Disiplin

Teğmenler hakkındaki kararın 16 Ocak 2025 tarihinde yapılacak Yüksek Disiplin Kurulu toplantısında verilmesi beklenmektedir.

Rus askerlerinin sakal bırakmamasının birkaç nedeni vardır: 1. Askeri Disiplin: Askeri disiplinin sağlanması ve görünüş standartlarının korunması için sakalların düzgün bir şekilde tıraşlı olması gereklidir. 2. Hijyen ve Sağlık: Sakalın düzenli olarak tıraşlanması, sağlık sorunlarının önlenmesine ve hijyen kurallarına uyulmasına yardımcı olur. 3. Güvenlik: Sakal, askeri ekipmanla uyumlu olmalı ve maskeyi doğru şekilde takabilme yeteneğini etkilememelidir. 4. Siyasi ve Dini Nedenler: Bazı durumlarda sakal bırakmak, siyasi bir sembol olarak görüldüğü veya dini ritüellerin bir parçası olduğu için yasaklanabilir.

Açığa geçme hakkı şu durumlarda uygulanabilir: 1. Kamu hizmetlerinin gerektirdiği durumlarda, memurun görevde kalmasının sakıncalı olduğu tespit edildiğinde. 2. Ceza davası açılan memurlar için, soruşturma süresince veya soruşturma açılmadan önce, ileride açılması muhtemel durumlarda da açığa alma kararı verilebilir. 3. Sözleşmeli personel için, görevde kalmalarının sakıncalı olduğu belirli şartlar altında açığa alınma kararı alınabilir. Açığa alma kararı, ilgili yetkili amirler tarafından idari bir işlem olarak alınır.

İzmir'de bir okulda mezuniyet töreni sırasında öğretmenlerin şampanya patlatmasının nedeni, sosyal medyada paylaşılan görüntülerin tepkilere yol açması ve disiplin soruşturmasına konu olmasıdır.

Askeriyede tütün kullanımı, kışla içerisinde yasak değildir. Ayrıca, askeriye'ye sigara sokmak da yasaktır.

Evet, MEB Disiplin Yönetmeliği değişti. Bu değişiklik, 11 Mayıs 2025 tarihinde yayımlanan Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği ile yapıldı. Yeni düzenlemede, disiplin cezalarıyla ilgili bazı önemli değişiklikler getirildi: Siber zorbalık ve akran zorbalığı disiplin suçları arasına alındı. İzinsiz görüntü çekme de disiplin hükümleri kapsamına dahil edildi. Pozitif disiplin anlayışı benimsendi; kınama cezasını gerektiren ilk davranışta öğrencilere yazılı uyarı yapılacak. Ceza infaz kurumlarındaki öğrencilerin örgün eğitime devamları için ortaöğretim kurumlarında şube açılabilecek.

Okuldan atılma durumları genellikle disiplin suçları ve akademik başarısızlıklar çerçevesinde gerçekleşir. İşte bazı nedenler: 1. Disiplin Suçları: Okul yetkililerine saygısızlık, şiddet, uyuşturucu kullanımı, hırsızlık, vandalizm gibi eylemler okuldan atılma sebebi olabilir. 2. Devamsızlık: Belirli bir devamsızlık sınırını aşmak ve bu durumu tekrarlamak okuldan atılmaya yol açabilir. 3. Düşük Performans: Sürekli olarak sınıfta kalmak ve akademik gereksinimleri karşılayamamak da bir neden olabilir. 4. Mahkeme Kararı: Mahkeme tarafından verilen bir ceza sonucunda okuldan atılma kararı alınabilir. Bu durumlar, okulun iç yönetmeliklerine ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.

