Eşitlik

Politik olarak doğru olmak, toplumdaki farklı grupları rencide etmemek ve herkese eşit muamele etmek anlamına gelir. Bu, şu şekillerde uygulanabilir: Dil kullanımı: Cinsiyet-nötr ifadeler tercih edilir (örneğin, "onlar" yerine "onlar"). Dini bayramlar: Tüm dini kutlamaları dengeli bir şekilde ele almak veya hepsini görmezden gelmek. Davranışlar: Kötü davranışlar için bahaneler üretmek ve tüm kültürleri, inançları ve yaşam tarzlarını tolere etmek. İş hayatı: İnsanları iş performanslarına göre değerlendirmek, kişisel özelliklerine göre değil.

Ev kadını, ev içi görev paylaşımında eşitlik ve iş bölümüne dayalı bir yapı oluşturmalıdır. Bu bağlamda: 1. İletişim ve Ortak Kararlar: Ev işlerini paylaşma konusunda net bir şekilde konuşulmalı ve ortak kararlar alınmalıdır. 2. Herkesin Katıldığı Görevler: Yemek yapma, temizlik ve çocuk bakımı gibi sorumluluklar evdeki tüm bireylerin katkıda bulunabileceği alanlar olmalıdır. 3. Yeteneklere Göre Rol Dağılımı: Eşlerin profesyonel yaşamlarındaki yetkinliklere ve becerilere göre bir iş bölümü yapılabilir. 4. Esneklik: Görev dağılımı, değişen ihtiyaçlar ve durumlar doğrultusunda esnek olmalıdır. 5. Motivasyon ve Takdir: Her iki tarafın da emeği takdir edilmeli ve birbirine teşekkür edilmelidir. Bu şekilde, ev kadını hem ev işlerini etkin bir şekilde yönetir hem de evlilik içindeki dengeyi sağlar.

"The Pad. End of Sentence." kitabı, Anita Diamant tarafından yazılmış ve The Pad Project tarafından yayımlanmıştır. Kitap, menstruasyonun ve menstruasyon deneyimlerinin dünya genelindeki etkilerini ele almaktadır. Konular arasında: Menstrüel damgalanmanın derin kökleri; Menstrüel yoksulluğun yaygın etkileri; Menstruasyona yönelik değişen tutumlar; Menstrüel eşitlik için devam eden mücadele. Ayrıca, kitapta kanıtlanmış yöntemler aracılığıyla kişisel ruh halini iyileştirmeye yönelik tavsiyeler de bulunmaktadır.

Eşitsizlik ve eşitlik kavramları, toplumsal, ekonomik, siyasi ve hukuki alanlarda farklı bağlamlarda kullanılır. Eşitsizlik, bireyler veya gruplar arasında kaynak, güç ve fırsat dağılımındaki dengesizliği ifade eder. Eşitlik ise, tüm bireylerin veya grupların aynı haklara, fırsatlara ve muameleye sahip olması durumunu ifade eder.

Aralarında eşitlik durumu olmayan iki matematiksel ifadenin eşit olması için ya denge durumu sağlanmalı ya da işlemlerin sonuçları eşitlenmelidir.

Kristal Elma Ödülleri'nde toplumsal cinsiyet eşitliğine dair "Reklamda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği" kategorisi eklenmiştir.

Eşitsizlik ve eşitlik arasındaki temel fark, iki veya daha fazla şeyin büyüklük veya değer açısından farklı olması (eşitsizlik) ile aynı olması (eşitlik) durumudur. - Eşitsizlik: Matematiksel ifadelerin birbirine eşit olmadığını belirtir. - Eşitlik: Matematiksel ifadelerin birbirine eşit olduğunu belirtir. Toplumsal bağlamda ise eşitlik, herkesin aynı haklara, fırsatlara veya kaynaklara aynı şekilde erişim hakkına sahip olması gerektiğini ifade ederken; adalet, herkesin ihtiyaçlarına ve farklı koşullarına göre adil ve dengeli bir şekilde dağıtılmasını sağlar.

