İşGörüşmesi

Yeni mezun bir mühendis, iş görüşmesinde aşağıdaki soruları sorabilir: 1. Şirket ve Pozisyon Hakkında Sorular: - "Şirketiniz hakkında ne biliyorsunuz?". - "Bu işte ilginizi çeken ne?". - "Neden burada çalışmak istiyorsunuz?". 2. Kariyer ve Gelişim Soruları: - "5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?". - "Şirketinizde çalışanların eğitim ve gelişim olanakları nelerdir?". 3. Problem Çözme ve Teknik Sorular: - "Geçen yıl içinde dahil olduğunuz en zorlu mühendislik projesinden bahsedin". - "Bir mühendislik problemini çözmek için mantığı nasıl kullandınız?". 4. Kişisel Sorular: - "En güçlü ve en zayıf yönleriniz nelerdir?". - "Stres ve baskıyla nasıl başa çıkarsınız?". Bu sorular, adayın hem teknik becerilerini hem de kişisel özelliklerini değerlendirmesine yardımcı olur.

İş görüşmesinde tercih edilebilecek saç modelleri şunlardır: 1. Düzgün Topuz: Sade ve şık bir görünüm sağlar, dağınık veya abartılı modellerden kaçınılmalıdır. 2. At Kuyruğu: Özellikle uzun saçlar için uygun, klasik ve profesyonel bir seçenektir. 3. Hafif Dalgalı Saçlar: Doğal ve enerjik bir hava katar. Saç renginin de doğal tonlarda olması, güvenilirlik ve ciddiyet hissi yaratır.

“Eyvah İş Görüşmesi” kitabı, iş görüşmelerinde performansı artırmanın yanı sıra daha yüksek profesyonel standartlara ulaşmayı hedefliyor. Kitapta şunlar anlatılıyor: İş hayatında karşılaşılabilecek zorlu durumlar; Doğru işin nasıl tespit edileceği; 180 iş görüşmesi sorusu ve bunlara verilebilecek en doğru yanıtlar. Ayrıca, kitabın yazarı Ahmet Şerif İzgören, iş seçimi konusunda şu sözleri paylaşıyor: “Gerçekten isteyerek, mutlulukla ve keyif alarak yapacağınız ve yeteneklerinizi katacağınız bir iş seçin. Gerisi çatır çatır gelir”.

İş görüşmesinde anlatılacak hikaye, kişisel ve profesyonel deneyimleri anlamlı bir şekilde birleştiren ve işverenin adayı hatırlamasını kolaylaştıran bir hikaye olmalıdır. İşte bazı öneriler: 1. Derinlemesine Kendinizi Tanıyın: Hangi deneyimlerin sizi bugünkü profesyonel haline getirdiğini ve bu deneyimlerin size ne öğrettiğini düşünün. 2. Bağlam Yaratın: Hangi tecrübelerin işteki spesifik rol veya sorumluluklarla doğrudan ilgili olduğunu vurgulayın. 3. Yapılandırın: Hikayenizde bir başlangıç, orta ve son bulunduğundan emin olun. 4. Otantik Olun: En gerçek ve doğal halinizle hikayenizi anlatın, sahtekarlık ve abartıdan kaçının. 5. Örneklendirin: Yaptığınız işleri sadece metinsel olarak değil, mümkünse fotoğraflar veya videolarla da destekleyin. 6. Yorumlara Açık Olun: İş görüşmesi sırasında sadece konuşmakla kalmayın, işverenin geri bildirimlerini ve tepkilerini de dikkate alın.

Ahmet Şerif İzgören'in "Eyvah! İş Görüşmesi" kitabında, iş görüşmelerinde sorulabilecek 180 soru ve bunlara verilebilecek en doğru yanıtlar bulunmaktadır. Bu sorulardan bazıları şunlardır: "Benim yeteneklerim nelerdir?". "Nasıl bir işte mutlu olurum?". "Nasıl bir kariyer istiyorum?". "Bu iş için gerekli olan deneyim ve becerilere sahip miyim?". "Bu işte başarılı olmak için hangi adımları izlemeliyim?".

