İstihdam

İşgücü çizelgesi, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'na göre, kamu ve özel sektör işyerlerinden her ay düzenli olarak istenen bir belgedir. Bu çizelgede, işyerindeki çalışanların sayısı, işe alınanlar, işten ayrılanlar, açık pozisyonlar ve çalışanların demografik özellikleri gibi bilgiler yer alır. Amaçları arasında: - İstihdam ve işsizlik oranlarının belirlenmesi; - Sektörel istihdam dengesinin değerlendirilmesi; - İşgücü piyasasının izlenmesi ve stratejilerin oluşturulması; - İşsizlikle mücadele, iş gücü eğitimi ve mesleki beceri gelişimi gibi politikaların oluşturulması yer alır.

Kayist Hibe Programı, Türkiye'deki Mülteciler için Mali Yardım Programı (FRIT II) kapsamında, Avrupa Birliği tarafından finanse edilen ve Dünya Bankası yönetiminde Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası (TKYB) tarafından yürütülen Kayıtlı İstihdam Yaratma Projesi'nin bir parçasıdır. Programın amacı, Türk vatandaşları ve mülteciler için, Geçici Koruma altındaki Suriyelilerin yüksek oranda bulunduğu illerde faaliyet gösteren firmalarda kayıtlı iş yaratma koşullarını iyileştirmektir.

Anadolu Efes'te Management Trainee (MT) olmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başvuru: Project Future programı kapsamında, 3. veya 4. sınıf üniversite öğrencisi olup, 6 ay süreyle haftada en az 3 gün çalışabilecek adaylar başvuruda bulunabilir. 2. Değerlendirme Süreci: Başvurular sonrası genel yetenek testi, gamification (oyunlaştırılmış test), video mülakat ve online birebir görüşme gibi aşamalardan geçilir. 3. Programa Katılım: Programı tamamlayanlar, gerçek projelere dahil olma, mentor ve takım liderleriyle çalışma, şirket genelindeki etkinliklere katılma imkanı elde eder.

Engellilerin karşılaştığı sorunlar ve çözüm önerileri şunlardır: Sorunlar: 1. Erişilebilirlik Sorunları: Fiziksel mekanların ve dijital platformların yeterince erişilebilir olmaması. 2. Eğitim ve İstihdam Fırsatları: Eğitim kurumlarına ve iş yerlerine sınırlı erişim, ayrımcılık ve önyargılar. 3. Toplumsal Dışlanma: Önyargılar nedeniyle insan hakları ihlalleri ve sosyal izolasyon. Çözüm Önerileri: 1. Erişilebilirlik Standartları: Hükümetler, işletmeler ve teknoloji şirketleri tarafından erişilebilirlik standartlarına uyulması. 2. Eğitim ve İstihdam Politikaları: Eğitim materyallerinin ve çalışma ortamlarının engellilere uygun hale getirilmesi, işverenlerin teşvik edilmesi. 3. Toplumsal Farkındalık: Engellilerin hakları ve ihtiyaçları konusunda eğitim verilmesi ve ayrımcılığa karşı yasal düzenlemeler yapılması. 4. Teknolojik Çözümler: Metin tabanlı iletişim, altyazı hizmetleri ve alternatif iletişim araçları gibi teknolojik desteklerin sağlanması.

Dünyanın en zor çalışma programı olarak değerlendirilebilecek ülkeler arasında Slovak Cumhuriyeti, Meksika ve Türkiye öne çıkmaktadır. Bu ülkelerde yıllık çalışma saatleri oldukça yüksektir: 1. Slovak Cumhuriyeti: Yılda 1786 saat. 2. Meksika: Yılda 1866 saat. 3. Türkiye: Yılda 1877 saat. Ayrıca, Güney Kore de çalışma koşullarının zor olduğu ülkelerden biridir ve işçiler genellikle geç saatlere kadar çalışmaktadır.

Mekatronik sertifikası, mekatronik alanında uzmanlaşmayı ve bu alanda kariyer geliştirmeyi sağlar. Bu sertifikanın işe yarar yönleri şunlardır: 1. İstihdam Olanakları: Sertifika, mezunların makine imalat, elektrik-elektronik ve makine bakım gibi alanlarda iş bulmalarını kolaylaştırır. 2. Mesleki Yeterlilik: E-devlete işlenen sertifika, kurs bitirme belgesi niteliği taşır ve iş yerleri tarafından kabul edilir. 3. Kariyer Gelişimi: Mekatronik sistemler, robotik, otomasyon ve elektronik kontrol sistemleri gibi alanlarda uzmanlaşma imkanı sunar. 4. Uluslararası Geçerlilik: Bazı sertifikalar, mekatronik mühendislerinin uluslararası düzeyde tanınmasını ve farklı ülkelerde iş bulabilmesini sağlar.

