DevletMemurları

Teknik Hizmetler Sınıfı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu kişileri kapsar: Yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar gibi meslek mensupları; Teknik öğretmen okullarından mezun olup, öğretmenlik mesleği dışında teknik hizmetlerde çalışanlar; Mimarlık ve mühendislik fakültesi veya bölümlerinden mezun, şehir plancısı, yüksek şehir plancısı, yüksek bölge plancısı; Jeolog, hidrojeolog, hidrolog, jeofizikçi, fizikçi, kimyager, matematikçi, istatistikçi ve benzeri unvanlara sahip personel; Teknik yüksek öğretmen okulu mezunları; Yüksek tekniker ve tekniker unvanını almış olanlar.

Kamu işçilerinin ek göstergesinin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, ek göstergenin genel olarak nasıl hesaplandığına dair bilgi mevcuttur. Ek gösterge, memurların emekli sandığı keseneklerinin, maaşlarının, emekli aylıklarının ve ikramiyelerinin hesaplanmasında kullanılan bir unsurdur. Ek gösterge aylığı, memurun hizmet sınıfı, unvanı, görev ve derecesine göre belirlenen ek gösterge rakamının aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunur. Ek gösterge hesaplamasında kullanılan bazı oranlar şu şekildedir: 0 – 2200 arası ek göstergesi olanlar için %40; 2200-3600 arası ek göstergesi olanlar için %70; 3600-4800 arası ek göstergesi olanlar için %130; 4800-6400 arası ek göstergesi olanlar için %150; 6400-7600 arası ek göstergesi olanlar için %180; 7600-8400 arası ek göstergesi olanlar için %200; 8400 ve üzeri ek göstergesi olanlar için %240. Ek gösterge hesaplaması hakkında daha detaylı bilgi için SGK'nın hesaplama aracı kullanılabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, istifa eden bir hemşirenin geri dönüş süresi, istifanın şekline göre değişiklik gösterir: Usulüne uygun istifa edenler: 6 ay bekleme süresi uygulanır. Usulsüz olarak ayrılanlar: 1 yıl bekleme süresi geçerlidir. Devir-teslim yapmadan ayrılanlar: 3 yıl bekleme süresi uygulanır. Olağanüstü hallerde görev bırakanlar: Bir daha kamu görevine dönemezler. Ayrıca, istifa eden hemşire, iki defadan fazla istifa etmişse, yeniden memuriyete dönüşü mümkün değildir. Geri dönüş için, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunması ve kişinin o sınıfın niteliklerini taşıması gerekir.

Devlet memurunun hastanede kalabileceği süre, hastalığın niteliğine ve alınan raporların türüne bağlı olarak değişir: Tek hekim raporu: Memurlara tek hekim raporu ile bir defada en fazla 10 gün rapor verilebilir. Heyet raporu: Bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı 40 günü geçemez. Hastalık izni: Memura, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıkları için 18 aya kadar, diğer hastalıkları için 12 aya kadar izin verilebilir. Ayrıca, memurun bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek yakınlarının ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması halinde, aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin verilebilir.

10 saat ek ders sınırının kalkıp kalkmadığına dair güncel bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 10 Şubat 2025 tarihli ve 32809 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar" ile yapılan değişikliklerden biri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 176. maddesine göre artırımlı ek ders ücreti alabilmek için haftada aylık karşılığı ders görevlerinin tamamlanması şartının getirilmesidir. Ek ders saatlerine ilişkin güncel bilgiler için resmi kaynakların takip edilmesi önerilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. maddesine göre vekalet görevi ve aylık verilmesinin şartları şunlardır: Memurların geçici ayrılması: Memurların kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası veya görevden uzaklaştırma gibi nedenlerle işlerinden geçici olarak ayrılmaları. Atama şekilleri: Kurum içinden, diğer kurumlardan veya açıktan vekil atama yapılması. Aylıksız vekalet: Genel kural olarak vekalet aylığı verilmez, ancak bazı istisnalar vardır. İstisnalar: İlkokul öğretmenliği, tabiplik, diş tabipliği, eczacılık gibi belirli kadrolara Maliye Bakanlığının izniyle açıktan vekil atanabilir. Kurum içinden atananlara, vekalet görevinin 3 aydan fazla devam eden süresi için vekalet aylığı ödenir. İlkokula öğretmenliğine atanan öğretmenler ile veznedarlık görevine atananlara göreve başladıkları tarihten itibaren vekalet aylığı verilir. Saymanlık kadrolarının boşalması halinde, bu kadrolara vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasından atama yapılabilir. Vekalet aylığının ödenebilmesi için vekilin, asilde aranan tüm şartları (sınav şartı hariç) taşıması gerekir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 7. bölümü, "Genel Haklar" başlığı altında yer alır. Bu bölümde aşağıdaki maddeler bulunur: Müracaat, şikayet ve dava açma (Madde 21). Hediye alma, menfaat sağlama yasağı (Madde 29). 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun tamamına aşağıdaki sitelerden ulaşılabilir: strateji.iyte.edu.tr; kamusen.org.tr; ogm.gov.tr.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 98/b maddesi, memuriyete alınma şartlarından herhangi birini taşımayan veya memurlukları sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybeden memurların görevine son verilmesini düzenler. Bu madde kapsamında yer alan bazı suçlar şunlardır: Devletin güvenliğine karşı suçlar. Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar. Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas. İhaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçları. Memur, tüm memurluk süresi boyunca 657 sayılı Kanun'un 48. maddesinde belirlenen şartları taşımak zorundadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 40. maddesi, genel olarak 18 yaşını tamamlayanların devlet memuru olabileceğini belirtir. Bu maddenin tam metnine aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; kamusen.org.tr; lexpera.com.tr.

