlendirir, çalışanların birlikte çalışma kültürünü teşvik eder ve dış çevre ile uyumu kolaylaştırır.
    5 kaynak

    Genç istihdamı için hangi politikalar uygulanmalı?

    Genç istihdamı için uygulanması gereken politikalar şunlardır: 1. Ekonomik ve Sosyal Politikaların Gözden Geçirilmesi: Ekonomik büyümenin ve toplumsal refahın artırılması için gençlerin iş bulma süreçlerini kolaylaştıracak politikaların geliştirilmesi gerekmektedir. 2. Mesleki Eğitim Programları: Gençlerin iş gücü piyasasına adaptasyonunu hızlandırmak için mesleki eğitim programları ve çıraklık eğitimleri düzenlenmelidir. 3. Teşvik Programları: Genç istihdamını artırmak amacıyla işverene sigorta primi desteği ve vergi indirimi gibi teşvikler sağlanmalıdır. 4. Kariyer Danışmanlığı Hizmetleri: Gençlerin yeteneklerine ve ilgilerine uygun kariyer seçimleri yapabilmeleri için kariyer danışmanlığı hizmetleri sunulmalıdır. 5. Girişimcilik Destekleri: Gençlerin kendi işlerini kurmalarını teşvik etmek için hibe ve düşük faizli kredi imkanları sunulmalıdır. 6. Dijital Ekonomiye Yatırım: Dijital alanlarda eğitim almış gençlerin istihdamını artırmak için dijital ekonomiye yönelik yatırımların yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ulusal İstihdam Stratejisini kim hazırlar?

    Ulusal İstihdam Stratejisi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanır. Stratejinin hazırlanmasında, ilgili kamu kurum ve kuruluşları, sosyal taraflar, meslek kuruluşları, akademisyenler ve çalışma hayatının tüm paydaşlarının katkıları alınır.
    5 kaynak

    Stratejik plan nedir?

    Stratejik plan, bir işletmenin gelecekteki hedeflerine ulaşmak için izleyeceği yol haritasını oluşturan bir süreçtir. Stratejik planın temel bileşenleri ve aşamaları: 1. Durum Analizi: İşletmenin mevcut durumunu değerlendirerek, güçlü ve zayıf yönleri ile çevresel fırsat ve tehditleri belirler. 2. Misyon ve Vizyon: İşletmenin temel amacını ve gelecekteki hedeflerini tanımlar. 3. Stratejik Amaçlar: İşletmenin ulaşmak istediği somut hedefleri belirler. 4. Stratejiler: Belirlenen hedeflere ulaşmak için izlenecek yol ve yöntemleri tanımlar. 5. Eylem Planı: Stratejileri uygulamak için yapılması gereken somut adımları belirler. 6. Zamanlama: Stratejik planın uygulanacağı süreyi ve eylem planlarının zaman çizelgesini belirler. 7. Performans Değerlendirmesi: Kurumun belirlenen hedeflere ulaşıp ulaşmadığını kontrol etme sürecidir. Stratejik planlamanın önemi: Geleceği şekillendirme, kaynakları verimli kullanma, rekabet avantajı elde etme ve sürdürülebilir başarı sağlama gibi faydalar sunar.
    5 kaynak

    Ne eğitimde ne istihdamda olan gençler ne yapmalı?

    Ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin (NEET) yapabileceği bazı şeyler: İstihdama yönelik danışmanlık almak: İş arama sürecinde rehberlik ve destek için danışmanlık hizmetlerinden yararlanılabilir. Eğitim ve beceri geliştirme kurslarına katılmak: Mesleki eğitim ve yabancı dil kursları gibi programlar, gençlerin iş bulma şansını artırabilir. Sivil toplum faaliyetlerine katılmak: Gençlik odaklı STK'ların düzenlediği etkinliklere katılarak yeni fırsatlar ve ağlar oluşturulabilir. İşgücü piyasası destek programlarından faydalanmak: Türkiye'de "Ne Eğitimde Ne İstihdamda Olan Gençlere Yönelik İşgücü Piyasası Destek Programı (NEET PRO)" gibi projelerden yararlanılabilir. Psikolojik destek almak: Fiziksel ve psikolojik sağlık ihtiyaçlarının karşılanması için destek almak, özgüvenin artmasına yardımcı olabilir. NEET gençlerin sorunlarının çözümü için kişiselleştirilmiş ve çok disiplinli bir yaklaşım gereklidir.
    5 kaynak