CinsiyetEşitliği

"Cam tavanlar" ifadesinin yasaklandığına dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, "cam tavan" metaforu, toplumda kadınların ve azınlık grubu oluşturan kişilerin, mevcut hiyerarşik düzende belli bir seviyenin üstüne yükselmelerine engel olan soyut ayrımcılığı ifade eder. Uçaklarda cam tavan bulunmamasının nedenleri ise şunlardır: Ağırlık ve yapısal dayanıklılık: Cam, uçak tavanları için uygun bir malzeme değildir çünkü basınca karşı direnci düşüktür ve uçağın ağırlığını artırabilir. Güvenlik riskleri: Cam tavanlar, güneş ışığına maruz kaldıklarında parlama ve yansıma yaparak pilot ve yolcuların görüşünü engelleyebilir. Aerodinamik etkiler: Cam tavanlar, uçağın aerodinamik özelliklerini olumsuz etkileyebilir. Kabin içi konfor: Cam tavanlar, güneş ışığı ve ısıyı içeriye ileterek kabin içinde istenmeyen sıcaklık artışlarına neden olabilir.

Eşitliğin sağlanması için yapılabilecek bazı şeyler: Hukuki düzenlemeler: Hükümetlerin, toplumsal cinsiyet ayrımcılığını önleyici politikalar geliştirmesi ve gerekli hukuki düzenlemeleri gerçekleştirmesi. Eğitim: Toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı bir anlayışın küçük yaşlardan itibaren kazandırılması için eğitim kurumlarında dramalı eğitimler verilmesi ve ders kitaplarının eşitlikçi bir anlayışla geliştirilmesi. Medya: Televizyon ve diğer medya organlarında toplumsal cinsiyet eşitliğini vurgulayan mesajların üretilmesi ve şiddet içerikli senaryoların yer almaması. Pozitif ayrımcılık: Belirli durumlarda, ayrımcılığa maruz kalan kişilere eşit fırsat ve imkânlar sunulması. Aile katılımı: Ebeveynlerin, çocuklarına cinsiyet ayrımı yapmayan aktivite seçenekleri sunması ve toplumun beklentilerini dayatmaması. Sosyal pratikler: Hegemonik erkeklik anlayışının olumsuz sonuçlarının önlenmesi için sivil toplum kuruluşlarının ve medyanın çaba göstermesi.

Kadın polis olmak, belirli zorlukları beraberinde getirebilir. Bu zorluklar arasında: Çalışma koşulları: Polislik mesleği, düzenli aile hayatının olmamasına, sık sık görev değişikliklerine ve uzun çalışma saatlerine (günde en az 12 saat) yol açabilir. Fiziksel zorluklar: Kadın polis adaylarının, dayanıklılık, hız ve çeviklik gibi fiziksel özellikleri gerektiren testleri başarıyla tamamlamaları gerekir. Psikolojik baskı: Zorlu durumlarla karşılaşma olasılığı, psikolojik dayanıklılık gerektirir. Ancak, bu zorluklar kişinin mesleğe olan bağlılığına ve kişisel özelliklerine göre değişebilir. Kadın polis olmanın avantajları arasında, cinsiyet ayrımı yapılmaksızın erkek polislerle eşit hak ve imkanlara sahip olma durumu sayılabilir.

8 Mart Dünya Kadınlar Günü için düzenlenen bazı sosyal sorumluluk projeleri: Türk Telekom'un "Dijitalde Hayat Kolay" Projesi. McDonald's'ın Bağış Kampanyası. LC Waikiki'nin "Tarzımız Eşitlik" Projesi. İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin Spor Etkinlikleri. Boyner Grup'un Kampanyaları. Derideposu.com'un Bağış Projesi.

Kadınların golf oynamamasının bazı nedenleri: Kültürel nedenler. Erişim engelleri. Zaman eksikliği algısı. Sporun zorluğu. Bu algıları değiştirmek ve kadınları golf oynamaya teşvik etmek için golf yönetimlerinin, kadın liderliği ve özel etkinlikler gibi adımlar atması önerilmektedir.

MGEP farklı anlamlara gelebilmektedir: Motor Gelişim Eğitim Programı (MGEP). Mainstreaming Gender Equity Programme (MGEP). Mediterranean Gastronomy Educational Partnership (MGEP). Museums & Galleries Education Programme (CLMG). Ayrıca, megep.meb.gov.tr adresinden Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğü'nün ilgili programlarına ulaşılabilir.

