• Buradasın

    Kurum dışı işçi alımında KPSS şartı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kurum dışı işçi alımında KPSS şartı, alım yapılacak pozisyona ve kuruma göre değişiklik göstermektedir.
    • Bazı kurumlar KPSS puanı ile işçi alımı yaparken, bazıları mülakat veya kura yöntemi ile alım gerçekleştirmektedir 12.
    • Engelli ve eski hükümlü işçi alım ilanlarında KPSS veya EKPSS'ye girmiş olmak yeterli olup, herhangi bir puan barajı aranmamaktadır 2.
    • Sağlık Bakanlığı'nın işçi alım ilanında ise KPSS şartı aranmadığı ve kura yöntemi ile alım yapılacağı belirtilmiştir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. personelrehberi.com
        1
      2. iskur.gov.tr
        2
      3. takvim.com.tr
        3
      4. isinolsa.com
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kurum dışı işçi alımı nasıl yapılır?

    Kurum dışı işçi alımı süreci genellikle şu adımlardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi pozisyona ve ne tür bir uzmanlık bilgisine sahip bir çalışana ihtiyaç duyulduğunun belirlenmesi. 2. İş Tanımının Hazırlanması: Pozisyon için kapsamlı bir iş tanımı oluşturulması, görevlerin, sorumlulukların ve gerekli niteliklerin açıkça belirtilmesi. 3. Aday Kaynağı Oluşturma: İş ilanları, sosyal medya, profesyonel ağlar ve iş bulma ajansları gibi çeşitli kanallar aracılığıyla aday havuzu oluşturulması. 4. Başvuru Toplama: Adayların başvurularının toplanması ve uygun adayların seçilmesi. 5. Mülakat ve Değerlendirme: Adayların mülakat, test ve değerlendirme merkezleri gibi aşamalardan geçirilmesi. 6. İşe Alım: En uygun adayların belirlenip işe alım sürecinin tamamlanması. 7. Oryantasyon ve Entegrasyon: Yeni çalışanın kuruma ve işine hızlı bir şekilde adapte olabilmesi için oryantasyon sürecinin başlatılması. Ayrıca, İŞKUR üzerinden de kurum dışı işçi alımı ilanları takip edilebilir ve başvurular bu platform üzerinden yapılabilir.
    5 kaynak

    Kurum dışı işçi alımı ne demek?

    Kurum dışı işçi alımı, bir kurumun kendi kadrosunda çalışan işçiler dışında, başka bir şirket ya da taşeron firma aracılığıyla işçi çalıştırması anlamına gelir. Bu tür işçi alımları genellikle belirli projeler, geçici işler veya uzmanlık gerektiren görevler için tercih edilir.
    5 kaynak

    Kurum dışı personel alımı kimler başvurabilir?

    Kurum dışı personel alımına başvurabilecek kişiler, genellikle Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan ve belirtilen şartları taşıyan herkestir. Bu şartlar arasında: Askerlikle ilişiği olmamak veya askerlik görevini tamamlamış olmak; Kamu haklarından mahrum olmamak; 18 yaşını tamamlamış olmak; Herhangi bir suçtan hükümlü olmamak; İlgili eğitim düzeyinde ve niteliğinde belgelere sahip olmak; Sürücü ehliyetine sahip olmak; Görevini aksatacak herhangi bir sağlık sorunu olmamak. Ayrıca, ilan edilen pozisyonun özel şartlarına göre ek belgeler veya nitelikler de gerekebilir.
    5 kaynak

    Kurum dışı kamu işçi alımı ne demek?

    Kurum dışı kamu işçi alımı, devlet kurumları dışındaki diğer kamu kuruluşları tarafından yapılan işçi alımı sürecidir. Bu tür alımlar genellikle kamuya hizmet veren özel sektör şirketleri, kamu iktisadi teşebbüsleri veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi alımı için KPSS şart mı?

    Sağlık Bakanlığı'nın 2025 yılı sürekli işçi alımı için KPSS şartı aranmamaktadır.
    5 kaynak

    Açıktan alımlarda KPSS şart mı?

    Açıktan alımlarda KPSS şartı, kişinin durumuna göre değişiklik gösterir: Daha önce memuriyeti olan veya akademik personel, uzman erbaş gibi statüleri bulunan kişiler için KPSS zorunluluğu yoktur. İlk kez bir kamu kurumuna girecek, yeni mezun olmuş adaylar için ise KPSS şartı bulunmaktadır. Ayrıca, bazı istisnai durumlarda (sözleşmeli personelin memuriyete geçirilmesi, yüksek lisans veya doktora sahibi özel alan uzmanları) KPSS'siz atama yapılabilir.
    5 kaynak

    Kurum dışı iş başvurusu nasıl yapılır?

    Kurum dışı iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi pozisyona ve ne tür bir uzmanlık bilgisine ihtiyaç duyulduğunun belirlenmesi. 2. İş Tanımının Hazırlanması: Pozisyon için detaylı bir iş tanımı oluşturulması, görevlerin, sorumlulukların ve gerekli niteliklerin açıkça belirtilmesi. 3. Aday Kaynağı Oluşturma: İş ilanları, sosyal medya, profesyonel ağlar ve iş bulma ajansları gibi çeşitli kanallar aracılığıyla aday havuzu oluşturulması. 4. Başvuru Toplama: İlanların yayınlanması ve adayların başvurularının toplanması. 5. Mülakat Süreci: Adayların detaylı mülakatlar, testler ve değerlendirme merkezleri gibi aşamalardan geçirilmesi. 6. Teklif ve İstihdam Süreci: En uygun adayların belirlenmesi, iş teklifi yapılması ve istihdam sözleşmesinin hazırlanması. 7. Oryantasyon ve Entegrasyon: Yeni çalışanın kuruma ve işine hızlı bir şekilde adapte olabilmesi için oryantasyon sürecinin başlatılması. Ayrıca, İŞKUR üzerinden de kurum dışı iş ilanlarına başvuru yapılabilir.
    5 kaynak