Buradasın

Sözleşmesini; b) Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlardan, tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

Sözleşmesini; b) Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlardan, tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler ifadesi, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar kapsamında yer almaktadır 1 3.

Bu hüküm, sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi veya sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi durumunda, belirli koşullar altında yeniden istihdam edilebileceğini öngörmektedir 1 3.

5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

Konuyla ilgili materyaller

657 sayılı kanunun 4-B maddesi kapsamında sözleşmeli personel ne demek?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4-B maddesi kapsamında sözleşmeli personel, belirli süreli sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışan ve kadrolu memurlardan farklı hak ve yükümlülüklere sahip olan çalışanları ifade eder. Sözleşmeli personelin bazı özellikleri: İstihdam süresi: Sözleşmeleri genellikle bir mali yıl içindir. Tayin hakkı: Aynı kurumda en az 5 yıl kesintisiz çalışmış olanlar, belirli şartları sağladıklarında tayin talep edebilir. Maaş: Sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz. İş güvencesi: Sözleşme süresince geçerlidir. Emeklilik: SGK kapsamında emekli olur.

5 kaynak

Ek 4 madde çerçevesinde unvan değişikliği nedir?

Ek 4. madde çerçevesinde unvan değişikliği, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'te, personelin doktora öğrenimini bitirmiş olması durumunda, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle kazanılan görevlere atanması anlamına gelir.

5 kaynak

İş ekipmanları kullanımında sağlık ve güvenliği yönetmeliği 14/A6) bu maddede yer alan şartlar 6331 sayılı kanunun 24 üncü maddesinin birinci veya ikinci fıkrası kapsamında tespit edilir, uygunsuzluklar delilleriyle birlikte iş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğüne bildirilir. Kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından tespit edilen periyodik kontrollere ilişkin uygunsuzluklar da delilleriyle birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bildirilir. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü uygunsuzluklara ilişkin bu madde kapsamında idari yaptırım uygular.

İş Ekipmanları Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği'nin 14/A6. maddesi kapsamında, tespit edilen uygunsuzluklar ve idari yaptırımlar şu şekildedir: 1. Uygunsuzlukların Bildirimi: 6331 sayılı Kanunun 24. maddesi kapsamında tespit edilen uygunsuzluklar, delilleriyle birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'ne bildirilir. 2. Kamu Kurumlarının Bildirimi: Kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından tespit edilen periyodik kontrol uygunsuzlukları da aynı şekilde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'ne bildirilir. 3. İdari Yaptırım: Genel Müdürlük, uygunsuzluklara ilişkin olarak idari yaptırım uygular.

27/6/1989 tarihli ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü Maddesinin Beşinci Fıkrasının İkinci Cümlesi ile Geçici 24 üncü Maddesinin Birinci Fıkrasının Dördüncü Cümlesi Yürürlükten Kaldırılmıştır.

27/6/1989 tarihli ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü Maddesinin Beşinci Fıkrasının İkinci Cümlesi ile Geçici 24 üncü Maddesinin Birinci Fıkrasının Dördüncü Cümlesi, 3 Mart 2023 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır. Bu değişikliğin detaylarına, ilgili kanunun 2. maddesinde şu şekilde yer verilmiştir: > "27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin beşinci fıkrasının ikinci cümlesi ile geçici 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının dördüncü cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.".

5 kaynak

İşveren veya işveren vekilleri iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır. Bu hizmetlerin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülmesi halinde onaylı defter tutulması zorunlu değildir. Ancak 6331 sayılı Kanun ve alt düzenlemelerinin gerektirdiği diğer belge ve kayıt düzenleme yükümlülüğü devam eder.

Evet, işveren veya işveren vekilleri iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır. Onaylı defter tutulması zorunlu değildir, ancak 6331 sayılı Kanun ve alt düzenlemelerinin gerektirdiği diğer belge ve kayıt düzenleme yükümlülüğü devam eder.

Kuruluş, tesisin bulunduğu aşamayı ve takip eden aşamaları dikkate alarak organizasyon yapısını, birimlerin ve pozisyonların görev, yetki ve sorumluluklarını, birimler ve pozisyonlar arasındaki iletişim ve karar alma süreçlerini belirler ve yönetim sistemi içinde uygun belgelerle kayıt altına alır. Bu kayıtlar, talep edildiğinde Kuruma sunulur.

Kuruluş, tesisin bulunduğu aşamayı ve takip eden aşamaları dikkate alarak organizasyon yapısını şu şekilde belirler ve kayıt altına alır: 1. Organizasyon Yapısı: Uygulama ve denetim işlevleri bağımsız olacak şekilde oluşturulur ve farklılaşabilir. 2. Birimlerin ve Pozisyonların Görev, Yetki ve Sorumlulukları: Kuruluş, bu hususları yönetim sistemi içinde uygun belgelerle belirler ve kaydeder. 3. İletişim ve Karar Alma Süreçleri: Birimler ve pozisyonlar arasındaki iletişim kanalları ve karar alma mekanizmaları tanımlanır ve belgelenir. 4. Kayıtların Sunulması: Bu kayıtlar, talep edildiğinde Kuruma sunulur. Bu süreç, nükleer santrallerde santral tipi, ünite sayısı ve kaza koşulları gibi özel durumları da içerir.

5 kaynak

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

Sözleşmeli personel hakları nelerdir?

Unvan değişikliği süreci nasıl işler?

Hizmet sözleşmesi esasları neleri kapsar?

Daha fazla bilgi

Konuyla ilgili materyaller

657 sayılı kanunun 4-B maddesi kapsamında sözleşmeli personel ne demek?

Ek 4 madde çerçevesinde unvan değişikliği nedir?

27/6/1989 tarihli ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü Maddesinin Beşinci Fıkrasının İkinci Cümlesi ile Geçici 24 üncü Maddesinin Birinci Fıkrasının Dördüncü Cümlesi Yürürlükten Kaldırılmıştır.