İşSağlığıveGüvenliği

Evet, işveren İSG hizmetlerini dışarıdan alabilir. Bu durumda, işveren, ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden (OSGB) hizmet satın alabilir.

Forklift belgesi almak, ortalama 1-1,5 ay sürmektedir. Bu süre, kurs programına ve sınav tarihlerine bağlı olarak değişebilir. Sürecin genel adımları: 1. Kurs Başvurusu: İş makinası operatörlüğü kursuna kayıt olunur. 2. Eğitimler: Teorik ve uygulama dersleri alınır, makinanın kullanımı ve mekanik aksanları öğrenilir. 3. Sınavlar: Yazılı ve uygulamalı sınavlar yapılır, başarılı olunması halinde belge hazırlanır. 4. Teslim Alma: Belge, genellikle 4-5 gün içinde hazır hale gelir.

Aliağa'daki gemi söküm tesislerinin kapatılma nedenleri arasında çevresel etki değerlendirmesi (ÇED) sürecinden muaf tutulması ve güvenlik ihlalleri bulunmaktadır. ÇED muafiyeti: İzmir Gemi Söküm Koordinasyon Grubu, tesislerin çevre sağlığını tehdit ettiğini ve kapasite artışı nedeniyle ÇED sürecinin zorunlu olduğunu belirterek hukuki mücadele başlatmıştır. Güvenlik ihlalleri: Avrupa Komisyonu, Aliağa'daki iki tersanenin güvenlik ve çevre standartlarını ihlal ettiğini tespit etmiş ve bu tersaneleri "onaylı tesis" listesinden çıkarmıştır.

Şişli'de inşaatta ölen kişi, Mehmet Akar adlı işçidir.

Güzellik salonları, tehlikeli iş sınıfı kapsamında yer almaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) denetimini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yapar. Bu denetimden sorumlu birim, İş Teftiş Kurulu'dur.

Acil durum planları, tehlike sınıfına göre en geç şu sürelerde hazırlanır: - Çok tehlikeli işyerlerinde: 2 yılda bir. - Tehlikeli işyerlerinde: 4 yılda bir. - Az tehlikeli işyerlerinde: 6 yılda bir.

Acil Durum Planı'nda kullanılan bazı semboller şunlardır: 1. Acil Çıkış Yolu: Çıkış yönünü gösteren ok sembolü. 2. Acil Çıkış: Yeşil renkli kare veya dikdörtgen içinde "Exit" yazısı. 3. Yangın Merdiveni: Kırmızı renkli, basamaksız merdiven sembolü. 4. Yangın Çıkışı: Yangın esnasında kullanılacak çıkışları belirten sembol. 5. Toplanma Alanı: Acil durum sonrası toplanma yerini gösteren sembol. 6. Yangın Söndürücü: Yangın söndürücülerin yerini gösteren sembol. 7. Yangın Alarmı: Yangın alarmının yerini belirten zil veya kırmızı düğme sembolü. 8. İlk Yardım Kiti: İlk yardım malzemelerinin bulunduğu alanları gösteren kırmızı haç sembolü. 9. Acil Durum Aydınlatması: Tahliye yollarını aydınlatan acil durum ışıkları için lamba sembolü. 10. Engelli Erişimi: Engelli bireylerin tahliye edilebileceği yolları gösteren tekerlekli sandalye sembolü. Bu semboller, uluslararası standartlara ve yerel yönetmeliklere göre belirlenir.

Emekçinin gündemi, çalışma yaşamındaki hak ve çıkarların korunması açısından önemlidir. Bu gündem, aşağıdaki konuları kapsar: Asgari ücret ve toplu sözleşmeler: Ücret artışları ve sosyal haklar gibi konuları içerir. İşsizlik ve işten çıkarmalar: İstihdam ve iş güvencesi ile ilgili sorunları ele alır. Gelir dağılımı ve sosyal güvenlik: Emekçilerin gelir adaleti ve sosyal koruma taleplerini yansıtır. İşçi sağlığı ve iş güvenliği: Çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iş kazalarının önlenmesi gibi konuları kapsar. Ayrıca, emekçinin gündemi, toplumsal dayanışma ve birlik amacıyla da anılır ve bu nedenle geniş kitlelerin ilgisini çeker.

Yangın topu, küçük yangınlara hızlı müdahale edebilmek için geliştirilmiş basınçsız bir strafor kaptır. İşe yaradığı durumlar: - Alevle temas ettiğinde kendiliğinden aktif duruma geçerek yangına müdahale eder. - 3-5 saniye içinde yangına müdahale ederek açık alanda tek başına, yaklaşık 3 metre küplük alandaki yangınları söndürebilir. Kullanım alanları: - Fabrikalar, alışveriş merkezleri, deniz ve kara taşıtları, hastaneler, oteller gibi çeşitli yerlerde kullanılabilir.

Yangın tatbikatı, yılda en az bir defa yapılması gereken bir çalışmadır.

OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) ve OSGM (İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü) farklı kavramlardır. OSGB, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip şirketlerdir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlıdır. OSGM ise iş sağlığı ve güvenliği konularında politika belirleyen, mevzuat oluşturan ve uygulayan genel müdürlüktür.

