İşGörüşmesi

Ahmet Şerif İzgören ve Hakan Yaman'ın "Eyvah! İş Görüşmesi" kitabında, iş görüşmelerinde sıkça sorulan 180 soru ve bunlara verilebilecek en doğru yanıtlar yer almaktadır. Kitapta sorulan soru türlerinden bazıları şunlardır: Özgeçmişe dayalı görüşmeler. Örnek olay görüşmeleri. Geçmişe dayalı görüşmeler. Baskı tekniği (artık kullanılmayan bir yöntem). Kitap, iş görüşmelerinde performansın artırılmasının yanı sıra, doğru işi tespit etme ve profesyonel standartlara ulaşma konularında rehberlik eder.

İş görüşmesinde anlatılacak hikaye, adayın profesyonel yolculuğunu anlamlandıran, eğitimini, deneyimlerini ve başarılarını birleştiren bir anlatı olmalıdır. İşte bazı öneriler: Derinlemesine kendini tanıma: Hangi deneyimlerin kişiyi bugünkü profesyonel haline getirdiği ve bu deneyimlerin kişiye ne öğrettiği düşünülmelidir. Bağlam yaratma: Anlatılacak hikayelerin, işteki spesifik rol veya sorumluluklarla doğrudan ilgili olduğu vurgulanmalıdır. Hikayenin yapılandırılması: Hikayede bir başlangıç, orta ve son bulunmalıdır. Otantiklik: Hikaye, en doğal haliyle anlatılmalıdır; sahtekarlık ve abartı kolayca fark edilebilir. Görsellik: Yapılan işlerle ilgili fotoğraflar veya videolar kullanılabilir. Ayrıca, iş görüşmesinde anlatılan hikayelerin, iş yeri ile alakalı ve uygun olması gerektiği unutulmamalıdır.

Araştırma görevlilerinin giyim tarzı, akademik ortamın gerekliliklerine ve çalıştıkları alana bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Araştırma görevlilerinin dikkat etmesi gereken bazı noktalar: Resmi veya yarı resmi kıyafetler: Ders verme veya seminerlere katılma gibi durumlarda, erkekler için gömlek, kravat ve pantolon; kadınlar için ise bluz, etek veya pantolon ve ceket tercih edilebilir. Rahatlık: Giyilen kıyafetlerin rahat olması önemlidir. Temizlik ve düzen: Kıyafetler temiz ve düzenli olmalıdır. Kişisel tarz: Aşırı dikkat çekici veya rahatsız edici kıyafetlerden kaçınarak, kişisel tarzı yansıtmak mümkündür. Hava koşulları: Hava koşullarına göre giyinmek, hem rahatlığı artırır hem de sağlığı korur. Ayrıca, hiyerarşik yapıya göre üst makamların taleplerine uygun şekilde giyinmek de önemlidir.

İş görüşmesine çağırılmayan adayın ne yapması gerektiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş görüşmesine gidemeyen adayın yapması gerekenler şu şekilde sıralanabilir: Görüşmeyi yapan yetkiliyi aramak. Yeni bir görüşme tarihi talep etmek. Teşekkür maili göndermek. Mülakata vaktinde gitmek.

Satın alma müdürü iş görüşmesinde aşağıdaki sorular sorulabilir: Tedarikçi ilişkileri ve sözleşme müzakereleri: Tedarikçilerle sözleşme görüşmelerindeki deneyim ve karşılıklı yarar sağlayan anlaşmalara varma yöntemleri. Satın alma kararlarının şirket hedefleriyle uyumu: Satın alma kararlarının şirket amaç ve hedefleriyle nasıl uyumlu hale getirildiği. Ekip yönetimi: Satın alma uzmanlarından oluşan bir ekibi yönetme deneyimi. Sektörel trendler: Sektör trendlerinden ve pazardaki değişikliklerden nasıl haberdar olunduğu. Maliyet dengesi: Satın alma kararları verirken maliyet tasarrufu ile kalitenin nasıl dengelendiği. Envanter yönetimi: Envanter yönetimi deneyimi. Tedarikçi performansı: Tedarikçi performansını izleme ve hizmet seviyesi anlaşmalarını kontrol etme yöntemleri. Ayrıca, adayın teknik bilgisi, davranışsal yetkinlikleri ve satın alma alanındaki genel deneyimi hakkında sorular da sorulabilir.

