DevletMemurları

TuzOnline eğitim platformu, devlet memurlarının görevde yükselme sınavlarına hazırlık aşamasında yardımcı olur. TuzOnline'ın sunduğu hizmetler arasında: - Kitaplar: Sınavlara yönelik hazırlanmış, sınav tarzlarına yakın sorular içeren kitaplar. - Online dersler: Sanal sınıflarda canlı eğitimler ve arşiv kayıtları. - Soru-cevap ve sınavlar: Öğrencilerin sorularına cevap alma, belirlenen sınavlara katılma ve sonuçlarını görme imkanı. - Öğrenci takibi: Öğrencilerin devamsızlık, soru çözümü ve başarı oranlarını izleme.

Selçuk Üniversitesi personeli devlet memurudur, çünkü Selçuk Üniversitesi bir devlet üniversitesidir.

İdari izinli günlerde özel sektör çalışanları izinli sayılmaz, çünkü bu izin türü sadece 657 sayılı kanun kapsamında yer alan devlet memurlarını kapsar.

TBMM'de memurlarla ilgili görüşülen kanun, "Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi"dir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 8. maddesi, "Davranış ve İşbirliği" başlığını taşır ve şu hükümleri içerir: 1. Devlet memurları, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını, hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadırlar. 2. Devlet memurlarının işbirliği içinde çalışmaları esastır.

4924 ve 657 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Türü: 4924 sayılı kanun, eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sözleşmeli sağlık personelinin çalıştırılmasını düzenlerken, 657 sayılı kanun genel olarak devlet memurlarının istihdamını kapsar. 2. Atama ve Yerleştirme: 4924 sayılı kanuna göre sözleşmeli personel atamaları, merkezi yerleştirme veya kura ile yapılırken, 657 sayılı kanuna göre atamalar genellikle sınav sonucuna göre gerçekleştirilir. 3. Sosyal Güvenlik ve Haklar: 4924 sayılı kanuna tabi personel, belirli sosyal güvenlik haklarından yararlanır ve aylıkları, pozisyon unvanına, hizmet süresine ve görev yerinin özelliklerine göre belirlenir.

657 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet memurlarının hak ve sorumluluklarını düzenler. - 4857 sayılı İş Kanunu ise işçi ve işveren ilişkilerini belirler ve özel sektör çalışanlarının çalışma koşullarını, haklarını ve sorumluluklarını detaylı bir şekilde düzenler. Diğer farklar ise şu şekildedir: - Çalışma süresi: 4857'de haftalık en çok çalışma saati 45, 657'de ise 40 saattir. - Yıllık izin: 657'de yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, 4857'de beş yıla kadar kıdemi olanlar için 14 iş günü, beş ila on beş yıl arasında 20 iş günü ve on beş yıldan sonra 26 iş günüdür. - Ücretsiz izin: 4857'de ücretsiz izin şartları net olarak belirtilmemişken, 657'de ücretsiz izin hakkı daha geniş ve çeşitlidir.

Danıştay, 4/B'li eş için eş durumu tayinine izin verilmemesine karar vermiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesine göre, eş durumu nedeniyle tayin sadece eşin memur olması durumunda mümkündür.

Ömer Alanlı, 1 Eylül 2024 tarihinden itibaren İzmir Defterdarı olarak görev yapmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, devlet memurları görev kodlarına göre 12 sınıfa ayrılır: 1. Genel İdare Hizmetleri Sınıfı; 2. Teknik Hizmetler Sınıfı; 3. Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı; 4. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı; 5. Avukatlık Hizmetleri Sınıfı; 6. Din Hizmetleri Sınıfı; 7. Emniyet Hizmetleri Sınıfı; 8. Jandarma Hizmetleri Sınıfı; 9. Sahil Güvenlik Hizmetleri Sınıfı; 10. Yardımcı Hizmetler Sınıfı; 11. Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfı; 12. Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfı.

Dil tazminatından faydalanabilecekler şunlardır: Devlet memurları; Hakim ve savcılar; Öğretmenler; Mütercim tercümanlar; Türk Silahlı Kuvvetleri personelleri; Yüksek öğretim personelleri. Ayrıca, özel sektörde çalışan bazı personel de çalıştıkları şirketin yönetmeliğine göre dil tazminatından yararlanabilir.

