İşGörüşmesi

Hayır, Umudunu Kaybetme (The Pursuit of Happyness) filmindeki iş görüşmesi sahnesi gerçek değildir. Film, 1981 yılında San Francisco'da yaşayan Chris Gardner'ın gerçek hayat hikayesini konu alır.

Acun Ilıcalı ve Aleksander Ceferin, futbol yatırımları üzerine görüş alışverişinde bulunmak için bir araya gelmiştir. Ilıcalı, bu görüşmeyi "UEFA'nın değerli başkanı sayın Ceferin'e gösterdiği misafirperverliğinden dolayı çok teşekkür ediyorum. Futbol dolu çok güzel bir sohbet oldu" sözleriyle sosyal medyada paylaşmıştır. Ayrıca, bu buluşma hakkında Slovenya basınında, Ilıcalı'nın PrvaLiga'da yer alan Olimpija Ljubljana futbol kulübüyle ilgilendiği yönünde iddialar da ortaya atılmıştır.

İş görüşmelerinde sıkça kullanılan bazı İngilizce kalıplar: Kendini tanıtma: "Hello, my name is [Your Name]. I have [number] years of experience in [field/industry]." (Merhaba, benim adım [Adınız]. [Sektör/alan] alanında [sayı] yıllık deneyimim var.). Fırsatı değerlendirme: "Thank you for the opportunity to discuss my qualifications for [position] at [company]." (Şirketinizde [pozisyon] için niteliklerimi tartışma fırsatı için teşekkür ederim.). Becerileri vurgulama: "I recently graduated from [University/Program] with a degree in [field]." (Üniversiteden [alan] derecesi ile yeni mezun oldum.). Teşekkür ve kapanış: "Thank you for considering my application. I look forward to discussing how my background and skills can benefit [company]." (Başvurumu değerlendirdiğiniz için teşekkür ederim. Geçmişimin ve becerilerimin şirkete nasıl fayda sağlayabileceğini tartışmayı dört gözle bekliyorum.). Ayrıca, genel iş görüşmelerinde "It's a pleasure to meet you." (Sizi tanımak benim için bir zevk.) ve "Could you tell me more about the responsibilities of this role?" (Bu pozisyonun sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz?) gibi kalıplar da kullanılabilir. İş görüşmelerinde etkili olmak için İngilizce konuşma pratiği yapmak ve iş İngilizcesi kurslarına katılmak faydalı olabilir.

İş görüşmesinde özel güvenlik olduğunuzu belirtmek için aşağıdaki ifadeler kullanılabilir: "Daha önce özel güvenlik görevlisi olarak çalıştım." "Özel güvenlik alanında deneyim sahibiyim." "5188 Sayılı Özel Güvenlik Kanunu hakkında bilgi sahibiyim." Özel güvenlik mülakatlarında genellikle mesleki bilgi, genel kültür, güncel olaylar ve kişisel sorular sorulur. Mülakat sırasında kendini tanıtırken eğitim durumu, hobiler ve deneyimlerden bahsedilebilir. Ayrıca, mülakat öncesinde şirket hakkında bilgi sahibi olmak, işverenin ihtiyaçlarına yönelik cevaplar vermek açısından faydalı olabilir.

Dikiş makinesi operatörü iş görüşmesinde sorulabilecek bazı sorular: Endüstriyel dikiş makinelerini kullanma deneyimi: "Endüstriyel dikiş makinelerini kullanma deneyiminiz nedir?". Kalite kontrol: "Bir dikiş makinesini çalıştırırken işinizin kalitesini nasıl sağlarsınız?". Sorun giderme: "Dikiş makinesi sorunlarını nasıl giderirsiniz?". Hassas kumaşlarla çalışma: "Bir dikiş makinesini kullanırken hassas kumaşları nasıl kullanırsınız?". Birden fazla proje yönetimi: "Birden çok dikiş makinesini çalıştırırken veya birden çok proje üzerinde çalışırken işinize nasıl öncelik verirsiniz?". Yeni teknoloji uyumu: "Yeni dikiş makinesi teknolojisi ile nasıl güncel kalıyorsunuz?". Problem çözme: "Zor bir dikiş projesinde problem çözmeniz gerektiğinden bir örnek verebilir misiniz?". Eğitim yöntemleri: "Yeni dikiş makinesi operatörlerini nasıl eğitirsiniz?". Geçmiş iş deneyimi: "Daha önceki iş deneyimlerinizden bahseder misiniz?". Kariyer hedefleri: "Kariyer hedeflerinizden bahseder misiniz?".

Yeni mezunların iş görüşmelerinde dikkat etmeleri gereken bazı noktalar: Araştırma yapmak: Sektör standartlarını öğrenmek ve maaş beklentisi gibi konularda bilgi sahibi olmak önemlidir. Güçlü yönleri vurgulamak: Eğitim, staj ve iş deneyimleri, liderlik rolleri ve sertifikalar gibi unsurlar öne çıkarılmalıdır. Şirkete uyum ve uzun vadeli hedefler: Şirketin kültürü ve uzun vadeli kariyer hedefleri hakkında bilgi sahibi olunarak, bu konulara değinilmelidir. Beden dili: Göz teması kurmak, kendinden emin bir duruş sergilemek ve gereksiz hareketlerden kaçınmak gerekir. Kısa ve akıcı cevaplar: Tek kelimelik yanıtlardan kaçınılmalı, sorulan soruların nedenleri açıklanarak cevap verilmelidir. Telefon ve diğer eşyalar: Görüşme sırasında telefon gibi dikkat dağıtıcı nesneler bulundurulmamalıdır. Ayrıca, mülakat öncesinde pratik yapmak, adayın kendini daha güvende hissetmesine yardımcı olabilir.

"İşin neyle ilgili?" sorusu doğal bir ifadedir. Bu tür sorular, iş ilanlarında veya iş görüşmelerinde sıkça kullanılır ve işin kapsamını veya beklentilerini anlamak için önemlidir. İş ilanlarında, yönetici özeti bölümünde işin neyle ilgili olduğunu açıklamak, hem pasif hem de aktif iş arayanların dikkatini çekmek için önemlidir.

"Başvurunuz olumlu değerlendirildi" ifadesi, başvurunun alındığını ve inceleme sürecinin başladığını gösterir. Devam etmek için yapılması gerekenler, başvurunun yapıldığı alana göre değişiklik gösterebilir: Karabük Üniversitesi'ne yapılan başvurularda: Aday, yos.karabuk.edu.tr adresinden vize için gerekli olan kabul mektubunu indirmelidir. Milli İstihbarat Teşkilatı'na yapılan başvurularda: Başvurunun olumlu değerlendirilmesi durumunda, aday SMS, e-posta, sabit telefon veya cep telefonu yoluyla irtibat kuracaktır. Sosyal ve Ekonomik Destek (SED) başvuruları: Başvuru, e-devlet üzerinden yapılmışsa, "turkiye.gov.tr/ashb-sosyal-ekonomik-destek-sorgu" linki üzerinden başvuru sonucu kontrol edilebilir. Başvuru süreci ve yapılması gerekenler hakkında en doğru bilgiyi, ilgili kurumun resmi kanalları veya müşteri hizmetleri sağlayacaktır.

DenizBank iş görüşmelerinde sorulabilecek bazı sorular: Müşteri temsilcisi pozisyonu için: Zor bir müşteriyle karşılaşıldığında nasıl çözüm üretilir? Satış hedeflerine nasıl ulaşılır? Yoğun çalışmaya uygunluk. Takım çalışmasına katkı sağlama yöntemi. Operasyon pozisyonu için: Dikkat gerektiren bir iş nasıl yönetilir? Yoğun işlem günlerinde organizasyon yöntemi. Daha önce yaşanan sistemsel hatalar ve çözüm yolları. Bireysel bankacılık pozisyonu için: Müşteriye hangi ürünler önerilir ve nedenleri? Riskli bir ürün satılırken nasıl bilgilendirme yapılır? Finansal okuryazarlık bilgisi. Ayrıca, genel yetenek ve kişilik testleri de uygulanabilir. İş görüşmesi soruları, pozisyona ve adayın deneyim durumuna göre değişiklik gösterebilir.

İş görüşmesi sonrası mesaj atmak genellikle doğru ve profesyonel bir yaklaşımdır. Ancak, bu süreçte dikkat edilmesi gereken bazı noktalar vardır: Zamanlama: İş görüşmesinden 24 saat sonra teşekkür maili göndermek uygundur. İçerik: Mesaj kısa, öz ve profesyonel olmalıdır. Amaç: Mesajda pozisyona olan ilgi ve sürece dair güncel bilgi talebi belirtilmelidir. Bu kurallara dikkat ederek gönderilen bir mesaj, işverene olumlu bir izlenim bırakmanıza yardımcı olabilir.

Hemşire iş görüşmesinde sorulabilecek bazı sorular: Davranışsal sorular: Zor bir hastayla uğraşmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatabilir misiniz? Çelişkili bir kişiliğe sahip bir meslektaşınızla yaşadığınız bir anlaşmazlığı nasıl çözdünüz? Teknik sorular: İlaç verme konusundaki deneyiminiz nedir? Hasta gizliliğini nasıl sağlarsınız? Yara bakımına yaklaşımınızı anlatabilir misiniz? Durumsal sorular: Bir hasta talimatlarınıza uymayı reddederse ne yaparsınız? Acil bir durumu nasıl yönetirsiniz? İlaç hatası yaparsanız ne yaparsınız? Ayrıca, çalışma ortamı, eğitim ve oryantasyon, yönetim ve karar alma süreci gibi konular hakkında da sorular sorulabilir. Örnek sorular ve cevaplar için cvpro.com.tr ve hemsirelikyukseklisans.blogspot.com gibi kaynaklar incelenebilir.

İş görüşmesinde zayıf yönleri kapatmak için şu stratejiler uygulanabilir: Zayıf yönleri kabul etmek: Kendi eksikliklerinizi kabul etmek, olgunluk göstergesidir. Geliştirme adımlarını paylaşmak: Zayıf yönlerinizi geliştirmek için attığınız adımları ve çaba gösterdiğinizi belirtmek önemlidir. Pozitif bir tutum sergilemek: Cevapta pozitif kalmaya çalışmak, zayıf yönleri olumlu bir şekilde sunmayı sağlar. İşle ilgili olmayan zayıf yönleri seçmek: Mülakat yapılan işin gerekliliklerinin merkezinde olmayan yetkinliklere odaklanmak gerekir. Güçlü yönleri vurgulamak: Zayıf yönlerden bahsederken, aynı zamanda güçlü yönleri de işverenle paylaşmak, adayın niteliklerini en iyi şekilde tanıtma fırsatı sunar. Örnek olarak, "Daha önce bana oldukça sabırsız olabileceğim söylendi ve bir projeye dahil olduğumda bazen onları bitirmek için fazla hevesli olabildiğimin farkındayım. Görevlerime nasıl öncelik vereceğimi ve başkalarının önceliklerine de saygı duymayı öğrenerek bunun üzerinde çalışıyorum" yanıtı verilebilir.

Diş hekimi asistanı iş görüşmesinde sorulabilecek bazı sorular şunlardır: Daha önce hangi tür dental işlemlerde deneyiminiz var?. Sterilizasyon işlemlerini nasıl yürütürsünüz?. Acil durumlarda nasıl tepki verirsiniz?. Diş hekimi ve hastalarla iletişim becerileriniz yeterli seviyede mi?. Hasta kayıtlarını nasıl düzenlersiniz?. Röntgen cihazları veya diş hekimliği yazılımı konusundaki deneyiminiz nedir?. Ayrıca, genel mülakat soruları olarak, kariyer hedefleri, önceki iş deneyimleri, maaş beklentisi ve sektördeki gelişmeler hakkındaki bilgi de sorulabilir. Mülakat soruları, işverenin ihtiyaçlarına ve pozisyonun gereksinimlerine göre değişiklik gösterebilir.

CV olmadan iş görüşmesine gitmek uygun değildir. İş görüşmelerinde genellikle adayın özgeçmişini incelemesi için işverene sunması beklenir. Ancak, bazı durumlarda iş yerleri başvuru formlarının doldurulmasını isteyebilir veya daha önce internet üzerinden doldurulan formları kullanabilir. Özetle, iş görüşmesine giderken özgeçmişinizi yanınızda bulundurmanız önemlidir.

Yapılandırılmış mülakat ve yapılandırılmamış mülakat türleri şu şekilde açıklanabilir: 1. Yapılandırılmış Mülakat: Açıklama: Tüm adaylara aynı soruların sorulduğu ve genellikle standart bir değerlendirme sürecinin uygulandığı mülakat türüdür. Özellikler: Sorular önceden belirlenmiştir ve her aday aynı şekilde değerlendirilir. Değerlendirme kriterleri nettir. Daha objektif sonuçlar elde etmeye yöneliktir. Uygun Pozisyonlar: Orta ve üst düzey yönetici pozisyonları, teknik roller (mühendislik, IT, vs.), uzmanlık gerektiren roller (muhasebe, hukuk, danışmanlık, vs.). 2. Yapılandırılmamış Mülakat: Açıklama: Önceden belirlenmiş bir soru seti olmaksızın, sohbet tarzında gerçekleştirilen daha esnek bir mülakat türüdür. Özellikler: Sorular adayın cevaplarına göre spontane şekilde gelişir. Daha rahat bir ortam yaratır ancak değerlendirme süreci daha sübjektif olabilir. Mülakatı yapan kişinin deneyimi, sürecin kalitesini etkiler. Uygun Pozisyonlar: Kreatif pozisyonlar (reklam, grafik tasarım, içerik üretimi, moda tasarımı, vb.), müşteri ilişkileri ve satış pozisyonları, giriş seviyesi roller.

İş görüşmesinde işe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaçların Belirlenmesi: İK ekibi, açılacak pozisyon için gerekli bilgi birikimini ve performans göstergelerini analiz eder. 2. İş İlanı Oluşturma: İş tanımı yapılarak iş ilanı hazırlanır ve uygun platformlarda yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: İK uzmanları, gelen CV'leri ve ön yazıları inceleyerek uygun adayları belirler. 4. Ön Görüşme: Uygun adaylar, genellikle telefon mülakatıyla ön değerlendirmeden geçirilir. 5. Testler ve Değerlendirmeler: Yetkinlik bazlı testler, kişilik envanterleri ve vaka çalışmaları uygulanır. 6. Mülakat: İşveren veya İK yetkilisiyle yüz yüze veya online mülakat yapılır. 7. Referans Kontrolleri: Adayın geçmiş iş deneyimleri ve referansları doğrulanır. 8. Teklif Süreci: Başarılı adaylara iş teklifi yapılır ve detaylar netleştirilir. 9. İşe Başlangıç ve Onboarding: İşe kabul edilen adaylar için oryantasyon süreci başlar.

Deneyimsiz biri iş görüşmesinde şu konuları vurgulayabilir: 1. Kibar ve profesyonel bir giriş: Görüşmeye kibar bir selamlama ile başlamak ve işe alım uzmanına teşekkür etmek önemlidir. 2. Şirket araştırması: Şirket hakkında araştırma yapıldığını ve pozisyonun ilgi çekici bulunduğunu belirtmek. 3. Eğitim ve beceriler: Eğitim geçmişi ve önceki deneyimler hakkında kısa ve öz bilgi vermek. 4. Takım çalışması ve uzun vadeli hedef: Takım çalışmasına yatkınlığı ve uzun vadeli şirkette çalışma isteğini ifade etmek. 5. Öğrenmeye açıklık: Kendini geliştirmeye ve yeni şeyler öğrenmeye istekli olduğunu belirtmek. Ayrıca, görüşme sonunda şirkete ve pozisyona olan ilgiyi gösteren sorular sormak da olumlu bir izlenim bırakır.

İş görüşmesinde soğukkanlı olmak, kriz durumlarında doğru çözümler üretebilme yeteneğini ve profesyonel bir imajı yansıtır. Ayrıca, kontrollü bir heyecan seviyesi, motivasyonun artmasına ve görüşmenin daha verimli geçmesine katkıda bulunur.

İş görüşmesi genellikle 30-45 dakika sürer.

Zara iş görüşmesinde sorulabilecek bazı sorular şunlardır: 1. "Can you tell me a little about yourself?" (Kendinizi tanıtır mısınız?). 2. "Why did you leave your last job?" (Son işinizden neden ayrıldınız?). 3. "What is your greatest strength?" (En büyük güçlü yönünüz nedir?). 4. "What do you know about this organization?" (Bu organizasyon hakkında ne biliyorsunuz?). 5. "How would you deal with a difficult customer?" (Zor bir müşteriyle nasıl başa çıkarsınız?). 6. "What does fashion mean to you?" (Moda sizin için ne ifade ediyor?). 7. "What makes you a team player?" (Neden bir takım oyuncusu olduğunuzu düşünüyorsunuz?). Bu sorular, adayın kişisel ve profesyonel deneyimlerini, motivasyonlarını ve becerilerini değerlendirmek amacıyla sorulur.