Araştırma görevlileri, iş görüşmelerine giderken profesyonel ve temiz bir görünüm sergilemelidir. İşte giyim önerileri: 1. Kıyafet Seçimi: Koyu renkli, uygun kesimli bir takım elbise tercih edilebilir. 2. Aksesuarlar: Sade ve zarif takılar kullanılabilir. 3. Ayakkabı: Temiz, bakımlı ve iş görüşmesine uygun ayakkabılar seçilmelidir. 4. Saç ve Sakal: Saçın ve sakalın düzgün ve bakımlı olması önemlidir. 5. Makyaj ve Parfüm: Doğal ve hafif bir makyaj ile hafif bir parfüm kullanımı uygundur. Ayrıca, başvurulan şirketin kültürünü ve beklentilerini araştırmak da doğru kıyafet seçiminde yardımcı olabilir.

İş görüşmesine çağırılmayan aday, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Durumu İnsan Kaynakları'na Bildirmek: Görüşmeye gidememe nedenini en kısa sürede İnsan Kaynakları uzmanına bildirmek ve özür dilemek önemlidir. 2. Yeni Görüşme Talebi: İnsan Kaynakları'ndan yeni bir görüşme tarihi talep etmek ve bu süreçte profesyonel bir tutum sergilemek gereklidir. 3. Teşekkür Mektubu: Görüşmeyi yapan kişiye, ikinci bir şans tanıdığı için teşekkür maili göndermek, olumlu bir izlenim bırakır. 4. Süreci Takip Etmek: Belirtilen süre içinde geri dönüş alınmazsa, kibar bir takip maili ile sürecin durumunu sormak faydalı olabilir.

Satın alma müdürü iş görüşmesinde aşağıdaki gibi sorular sorabilir: 1. Pozisyonun beklentileri ve sorumlulukları: Günlük iş akışı, çalışma saatleri ve esneklik beklentileri, pozisyonun sorumlulukları. 2. Şirketin değerleri ve kültürü: Kurumun çalışma ortamı, misyon ve vizyonu, iş birliğine verilen önem. 3. Teknik bilgiler: Hangi araçlar, yazılımlar ve teknolojiler bu pozisyon için kullanılır. 4. Ekip hakkında: Birlikte çalışılacak departman ve ekip hakkında bilgi. 5. Geçmiş deneyimler: Satın alma kararları verirken maliyet tasarrufu ile kaliteyi nasıl dengelediği, sözleşme yönetimi deneyimi. Bu sorular, adayın pozisyona uygunluğunu ve şirket kültürüne uyumunu değerlendirmek için sorulur.

İş görüşmesine davet mesajı atarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Kişiselleştirme: Mesajı, başvurulan işin gereksinimlerine ve şirketin kültürüne uygun hale getirin. 2. Kendini Tanıtma: Kısaca kendinizi tanıtın, geçmiş deneyimlerinize ve yeteneklerinize değinin. 3. Motivasyon Belirtme: Başvurduğunuz iş için neden heyecan duyduğunuzu ve bu pozisyonun kariyer hedeflerinizle nasıl örtüştüğünü anlatın. 4. Değer Katma Taahhüdü: İşverenin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak, şirkete nasıl katkı sağlayabileceğinizi ve değer katabileceğinizi belirtin. 5. Kapanış: Mesajı, işverenin sizi görüşmeye davet etme isteğini artıracak şekilde sonlandırın, teşekkür edin ve geri dönüş beklediğinizi ifade edin. Örnek bir davet mesajı: "Sayın Yetkili, İş Kıbrıs’ta yayımladığınız [Pozisyon Adı] ilanınız üzerine bu başvuruyu yapmaktayım. Şirketinizin [şirketin vizyonu veya kültürü hakkında bir bilgi] anlayışını ve çalışma prensiplerini kendime yakın buluyorum. Beş yılı aşkın süredir [sektör adı] sektöründe çalışarak deneyim kazandım. Özellikle [ilgili beceri veya deneyim] alanında kendimi geliştirdim ve bu pozisyonda katkı sağlayabileceğime inanıyorum. İlginiz için teşekkür ederim. Sizi daha fazla bilgilendirmek ve şirkete nasıl katkı sağlayabileceğimi daha ayrıntılı konuşmak için bir görüşme fırsatı bulmayı umuyorum. Saygılarımla, Ahmet Mehmet".

