• Buradasın

    Görevden uzaklaştırma cezası kaç yıl?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevden uzaklaştırma cezası, disiplin kovuşturması durumunda en fazla 3 ay devam edebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pdb.sinop.edu.tr
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. azizcihank.av.tr
        4
      5. or.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzaklaştırma kararı kaç kez uzatılabilir?

    Uzaklaştırma kararı, mağdurun korunması gerektiği sürece sınırsız sayıda uzatılabilir. 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun'a göre, şiddet veya tehdit devam ettiği sürece mahkeme, uzaklaştırma kararının süresini uzatabilir. Ancak, toplam zorlama hapsi süresi kanunen 6 ayı geçemez.
    5 kaynak

    Görevden uzaklaştırma kaç gün sürer?

    Görevden uzaklaştırma süresi, uygulanan tedbirin disiplin veya ceza soruşturmasından kaynaklanma durumuna göre değişir: Disiplin soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma, en fazla 3 ay sürer. Ceza soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma, belirli bir süreyle sınırlı değildir. Ayrıca, 15/7/2016 tarihinden sonra milli güvenlik gerekçesiyle görevden uzaklaştırılanlar için, 667 sayılı KHK kapsamında oluşturulacak komisyonlar tarafından yapılacak değerlendirmeye göre verilecek kararlar doğrultusunda görevden uzaklaştırma tedbiri, OHAL süresi boyunca devam edebilir.
    5 kaynak

    Görevden Uzaklaştırma hangi hallerde yapılır?

    Görevden uzaklaştırma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aşağıdaki hallerde yapılabilir: Soruşturma nedeniyle: Memur hakkında disiplin veya ceza soruşturması açıldığında, görevde kalmasının sakıncalı görülmesi durumunda. Kovuşturma nedeniyle: Memur hakkında bir iddianame hazırlandığında ve mahkeme tarafından yargılaması yapılarak hakkında hüküm oluşturulduğunda. Soruşturma olmaksızın: Memur hakkında soruşturma açılmadan da idare tarafından bu karar alınabilir. Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35. maddesi kapsamında, terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği nedeniyle görevden uzaklaştırma da mümkündür.
    5 kaynak

    Memur kaç yıl ceza alırsa işten atılır?

    Bir memur, kasten işlediği bir suç nedeniyle 1 yıl veya daha fazla hapis cezası alırsa, memuriyetten atılır. Ancak, alınan cezanın türü ve süresi de önemlidir: Ertelenen hapis cezası: Ertelenen hapis cezası 1 yıl veya daha fazla süreli ise, memuriyete kabul edilmez veya memuriyet sona erer. Adli para cezası: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, 48/5. maddede belirtilen suçlardan alınan ceza adli para cezasına çevrilse bile memuriyet engeli devam eder. 1 yıldan az hapis cezası: Taksirle işlenen suçlardan 1 yıldan az hapis cezası alan memurlar, memuriyetlerine devam edebilir. Ayrıca, bazı kurumlar memur alımında "devam eden ceza davası bulunmamak" gibi özel şartlar koyabilir.
    5 kaynak

    Görevden Uzaklaştırma hangi disiplin cezasıdır?

    Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası değil, ihtiyati bir tedbirdir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları hakkında uygulanır. Bu tedbir, disiplin veya ceza soruşturmasının herhangi bir safhasında alınabilir.
    5 kaynak

    Kaç yıl ceza alan memur olamaz?

    Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olan kişiler devlet memuru olamazlar.
    5 kaynak

    Görevi kötüye kullanma suçu cezası kaç yıl?

    Görevi kötüye kullanma suçu cezası, suçun işlenme şekline göre değişiklik gösterir: İcrai hareketle (TCK m.257/1): Altı aydan iki yıla kadar hapis cezası. İhmali hareketle (TCK m.257/2): Üç aydan bir yıla kadar hapis cezası.
    5 kaynak