İSG Katip onay süreci şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. E-Devlet Şifresi Edinme: Onaylama işlemini yapacak kişinin (SGK kayıtlarında şirket yetkilisi olarak görünen kişi) e-Devlet şifresine sahip olması gerekmektedir. Bu şifre, herhangi bir PTT şubesinden temin edilebilir. 2. Sisteme Giriş: E-Devlet şifresiyle İSG Katip sistemine giriş yapılır. 3. Hizmet Alan İşyeri Modülü: Sol taraftaki menüden "Hizmet Alan İşyeri Modülü" seçilir. 4. Onaylama: Sayfanın sağ tarafında iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bilgileri görüntülenir. 5. Onay Tamamlama: Onay tamamlandıktan sonra, Çalışma Bakanlığı sisteminde işletmenin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurduğu resmi olarak kayıt altına alınır ve hizmet başlamış olur.

Acil durum planı ekip listesi hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Risk Değerlendirmesi: Olası acil durumları belirleyin ve risk seviyelerini değerlendirin. 2. Ekip Oluşturma: Acil durum eylem planını hazırlamak ve uygulamak için bir ekip kurun. 3. Görev Tanımları: Her ekip üyesinin sorumluluklarını ve görevlerini açıkça belirleyin. 4. Eğitim ve Tatbikatlar: Ekibe acil durum prosedürleri hakkında eğitim verin ve düzenli tatbikatlar yaparak planın etkinliğini test edin. 5. Dokümantasyon: Hazırlanan planı yazılı bir belge olarak hazırlayın ve güncel tutun. Acil durum planı ekibinde yer alabilecek bazı pozisyonlar: - Yangınla mücadele ekibi. - Arama kurtarma ve tahliye ekibi. - İlk yardım ekibi.

Acil Durum Eylem Planı, aşağıdaki durumlarda yenilenmelidir: 1. İşyerindeki değişiklikler: Acil durumları etkileyebilecek veya yeni acil durumların ortaya çıkmasına neden olabilecek değişiklikler meydana geldiğinde. 2. Tehlike sınıfına göre: - Çok tehlikeli işyerlerinde en geç iki yılda bir. - Tehlikeli işyerlerinde en geç dört yılda bir. - Az tehlikeli işyerlerinde en geç altı yılda bir. Ayrıca, plan yılda en az bir defa tatbikat yapılarak denetlenmeli ve gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetler yapılmalıdır.

Yangın tatbikatında yapılanlar şunlardır: 1. Senaryo Oluşturma: Tatbikatın amacı, kapsamı ve detayları belirlenir. 2. Yangın Alarmı: Yangın alarmı devreye sokulur ve çalışanların tahliye prosedürlerini uygulamaları sağlanır. 3. Ekiplerin Görevlendirilmesi: Yangın söndürme, arama-kurtarma, tahliye ve ilk yardım gibi görevler için ekipler oluşturulur ve bu ekiplerin sorumlulukları net bir şekilde belirlenir. 4. İletişim ve Uyarı Sistemleri: Duman ve ısı dedektörleri, sesli ve görsel alarmlar gibi güvenilir alarm ve uyarı sistemleri kullanılır. 5. Toplanma Alanı: Tahliye sonrası için güvenli toplanma alanları belirlenir ve bu bilgiler çalışanlara aktarılır. 6. Eğitim ve Uygulama: Katılımcılara yangın eğitimi verilir ve uygulamalı tatbikatlarla bu bilgilerin pekiştirilmesi sağlanır. 7. Değerlendirme: Tatbikat sonrasında tüm süreç değerlendirilir, eksiklikler raporlanır ve gerekli iyileştirmeler yapılır.

İSG yıllık çalışma planı, işyerinde bir yıl boyunca yapılması planlanan iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerini kapsar. Bu plan genellikle aşağıdaki konuları içerir: Makine ve ekipman muayeneleri. Periyodik olarak yapılması gereken kontroller ve bakımlar. İSG eğitimleri. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında alacağı eğitimler. İSG kurul toplantısı tarihleri. Kurulun toplanma zamanları ve gündem maddeleri. Ortam ölçümleri. İş yerinin ortam koşullarının ölçülmesi ve değerlendirilmesi. Risk değerlendirme yenileme tarihleri. Risk değerlendirmelerinin güncellenme zamanları. Periyodik sağlık muayeneleri. Çalışanların sağlık kontrollerinin yapılacağı tarihler. Tatbikat, ilaçlama gibi diğer faaliyetler. İşyerinde gerçekleştirilecek acil durum tatbikatları ve hijyen, ilaçlama gibi işlemler. Planın hazırlanması, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi gibi ilgili kişiler tarafından yapılır ve diğer birim çalışanları ile yetkili yöneticilerle birlikte çalışılması önerilir.

Ateşle Yaklaşma levhası, yasaklayıcı işaretler sınıfına girer.

İSG yıllık çalışma planı hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Planın Kapsamı: Plan, işyerindeki tüm iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerini içermelidir. 2. Hazırlık Süreci: Plan, işyeri sağlık ve güvenlik birimi veya OSGB tarafından, diğer birim çalışanları ve yetkili yöneticilerle birlikte hazırlanmalıdır. 3. Periyodik Muayeneler: Planda, önceki yıllarda yapılan periyodik çalışmaların tarihleri göz önünde bulundurularak, yenileme ve değişim süreçleri atlanmamalıdır. 4. Onay ve İlan: Hazırlanan plan işverene sunulmalı, onaylandıktan sonra işyerinde ilan edilmeli ve bir nüshası işveren tarafından muhafaza edilmelidir. Yasal Gereklilik: İSG yıllık çalışma planı hazırlamak yasal bir zorunluluktur ve planlamanın yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanabilir.

İSG Katip onayı, iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılır.