Disiplin

BGYS (Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi) ve sıkı yönetim kavramları farklı anlamlara sahiptir: 1. BGYS: Bilgi güvenliğini sağlamak için kurumsal düzeyde uygulanan bir yönetim sistemidir. 2. Sıkı yönetim: Genellikle askeri veya güvenlik bağlamında kullanılan, disiplini ve düzeni sağlamak için uygulanan katı yönetim tarzını ifade eder. Dolayısıyla, BGYS ve sıkı yönetim arasındaki temel fark, birinin bilgi güvenliği odaklı bir yönetim yaklaşımı, diğerinin ise genel bir yönetim veya disiplin anlayışı olmasıdır.

Hacettepe Üniversitesi Hukuk Müşavirliği'nde soruşturma süreci şu şekilde yürütülür: 1. Soruşturma Emri: Rektör tarafından soruşturma açılması emri verilir. 2. Soruşturmacı Görevlendirme: Disiplin amiri, soruşturmayı bizzat yapabileceği gibi, birim içerisinden soruşturmacı veya komisyon görevlendirir. 3. Soruşturma Aşamaları: Soruşturmacı, iddiaları değerlendirerek savunma hakkı tanır ve gerekli delilleri toplar. 4. Rapor Hazırlama: Soruşturmacı, tüm aşamaları içeren bir soruşturma raporu hazırlar ve bunu disiplin amirine teslim eder. 5. Karar Aşaması: Disiplin amiri, raporu değerlendirerek gerekli cezayı belirler ve kararı ilgililere bildirir.

Yurtta disiplin cezası alınca öğrencinin karşılaşabileceği sonuçlar şunlardır: 1. Uyarma Cezası: Öğrenciye davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesi. 2. Kınama Cezası: Öğrencinin kusurlu sayıldığının ve tekrarından kaçınması gerektiğinin bildirilmesi. 3. Okuldan Kısa Süreli Uzaklaştırma: Öğrencinin okul binasına ve eklentilerine girmesinin ve eğitim etkinliklerine katılmasının yasaklanması. 4. Örgün Eğitim Dışına Çıkarma: Öğrencinin örgün eğitim kurumlarıyla ilişkisinin kesilmesi. Disiplin cezalarına itiraz edilebilir ve itiraz süreci sonunda ceza onaylanabilir, hafifletilebilir veya kaldırılabilir.

Görevden uzaklaştırma cezası, disiplin kovuşturması durumunda en fazla 3 ay devam edebilir.

Memurlarda sicil, aşağıdaki durumları etkiler: 1. Kademe İlerlemesi ve Derece Yükselmesi: Memurların sicil dosyaları, kademe ilerlemeleri ve derece yükselmelerinde dikkate alınır. 2. Emekliliğe Ayrılma veya Hizmetle İlişkinin Kesilmesi: Özlük ve sicil dosyaları, memurların emekliye ayrılma veya hizmetle ilişkilerinin kesilmesi kararlarında başlıca dayanaktır. 3. Disiplin Cezaları: Memurlara verilen disiplin cezaları, sicil dosyalarına işlenir ve belirli sürelerin geçmesi veya yargı yoluyla iptal edilmesi durumunda sicilden silinir. 4. Başarı ve Yeterlilik Değerlendirmesi: Sicil dosyaları, memurların başarı, yeterlilik ve ehliyetlerinin tespitinde kullanılır.

İlköğretim Disiplin Yönetmeliği, Millî Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği'nde yer almaktadır. Bu yönetmeliğe göre, ortaokul öğrencilerine olumsuz davranışlarının niteliğine göre uyarma, kınama ve okul değiştirme yaptırımları uygulanabilir. Uyarma cezası gerektiren bazı davranışlar şunlardır: - Derse ve diğer etkinliklere vaktinde gelmemek; - Okula özürsüz devamsızlığı belgelendirmemek; - Okula yasaklanmış malzeme getirmek. Kınama cezası gerektiren davranışlar ise şunlardır: - Yöneticilere, öğretmenlere ve arkadaşlara saygısız davranmak; - Okulda törenlere katılmamak veya uygunsuz davranışlarda bulunmak; - Okulda ya da okul dışında sigara içmek. Okul değiştirme cezası ise daha ciddi ve tekrarlanan olumsuz davranışlar için uygulanır ve öğrencinin başka bir okula nakledilmesini içerir.