Dünya Erkekler Günü, erkeklerin sağlık, eşitlik ve pozitif rollerinin vurgulanması amacıyla her yıl 19 Kasım'da kutlanır. Bu gün, çeşitli etkinliklerle anılır: Erkek sağlığı üzerine farkındalık seminerleri düzenlenir. Ruhsal sağlık, baba rolleri ve toplumsal beklentiler üzerine paneller yapılır. Sosyal medya kampanyaları ile erkeklik algısı üzerine tartışmalar gerçekleştirilir. Eğitim kurumlarında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyici atölyeler düzenlenir. Bazı ülkelerde, erkek çocuklarının eğitimi ve aile içi sorumluluklar gibi konulara dikkat çekmek amacıyla etkinlikler yapılır. Türkiye'de ise Dünya Erkekler Günü sınırlı şekilde bilinmekle birlikte, son yıllarda çeşitli STK'lar ve bazı üniversiteler günün anlamına uygun etkinlikler düzenlemektedir.

"Kadın Nedir?" adlı belgesel, Matt Walsh tarafından hazırlanmış olup, "kadın" kavramının ne anlama geldiğini sorgulamaktadır. Walsh, bu belgeselde akademisyenlerle, doktorlarla, terapistlerle, pedagoglarla, transseksüellerle, ebeveynlerle ve cinsiyet değiştirme ameliyatı olmuş isimlerle görüşmektedir. Belgesel, LGBTQ+ lobileri tarafından eleştirilmiş ve tanıtım videoları dışında kısıtlama politikalarıyla karşılaşmıştır.

Evet, erkek kuaförü kadın çalıştırabilir. Bu durum, mesleki bir kısıtlama veya engel teşkil etmemektedir. Türkiye'de kadın kuaförleri arasında erkek çalışanların bulunduğu bilinmektedir.

Öncü Kadınlar Ajandası, kadınların tarih boyunca toplumda oynadıkları öncü rolleri vurgulamak amacıyla hazırlanmıştır. Ajandada, kadınların kimi zaman çarpıtılmış bir imgeyle hatırlandığı, kimi zaman unutulduğu veya kasıtlı olarak görmezden gelindiği, ancak her koşulda tarihte var oldukları ve öncülük ettikleri vurgulanmaktadır. Bu ajanda, Cem Yayınevi tarafından 2023 yılında yayımlanmış olup, 239 sayfadan oluşmaktadır.

Sosyal adaleti sağlamak için şu adımlar atılabilir: Gelir dağılımını dengeleyici politikalar uygulamak. Eğitimde fırsat eşitliğini artırmak. Sosyal güvenlik ve sosyal yardımları organize etmek. Ayrımcılıkla mücadele etmek. Kurumsal yapıları ve politikaları değiştirmek. Sosyal adaletin sağlanması, sadece bireysel refah için değil, toplumsal istikrar için de kritik bir öneme sahiptir.

Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadınların iş hayatında daha fazla temsil edilmesini sağlamak amacıyla çeşitli politikalar ve uygulamaları içerir. Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık örnekleri: Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP). Kota sistemi. Eğitim ve destek programları. Toplumsal farkındalık ve eğitim. Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir.

Toplumsal cinsiyet eşitliği, insana yakışır işin temel ilkeleri arasında yer alan "eşit işe eşit ücret" ve "iş-yaşam dengesi ve bakım sorumluluklarına destek" gibi ilkelerle ilişkilidir. Eşit işe eşit ücret, aynı işi yapan kadın ve erkeklere aynı miktarın ödenmesini ifade eder. İş-yaşam dengesi ve bakım sorumluluklarına destek, çalışanların aile ve bakım sorumluluklarına ayırdıkları zamanın istihdam fırsatlarını engellememesi için esnek çalışma metotlarının benimsenmesini içerir. Bu ilkeler, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), UN Global Compact ve Avrupa Birliği Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü (EIGE) gibi uluslararası kuruluşlar tarafından yayınlanan dokümanlarda yer almaktadır.

Kadın taksi şoförlerine genellikle olumlu tepkiler alınmaktadır. Yolculardan gelen tepkiler: Kadın yolcular, kendilerini daha güvende hissettiklerini belirtmektedir. Meslektaşlarından gelen tepkiler: Taksi şoförleri genellikle destekleyici ve saygılı davranmaktadır. Ancak, zaman zaman olumsuz tepkiler de olabilmektedir. Örneğin, bazı yolcular cinsiyetle ilgili önyargılı tepkiler gösterebilmektedir. Genel olarak, kadın taksi şoförlerinin varlığı, toplumda ön yargıların yıkılmasına ve kadınların her mesleği yapabileceği algısının güçlenmesine katkıda bulunmaktadır.

