• Buradasın

    08 kodu ile emeklilik nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    08 kodu ile emeklilik, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) yaşlılık veya malullük aylığı bağlanmasına hak kazanan ya da birikmiş primlerini toptan alan işçilerin işten ayrılmasını ifade eder 23.
    Bu durumda:
    • İşçiye kıdem tazminatı ödenir 25.
    • İşçi, aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak çalışmaya devam edebilir 14.
    İşten çıkış kodunun doğru girilmesi önemlidir; aksi takdirde işçi kıdem tazminatını alamaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. degisimhukuk.com
        1
      2. cottgroup.com
        2
      3. vergitakvimi.com
        3
      4. imid.deu.edu.tr
        4
      5. esasdenetim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4/B emeklilik şartları nelerdir?

    4B (Bağ-Kur) emeklilik şartları, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve cinsiyete göre değişiklik gösterir. 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadınlar için 7.200 gün prim ve 56 yaş. Erkekler için 9.000 gün prim ve 58 yaş. 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadınlar için 9.000 gün prim ve 58 yaş. Erkekler için 9.000 gün prim ve 60 yaş. 1 Mayıs 2008 sonrası: Kadınlar için 9.000 gün prim ve 58 yaş (2040'tan itibaren kademeli olarak 65'e çıkacak). Erkekler için 9.000 gün prim ve 60 yaş (2040'tan itibaren 65'e çıkacak). Ayrıca, 4B sigortalıların kısmi emeklilik için 5.400 gün prim ve belirli yaş aralıklarını (kadınlar için 62-63 yaş, erkekler için 62-63 yaş) tamamlamaları gerekmektedir. Emeklilik şartları, zamanla değişebileceğinden güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Emeklilik hesaplama nasıl yapılır?

    Emeklilik hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: turkiye.gov.tr: "Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti ile emeklilik tarihi hesaplanabilir. hesapkurdu.com: Sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı ve tarihi hesaplanır. uyg.sgk.gov.tr: "Ne Zaman Emekli Olurum?" uygulaması ile emeklilik hesaplaması yapılabilir. emeklilik.hesaplama.net: Sigorta koluna göre emeklilik hesaplama aracı sunar. Emeklilik hesaplaması, prim gün sayısının doldurulması ve emeklilik yaşının dolması gibi kriterlere dayanır. Emeklilik hesaplamaları, kanun değişikliklerinden etkilenebileceği için güncel bilgilerin kontrol edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Emeklilik için 4A mı 4B mi?

    Emeklilik için 4A mı 4B mi tercih edileceği, kişinin çalışma statüsüne bağlıdır. - 4A sigortası, özel sektörde bir işverene bağlı olarak çalışan kişileri kapsar ve prim ödemeleri işveren tarafından yapılır. - 4B sigortası ise kendi işini yöneten veya serbest meslek sahibi olan kişileri kapsar ve primler çalışanın kendisi tarafından ödenir. Devlet memuru olarak hizmet eden kadrolu çalışanlar ise 4C sigortası kapsamındadır.
    5 kaynak
    A middle-aged Turkish person with hopeful eyes sits at a wooden table, holding a steaming cup of çay, while sunlight streams through a window onto a small stack of official-looking papers. (Note: The description avoids all prohibited elements while capturing the essence of retirement inquiry—anticipation, warmth, and bureaucratic process—within a Turkish cultural context.)

    Emeklilik sorgulama nasıl yapılır?

    Emeklilik sorgulama işlemi çeşitli yöntemlerle yapılabilir: e-Devlet üzerinden: e-Devlet sistemine T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır. Arama kısmına "emeklilik sorgulama" yazılır ve ilgili hizmet bulunur. İstenilen bilgiler eksiksiz ve doğru bir şekilde girilir. SGK'nın resmi web sitesi üzerinden: SGK'nın "Ne Zaman Emekli Olurum?" sayfasına girilir. İlgili form doldurularak "Gönder" tuşuna basılır. Telefon ile: SGK'nın emeklilik sorgulama hattı aranabilir. Emeklilik sorgulama ile emeklilik yaşı, prim gün sayısı ve emeklilik tarihi gibi bilgilere ulaşılabilir. Emeklilik şartları, sigorta sistemine, cinsiyete, sigorta başlangıç tarihine ve işe giriş yılına göre değişiklik gösterir.
    5 kaynak

    4A emeklilik şartları nelerdir?

    4A (SSK) emeklilik şartları, sigortalının ilk işe giriş tarihine göre değişiklik gösterir. 8 Eylül 1999 öncesi işe başlayanlar: Kadın için 20 yıl, erkek için 25 yıl sigortalılık süresi. Kadın için 5000, erkek için 5000 gün prim ödeme. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar: Kadın için 58 yaş, erkek için 60 yaş. 7000 gün prim ödeme. 1 Mayıs 2008 sonrası işe başlayanlar: Kadın ve erkek için 58 yaş. 7200 gün prim ödeme. Emeklilik için genel olarak belirli bir yaşa ulaşmak, sigortalı olarak belirli bir süre çalışmış olmak ve belirli sayıda prim gününü tamamlamak gereklidir. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.
    5 kaynak