• Buradasın

    Ulusal genç istihdam stratejisi ve eylem planı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ulusal Genç İstihdam Stratejisi ve Eylem Planı, gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmayı amaçlayan bir belgedir 23.
    Stratejinin temel politika eksenleri:
    1. Eğitim-İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi: Gençlerin sahip oldukları becerilerle iş piyasası arasındaki uyumun sağlanması 4.
    2. Ne Eğitimde Ne İstihdamda Olan Gençlerin İstihdamının Artırılması: İşgücü piyasasında yer almayan gençlerin iş bulmalarının sağlanması 4.
    3. Geleceğin İşleri: Gençlerin geleceğin mesleklerine uygun şekilde yetiştirilmesi 4.
    Eylem Planı, stratejinin hedeflerine ulaşmak için uygulanacak politikaları ve tedbirleri içerir ve geniş bir paydaş katılımıyla hazırlanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tkv-dft.org.tr
        1
      2. yatirimadestek.gov.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. dokuman.zafer.gov.tr
        4
      5. mevka.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Genç istihdamı için hangi politikalar uygulanmalı?

    Genç istihdamı için uygulanması gereken politikalar şunlardır: 1. Ekonomik ve Sosyal Politikaların Gözden Geçirilmesi: Ekonomik büyümenin ve toplumsal refahın artırılması için gençlerin iş bulma süreçlerini kolaylaştıracak politikaların geliştirilmesi gerekmektedir. 2. Mesleki Eğitim Programları: Gençlerin iş gücü piyasasına adaptasyonunu hızlandırmak için mesleki eğitim programları ve çıraklık eğitimleri düzenlenmelidir. 3. Teşvik Programları: Genç istihdamını artırmak amacıyla işverene sigorta primi desteği ve vergi indirimi gibi teşvikler sağlanmalıdır. 4. Kariyer Danışmanlığı Hizmetleri: Gençlerin yeteneklerine ve ilgilerine uygun kariyer seçimleri yapabilmeleri için kariyer danışmanlığı hizmetleri sunulmalıdır. 5. Girişimcilik Destekleri: Gençlerin kendi işlerini kurmalarını teşvik etmek için hibe ve düşük faizli kredi imkanları sunulmalıdır. 6. Dijital Ekonomiye Yatırım: Dijital alanlarda eğitim almış gençlerin istihdamını artırmak için dijital ekonomiye yönelik yatırımların yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ne eğitimde ne istihdamda olan gençler ne yapmalı?

    Ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin (NEET) yapması gerekenler şunlardır: 1. Mesleki Eğitim ve Kurslar: Yabancı dil ve mesleki becerilere yönelik kurslar veya sertifika programları düzenlenmelidir. 2. Burs İmkanları: Ekonomik ihtiyaçlardan ötürü eğitimine devam edemeyen gençler için burs imkanları sunulmalıdır. 3. İş ve Meslek Danışmanlığı: İŞKUR gibi kurumların mesleki yönlendirme ve danışmanlık hizmetlerinden yararlanılmalıdır. 4. Toplumsal Cinsiyet ve Ayrımcılık Karşıtı Politikalar: Toplumsal cinsiyet algıları ve ayrımcılığa karşı yasal düzenlemeler uygulanmalıdır. 5. Kreş ve Evde Bakım Destekleri: Çocuk ve yaşlı bakımından ötürü çalışamayan kadınlar için ücretsiz kreş veya evde bakım destekleri sağlanmalıdır. Bu adımlar, gençlerin işgücü piyasasına katılımlarını ve istihdam edilebilirliklerini artırmayı hedeflemektedir.
    5 kaynak

    Ulusal İstihdam Stratejisini kim hazırlar?

    Ulusal İstihdam Stratejisi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanır.
    5 kaynak

    İstihdama yönelik mesleki eğitim programları nelerdir?

    İstihdama yönelik mesleki eğitim programları şunlardır: 1. İstihdam için Mesleki Eğitim Programı (İMEP): Milli Eğitim Bakanlığı ve Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu iş birliğiyle yürütülen bu program, 19.200 yeni çırak öğrencinin mesleki eğitim merkezlerine kaydedilmesini ve 4.800 kişiye girişimcilik eğitimi verilmesini amaçlamaktadır. 2. İşbaşı Eğitim Programları: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından düzenlenen bu programlar, katılımcılara teorik bilgilerin yanı sıra iş yerinde pratik deneyim kazanma fırsatı sunar. 3. Mesleki Eğitim Kursları: İŞKUR'un düzenlediği bu kurslar, işsizlere yeni iş imkânları sunarken, iş hayatına atılacak olan genç ve yetişkinlere teorik ve teknik bilgiler verir. 4. Sertifika Programları: İşaret dili eğitmeni, saha satış uzmanı, masal ve hikaye anlatıcısı gibi alanlarda düzenlenen bu programlar, katılımcılara doğrudan istihdam fırsatı sunar.
    5 kaynak

    Stratejik plan nedir?

    Stratejik plan, bir işletmenin gelecekteki hedeflerine ulaşmak için izleyeceği yol haritasını oluşturan bir süreçtir. Stratejik planın temel bileşenleri ve aşamaları: 1. Durum Analizi: İşletmenin mevcut durumunu değerlendirerek, güçlü ve zayıf yönleri ile çevresel fırsat ve tehditleri belirler. 2. Misyon ve Vizyon: İşletmenin temel amacını ve gelecekteki hedeflerini tanımlar. 3. Stratejik Amaçlar: İşletmenin ulaşmak istediği somut hedefleri belirler. 4. Stratejiler: Belirlenen hedeflere ulaşmak için izlenecek yol ve yöntemleri tanımlar. 5. Eylem Planı: Stratejileri uygulamak için yapılması gereken somut adımları belirler. 6. Zamanlama: Stratejik planın uygulanacağı süreyi ve eylem planlarının zaman çizelgesini belirler. 7. Performans Değerlendirmesi: Kurumun belirlenen hedeflere ulaşıp ulaşmadığını kontrol etme sürecidir. Stratejik planlamanın önemi: Geleceği şekillendirme, kaynakları verimli kullanma, rekabet avantajı elde etme ve sürdürülebilir başarı sağlama gibi faydalar sunar.
    5 kaynak

    Stratejik planlamanın temel amacı nedir?

    Stratejik planlamanın temel amacı, örgütün kaynak ve kabiliyetleri ölçüsünde çevreye uyumunu sağlamaktır. Diğer temel amaçlar ise şunlardır: Belirsizliklerin üstesinden gelme. Yönetim etkinliği. Uzun vadeli başarı.
    5 kaynak

    Ulusal istihdam stratejisi nedir?

    Ulusal İstihdam Stratejisi, işgücü piyasasının etkinliğini artırmak, istihdamın kalitesini yükseltmek ve işsizliği azaltmak amacıyla hazırlanan bir yol haritasıdır. 2025-2028 dönemini kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisi'nin dört temel politika alanı şunlardır: 1. Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi: Eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi ve dijital dönüşüme uyum sağlanması. 2. Kapsayıcı İstihdamın Geliştirilmesi: Kadınların, engellilerin, gençlerin ve diğer özel politika gerektiren grupların işgücü piyasasına katılımının artırılması. 3. Sosyal Koruma ve İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi: Kayıt dışı istihdamın önlenmesi ve sosyal güvenlik sisteminin daha kapsayıcı hale getirilmesi. 4. Kırsal Bölgelerde Sürdürülebilir İstihdamın Geliştirilmesi: Kırsal bölgelerde ekonomik çeşitliliğin ve istihdamın artırılması, mevsimlik tarım işçilerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi.
    5 kaynak