Eğitim hayatında planlı çalışmanın önemi şunlardır: 1. Hedeflere Ulaşma: Planlı çalışma, belirlenen hedeflere daha kolay ulaşmayı sağlar. 2. Zaman Yönetimi: Zamanı verimli kullanarak, derslerin ve diğer sorumlulukların zamanında tamamlanmasını sağlar. 3. Stres Azaltma: Son dakika telaşını önleyerek stresi minimum seviyeye indirir. 4. Bilginin Kalıcılığı: Tekrarları düzenli yaparak bilgilerin uzun vadede hafızada kalmasını sağlar. 5. Disiplin ve Sorumluluk: Düzenli çalışma alışkanlığı, disiplin ve sorumluluk bilincini geliştirir.

Memurluktan çıkarılma sebepleri arasında aşağıdaki davranışlar yer almaktadır: 1. Görevi Kötüye Kullanma: Rüşvet almak veya ihale süreçlerine usulsüz müdahale etmek gibi şahsi çıkarlar doğrultusunda kamu görevini kötüye kullanmak. 2. Devlete Sadakatsizlik: Anayasal düzene aykırı hareket etmek veya terör örgütüyle bağlantı iddiaları. 3. Disiplin Suçları: İzinsiz işe gelmeme, amire hakaret veya etik kurallara aykırı davranışlar. 4. Ahlak ve Davranış Kurallarına Uyumsuzluk: Ahlaki açıdan toplumda infial uyandıracak eylemler. 5. Ciddi Görev İhmal ve Kusurları: Görev sırasında ağır ihmal, ciddi hatalar veya vatandaşların mağduriyetine neden olan durumlar. Bu tür davranışlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin amirleri tablosu, Devlet Arşivleri Başkanlığı'nın disiplin amirleri yönetmeliğinde yer almaktadır. Bu yönetmeliğe aşağıdaki resmi gazete linkinden ulaşabilirsiniz: - resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/11/20211112-7.pdf.

Can Candan, Boğaziçi Üniversitesi'ndeki görevinden, rektör Prof. Dr. Naci İnci tarafından, "amirlerime hakaret" suçlaması ile açılan disiplin soruşturması sonucunda görevden alındı.

Subaylar, Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu'nun 20. maddesinin C fıkrasında düzenlenen "Devletin ve Türk Silahlı Kuvvetleri'nin itibarına zarar verecek nitelikte tutum ve davranışlarda bulunmak" suçundan ihraç edildiler. Bu ihraç, 30 Ağustos 2024'teki Kara Harp Okulu mezuniyet töreninde yaşanan kılıçlı yemin olayıyla ilgili yürütülen soruşturma sonucunda gerçekleşti.

Askerde nasıl davranılması gerektiği ile ilgili bazı öneriler: Üstlere ve rütbelere saygı göstermek. Emirlere itaat etmek. Askeri nezaket kurallarına uymak. Kişisel hijyene özen göstermek. Görev bilincine sahip olmak. Diğer askerlerle iyi geçinmek. Psikolojik duruma dikkat etmek.

Pierre-Emerick Aubameyang, Arsenal'den disiplin sorunları nedeniyle kovulmuştur. Arsenal, Gabonlu yıldız oyuncunun kaptanlık görevini, birden fazla disiplin kuralını ihlal etmesi nedeniyle elinden almış ve 2021 yılının Aralık ayında, West Ham United ile oynanacak lig maçının kadrosuna dahil etmemiştir. Aubameyang, takımdan ayrılmadan önce Teknik Direktör Mikel Arteta ile yaşadığı bir olayı da anlatmıştır.

TSK'da yasaklı rütbe, askeri personelin disiplin ihlalleri, suçlar veya yetersiz performans gibi durumlarda rütbesinin geçici veya kalıcı olarak düşürülmesi anlamına gelir. Bu uygulamanın amacı: 1. Disiplini sağlamak: Askeri değerleri ve kurum içindeki düzeni korumak. 2. Caydırıcı olmak: Ciddi disiplin ihlallerini ve suçları önlemek. 3. Görevi kötüye kullanımı engellemek: Personelin görevlerini yerine getirmemesi veya askeri kanunları ihlal etmesi durumunda müdahale etmek.