İş görüşmesinden sonra ilk takip maili 24 saat içinde gönderilmelidir. Eğer ilk takip mailine bir haftadan uzun bir süre içinde dönüş yapılmadıysa, nazikçe hatırlatmak için ikinci bir takip maili gönderilebilir. İşverenlerin işe alım süreçleri ve geri dönüş süreleri farklılık gösterebilir. Ayrıca, görüşme sırasında size bir dönüş tarihi verilmişse, önce bu sürenin dolmasını beklemek en doğru hareket olacaktır.

İK ile görüşmeden sonra birkaç farklı durum söz konusu olabilir: İkinci görüşme: Olumlu bir iş görüşmesi sonrasında işveren, adayı daha fazla değerlendirmek için ikinci bir görüşme önerebilir. Referans kontrolü: İşveren, referansların iletişim bilgilerini isteyebilir ve referansları kontrol edebilir. İş teklifi: İşveren, iş görüşmesi sonrasında bir iş teklifi yapabilir. Bekleme: Bazı durumlarda, adayların geri bildirim alması için bir süre beklemesi gerekebilir. İş görüşmesi sonrası, işverene teşekkür etmek için bir e-posta veya mektup göndermek, olumlu bir izlenim bırakılmasına yardımcı olabilir.

İş görüşmesine davet mesajı atarken şu unsurlar dikkate alınmalıdır: Konu Satırı: "Ad-soyad iş görüşmesi" veya "İlgili pozisyon-ad-soyad" gibi kısa ve açıklayıcı bir konu satırı kullanılmalıdır. Selamlama: "Merhaba X Bey/Hanım" gibi kısa ve saygılı bir selamlama yapılmalıdır. Giriş: Başvurulan pozisyon belirtilmeli ve iş ilanının bulunduğu kaynak veya referansdan bahsedilmelidir. Detaylar: Görüşme tarihi, saati ve yeri net bir şekilde belirtilmelidir. Profesyonel Üslup: Yazım ve dil bilgisi kurallarına dikkat edilerek, kısa ve öz bir mesaj hazırlanmalıdır. Ek Bilgiler: Görüşme yeri veya platformu hakkında daha fazla bilgi talep edilebilir. Kapanış: "Sizden haber almayı sabırsızlıkla bekliyorum" gibi etkileyici bir kapanış kullanılabilir. Örnek bir mesaj için şu şablon kullanılabilir: > "Sayın [Adınız veya İlgili Kişinin Adı], > Göndermiş olduğunuz iş görüşmesi daveti için teşekkür ederim. [Şirket adı] ile [pozisyon adı] pozisyonu hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatına sahip olmak benim için harika bir deneyim olacak. Belirttiğiniz [tarih] tarihindeki [saat] saatinde görüşme için uygunum. Görüşme yeri veya platformu ile ilgili daha fazla bilgi sağlayabilirseniz memnun olurum. Herhangi bir şekilde farklı bir konuda bilgiye ihtiyacınız olursa lütfen bana bildirin. Bu fırsat için tekrar teşekkür eder, sizden haber bekliyorum.".

İş görüşmesi sırasında yapılmaması gerekenler şunlardır: Yetersiz hazırlık: Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmamak, gerekli soruları hazırlayamamak. Öz güvensiz veya aşırı öz güvenli davranış: Alçakgönüllü veya çok fazla özgüvenli görünmek. Açık ve net konuşmamak: Sorulara dolaylı yanıtlar vermek, bir şeyler saklıyor izlenimi yaratmak. Gerçek dışı bilgiler vermek: Özgeçmişte veya deneyimlerle ilgili yanlış bilgiler sunmak. Maaş veya yan hakları görüşmenin başında sormak: Bu konuyu görüşmecinin açmasını beklemek daha doğru bir yaklaşımdır. Eski işverenleri veya çalışma arkadaşlarını kötülemek: Olumsuz konuşmak profesyonellik dışı olarak algılanabilir. Uygunsuz giyinmek: Çok rahat veya aşırı süslü kıyafetler tercih etmek. Beden dili hataları: Kendine güvensiz duruş, göz teması kurmamak, aşırı jest ve mimikler.