Kasıtlı bir suçtan 1 yıl ceza alan kişi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memur olamaz. Bu kanun uyarınca, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olan kişiler devlet memuru olamamaktadır. Ancak, mahkum olunan 1 yıl hapis cezası adli para cezasına çevrildiği takdirde memuriyet engeli ortadan kalkar. Bazı kurumlar memur alımında özel şart koyma yetkisine sahiptir ve bu kurumlar özel şartlar kısmında “devam eden ceza davası bulunmamak” şartını koşmuşsa, kasıtlı bir suçtan 1 yıl ceza alan kişi o kuruma başvuramaz. Memuriyet ile ilgili konularda bir avukata danışılması önerilir.

İş yerinde ders çalışmak yasak değildir, ancak bu durumun mesai saatleri dışında yapılması daha uygundur. İş yerinde ders çalışan bir kişi, kurumun işlerini aksatmadığı sürece genellikle sorun yaşamaz. Örneğin, iş sözleşmesinde eğitim izni verileceğine dair bir hüküm varsa, bu izne uyulması zorunludur.

PEK (Prime Esas Kazanç), çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ödenen sigorta primlerinin hesaplanmasına temel oluşturan brüt gelir toplamıdır. Ek gösterge, özellikle devlet memurlarının maaşlarının, emekli aylıklarının ve emekli ikramiyelerinin hesaplanmasında kullanılan bir unsurdur. Özetle: PEK, SGK primlerinin hesaplanmasında esas alınan brüt kazançtır. Ek gösterge, memurların maaş, emekli aylığı ve ikramiyesini etkileyen bir katsayıdır.

Mülki amir tarafından verilen emre uyulmaması durumunda, emre aykırı davranış veya emre itaatsizlikte ısrar gibi disiplin suçları oluşabilir ve bu durum cezai yaptırımlar doğurabilir. Emre itaatsizlikte ısrar suçu, Askeri Ceza Kanunu'na göre, emrin hiç yapılmaması, yerine getirilmesinin söz veya fiil ile açıkça reddedilmesi veya emrin tekrar edildiği halde yerine getirilmemesi durumunda, 1 aydan 2 seneye kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Emre aykırı davranış durumunda, 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu'nun 66. maddesine göre, Kabahatler Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca idari para cezası uygulanabilir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında kusurlu veya kasıtlı davranılması durumunda farklı disiplin cezaları uygulanabilir. Bu tür durumlarda, hukuki süreçlerin ve yaptırımların belirlenmesi için bir avukata başvurulması önerilir.

Evet, hademe devlet memurudur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36. maddesinin 8. fıkrasına göre, yardımcı hizmetler sınıfında yer alan hademeler, kurumlarda her türlü yazı ve dosya dağıtmak ve toplamak, müracaat sahiplerini karşılamak ve yol göstermek, hizmet yerlerini temizlemek, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak gibi görevlerde bulunurlar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesi, memurların derece yükselmesi için gereken şartları ve prosedürleri belirler. Bazı temel şartlar: Üst derecelerde boş kadro bulunması. En az 3 yıl derece içinde çalışma ve bu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl bulunmuş olma. Kadronun gerektirdiği niteliklerin sağlanması. Eğitim ve öğretim hizmetleri ile sağlık hizmetleri haricindeki sınıflarda, belirli derecelerdeki kadrolara süre kaydı aranmaksızın atama yapılabilir: 1., 2., 3. ve 4. dereceli kadrolar için sırasıyla en az 12, 10, 8 yıl hizmet süresi. Dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için bu sürelere iki yıl eklenir.

İzinsiz silah taşımak, memur için disiplin suçu değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, disiplin cezaları yalnızca kanunda açıkça belirtilen fiil ve haller için uygulanabilir ve kanunda suç olarak tanımlanmayan bir eylemden dolayı disiplin cezası verilemez. Ancak, ruhsatsız silah taşıma suçu, 6136 sayılı Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında Kanun kapsamında cezai yaptırımlara tabidir ve bu suçu işleyen memurlar için ek disiplin cezaları söz konusu olabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesi, çekilme (istifa) konusunu düzenler. Bu maddeye göre, devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. Ayrıca, 657 sayılı Kanun'un 94. maddesinin ek fıkraları şu şekildedir: Çekilmek isteyen memur, yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar gelmediği veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, üstüne haber vererek görevini bırakabilir. Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartıyla bir ay kaydına tabi değildir.

Hayır, aile yardımı ve eş yardımı aynı şey değildir. 657 sayılı Kanunun 202'nci maddesine göre; evli bulunan devlet memurlarının eşlerine ve çocuklarına yapılan ödemenin tamamına aile yardımı ödeneği denilmektedir. Eş yardımı ise, 657 sayılı kanunun 202’inci maddesi ile hüküm altına alınan, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için yapılan ödemedir.

Evet, devlet memuru ölen yakınının cenazesine katılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinin (B) fıkrasına göre, devlet memurlarına; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde 7 gün izin verilir. Bu izin, cenaze işlemleriyle ilgilenmek veya cenazeye katılmak amacıyla kullanılır ve bu süre zarfında memurun maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz.

Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) kurum çalışanları, sözleşmeli personel veya işçi statüsünde olabilir. Sözleşmeli personel, hizmet sözleşmeleri ile görev yapar ve bu sözleşmeler her yıl yenilenir. İşçiler, iş akdi ile çalışır ve özlük dosyaları İşçi ve Sözleşmeli Personel Daire Başkanlığı tarafından tutulur.