Taşerondan kadroya geçen memurların derece ve kademe ilerlemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesine göre belirlenir. Bu maddeye göre: 1. Kademe İlerlemesi: Memurlar, bulundukları kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak kademe ilerlemesi yaparlar. 2. Derece Yükselmesi: Memurlar, üst dereceden boş bir kadroya atanabilmek için bulundukları derecede en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde 1 yıl çalışmış olmalıdır. Bu süreçte, taşerondan kadroya geçiş yapan memurların, daha önce çalıştıkları sürelerin de derece ve kademeye dahil edildiği unutulmamalıdır.

Recep Bora, Konya İl Defterdarı olarak görev yapmaktadır. Ayrıca, Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı ve Gelir İdaresi Başkanlığı gibi kurumlarda da çeşitli görevlerde bulunmuştur.

4D kamu işçileri, memur statüsünde değildir. 4D kapsamında yer alan işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına göre kadroya alınan ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olan sürekli işçilerdir.

Memurlar, bazı sınırlamalarla birlikte kendi işlerini kurabilirler. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların ticari faaliyetlerde bulunmaları ve şirket kurmaları genel olarak yasaktır. Ayrıca, kooperatif şirketlerde de ortak olabilirler, ancak bu şirketlerde de yönetim ve denetimde yer alamazlar.

Taşra teşkilatına atanabilecek kişiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre belirlenmiş kadrolarda görev yapan personeldir. Bu kadrolar arasında yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olanlar şu şekilde sıralanabilir: - inspektör olarak görev yapanlar hariç ziraat mühendisi, gıda mühendisi, orman mühendisi, orman endüstri mühendisi, kimya mühendisi, su ürünleri mühendisi, balıkçılık teknolojisi mühendisi; - kimyager, ziraat teknikeri, ziraat teknisyeni, veteriner hekim, biyolog, veteriner sağlık teknikeri, veteriner sağlık teknisyeni, laborant ve orman muhafaza memuru; - il müdür yardımcısı, bölge müdür yardımcısı, ilçe müdürü ve şube müdürü.

Evet, memurlar soruşturma sırasında tanık dinleyebilirler. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 129. maddesine göre, yüksek disiplin kurulları, kendilerine intikal eden dosyaların incelenmesinde yeminli tanık dinlemeye yetkilidirler.

Teknik hizmetler sınıfı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, meslekleriyle ilgili görevleri fiilen ifa eden ve belirli unvanlara sahip olan memurları kapsar. Bu sınıfa dahil olan unvanlar arasında: - yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar; - jeolog, hidrojeolog, hidrolog, jeofizikçi; - fizikçi, kimyager, istatistikçi; - teknik öğretmen okulu mezunları; - şehir plancısı, bölge plancısı; - fen memuru, yüksek tekniker, tekniker, teknisyen bulunur.

Sağlık beyan formu, farklı durumlarda sağlık durumunu beyan etmek için kullanılan bir belgedir. İki ana türü bulunmaktadır: 1. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sağlık beyanı: Bu form, devlet memuru adaylarının sağlık şartlarını taşıdıklarını ve memleketin her ikliminde iş görmeye ve her vasıta ile gezip dolaşmaya kabiliyetli olduklarını beyan ettikleri bir formdur. 2. Adalet Bakanlığı sağlık beyanı formu: Adalet Bakanlığı personel alımlarında, adayların sağlık durumlarının göreve elverişli olduğunu beyan ettikleri bir formdur.

İdari memurluk GYS sınavında aşağıdaki konulardan sorular sorulmaktadır: 1. 5275 Sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun. 2. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu. 3. 3071 Sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun. 4. Ceza İnfaz Kurumlarının Yönetimi ile Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Tüzük. 5. Hükümlü ve Tutuklular İle Ceza İnfaz Kurumları Personelinin İaşe Yönetmeliği. 6. Denetimli Serbestlik Hizmetleri Yönetmeliği. 7. Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İşyurtları Kurumu ve İşyurtlarının İdare ve İhale Yönetmeliği. Ayrıca, genel kültür ve genel yetenek ile etik davranış ilkeleri konularından da sorular yer almaktadır.