İK ile görüşmeden sonra olabilecekler şunlardır: 1. Olumlu Geri Bildirim: Görüşmenin iyi geçmesi durumunda, işveren seni işe almak isteyebilir ve bu durumda ikinci bir görüşme, referans kontrolü veya iş teklifi gibi sonraki adımlar hakkında konuşulur. 2. Teşekkür Maili: Görüşmeden sonra, işverene teşekkür etmek için bir e-posta veya mektup göndermek, profesyonel bir izlenim bırakmana yardımcı olabilir. 3. Süreci Takip Etmek: Belirtilen süre içinde geri dönüş almadıysan, nazikçe bir takip maili göndererek görüşmenin sonucunu sorabilirsin. 4. Bekleme Süreci: İşverenin işe alım süreci ve karar verme süresi farklılık gösterebilir, bu nedenle sonuçların bildirilmesi birkaç hafta sürebilir.

İş görüşmesinden sonra mail atmak için en geç 24 saat içinde hareket etmek önerilir.

İş görüşmesi sırasında yapılmaması gerekenler şunlardır: 1. Yetersiz hazırlık yapmak: Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmamak olumsuz bir izlenim bırakabilir. 2. Öz güvensiz veya aşırı öz güvenli davranmak: Dengeli bir tutum sergilemek önemlidir. 3. Dolaylı cevaplar vermek: Sorulara net ve dürüst yanıtlar vermek gerekir. 4. Gerçek dışı bilgiler vermek: Özgeçmişte yanlış bilgi vermek güvenilirliği zedeler. 5. Maaş veya yan hakları görüşmenin başında sormak: Bu konuyu görüşmenin sonlarına doğru açmak daha uygundur. 6. Eski işverenleri veya çalışma arkadaşlarını kötülemek: Olumsuz konuşmalar profesyonel olmayan bir davranış olarak algılanır. 7. Uygunsuz giyinmek: Şirket kültürüne ve pozisyona uygun olmayan kıyafetler tercih edilmemelidir. 8. Görüşmeye geç kalmak: Zamanında gitmek ve dakik bir aday olduğunuzu göstermek önemlidir.

İş görüşmesinin olumlu geçtiğini anlamak için şu işaretlere dikkat edilebilir: 1. Pozitif İletişim: İşveren, samimi bir şekilde karşılıyor, gülümsüyor, dinliyor ve sorulara açık ve anlayışlı cevaplar veriyorsa, bu olumlu bir işarettir. 2. Gelecek Planları: İşveren, geleceğe yönelik planlarından bahsediyorsa ve var olan projelerde adayın katkılarını düşünüyorsa, bu uzun vadeli bir çalışan olarak görüldüğünün bir göstergesi olabilir. 3. Görüşmenin Süresi: Görüşme planlandığından daha uzun sürüyorsa, işverenin adayla daha fazla detay paylaşmak ve daha fazla soru sormak istemesi, ilgilendiğinin bir işareti olabilir. 4. Referans Talebi: İşveren, referansların iletişim bilgilerini veya referans mektuplarını istiyorsa, bu pozisyona uygun niteliklere sahip olunduğunun düşünüldüğünü gösterir. 5. İkinci Görüşme veya İş Teklifi: İşveren, adayı ikinci bir görüşmeye çağırıyorsa veya işle ilgili detaylı bilgiler veriyorsa, bu büyük olasılıkla adayın işe uygun bulunduğu anlamına gelir.

İş yerinde çalışırken iş görüşmesine gitmek, doğrudan bir suç teşkil etmez. Ancak, bu durumun işverenin güvenini kötüye kullanma veya sadakat yükümlülüğüne aykırılık gibi nedenlerle iş akdinin feshedilmesine yol açabileceği durumlar olabilir. Ayrıca, iş görüşmesine giderken eski işverenin sırlarını ifşa etmek veya iş yerinde hukuka aykırı başka davranışlar sergilemek, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçuna vücut verebilir.