Bir şeye odaklanmak (fokus olmak) için şu adımları izlemek faydalı olabilir: 1. Hedef belirlemek: Odaklanılacak konunun net bir şekilde belirlenmesi ve SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) prensiplerine uygun olması önemlidir. 2. Plan yapmak: Büyük hedefleri küçük, yönetilebilir adımlara bölmek, odaklanmayı kolaylaştırır. 3. Distraksiyonları ortadan kaldırmak: Çevresel faktörleri kontrol etmek, gereksiz bilgilerden kaçınmak ve teknoloji kullanımını sınırlamak odaklanmayı artırır. 4. Zaman yönetimi: En çok çabayı ana hedeflere yönlendirmek ve zamanı verimli kullanmak gereklidir. 5. Kendini disipline etmek: Motivasyonu yüksek tutmak ve sürekli olarak hedefe odaklanmayı hatırlamak önemlidir. 6. Meditasyon ve mindfulness: Bu tür egzersizler, dikkati toplamada yardımcı olabilir.

Uzman çavuşlar, üstlerine "komutanım" diye hitap etmek zorundadır, çünkü her üst aynı zamanda bir komutandır. Dolayısıyla, uzman çavuşların komutanlarıyla sohbet etmeleri mümkündür.

Evet, kopya çekmek sınıfta kalma sebebi olabilir. Sınavlarda kopya çeken öğrenciler, disiplin cezası olarak kınama cezası alır ve bu durum not hanelerine "K" harfi olarak işlenir.

Geç kalan personele çıkış verilmesi mümkündür, ancak bu durum belirli prosedürlerin izlenmesini gerektirir. İzlenecek adımlar: 1. Uyarı: İşçinin savunmasının alınması ve yazılı uyarı verilmesi ilk adımdır. 2. Gecikmelerin Kanıtlanması: Geç kalmaların imza föyü, kart sistemi veya olay tespit tutanağı gibi belgelerle kanıtlanması gereklidir. 3. Tekrar Eden Geç Kalmalar: İşçi, uyarıya rağmen geç kalmaya devam ederse, bu durum iş akdinin feshi için geçerli bir neden haline gelir. 4. Fesih Bildirimi: İş akdinin feshi yazılı olarak yapılmalı ve fesih sebebi açıkça belirtilmelidir. Bu süreç, 4857 sayılı İş Kanunu'nun iş akdi feshinin son çare olma ilkesi doğrultusunda ilerlemelidir.

Askeriyede ast-üst ilişkisi, emir-komuta zinciri üzerine kuruludur ve aşağıdaki unsurlara dayanır: Hitap Şekli: Astlar, üstlerine "komutanım" şeklinde hitap eder. İletişim: Astlar, fikirlerini askeri nezaket ve terbiye kuralları çerçevesinde söyler. Davranışlar: Astlar, üstlerinin yanında esas duruşta bekler, izinsiz emir vermez ve üstleri konuşurken başka şeyle ilgilenmez. Saygı ve Motivasyon: "Komutanım" hitabı, astların üstlerine güvendiğini ve emirlere uyacağını ifade eder, bu da motivasyonu ve birliği güçlendirir. Bu kurallar, operasyonel verimlilik ve hızlı karar alma için hayati önem taşır.

Disiplin cezası karar tutanağı hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başlık: Tutanak, çizgisiz bir A4 kağıdına yazılır ve kâğıdın ortasına büyük harflerle başlık atılır. 2. Tarih ve saat: Olayın ne zaman gerçekleştiği ve tutanağın ne zaman düzenlendiği belirtilir. 3. Olayın tanımı: 5N 1K kuralına göre (Ne, Nerede, Ne zaman, Nasıl, Neden, Kim) olay detaylı ve anlaşılır bir şekilde yazılır. 4. İlgili kişilerin bilgileri: Öğrencilerin isimleri, numaraları ve sınıfları mutlaka belirtilmelidir. 5. Objektif anlatım: Olayı kişisel yorumlar katmadan, tarafsız bir şekilde anlatmak gerekir. 6. Önlemler ve uyarılar: Olaya müdahale eden kişilerin aldığı önlemler ve yapılan uyarılar tutanakta yer almalıdır. 7. İmzalar: Tutanakta yer alan kişiler ve şahitler, tutanağı imzalamalıdır. 8. Ek bilgiler: Gerekirse, olayla ilgili ek belgeler veya kanıtlar tutanağa eklenir ve bunlar da imzalanır. 9. Son bilgiler: Tutanağın sonunda, belgenin ne zaman düzenlendiği ve imzalandığı bilgisi yer alır.