Öğrenci disiplin cezası aldığında çeşitli sonuçlar ortaya çıkar: 1. Uyarı: İlk kez disiplin cezası aldığında öğrenci uyarılır. 2. Kınama: Daha önce uyarı almışsa ve tekrar uygunsuz davranış sergilerse, kınama cezası alır. 3. Kısa Süreli Okuldan Uzaklaştırma: Uyarı ve kınama cezalarına rağmen disiplin suçu işlemeye devam ederse, kısa süreli okuldan uzaklaştırılabilir. 4. Okuldan Atılma: Uzaklaştırma cezası aldıktan sonra aynı davranışları sürdürürse, okuldan atılma riskiyle karşı karşıya kalabilir. Ayrıca, disiplin cezaları öğrencinin siciline işlenir ve bu durum akademik başarısını, burs ve kredi haklarını etkileyebilir.

MEB disiplin yönetmeliğine göre sürekli işçiler, disiplin suçları işlediğinde aşağıdaki cezalardan birini alabilirler: 1. İhtar (Uyarma Cezası): İşçinin görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. 2. Ücret Kesintisi: İşçinin net ücretinin 1/30 ila 1/8'i arasında bir tutar kadar kesinti yapılmasıdır. 3. İşten Çıkarma (İş Akdinin Feshi): İşçinin iş sözleşmesinin feshedilmesidir. Ayrıca, yönetmelikte açıkça sayılmayan bir fiil için, işçinin bu fiilinin karşılığında, fiile en yakın ve benzer olan fiilin gerektirdiği disiplin cezası uygulanır.

Evet, izin süresini iki gün veya daha az bir süre geçiren hükümlüler hakkında disiplin işlemi yapılır.

Fiilen taarruz terimi, askeri personelin rütbece üst olan bir diğer askeri kişiye vücut bütünlüğüne zarar verecek nitelikte fiziksel saldırı gerçekleştirmesi veya buna teşebbüs etmesi durumunu ifade eder.

Sözleşmeli erler, belirli şartlarda işten çıkarılabilir: 1. Sağlık Nedenleri: Akıl hastalığı veya bedensel bozukluklar gibi sağlık sorunları nedeniyle görevinden çekilebilirler. 2. Sözleşme Süresi: Sözleşme süresi 7 yıldır ve bu süreyi doldurmadan istifa eden sözleşmeli erlerin, görev sürecinde aldıkları maaşları geri ödemeleri gerekmektedir. 3. Disiplinsizlik ve Ahlaki Durum: Sıralı amirlerin düzenleyeceği nitelik belgesi ile disiplinsizlik ve ahlaki nedenlerle Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görev yapamayacağı anlaşılırsa sözleşmeleri feshedilir. 4. Diğer Nedenler: Yetersizlik, görevde başarısız olma, yasadışı faaliyetlerde bulunma gibi durumlar da sözleşmenin feshedilmesine yol açabilir.

Okulda kurallara uymak zorundayız çünkü bu kurallar öğrencilerin güvenli ve disiplinli bir ortamda eğitim almalarını sağlar. İşte kurallara uymanın bazı önemli nedenleri: 1. Sorumluluk Bilinci: Kurallara uymak, öğrencilere sorumluluk alma alışkanlığı kazandırır. 2. Toplumsal Normlar: Kurallar, öğrencilere saygı, hoşgörü ve empati gibi değerleri öğretir. 3. Güvenli Öğrenme Ortamı: Sınırların belirlenmesi, öğrencilerin fiziksel ve duygusal güvenliklerini korur. 4. Akademik Başarı: Disiplinli bir ortam, öğrencilerin derslere odaklanmalarını ve başarılarını artırmalarını sağlar. 5. Öğrenci Demokrasisi: Kuralların oluşturulmasına katılım, öğrencilerin liderlik ve yönetim becerilerini geliştirir.