Sirkülerlerin eşitlik ilkesine uygun olup olmadığı, içerdikleri düzenlemelere ve uygulama şekillerine bağlıdır. Eşitlik ilkesi, aynı durumdaki kişilere aynı muamelede bulunulmasını, farklı durumdaki kişilere ise farklı muamelede bulunulmasını öngörür. Örneğin, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'nun 3. maddesi, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş gibi temellere dayalı ayrımcılığı yasaklayarak eşitlik ilkesini pekiştirmektedir. Dolayısıyla, sirkülerlerin eşitlik ilkesine uygun olabilmesi için, ayrımcılığa yol açmayan, nesnel ve makul bir temele dayanan düzenlemeler içermesi gerekmektedir.

Çeşitlilik, dahil etme ve ait olma kavramları, DEI (Diversity, Equity, Inclusion) yaklaşımı kapsamında ele alınır. DEI yaklaşımı, farklı özellik ve kimliklere sahip bireylerin kuruma katılımını, adil şekilde değerlendirilmelerini ve kendilerini güvende hissettikleri bir ortamda çalışmalarını hedefleyen sistemli bir yaklaşımdır. Bu yaklaşımın temel bileşenleri şunlardır: 1. Çeşitlilik (Diversity): Etnik köken, cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi gibi faktörlerin yanı sıra daha geniş bir perspektifi kapsar. 2. Eşitlik (Equity): Her bireyin ihtiyacı doğrultusunda desteklenmesini ve fırsatlara eşit erişimini sağlar. 3. Kapsayıcılık (Inclusion): Çalışanların karar alma süreçlerine aktif katılımını, fikirlerinin değerli bulunmasını ve aidiyet duygusu hissetmelerini içerir.

Bir malın talebi arzına göre daha esnek olduğunda ve arz artarken talep aynı oranda azaldığında, denge fiyatı düşer.

Eşitlik durumuna gelmek, Türk Dil Kurumu (TDK) sözlüğüne göre "iki veya daha fazla şeyin eşit olması" anlamına gelir.

Eşitlik ve adalet kavramları birbiriyle ilişkili olsa da farklı anlamlar taşır: 1. Eşitlik: Herkesin aynı hak ve imkanlara sahip olmasını ifade eder. 2. Adalet: Her bireyin hak ettiği muameleyi görmesini ve haklarının korunmasını amaçlar.

Polislikte kız ve erkek ayrımı yoktur, çünkü kadın ve erkek adaylar aynı şartları taşımak zorundadır. Tek fark, kadın adayların boy, kilo ve diğer fiziksel şartlardır; kadınlar için en az 162 cm boy uzunluğu gerekmektedir.

Zootropolis: Hayvanlar Şehri filmi, farklı hayvanların bir arada yaşadığı modern bir metropolde geçen polisiye bir hikayeyi anlatıyor. Filmde, polis olmak isteyen küçük tavşan Judy'nin, büyük ve sert mizaçlı hayvanların arasında kendini kanıtlama çabası ve bu süreçte sahtekar tilki Nick Wilde ile işbirliği yaparak önemli bir olayı çözmeye çalışması konu ediliyor. Ayrıca, eşit hakların ve karşılıklı saygının vurgulandığı film, medeniyetin yozlaşmış hali ve önyargıların eleştirisini de yapıyor.

Anayasa'nın 10. maddesi, "kanun önünde eşitlik" ilkesine dayanır.

Eşitlik için Dayanışma Derneği İstanbul'da, bireylerin ve farklı toplumsal grupların ayrımcılıktan uzak, şiddetsiz ve kaynakların adil dağıldığı bir toplumda bir arada yaşamalarına katkı sunmayı hedefler. Dernek, bu amaçla aşağıdaki faaliyetleri yürütmektedir: - Kadın ve çocuklar başta olmak üzere dezavantajlı durumda bırakılan birey ve grupların hak ve hizmetlere eşit erişimini güçlendirmek. - Sivil toplum örgütlerinin kapasitesini geliştirmek için kurumsal destek vermek. - İnsan hakları, çocuk hakları ve kadının insan hakları alanlarında politika ve hizmet üretimini desteklemek.

