• Buradasın

    Reges Elektrik kadın istihdamını artırmak için ne yaptı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Reges Elektrik, kadın istihdamını artırmak için "Kadınlar için Enerji Okulu" adlı bir proje başlatmıştır 134.
    Projenin detayları:
    • İşbirliği: Proje, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve İstanbul Kültür Üniversitesi ile işbirliği içinde yürütülmektedir 134.
    • Amaç: Enerji sektöründe çalışan veya bu alanda kariyer planlayan kadınların bilgi ve deneyimlerini geliştirmeyi hedefler 134.
    • Eğitim: 5 haftalık eğitim programı, enerji tedariği, liderlik, yönetim becerileri ve sürdürülebilirlik gibi konuları kapsar 134.
    • İstihdam: Programı başarıyla tamamlayan bir kadın profesyonele Reges Elektrik bünyesinde istihdam imkanı sunulur 134.
    • Başvuru: Lisans diploması bulunan veya üniversitelerin dördüncü sınıf öğrencisi olan kadın adaylar başvurabilir 13. Başvurular 3 Şubat - 3 Mart 2025 tarihleri arasında kabul edilmiştir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kadingirisimci.gov.tr
        1
      2. ekonomist.com.tr
        2
      3. gundemenerji.com
        3
      4. enerji-dunyasi.com
        4
      5. enerjigunlugu.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadın istihdamını artırmak için neler yapılabilir?

    Kadın istihdamını artırmak için şu adımlar atılabilir: Toplumsal farkındalığın artırılması: Kadınların her alanda başarılı olabileceği algısının oluşturulması ve bu yönde rol model kadınların öne çıkarılması. Eğitime ve mesleki gelişime yatırım yapılması: Özellikle STEM alanlarında kadınların eğitiminin desteklenmesi ve mesleki eğitim programlarının yaygınlaştırılması. Esnek ve kapsayıcı çalışma modellerinin uygulanması: Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin teşvik edilmesi, yarı zamanlı çalışma seçeneklerinin artırılması. Çocuk ve yaşlı bakımı için destek mekanizmalarının oluşturulması: İş yerlerinde kreş olanaklarının artırılması ve devlet destekli bakım merkezlerinin yaygınlaştırılması. Cinsiyet ve fırsat eşitliğinin sağlanması: Eşit ücret politikalarının uygulanması ve üst yönetim pozisyonlarında kadınların daha fazla yer alması için kota uygulamaları ve liderlik eğitimlerinin teşvik edilmesi. Güvenli ve destekleyici iş yeri ortamının oluşturulması: İş yerlerinde cinsiyet temelli ayrımcılık ve mobbinge karşı sıfır tolerans politikalarının benimsenmesi. Kadın girişimciliğinin teşvik edilmesi: Kadın girişimciler için düşük faizli krediler, teşvikler ve hibeler sağlanması.
    5 kaynak

    Kadınların işgücüne katılım oranı neden düşük?

    Kadınların işgücüne katılım oranının düşük olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Eğitim Düzeyi: Düşük eğitim seviyesine sahip kadınlar, işgücü piyasasında daha az fırsat bulmaktadır. 2. Kültürel ve Sosyal Engeller: Kadınların evde oturması ve çocuk bakımı gibi geleneksel roller, işgücüne katılımlarını kısıtlamaktadır. 3. Ekonomik Engeller: Kayıt dışı sektörde çalışma olasılığı, düşük ücretler ve uzun çalışma saatleri gibi ekonomik faktörler kadınları işgücü piyasasından uzaklaştırmaktadır. 4. Göç ve Kentleşme: Kırsaldan kente göç eden kadınlar, kentsel alanlarda işgücü piyasasına entegre olmakta zorluk çekmektedir. Bu sorunların aşılması için eğitim imkanlarının artırılması, toplumsal cinsiyet rollerinin dönüştürülmesi ve kadınların işgücüne katılımını teşvik eden politikaların uygulanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Reges elektrik ne iş yapar?

    Reges Elektrik, ticari ve sınai kuruluşlar için elektrik tedarik hizmeti sunan bir şirkettir. Şirketin yaptığı işler arasında: - Avantajlı fiyatlar ile elektrik temini; - Kesintisiz enerji kaynağı sağlanması; - Profesyonel danışmanlık ve enerji verimliliği analizleri; - Çevre dostu çözümler sunulması yer almaktadır. Reges Elektrik, Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK) tarafından verilen elektrik tedarik lisansına sahiptir.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık nasıl olmalı?

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadınların iş hayatında daha fazla temsil edilmesini sağlamak amacıyla çeşitli politikalar ve uygulamaları içerir. Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık örnekleri: Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP). Kota sistemi. Eğitim ve destek programları. Toplumsal farkındalık ve eğitim. Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir.
    5 kaynak