Yazılımcı iş görüşmesinde sorulabilecek sorular iki ana kategoriye ayrılabilir: teknik sorular ve genel sorular. Teknik sorular genellikle adayın bilgi ve becerilerini değerlendirmek için sorulur ve şunları içerebilir: Algoritma ve veri yapıları soruları: Adaylara belirli problemleri algoritmalar ve veri yapıları kullanarak çözmeleri istenir. Programlama egzersizleri: Adaylara belirli bir programlama dili veya platformda küçük bir proje geliştirmeleri teklif edilir. Sistem tasarımı soruları: Adaylara büyük ölçekli sistemlerin nasıl tasarlanacağına dair senaryolar verilir. Teknik bilgi testleri: Adayların belirli bir teknik alan hakkındaki bilgileri test edilir (örneğin, web geliştirme pozisyonu için HTML, CSS ve JavaScript soruları). Genel sorular ise adayın şirkete ve pozisyona olan ilgisini ve uyumunu değerlendirmek için sorulur ve şunlar olabilir: Adayın geçmiş iş deneyimleri ve projeleri hakkında sorular. Adayın duygusal zekası, açık fikirliliği, etkili iletişim kurma yeteneği gibi sosyal becerileri hakkında sorular. Şirketin misyonu, vizyonu ve gelecek hedefleri hakkında sorular. Çalışma ortamı, maaş ve yan haklar gibi lojistik konular hakkında sorular.

İş görüşmesinde hobiler, adayın kişilik özelliklerini, ilgi alanlarını ve iletişim becerilerini anlamak için sorulur. Ayrıca hobiler, aşağıdaki konularda da fikir verir: - Stres yönetimi: Adayın stresi nasıl azalttığı ve zihinsel olarak nasıl yenilendiği. - Şirket kültürüne uyum: Adayın, başvurduğu şirketin değerlerine ve çalışma ortamına uygun olup olmadığı. - İşe uygunluk: Adayın, başvurduğu pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadığı. Bu nedenle, iş görüşmesinde hobiler hakkında verilen cevaplar, işverenin adayı daha iyi tanımasına ve doğru bir değerlendirme yapmasına yardımcı olur.

Pozisyon için yapılan görüşme, bir adayın belirli bir iş pozisyonu için uygunluğunu değerlendirmek amacıyla işveren veya işe alım ekibi ile gerçekleştirdiği toplantıdır. Görüşme sırasında, aday ve işveren karşılıklı olarak beklentileri, sorumlulukları ve uyumu değerlendirir.

İş görüşmesinde kendini tanıtmak için aşağıdaki unsurlar yazılabilir: 1. Kişisel Bilgiler: Ad, soyad, yaş ve temel yaşam bilgileri kısa ve öz bir şekilde sunulmalıdır. 2. Eğitim ve Mesleki Deneyim: Mezun olunan okul ve bölüm, önceki iş tecrübeleri ve bu deneyimlerden elde edilen başarılar öne çıkarılmalıdır. 3. Beceriler: İşe özel yetenekler ve beceriler vurgulanmalıdır. 4. Niyet Beyanı: Bu işe neden uygun olunduğu ve şirkete nasıl bir değer katılacağı belirtilmelidir. 5. Şirket Bilgisi: Başvurulan şirketin misyonu ve değerleriyle nasıl bir uyum içinde olunduğu vurgulanmalıdır. Ayrıca, tanıtım yazısının kısa, etkili ve samimi bir dille yazılması önemlidir.

İngilizce iş görüşmeleri için en az Intermediate (B1) seviyesi gereklidir.

İş görüşmesinden sonra rapor, işçinin sağlık sorunu nedeniyle çalışamaz duruma gelmesi durumunda verilir ve bu rapor en geç rapor bitiş tarihini takip eden ayın 26'sına kadar işverene teslim edilmelidir.