Sosyal adalet, toplumun farklı kesimlerinde hayat standardı, gelir düzeyi gibi birtakım ölçülerin fırsat eşitliği çerçevesinde dikkate alınmasıyla sosyal alanda sağlanan denge durumudur. Bu kavram, tüm bireylerin eşit haklara ve fırsatlara sahip olmasını hedefler ve aşağıdaki temel prensipleri içerir: - Eşitlik ve fırsat eşitliği. - Ayrımcılıkla mücadele. - Sosyal ve ekonomik haklar. - Katılım ve temsil.

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin temel ilkeleri şunlardır: 1. Üst Düzey Kurumsal Liderlik: Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey yöneticilerin taahhütte bulunması ve liderlik etmesi. 2. Adil Davranış ve İnsan Hakları: Tüm kadın ve erkeklere iş yaşamında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi. 3. Sağlık, Güvenlik ve Refah: Kadınların ve erkeklerin sağlık, güvenlik ve refahının sağlanması. 4. Eğitim ve Gelişim: Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim olanaklarına eşit erişiminin desteklenmesi. 5. Girişimci Gelişimi: Kadınların güçlenmesi için girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması. 6. Toplumsal Teşvik: Toplumsal girişimler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi. 7. Değerlendirme ve Raporlama: Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin başarıların değerlendirilmesi ve halka açık raporlanması. Ayrıca, Birleşmiş Milletler'in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları arasında da toplumsal cinsiyet eşitliği önemli bir yer tutar ve bu amaçlar altı başlık altında toplanmıştır: 1. Kadınlara ve kız çocuklarına yönelik her türlü ayrımcılığın sona erdirilmesi. 2. Kadına yönelik şiddet ve istismarın ortadan kaldırılması. 3. Çocuk evliliği ve kadın sünneti gibi zararlı uygulamaların ortadan kaldırılması. 4. Ücretsiz bakım ve ev işlerinin tanınması ve değer görmesi. 5. Kadınların karar alma süreçlerine tam ve etkin katılımının sağlanması. 6. Cinsel sağlık ve üreme sağlığı haklarına evrensel erişimin sağlanması.

7. sınıf eşitlik ve denklem konusu, matematikte şu şekilde tanımlanır: - Eşitlik: İki matematiksel ifadenin birbirine eşit olduğunu gösteren ifadedir (örneğin, 5 + 3 = 8). - Denklem: İçinde bilinmeyen (değişken) bulunan eşitliklerdir (örneğin, x + 4 = 9). Denklemlerin çözümünde bilinmeyeni yalnız bırakmak için her iki tarafa da aynı işlem uygulanır: - Toplama veya çıkarma işlemi yapılırsa, her iki tarafa da aynı sayı eklenir veya çıkarılır. - Çarpma veya bölme işlemi yapılırsa, her iki taraf da aynı sayıya çarpılır veya bölünür (sıfır hariç).

Eşitlik çalışma kağıdı yapmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Başlık ve Açıklama: Çalışma kağıdının üst kısmına "Eşitlik Kavramı" başlığını ve açıklamasını yazın. 2. Örnek Eşitlik İfadeleri: Sol ve sağ tarafın eşit olduğunu gösteren basit matematiksel ifadeler (örneğin, 3 + 4 = 7, 5 - 2 = 3) ekleyin. 3. Etkinlik Önerileri: Öğrencilerin eşitlik kavramını pekiştirmeleri için bulmacalar, kartlar, hikayeler veya oyunlar gibi etkinlikler önerin. 4. Boş Alanlar: Öğrencilerin kendi matematiksel ifadelerini yazıp eşitlik işareti ile birleştirmeleri için boş alanlar bırakın. Bu çalışma kağıdını, çıktı alarak veya dijital bir belge formatında hazırlayarak kullanabilirsiniz.