İş yerinde çalışırken iş görüşmesine gitmek suç değildir, ancak bazı durumlarda işverenle güven sorununa yol açabilir ve işten çıkarılma sebebi olabilir. Dikkat edilmesi gerekenler: İzin almak: İş görüşmesi için işverenden izin almak, olası sorunları önlemek açısından önemlidir. Sadakat yükümlülüğü: Çalışan, işverenle olan hizmet sözleşmesi devam ettiği sürece sadakat yükümlülüğü altındadır. İhbar süresi: İhbar süresi dolmadan yeni bir işe başlamak, mevcut işverenin tazminat talep etmesine neden olabilir. İş hukuku mevzuatı karmaşıktır ve düzenli değişikliklere tabidir. Bu nedenle, hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.

İş görüşmesinin olumlu geçtiğini gösteren bazı işaretler şunlardır: İşverenin pozitif tepkileri: İşveren, işle ilgili derinlemesine sorular soruyor, deneyim ve yetenekler hakkında daha fazla bilgi almak istiyorsa, bu olumlu bir işarettir. Uzun görüşme süresi: Planlanan süreden uzun süren görüşmeler, işverenin adaya olan ilgisinin göstergesi olabilir. Detaylı bilgi verilmesi: Pozisyon ve şirket hakkında detaylı bilgi verilmesi, adayın ciddi bir seçenek olarak görüldüğünü gösterir. Gelecek adımların belirtilmesi: Görüşme sonunda gelecekteki adımlar (ikinci görüşme, referans kontrolü veya teklif aşaması) hakkında bilgi verilmesi olumlu bir işarettir. Beden dili: Gülümsemek, başıyla onaylamak ve rahat bir konuşma tarzı, işverenin adayı desteklediğini ve olumlu bir izlenim aldığını gösterir. Bu işaretler kesin bir olumlu sonuç anlamına gelmez, ancak olumlu bir izlenim yaratıldığını gösterebilir.

Yazılımcı iş görüşmesinde sorulabilecek bazı sorular: Şirket ve pozisyon hakkında sorular: Şirket kendini 5 yıl sonra nerede görüyor? Bu pozisyon için görev tanımı nedir? Şirket kültürü nasıl? Teknik sorular: Abstract class ve interface arasındaki farklar nelerdir? Solid prensipleri nelerdir? Design pattern'ler hakkında bilgi verin. Mvc nedir? Cacheleme yöntemi nedir? Genel mülakat soruları: Önceki işinizden neden ayrıldınız? En zayıf noktanız nedir? Maaş beklentiniz nedir? Güçlü yönleriniz nelerdir? Biraz kendinizden bahseder misiniz? İş görüşmesinde sorulabilecek sorular, başvurulan şirkete ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.

İş görüşmesinde hobiler, adayın kişiliği, yetenekleri ve değerleri hakkında bilgi edinmek amacıyla sorulur. Hobilerin iş görüşmesinde sorulma nedenlerinden bazıları şunlardır: Şirket kültürüne uyum: Hobiler, adayın şirket kültürüne uygun olup olmadığını anlamaya yardımcı olur. İletişim ve liderlik becerileri: Bazı hobiler, adayın iletişim ve liderlik becerilerini yansıtabilir. Stres yönetimi: Hobiler, adayın stresle başa çıkma ve iş-yaşam dengesini sağlama becerilerini gösterir. Profesyonel katkı: Hobiler, adayın mesleki becerileriyle nasıl bir bağlantı kurduğunu ve işe olan bağlılığını gösterebilir. Konuşma noktası: Hobiler, işverenle ortak bir ilgi alanı oluşturarak iş görüşmesini daha samimi hale getirebilir.

Pozisyon için yapılan görüşme, bir adayın belirli bir iş için uygunluğunu değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilen karşılıklı etkileşim sürecidir. Bu süreçte, işverenler adaylara sorular sorarak onların becerilerini, deneyimlerini ve niteliklerini anlamaya çalışır. Görüşmeler, telefon, video veya yüz yüze formatlarda yapılabilir ve süresi, pozisyonun seviyesine ve işin niteliğine göre değişiklik gösterebilir.

