İstifanın sonu, işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle sonlandırması anlamına gelir. Bu durum, bazı önemli sonuçları beraberinde getirir: 1. İhbar Süresi: İşçinin istifası, belirli bir ihbar süresine uyulması gerektiğini ifade eder. 2. Tazminat Hakları: Genel olarak, istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. 3. Kullanılmamış İzinler: İşçinin istifası durumunda, kullanılmamış yıllık izinleri varsa, bu izinlerin ücreti kendisine ödenir. 4. İşsizlik Ödeneği: Kendi isteğiyle istifa eden işçi, genellikle işsizlik ödeneği alamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.