• Buradasın

    Kasıtlı suçtan 1 yıl ceza alan memur olabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kasıtlı bir suçtan 1 yıl ceza alan kişi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memur olamaz 123.
    Bu kanun uyarınca, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olan kişiler devlet memuru olamamaktadır 123.
    Ancak, mahkum olunan 1 yıl hapis cezası adli para cezasına çevrildiği takdirde memuriyet engeli ortadan kalkar 35.
    Bazı kurumlar memur alımında özel şart koyma yetkisine sahiptir ve bu kurumlar özel şartlar kısmında “devam eden ceza davası bulunmamak” şartını koşmuşsa, kasıtlı bir suçtan 1 yıl ceza alan kişi o kuruma başvuramaz 1.
    Memuriyet ile ilgili konularda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. avukatmehmetcansiz.blogspot.com
        2
      3. harunkaradag.av.tr
        3
      4. ataylaravukatlik.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Suçlar ve cezalar nelerdir?

    Suçlar, toplumun düzenini bozan ve yasalarla yasaklanan davranışları ifade eder. Cezalar, suç işleyen kişilere verilen yasal yaptırımlardır. Temel ceza türleri şunlardır: Hapis cezası. Para cezası. Toplum hizmeti. Denetimli serbestlik. Diğer ceza türleri. Türkiye’deki ceza sistemi, Türk Ceza Kanunu (TCK) kapsamında düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Kasten yaralamadan ceza alan memur ne olur?

    Kasten yaralamadan ceza alan bir memur, 1 yıl veya daha fazla hapis cezasına çarptırılmışsa memuriyetinden çıkarılır.
    5 kaynak

    Disiplin cezası alan memur ne olur?

    Disiplin cezası alan memurun başına birkaç şey gelebilir: 1. Özlük dosyasına işlenir: Disiplin cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu, terfi, görevde yükselme veya atama işlemlerinde dikkate alınır. 2. Kariyer etkileri: Disiplin cezasının türüne bağlı olarak memurun kariyeri olumsuz etkilenebilir, terfi hakkı kısıtlanabilir. 3. Mali kayıp: Aylıktan kesme cezası, memurun maaşında doğrudan bir azalmaya yol açar. 4. Görevden uzaklaştırma riski: Ağır disiplin cezaları alan memurlar, geçici veya tamamen görevden uzaklaştırılabilir. 5. Memurluktan çıkarma: En ağır disiplin cezası olan memurluktan çıkarma, kamu görevinden tamamen men edilme sonucunu doğurur.
    5 kaynak

    Güvenlik tedbirleri ve cezalar arasındaki fark nedir ceza hukuku?

    Ceza hukuku kapsamında güvenlik tedbirleri ile cezalar arasındaki temel farklar şunlardır: Amaç: Cezalar, işlenen suçun karşılığı olup geçmişe dönük bir yaptırımdır; güvenlik tedbirleri ise geleceğe yöneliktir ve suç tehlikesini ortadan kaldırmayı, toplumu korumayı amaçlar. Kusur İlkesi: Güvenlik tedbirlerinde kusur ilkesi arka planda kalır; örneğin, akıl hastası bir kişi kusurlu sayılmasa da güvenlik tedbirine tabi tutulabilir. Uygulanabilirlik: Cezalar sadece gerçek kişiler hakkında uygulanabilirken, güvenlik tedbirleri tüzel kişiler hakkında da uygulanabilir. Türleri: Güvenlik tedbirleri arasında belli haklardan yoksun bırakılma, müsadere, akıl hastalarına özgü tedbirler gibi çeşitli yaptırımlar bulunurken, cezalar hapis ve adli para cezası ile sınırlıdır.
    5 kaynak

    Hapis cezası alan memur hangi suçtan atılır?

    Kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olan memur, memuriyetten çıkarılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/5. maddesinde sınırlı sayıda sayılan memuriyete engel suçlardan mahkumiyet durumunda, ceza miktarına bakılmaksızın memuriyet sona erer. Taksirli suçlardan mahkumiyet ise memuriyete engel değildir; bu nedenle taksirle işlenen bir suç nedeniyle hapis cezası alan memur, cezası bittikten sonra görevine dönebilir.
    5 kaynak

    1 yıl ve üzeri kasıtlı suç işleyen kamu işçisinin durumu nedir?

    1 yıl ve üzeri kasıtlı suç işleyen kamu işçisinin durumuna dair doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının f bendine göre, işçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olarak kabul edilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edemez; ancak çalışmasına bağlı olan ve feshe bağlı olmayan yıllık izin, fazla mesai gibi alacaklarını talep edebilir. İşverenin, suç işleyen işçiyi yargılamanın sonucu çıkana kadar işyerinde tutma yükümlülüğü bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Hapis cezası alan memur ne olur?

    Hapis cezası alan memurun durumu, aldığı cezanın türüne ve süresine bağlı olarak değişir: 1. Kısa süreli cezalar: Genellikle memurun görevine dönmesine olanak tanır. 2. 1 yıldan fazla hapis cezası: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bu durumda memurun memuriyeti sona erer. 3. Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması (HAGB): Bu karar, memuriyeti doğrudan sona erdirmez, ancak disiplin soruşturması başlatılabilir ve memur hakkında idari yaptırımlar uygulanabilir. Ayrıca, memurun ceza alması durumunda iş yerindeki itibarı zedelenebilir ve meslek hayatında büyük bir darbe yiyebilir.
    5 kaynak