İş görüşmesinde kendini tanıtmak için aşağıdaki unsurlar vurgulanabilir: Kişisel bilgiler: Ad, soyad, yaş, yaşanılan şehir, mezun olunan okul ve bölüm gibi temel bilgiler. İş deneyimleri: Önceki iş yerlerinde üstlenilen görevler ve başarılar. Eğitim: Özellikle işe yarayacak eğitim bilgileri ve alınan sertifikalar. Kariyer hedefleri: Başvurulan pozisyonla ilgili hedefler ve motivasyon. Yetenekler: İletişim becerileri, liderlik vasıfları ve teknik bilgiler gibi kişisel özellikler. İlgi alanları: Kişisel hobiler ve ilgi alanları. Kendini tanıtırken kısa, öz ve etkili cümleler kullanmak önemlidir.

İngilizce iş görüşmeleri için genellikle B2 seviyesi gereklidir. İş görüşmelerinde kullanılan İngilizce seviyesi minimum Intermediate (B1) olmalıdır. İngilizce dil seviyesi, çeşitli testlerle ölçülebilir: Online seviye belirleme testleri. Uluslararası İngilizce sınavları. Yabancı dil sınavları ve kurum içi uygulamalar.

İş görüşmesinden sonra rapor verilmesi mümkün değildir. Rapor, genellikle bir sağlık sorunu nedeniyle çalışamayacak durumda olan işçilere, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınan geçici iş göremezlik belgesi olarak verilir. Özetle: - İş Görüşmesinden Sonra Rapor: Mümkün değildir. - Geri Bildirim Süresi: Şirket büyüklüğüne ve pozisyona göre birkaç gün ile birkaç hafta arasında değişebilir.

Müşteri hizmetleri iş görüşmesine gitmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Şirketi araştırmak. İş tanımını incelemek. Mülakat sorularını gözden geçirmek. Deneyimleri hazırlamak. Pratik yapmak. Ayrıca, görüşmeye güler yüzlü gitmek, iyi bir tokalaşma yapmak ve göz temasını kaybetmemek de önemlidir.

Muhasebe iş görüşmesinde sorulabilecek bazı sorular: Teknik sorular: Hangi muhasebe yazılımlarını biliyorsunuz? Bilanço ile gelir tablosu arasındaki fark nedir? Karmaşık bir muhasebe problemini çözmek zorunda kaldığınız bir zamanı anlatır mısınız? Davranışsal sorular: Son teslim tarihi odaklı bir ortamda baskıyla nasıl başa çıkarsınız? Bir projede yoğun bir dönemde stresle nasıl başa çıkarsınız? Firmaya özel sorular: Bu şirkette çalışmak istemenizin nedenleri nelerdir? Şirketin karşılaştığı muhasebe zorlukları nelerdir ve bu zorlukları nasıl çözmeyi planlıyorsunuz? Genel sorular: Eğitim geçmişiniz ve sertifikalarınız hakkında bilgi verir misiniz? Önceki iş deneyimlerinizden en çok gurur duyduğunuz proje nedir? İş görüşmesinde sorulabilecek sorular, işverenin ihtiyaçlarına ve pozisyonun gereksinimlerine göre değişiklik gösterebilir.

Stajyer avukat iş görüşmesinde sorulabilecek bazı sorular: Büroyu ve pozisyonu tanıma: "Bu büroda stajyer olarak çalışmanın avantajları nelerdir?". Mesleki deneyim ve hedefler: "Kısa ve uzun vadeli kariyer hedefleriniz nelerdir?". Eğitim ve gelecek planları: "Neden hukuk okumayı seçtiniz?". Bireysel çalışmalar: "Bireysel çalışma raporunuzu nasıl hazırlamayı planlıyorsunuz?". Görev ve sorumluluklar: "Stajyer avukat olarak hangi görevleri yerine getireceksiniz?". Avukatlık eğitimi: "Avukatlık staj eğitim programlarına katılımınız nasıl olacak?". Ayrıca, mülakat öncesinde firma hakkında araştırma yapmak ve sormak istediğiniz soruları not almak faydalı olabilir.