Warnings kelimesi, ikaz, uyarı veya ihtar anlamına gelir. İş yerinde bu terim, iki ana bağlamda kullanılır: 1. Disiplinel Uyarılar: Yöneticiler, çalışanların performans veya davranışlarıyla ilgili endişeleri olduğunda sözlü veya yazılı uyarılar yapabilirler. 2. Güvenlik Uyarıları: İş yerinde güvenlik önlemlerine uyulmasını sağlamak için uyarı zilleri veya alarmlar kullanılabilir.

Etik ihlal soruşturmacısı, yetkili disiplin amiri tarafından atanır. Atama sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: - Soruşturmacının, soruşturulan kişinin akademik unvanına denk veya daha üst bir unvana sahip olması gerekir. - Tarafsızlık ilkesinin sağlanması için, soruşturmacının soruşturulan kişi ile herhangi bir husumet, akrabalık, olaya tanıklık gibi durumları olmamalıdır. - Gerekirse, başka bir yükseköğretim kurumundan da soruşturmacı görevlendirilebilir.

Okullarda disiplin cezası, kurallara uymayan öğrencilere verilir. Disiplin cezası gerektiren bazı davranışlar şunlardır: - Okulu veya okul eşyalarını kirletmek; - Tütün ve tütün mamullerini bulundurmak veya kullanmak; - Başkasına ait eşyayı izinsiz almak veya kullanmak; - Yalan söylemek; - Eğitim ve öğretim faaliyetlerine katılmamak; - Müstehcen veya yasaklanmış araç, gereç ve dokümanları okula sokmak; - Bilişim araçlarını amacı dışında kullanmak. Verilebilecek disiplin cezaları ise kınama, okuldan kısa süreli uzaklaştırma, okul değiştirme ve örgün eğitim dışına çıkarma gibi çeşitli şekillerde olabilir.

Tecziye cezası, yani aylıktan kesme cezası, disiplin amirleri tarafından verildiği tarihten itibaren derhal uygulanır.

Yasaklı rütbe, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde bir askerin geçici olarak rütbesinin geri alındığı veya dondurulduğu durumu ifade eder. Bu durum, disiplin ihlalleri, hukuki süreçler veya askeri mahkemelerdeki kararlar gibi ciddi nedenlerden dolayı ortaya çıkabilir.

Disiplinli olmak için gereken bazı kişilik özellikleri şunlardır: 1. Öz Disiplin: Hedeflere ulaşmak için duyguları kontrol edebilme, zayıf yönlerin üstesinden gelebilme ve cazibelere rağmen odaklanabilme yeteneği. 2. Organizasyon Becerileri: İşleri planlı ve düzenli bir şekilde yapabilme, renk kodlu takvimler kullanma gibi beceriler. 3. Pozitiflik: Zorluklarla yüzleşebilme ve geleceği umutla görebilme yeteneği. 4. Stratejik Yaratıcılık: Yaratıcı düşünme ve yenilikçi çözümler üretme yeteneği. 5. Sorumluluk Bilinci: Görevlere ciddiyetle yaklaşma ve sorumluluklarını yerine getirme. Bu özellikler, bireyin hem kişisel hem de profesyonel hayatında daha verimli ve başarılı olmasını sağlar.

Disiplin cezası verilirken iyi halin değerlendirilmesi, personelin geçmiş hizmetleri sırasında olumlu çalışmalarının, ödül veya başarı belgesi alıp almadığının göz önünde bulundurulması anlamına gelir. Bu değerlendirme sonucunda, yönetici ve öğretim elemanları ile memurlar ve diğer personel için verilecek cezalarda bir derece hafif olan ceza uygulanabilir.