• Buradasın

    Reges Elektrik kadın istihdamını artırmak için ne yaptı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Reges Elektrik, kadın istihdamını artırmak için "Kadınlar İçin Enerji Okulu" projesini başlattı 12. Bu proje kapsamında:
    1. Eğitim Programı: T.C. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve İstanbul Kültür Üniversitesi iş birliğiyle, enerji sektöründe çalışmak isteyen kadınlara yönelik 5 haftalık bir eğitim programı düzenlendi 34.
    2. İş ve Staj İmkânı: Eğitim programını tamamlayan kadınlardan başarılı olanlara Reges Elektrik bünyesinde iş veya staj fırsatı sunuldu 34.
    3. Sektörel Katkı: Proje, enerji sektöründe kadın temsiliyetini güçlendirmeyi ve sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunmayı hedefledi 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kadingirisimci.gov.tr
        1
      2. ekonomist.com.tr
        2
      3. gundemenerji.com
        3
      4. enerji-dunyasi.com
        4
      5. enerjigunlugu.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Reges elektrik ne iş yapar?

    Reges Elektrik, ticari ve sınai kuruluşlar için elektrik tedarik hizmeti sunan bir şirkettir. Şirketin yaptığı işler arasında: - Avantajlı fiyatlar ile elektrik temini; - Kesintisiz enerji kaynağı sağlanması; - Profesyonel danışmanlık ve enerji verimliliği analizleri; - Çevre dostu çözümler sunulması yer almaktadır. Reges Elektrik, Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK) tarafından verilen elektrik tedarik lisansına sahiptir.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık nasıl olmalı?

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, aşağıdaki şekillerde uygulanabilir: 1. Kota Sistemi: Şirketlerin yönetim kurullarında veya hükümette belirli bir oranda kadın temsilini zorunlu kılan kota sistemleri oluşturulabilir. 2. Eğitim ve Destek Programları: Kadınları iş hayatına hazırlamak ve kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için eğitim ve mentorluk programları düzenlenmelidir. 3. Cinsiyet Tarafsızı Politikaların Teşviki: İşe alımdan terfiye kadar her aşamada cinsiyet ayrımcılığını engelleyecek politikalar teşvik edilmelidir. 4. Toplumsal Farkındalık ve Eğitim: Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların iş hayatındaki rolü hakkında toplum genelinde farkındalık yaratmak için kampanyalar düzenlenmelidir. 5. Esnek Çalışma Saatleri ve Uzaktan Çalışma: Kadınların iş-özel yaşam dengesini kurabilmeleri için esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları sunulmalıdır. Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir.
    5 kaynak

    Kadınların işgücüne katılım oranı neden düşük?

    Kadınların işgücüne katılım oranının düşük olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Eğitim Düzeyi: Düşük eğitim seviyesine sahip kadınlar, işgücü piyasasında daha az fırsat bulmaktadır. 2. Kültürel ve Sosyal Engeller: Kadınların evde oturması ve çocuk bakımı gibi geleneksel roller, işgücüne katılımlarını kısıtlamaktadır. 3. Ekonomik Engeller: Kayıt dışı sektörde çalışma olasılığı, düşük ücretler ve uzun çalışma saatleri gibi ekonomik faktörler kadınları işgücü piyasasından uzaklaştırmaktadır. 4. Göç ve Kentleşme: Kırsaldan kente göç eden kadınlar, kentsel alanlarda işgücü piyasasına entegre olmakta zorluk çekmektedir. Bu sorunların aşılması için eğitim imkanlarının artırılması, toplumsal cinsiyet rollerinin dönüştürülmesi ve kadınların işgücüne katılımını teşvik eden politikaların uygulanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kadın istihdamını artırmak için neler yapılabilir?

    Kadın istihdamını artırmak için aşağıdaki öneriler uygulanabilir: 1. Toplumsal Farkındalığı Artırmak: Cinsiyet kalıplarını yıkarak kadınların her alanda başarılı olabileceğini vurgulamak ve bu konuda pozitif algı oluşturmak. 2. Eğitime ve Mesleki Gelişime Yatırım Yapmak: Mesleki eğitim programları ve STEM alanlarında kadınların eğitimini desteklemek. 3. Esnek ve Kapsayıcı Çalışma Modelleri Uygulamak: Uzaktan ve hibrit çalışma modelleri ile yarı zamanlı iş imkanları sunmak. 4. Çocuk ve Yaşlı Bakımı İçin Destek Mekanizmaları Oluşturmak: Kreş ve bakım merkezlerinin sayısını artırmak, babalık izinlerini eşitlemek. 5. Cinsiyet ve Fırsat Eşitliğini Sağlamak: Eşit ücret politikaları ve kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına erişimini kolaylaştıracak politikalar geliştirmek. 6. Kadın Girişimciliğini Teşvik Etmek: Finansal okuryazarlık, mentorluk ve hibe programları ile kadın girişimcileri desteklemek. Bu adımlar, kadınların iş gücüne daha etkin bir şekilde katılmalarını sağlayarak ekonomik büyümeyi ve toplumsal refahı artıracaktır.
    5 kaynak