İBB Bölgesel İstihdam Ofisi, RS Otomotiv Grubu'nun "Kadın Ustalar Yetişiyor" projesine ödül verdi. Bu ödül, İstanbul Kongre Merkezi'nde düzenlenen "İstanbul'un İstihdamına Katkı Ödül Töreni"nde, İstanbul Büyükşehir Belediyesi Başkanı Ekrem İmamoğlu tarafından RS Otomotiv Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Ünal Ünaldı'ya takdim edildi. Proje, otomotiv sektöründe kadınların da meslek edinerek istihdama katılmalarını sağlamak amacıyla hayata geçirilmiştir.

İKB Güleryüz İstihdam Hizmetleri aşağıdaki hizmetleri sunar: 1. Dönemsel Personel İstihdamı: Geçici iş ilişkisi hizmeti ve personel özlük işleri ile bordrolama. 2. Seçme Yerleştirme: İşe alım ve yetenek yönetimi. 3. İş Analizi ve Değerlendirme: Kurumların regülatif uyumu, iş analizi, iş değerlendirme ve performans yönetim hizmetleri. 4. Danışmanlık: İnsan kaynakları alanında dijital dönüşüm ve teşvik merkezli danışmanlık. Firma, Türkiye İş Kurumu'nun lisanslı özel istihdam bürosu olarak faaliyet göstermektedir.

"Full time" ve "full" ifadeleri farklı bağlamlarda kullanılır ve farklı anlamlar taşır: 1. Full time: Bu ifade, genellikle istihdam durumu veya çalışma saatlerini tanımlamak için iki ayrı kelime olarak kullanılır. 2. Full: Bu kelime, tek kelime olarak kullanıldığında, bir işi veya pozisyonu tanımlayan bir sıfat olarak kullanılır.

Zengin iş adamlarının şoförlerini bulduğu bazı yerler şunlardır: 1. İş Portalları ve İlan Siteleri: Şoför iş ilanları, kariyer siteleri ve özel istihdam platformlarında yayınlanır. 2. Sosyal Medya ve Ağ Oluşturma: Alanında uzman sosyal medya platformları ve profesyonel ağlar, şoför bulmak için etkili bir yöntemdir. 3. Lojistik ve Taşımacılık Firmaları: Büyük kargo firmaları ve lojistik şirketleri, şoför ihtiyaçlarını karşılamak için doğrudan şoför alımları yapar. 4. Bireysel Hizmet Sunucuları: VIP müşterilere yönelik özel şoförlük hizmetleri, bireysel araç sahipleri veya lüks otomobil kiralama şirketleri tarafından sağlanır.

İstihdam edilmemek, bir kişinin bir işte çalışmaması, yani iş gücüne dahil olmaması anlamına gelir.

Sözleşmeliden sözleşmeliye geçişin Ek 1. maddesi, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın bir parçasıdır ve doğum veya askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonunun saklı tutulmasını düzenler. Bu maddeye göre: 1. Pozisyonun Saklı Tutulması: Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış olan personel, ayrıldığı kurumda yeniden hizmete alınabilir. 2. Yeniden İstihdam Şartları: Personelin, doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshetmesi durumunda, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl içinde; askerlik sebebiyle feshetmesi durumunda ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yazılı talepte bulunması gerekmektedir. 3. Kurumun İstihdam Yükümlülüğü: Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam etmek zorundadır.

Maden Teknik ve Arama Genel Müdürlüğü (MTA)'nın ülke ekonomisine katkıları şunlardır: 1. Doğal Kaynakların Keşfi ve Kullanımı: MTA, yer altı zenginliklerini tespit ederek Türkiye'nin doğal kaynaklarını daha verimli bir şekilde kullanma imkânı sağlar. 2. Enerji Üretimi: Kömür, doğal gaz, uranyum gibi enerji üretimi için kritik olan kaynakların aranması, yerli enerji üretiminin artmasına yardımcı olur. 3. İstihdam: MTA'nın yürüttüğü projeler, özellikle yerel bölgelerde istihdam yaratır. 4. Sanayiye Katkı: MTA'nın araştırmaları sayesinde sanayi sektöründe kullanılan minerallerin bulunması ve işlenmesi sağlanır, bu da sanayi dallarının gelişimine katkı sağlar. 5. İhracat: Türkiye'nin maden rezervlerinden elde edilen mineraller ve metaller, yurtdışına ihraç edilerek döviz geliri sağlar. 6. Teknolojik Gelişim: MTA'nın yer altı araştırmaları ve arama teknikleri, bilimsel ve teknolojik gelişim için önemli bir rol oynar. 7. Sürdürülebilir Kaynak Yönetimi: MTA, yer altı kaynaklarının sürdürülebilir bir şekilde işletilmesine yönelik stratejiler geliştirir.

