• Buradasın

    Kod 48 ve 49 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kod 48 ve Kod 49 arasındaki temel fark, işten ayrılış nedenlerine göre belirlenen SGK çıkış kodlarıdır.
    • Kod 48: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunu ifade eder 14. Bu durumda işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez 34.
    • Kod 49: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması durumunu ifade eder 12. Yine bu durumda da işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez 34.
    Özetle, Kod 48, görev ihmalini; Kod 49 ise iş güvenliği ve mal hasarını ifade eder.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sadettinorhan.net
        1
      2. indexturkiye.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. mapfre.com.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark, işçinin davranışlarıyla ilgilidir: Kod 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. Kod 49: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Bu kodlar, iş sözleşmesinin feshi ve işçinin hak ettiği tazminatlar açısından farklı sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları 46 ve 47 ile 48 ile 49 arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarma kodları 46 ve 47 ile 48 ve 49 arasındaki fark, işçilerin hak kazandıkları tazminat ve işsizlik ödeneği durumlarında yatmaktadır: 46 ve 47 Kodları: 46 kodu, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda kullanılır. 47 kodu, işçinin iş yerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda kullanılır. Bu kodlarla işten çıkarılan işçiler, işsizlik ödeneği alamaz ve sadece kıdem tazminatına hak kazanırlar. 48 ve 49 Kodları: 48 kodu, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda kullanılır. 49 kodu, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda kullanılır. Bu kodlarla işten çıkarılan işçiler, işsizlik ödeneği alabilir ancak sadece kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanırlar.
    5 kaynak

    Kod 48 ne demek?

    SGK çıkış kodu 48, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü ya da bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda kullanılır. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine dayanmaktadır. İşçiye bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark, işçinin işyerinde işlediği suçların süresidir. - Kod 47: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda kullanılır. - Kod 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak