İş

OYAK'ta kısıt maaş, Emekli Maaşı Sistemi (EMS) üyesi olan ve maaş almak isteyen kişilerin, ilk yıl aldıkları başlangıç maaşına denir. 2021 Mayıs'ından itibaren ilk sene kıst maaş alan EMS üyeleri, 2022 Mayısından itibaren o yıl açıklanacak nemaya göre normal maaşa bağlanırlar. OYAK EMS Kıst Maaş Hesaplama Robotu, muvazzaf/görevde olup emekli olacak personelin öngörüsüne yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Emr Garage şirketinin sahibi Emrah Tüfekçi'dir.

Bozankaya şirketinin iflas ettiğine dair herhangi bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, şirketin yaşadığı bazı zorluklar hakkında bilgi mevcuttur. 2025 yılının Ocak ayında, Bozankaya ve Safkar Soğutma (SAFKR) arasındaki 5,288,560 Euro değerindeki raylı sistem klimaları anlaşması iptal edilmiştir. Ayrıca, 2024 yılında ünlü şef Bora Bozankaya'nın ortağı Cengizhan Öztunalı, ortak oldukları Banko Merkez Gıda Üretim AŞ’nin iflasını talep etmiştir.

"Çılgın para" ifadesinin ne kadar kazandığına dair bir bilgi bulunamadı. Ancak, yüksek kazanç sağlayan bazı iş ve meslekler şunlardır: Hava trafik kontrolörü. Cerrah. CEO. Diş hekimi. Online ders verme. Sanal asistanlık. Podcast yayınlama. Kazançlar, kişinin yetenekleri, deneyimi ve çalıştığı sektöre göre değişiklik gösterebilir.

DYS (Destek Yönetim Sistemi) başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İhracatçı Birliğine Başvuru: Yararlanıcıların, ihracat işlemlerinin gerçekleştirdiği ve üyesi olduğu İhracatçı Birliğine başvurması gerekmektedir. 2. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Başvuru için İMMİB Başvuru Dilekçesi, DYS Sistem Kullanım Taahhütnamesi, DYS Yararlanıcı Bilgi Formu gibi belgelerin hazırlanması gerekmektedir. 3. Başvuru Yönteminin Seçilmesi: Online Başvuru: Belgeler, KEP adresi üzerinden ilgili birliğe gönderilebilir. Şahsen Başvuru: Belgeler asılları ve fotokopileriyle birlikte USB veya CD içinde sunulmalıdır. Başvuru için gerekli diğer bilgiler ve detaylar şu sitelerde bulunabilir: dys.ticaret.gov.tr; immib.org.tr; uib.org.tr.

Same Deutz-Fahr'da çalışmak için gerekli bazı adımlar: 1. İş başvurusunun yapılması: Şirketin resmi web sitesini ziyaret ederek veya insan kaynakları departmanıyla iletişime geçilerek başvuru yapılabilir. Uygun pozisyon kontrol edilip, başvuru formu doldurulmalıdır. Özgeçmiş (CV), diploma veya sertifikalar gibi gerekli belgeler hazırlanmalıdır. 2. Ön eleme: Başvurular incelenir ve uygun görülen adaylarla iletişime geçilir. Adayların özgeçmişleri, tecrübeleri, eğitim geçmişleri ve iletişim becerileri değerlendirilir. 3. Mülakatlar: Uygun görülen adaylar, yeteneklerinin, iş tecrübelerinin, kişisel özelliklerinin ve uyum potansiyellerinin değerlendirildiği mülakatlara çağrılır. 4. Referans kontrolü: Mülakatı başarıyla geçen adayların referansları kontrol edilir. 5. İş teklifi: Referans kontrolleri pozitif sonuçlanan adaylara, istihdam şartları, pozisyonu ve maaşı içeren bir iş teklifi yapılır. 6. İşe alım: Aday, iş teklifini kabul ederse, sözleşme imzalanarak şirkete resmen işe alınır ve işe başlama tarihi belirlenir.

Sun Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş.'nin (SUNTK) sahipleri şu kişilerdir: Elvan Ünlütürk (%32,64); Şefika Günseli Ünlütürk (%27,79); Ayşe Ünlütürk (%5,43); Mehmet Muammer Ünlütürk (%5,14); Azize Ceylan Ünlütürk Yeşilova (%5,14); Diğer (%23,86). Şirketin genel müdürlük görevini Melis Vekiloğlu üstlenmektedir.

Sun Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş.'nin (SUNTK) sahipleri şu kişilerdir: Elvan Ünlütürk (%32,64); Şefika Günseli Ünlütürk (%27,79); Ayşe Ünlütürk (%5,43); Mehmet Muammer Ünlütürk (%5,14); Azize Ceylan Ünlütürk Yeşilova (%5,14); Diğer (%23,86). Şirketin genel müdürlük görevini Melis Vekiloğlu üstlenmektedir.

Vendör ve tedarikçi aynı değildir, ancak bu iki terim sıklıkla birbirinin yerine kullanılır. Tedarikçi, üretim veya satış amacıyla işletmelere mal ve hammadde sağlayan bir varlıktır. Vendör ise, genellikle müşterilere veya son kullanıcılara ürün veya hizmet satan bir tedarikçiyi ifade eder. Vendör, özellikle B2C (işletmeden tüketiciye) ilişkiler için kullanılırken, tedarikçi B2B (işletmeden işletmeye) ilişkiler için tercih edilir.

İşte Mülakat kitabı, insan kaynakları (İK) alanında yaşanan gerçek olayları öykü tadında anlatıyor. Kitapta ele alınan bazı konular: Mülakat süreçleri. İşe alım dinamikleri. Türkiye iş dünyasının gerçekleri. Özgeçmiş hazırlama ve mülakatta davranış önerileri. Kitap, özellikle mülakatlara katılacak olanlar, İK alanında çalışmak isteyenler ve bu bölümde çalışanlar için öğretici nitelikte.

Amway'de başarı sistemi, bağımsız iş sahiplerine (IBO) çeşitli destekler sunarak inşa edilmiştir. Sponsor Desteği: IBO'lar, Amway işine girişlerini sağlayan sponsorlarından satış stratejileri, liderlik becerileri ve sürdürülebilir iş kurma konularında birebir koçluk alır. Eğitim ve Kaynaklar: Amway Education aracılığıyla ücretsiz eğitimlere erişim sağlanır. Ağ Oluşturma: IBO'lar, benzer zorluklarla karşılaşan geniş bir ağ içinde yer alır ve bu ağ sayesinde diğer IBO'larla bağlantı kurarak deneyimlerden faydalanabilir. Teşvikler: IBO'lar, başarılı performansları için çeşitli yıllık etkinliklere katılma ve teşvikler kazanma fırsatı bulur. Amway, IBO'ların yanı sıra, faaliyet gösterdiği topluluklara da geri vererek sosyal sorumluluk projeleri yürütmektedir.

As Bayrak'ın sahibi Bora Karakurum'dur.

Bazı meslek kodları ve karşılıkları: 0110.00: Subaylar. 2141.05: Uzman (Genel). 2261.01: Müşteri Temsilcisi (Banka). 3143.02: Acil Sağlık Hizmetleri Öğretmeni. 5142.13: Animasyon Programcısı. Meslek kodları için detaylı listeye Türkiye İş Kurumu'nun "esube.iskur.gov.tr/meslek/meslek.aspx" adresinden ulaşılabilir. Ayrıca, SGK'nın güncel meslek kodları için "mergumder.org.tr/_yuklenenDosyalar/_dernekDuyurulari/SGK_Meslek_Kodlari.pdf" dosyası incelenebilir.

Portfolyoda kaç proje olması gerektiği, çalışma alanı, projelerin karmaşıklığı ve hedef kitle gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Örneğin, bir web geliştiricisi için 6-7 sayfa yeterli olabilirken, görsel tasarım alanında çalışan birinin 15 sayfaya kadar proje eklemesi beklenebilir. Portfolyoda, en iyi ve en etkileyici 4-5 projenin seçilmesi önerilir.

Özlük dosyasında bulunması gereken bazı belgeler: Kimlik bilgileri: Nüfus cüzdanı fotokopisi, nüfus kayıt örneği, ikametgah belgesi. Eğitim bilgileri: Diploma fotokopisi. Sağlık bilgileri: Sağlık raporu, kan grubu kartı. Yasal belgeler: İş sözleşmesi, hizmet sözleşmesi, SGK işe giriş bildirgesi, adli sicil kaydı. Özel durumlar: Engelli ise sakatlık raporu, 18 yaş altı çalışanlar için ebeveyn muvafakatnamesi, yabancı uyruklular için çalışma izni belgesi. İşe devam bilgileri: Yıllık izin formları, iş göremezlik raporları, iş kazası tutanakları. İşten ayrılma belgeleri: İstifa dilekçesi, fesih bildirimi, ibraname, SGK işten ayrılış bildirgesi. Özlük dosyası, çalışanın işe girişinden ayrılışına kadar olan süreci kapsar ve işin niteliğine göre ek belgeler içerebilir.

Armada Gıda Ticaret Sanayi A.Ş., 9 ana ürün grubundaki; bakliyat, hububat, bulgur, organik ürünler, süper gıdalar, bakliyat unu, pirinç, glutensiz ürünler ve diğer ürünlerin işlenmesi, ekstrüzyon yöntemi ile ön pişirilmesi, satışı, ithalatı ve ihracatını gerçekleştirmektedir. Şirket, 45 ülkeye ithalat ve 86 ülkeye ihracat yapmaktadır.

Fizibilite, bir projenin veya girişimin ekonomik, teknik, operasyonel ve yasal açıdan uygulanabilirliğini değerlendirme sürecidir. Fizibilite çalışması, potansiyel iş planının uygulanmasından önce, yatırım kararı henüz alınmadan yapılır. Fizibilite türleri şunlardır: Ekonomik fizibilite: Projenin maliyet ve gelir tahminleri, karlılık analizleri. Yasal fizibilite: Projenin yasal ve hukuki düzlemdeki unsurları. Teknik fizibilite: Projenin teknik gereksinimleri ve uygulanabilirliği. Operasyonel fizibilite: Kaynakların proje için uygunluğu ve sistemin sorunları çözme kapasitesi. Zamansal fizibilite: İş planının tahmini zamanlaması ve sürdürülebilirliği.

Nef Arsa'nın sahibi, Timur Gayrimenkul Geliştirme Yapı ve Yatırım A.Ş. çatısı altında yer alan Nef markasıdır. Nef markası, 2010 yılında, Erden Timur tarafından kurulmuştur.

Ödül çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Maddi ödüller: ücret artışı; ikramiye; prim; hisse senedi; kâr paylaşımı; hediye çeki; özel sağlık sigortası. Manevi ödüller: sözlü takdir; yetki artırımı; terfi; sosyal kolaylıklar. Dışsal ödüller: maaş dışında verilen haklar (yemek kartı, sinema biletleri vb.); ücretli izin. İçsel ödüller: karara katılma; takdir edilme; iş serbestliği; daha fazla sorumluluk alma; kişisel gelişim fırsatları. Diğer ödül çeşitleri: başarı ödülleri; inovasyon ödülleri; liderlik ödülleri; toplum hizmeti ödülleri; akademik ödüller; spor ödülleri; yaratıcı ödüller; insani ödüller; kurumsal ödüller; yaşam boyu başarı ödülleri.

Evet, iç mimarlar kendi işlerini kurabilirler. İç mimarlar, serbest çalışan olarak kendi tasarım ofislerini açabilir veya freelance çalışarak müşterilere özel projeler sunabilirler. Kendi işini kurmak için izlenmesi gereken bazı adımlar: Şirket türünün belirlenmesi. Mimarlar Odası'na kayıt. Vergi mükellefiyeti. Büro Tescil Belgesi. İşyeri adresi.