Kadınlar ve erkekler arasında pasaport farkı, tarihsel olarak eşitlik ilkesine aykırı yasalar nedeniyle ortaya çıkmıştır. Örneğin, Anayasa Mahkemesi'nin 2008 yılında aldığı bir kararla, Pasaport Kanunu'nda yer alan ve sadece bekar kız çocuklarına aile adına pasaport verilmesine izin veren, ancak erkek çocukları için bu hakkı reşit olmama şartına bağlayan madde iptal edilmiştir. Günümüzde ise kadınlar ve erkekler aynı pasaport türlerini alabilirler; bordo (umuma mahsus), siyah (diplomatik), yeşil (hususi) ve gri (hizmet) pasaportlar. Pasaport tasarımında ise cinsiyet ayrımı yapılmamaktadır; tüm pasaportlar aynı tasarıma sahiptir.

Misbehaviour filmi, 1970 yılında Londra'da düzenlenen Miss World güzellik yarışmasını protesto eden kadın aktivistlerin hikayesini anlatıyor. Protestonun amacı, güzellik yarışmalarının kadınları aşağıladığını ve metalaştırdığını kamuoyuna duyurmaktır. Protesto sırasında tarihte ilk kez siyahi bir kadın, Miss Grenada, Miss World seçilir. Film, gerçek bir olaydan esinlenilerek çekilmiştir.

"Numéro une" (2017) filmi, kadınların iş dünyasında karşılaştığı cinsiyet ayrımcılığını konu alır. Emmanuelle Blachey (Emmanuelle Devos), büyük bir Fransız şirketinin ilk kadın genel müdürü olma hedefiyle mücadele eden hırslı bir kurumsal yöneticidir. Film, Toronto Uluslararası Film Festivali'nde özel gösterimde yer almıştır.

Yanındayız Derneği, toplumsal cinsiyet eşitsizliği ve cinsiyete dayalı ayrımcılığa neden olan engel ve önyargılarla mücadele eder. Bazı çalışma alanları: Toplumsal cinsiyet eşitliği farkındalığı: Eğitimler ve projeler aracılığıyla farkındalık artırılır. Şiddet ve taciz ile mücadele: İşyerlerinde toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve taciz farkındalığı oluşturulur. Karar alma süreçlerine kadın katılımı: Kadınların karar alma süreçlerine daha fazla katılımı desteklenir. Ev emeğinde ortaklık: Ev işlerinde cinsiyetler arasında daha fazla ortaklık teşvik edilir.

Hakemlerin erkek ve kadın olarak ayrılmasının nedeni, cinsiyet ayrımından ziyade, FIFA tarafından belirlenen kriterlere göre tüm hakemlerin kadın-erkek ayrımı yapmadan aynı testlerden geçmesi ve bu testlerde başarılı olan hakemlerin görev almasıdır. Ancak, kadın hakemlerin ligde yeterince görev alamamasının tek sebebi, bu testlerde belirlenen kriterlere yeterince ulaşamamaları olarak belirtilmektedir. Ayrıca, bazı yazarlar kadın ve erkek futbolcuların aynı takımda oynadığı karma takımların daha ilgi çekici olabileceğini düşünmektedir.

Modern Türk kadını, Atatürk'ün girişimleriyle çağdaş anlamda erkek ile eşit haklara sahip olmuştur. Modern Türk kadınının bazı özellikleri: Eğitimli ve meslek sahibi: Seçme ve seçilme hakkı kazanmış, istediği alanda çalışma özgürlüğü elde etmiştir. Toplumsal hayatta aktif: Sosyal, kültürel ve ekonomik yaşamda erkeklerle yan yana görev alır ve birbirine destek olur. Çeşitli alanlarda başarılı: Bilim, siyaset, sanat, spor ve iş dünyasında rol modeller oluşturur. Bireysel ve kamusal alanda etkili: Evini bir sergi alanı gibi kullanarak ailenin ve toplumun modernliğini yansıtır. Bazı örnek modern Türk kadınları: Sabiha Gökçen (ilk kadın savaş pilotu), Afife Jale (ilk kadın tiyatrocu), Süreyya Ağaoğlu (ilk kadın avukat), Jale İnan (ilk kadın arkeolog).