Otomotiv sektörü birkaç önemli nedenle önemlidir: 1. Ekonomik Katkı: Otomotiv sanayii, diğer sanayi dalları ve ekonominin diğer sektörleri ile olan yakın ilişkisi nedeniyle ekonominin lokomotifi olarak kabul edilir. 2. İstihdam: Sektör, tasarımdan mühendisliğe, üretimden satışa kadar birçok alanda geniş istihdam olanakları sağlar. 3. Teknolojik Gelişme: Otomotiv sektörü, teknolojik ilerlemelerin öncüsüdür ve araçlar güvenlik, yakıt tasarrufu, çevre dostu teknolojiler gibi alanlarda sürekli yeniliklere öncülük eder. 4. Savunma Sanayi: Otomotiv sanayi, savunma sanayinin gelişmesinde ve teknolojik düzeyin yükselmesinde temel oluşturur. 5. Uluslararası Rekabet: Küresel boyutta ciddi bir rekabet alanıdır ve bu rekabet, şirketlerin Ar-Ge ve kalite yönetimine daha fazla yatırım yapmalarını teşvik eder.

Kamu kurumlarında engelli işçilerin tayini, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi ve ilgili yönetmeliklere göre yapılır. Süreç şu şekilde işler: 1. Engelli işçi, sağlık raporu veya diğer gerekçelerini belgeleyen resmi evraklarla kurumuna başvuruda bulunur. 2. İlgili kurum, talebi değerlendirir ve uygun görüldüğü takdirde, işçinin tayin işlemi gerçekleştirilir. 3. Tayin talebinin reddedilmesi durumunda, engelli işçi idari yargıya başvurarak kararın iptalini talep edebilir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, işverenler engelli işçileri istihdam etmekle yükümlüdür ve bu oranı sağlamayan işverenlere idari para cezası uygulanır.

İş'te Konak, Konak Belediyesi öncülüğünde kurulan bir istihdam portalıdır ve şu işlevleri yerine getirir: 1. İş Arayanlarla İşverenleri Buluşturma: İş arayan vatandaşların dijital CV Bankası'nı oluşturarak, iş ilanlarını yayınlar ve iş arayanların iş ilanlarına 7x24 başvuru yapmalarını sağlar. 2. Toplu İş Görüşmeleri: Firmaların toplu iş görüşmesi taleplerini karşılar ve adayları işverenlerle buluşturur. 3. Meslek Kursları: Vatandaşların mesleki gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla gençlere, kadınlara ve engelli vatandaşlara yönelik meslek kursları düzenler. 4. İstihdam Rekoru: Kısa sürede birçok kişiyi iş sahibi yaparak istihdam rekoru kırmıştır.

Tarım Kredi Market çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özel sektör işçisi statüsünde çalışmaktadır.

Chery, Türkiye'de üretim yaparak bir dizi avantaj elde etmek amacıyla fabrika kurdu: Üretim maliyetlerini düşürmek ve vergi avantajı sağlayarak daha rekabetçi fiyatlarla satış yapmak; Avrupa ve Orta Doğu'ya ihracat yapmak; Binlerce kişiye istihdam sağlamak. Ayrıca, Chery'nin bu yatırımı, Türkiye'nin otomotiv sektöründe küresel rekabette daha güçlü bir yer edinmesine ve yerli üretimi artırarak cari açığı düşürmesine katkıda bulunacak.

Muğla'da düzenlenen 3. Uluslararası Girişimcilik, İstihdam ve Kariyer Kongresi 12-15 Ekim 2017 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir.

TYP (Toplum Yararına Program), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından uygulanan bir destek programıdır. TYP'nin amacı, işsizlik sigortası fonundan sağlanan kaynaklarla, belirli bir süre boyunca kamu yararına işlerde istihdamı desteklemektir. TYP kapsamında yapılan işler arasında şunlar yer alır: - Temizlik; - Kamu binalarının, parkların ve bahçelerin bakımı ve onarımı; - Çevre düzenlemesi (ağaç dikimi, çöp toplama, çevre temizliği); - Sosyal hizmetler (yaşlılara, engellilere ve dezavantajlı gruplara yönelik); - Afet ve acil durum çalışmaları (arama-kurtarma, tahliye ve yardım dağıtımı). TYP'nin katılımcılara sağladığı avantajlar ise geçici iş imkanı, gelir elde etme fırsatı, iş deneyimi kazanma ve sosyal güvence imkanlarıdır.